Rusijos Federacijos teisės aktuose „stažuotės“ sąvoka minima Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 59 straipsnyje, kuris skirtas terminuotai darbo sutarčiai (toliau - TD). Apsvarstykite jo prasmę.
Aiškinamieji rusų kalbos žodynai pateikia tris šio žodžio apibrėžimus. Stažuotė yra asmens veikla, kuria siekiama įgyti reikiamos darbo patirties, įgyti naujos profesijos, kuriai nereikia specialaus pasirengimo, įgūdžių.
Antroji reikšmė yra susijusi su bandomasis laikotarpis. Stažuotė - tai darbas kurį laiką pagal specialybę su galimybe vėliau įstoti į valstybę. Ji taip pat vadinama bandomuoju laikotarpiu.
Trečioji reikšmė: stažuotė yra asmens veikla, kuria siekiama tobulinti savo specialybės profesinę kvalifikaciją. Apsvarstykite jo klasifikaciją.
Stažuočių tipai
Jie suskirstyti į dvi grupes. Tai yra darbo stažuotės ir mokymai. Pirmieji yra skirti darbui gauti, antrieji yra skirti įgyti praktinių įgūdžių.
Taip pat stažuotės gali būti klasifikuojamos pagal tam tikrus kriterijus, pavyzdžiui:
- Savanoriškas ir privalomas. Pastarieji dažniausiai sutinkami universitetuose įgyjant specialybes, kurioms reikia praktinių įgūdžių. Kartais būna, kad stažuotė yra neprivaloma (archeologinė praktika pedagoginiame universitete).
- Mokama ir nemokama. Jei stažuotė yra susijusi su darbuotojo bandomuoju laikotarpiu naujoje darbo vietoje, tada ji yra mokama. Jei tai studento mokomoji praktika, tai paprastai nėra atlyginama pinigais. Tačiau būsimasis specialistas įgyja naujų įgūdžių, kurių jam prireiks įdarbinant.
- Pagal specializacijos sritis: pedagoginė, archeologinė, technologinė, finansinė ir kt.
- Stažuotė gali būti kas ketvirtį (pavasarį, vasarą, rudenį, žiemą), pusmetį (žiemą, vasarą).
- Vidiniai ir išoriniai: gyvenamosios vietos ir tarptautiniai. Geriausi studentai siunčiami į užsienį praktikuoti studentų mainų.
Darbo stažuotė
Tai siekiama ne tik įgyti žinių ir patirties, bet ir vėliau stažuotis valstybėje. Darbdaviui tokia praktika yra geras būdas išsiaiškinti geriausią kandidatą, kuris labiausiai tinka darbuotojo vaidmeniui jo organizacijoje. Šią veiklą šalys apmoka ir vykdo pagal terminuotą darbo sutartį su atitinkamu įrašu darbo knygoje.
Stažuotės trukmė
Darbo laikas gali skirtis priklausomai nuo konkrečių veiklos sąlygų. Pavyzdžiui, praktikos laikotarpis yra nuo 3 iki 10 dienų, jei ji atliekama darbo vietoje. Laikas, reikalingas mokymui, neįskaičiuojamas. Gamybos laikotarpiu atliekant stažuotę iš universiteto pagal studentų susitarimą, terminą nustato darbdavys, priimančioji šalis.
Sudarant standartinį TD su bandomuoju laikotarpiu, ši veikla gali trukti ne ilgiau kaip tris mėnesius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį. Stažuotės kandidatams į vadovaujančias pareigas gali trukti iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas nėra patenkintas jam numatytomis darbo sąlygomis arba darbdavys nėra patenkintas darbuotojo darbu bandomuoju laikotarpiu, tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teisę nutraukti ankstesnę terminuotą darbo sutartį. Tokiu atveju kiekviena pusė turi atitikti tam tikras sąlygas.Darbuotojas per tris dienas privalo raštu pranešti darbdaviui, pateikdamas prašymą dėl savo sprendimo, o darbdavys privalo išleisti atitinkamą įsakymą, kuriame nurodomos dokumentais pagrįstos priežastys (darbuotojas turi teisę nerašyti priežasties).
Prieš pradedant savarankišką veiklą, praktikantas yra supažindinamas su saugos taisyklėmis, studijuoja savo darbo aprašymus. Taip pat jis mokosi dirbti su tam tikra įranga, mašinomis, įranga.
Tai stažuotė. Tačiau ne visi pradedantieji greitai įgyja naujų žinių. Jei stažuotojas neišmoksta reikiamų įgūdžių, praktika pratęsiama išleidžiant naują įsakymą.
Darbo laikas
Darbo valandų skaičių per dieną arba pamainų per savaitę skaičių taip pat nustato darbdavys. Be to, naujas darbuotojas turi darbuotojo teises, įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 91–99 straipsniuose, kurių priimančioji šalis neturi teisės pažeisti.
Stažuotės apmokėjimas
Atlyginimo dydį nustato tiesiogiai darbdavys. Pagal terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį ji neturi būti mažesnė už pragyvenimo minimumą, su sąlyga, kad stažuotojas dirba visą darbo dieną. Tuo pat metu darbdaviai neskiria praktikantų atlyginimų, artimų nuolatinių darbuotojų lygiui. Už šią veiklą nemokama studentų stažuotėms, kurias siunčia universitetai ir kitos švietimo įstaigos.
Stažuotės pabaiga
Studentai po praktinio mokymo parašo pranešimą ir, jei reikia, baigiamąjį darbą. Iš besimokančiųjų su galimu vėlesniu perkėlimu į valstybę išrenkami geriausi. Jie įgyja ne tik įgūdžių, bet ir nuolatinį darbą.
Jei stažuotė buvo susijusi su bandomuoju laikotarpiu naujoje darbo vietoje, tada darbuotojas yra testuojamas. Ar jis visko išmoko, ar žino savo darbo pareigas, ar gali jas atlikti savarankiškai? Jei darbuotojas įgijo visus reikalingus įgūdžius nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys gali sutrumpinti šį laikotarpį.
Kas suteikia stažuotę studentams?
Jiems tai yra puiki proga pamatyti pasaulį, jei tai yra tarptautinė stažuotė. Įsitvirtinti kaip geras, patikimas ir perspektyvus jaunas darbuotojas. Dalyvaukite įvairiuose projektuose, užsiimkite veikla, kuri toli gražu nėra ugdymo įstaigoje įgyta specialybė. Arba atvirkščiai: įgykite reikiamos „gyvos“ patirties, įgūdžių savo būsimoje profesijoje. Stažuotės metu vyksta spartesnis profesinis ir asmeninis tobulėjimas, o tai svarbu šiuolaikiniame sparčiai besivystančiame pasaulyje.
Išmokos studentams
- Vertinga patirtis, nauji įgūdžiai.
- Po praktikos studentas gali suprasti, ar jam patinka jo specialybė, ar ne. Daugiau nei pusė studentų net ketvirtaisiais studijų metais tiksliai nežino, ką nori veikti gyvenime.
- Darbo diena stažuotojas yra daug trumpesnis nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tačiau jis taip pat dalyvauja procese.
- Stažuotės metu galite įgyti įvairių naudingų ryšių, kurie gali padėti ateityje įsidarbinant (paprastai du iš dešimties stažuotojų, gavę universiteto diplomą, atvyksta į pokalbį po stažuotės).
- Už tokią veiklą studentui gali būti mokama.
Šiais laikais daugelis įmonių rengia stažuočių programas. Tai leidžia darbdaviui laikinai „atgaivinti“ savo komandą. Stažuotės programos leidžia įmonėms išvengti darbuotojų idėjų sąstingio.
Yra daugybė įdarbinimo agentūrų, kurios specializuojasi laikinųjų darbuotojų srityje (pavyzdžiui, „Ankor“). Daugelis visuomeninių organizacijų, tiek Rusijos, tiek tarptautinių, turi stažuočių programas (pavyzdžiui, gerai žinoma tarptautinė organizacija AISIEC, Krasnojarsko organizacija „Interra“).
