Darbe dažnai susiduriame su tuo, kad dėl tam tikrų priežasčių norime atostogas padalinti į dalis. Ši situacija yra apibrėžta 2 str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reglamentuoja visus darbuotojų santykių su vadovybe klausimo niuansus. Be to, griežtai nurodoma, kaip galima susigrąžinti atostogas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas Menas 125: santrauka
Pats tekstas čia nebus perrašomas. Be to, dokumentas yra laisvai prieinamas. Mes pažymime, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis suteikia darbuotojui teisę išeiti atostogų dalimis, šiek tiek apribojant jų terminus. Kai kurioms piliečių kategorijoms ši įstatyminė nuostata netaikoma. Taip siekiama apsaugoti jų sveikatą. Tai apima moteris, laukiančias šeimos papildymo, jaunus žmones iki pilnametystės ir darbuotojus, dirbančius pavojingose pramonės šakose. Iš esmės mūsų dokumento tyrimas galėtų būti baigtas tuo, jei ne dėl visų rūšių niuansų ir nesusipratimų, kylančių iš jo praktinio įgyvendinimo. Pasirodo, tokį beveik vienareikšmį tekstą žmonės supranta skirtingai. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis numato sąlygas tvirtam administracijos sprendimui nutraukti darbuotojo atostogas. Jis ne visada yra sąžiningas. Bet darbuotojas atsiduria tokioje situacijoje, kai reikia drąsiai ginti savo teises. Norėdami tai padaryti, turite suprasti įstatymą, suprasti jo turinį ir teisėsaugos praktiką. Uždarykime švietimo spragas, jei jų yra.
Kaip pasidalyti atostogas
Dar prieš prasidedant laikotarpiui (metams), suplanuotas kiekvieno darbuotojo poilsio laikas. Sudaromas atostogų grafikas. Šis dokumentas yra darbo šia kryptimi pagrindas. Norint atostogauti neplanuotu laiku, reikia objektyvių priežasčių. Kartu straipsnio 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis leidžia atostogas padalinti į dalis. Todėl patartina iš anksto perspėti administraciją, kad laikotarpiai būtų įtraukti į tvarkaraštį. Reikėtų nepamiršti, kad didžioji atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip keturiolika dienų. Ši griežta taisyklė yra nurodyta 2 str. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tarkime, kad darbuotojas turi 28 atostogų dienas ir 3 papildomas dienas. Jis nori tuo pasidalinti. Skirkite laiką taip, kad bent vienas iš laikotarpių būtų lygus dviem savaitėms. Priešingu atveju bus pažeistas įstatymas. Paprastai pirmas suteikiamas šis keturiolikos dienų laikotarpis. Jei jums reikia pasiimti keletą dienų atostogų, tada ji teikiama iš praėjusių metų ne atostogų dienos. Administracija rimtai vertina Muitinės kodekso pažeidimus, nes patikrinimas gali nukentėti.
Atostogų apžvalga
2 dalis, str. Ši problema nagrinėjama Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str. Tai sukelia daug sunkumų santykiuose tarp administracijos ir darbuotojo, nes jame yra abipusių apribojimų ir susitarimų. Pateikus aptariamą dokumentą vadovybė gali nutraukti likusį darbuotojo darbą. Tačiau tai gali atsitikti tik gavus rašytinį pastarojo pareiškimą. Praktiškai žmogus iškviečiamas į kabinetą ir jam siūloma susitarti, kad jis turės eiti į darbą iki atostogų pabaigos. Svarbu, kad tarp gamybos proceso dalyvių būtų atviri ir pasitikintys santykiai. Be to, darbuotojui iš anksto pranešama, kada jis galės išeiti iš jo paimtų dienų. Teisės aktuose nustatyta, kad laiką turi pasirinkti pats asmuo. Jie atsispindi atitinkama tvarka.Tai yra, atostogų peržiūra yra iniciatyvus sprendimas. Tik administracija tai priima. Darbuotojas negali inicijuoti tokio sprendimo. Praktikoje dažnai žmonės žmogiškai sutaria ir nusprendžia dėl abipusio malonumo. Tai yra, darbuotojui neįmanoma pareikalauti nutraukti atostogas savo noru ir niekas nedraudžia paprašyti vadovo inicijuoti procesą.
Ar jie gali būti nubausti už atsisakymą pertraukti poilsį?
Turbūt tai yra pats subtiliausias klausimas. Jei studijuojate Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str. Su komentarais sužinojome, kad administracija neturi jokių teisių į tai. Taip, valdymas dažnai reikalauja, kad žmogus būtų buvęs darbo vietoje, bandydamas nuslėpti, stumti, jėga, nusidėti. Daugelis pasiduoda, norėdami išlaikyti gerų santykių išvaizdą. Bet visa tai yra neteisėta. Iš tikrųjų, prisimenant atostogas, administracijai priklauso tik iniciatyva. Sprendimą palieka pats darbuotojas. Nepasiduokite spaudimui. Įmonės vadovybė neturi įstatymų leidybos galimybių pareikšti nepasitikėjimą ar nuobaudą. Jei taip atsitiko, jums buvo pareikštas papeikimas, atimta premija, nurodant nenoro susitikti su administracija priežastį, tada nedvejodami galite skųstis. Pirmiausia paprašykite tik užsakymo kopijos. Pirmiausia ji turėtų kreiptis į sąjungą. Jei nepadeda, kreipkitės į teismą.
Pailgėja atostogų laikas
Yra ir kitų aspektų, su kuriais žmonės susiduria darbe. Tai apima situacijas, kai per atostogas žmogus suserga. Ką tokiu atveju daryti? Tai reglamentuoja kitas nagrinėjamo įstatymo straipsnis. Jūs turėtumėte žinoti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124, 125 straipsniai yra glaudžiai persipynę. Abu standartizuoja santykius, susijusius su atostogų suteikimu. Grįžkime prie sergančio žmogaus, kuriam nėra laiko. Ar jis praranda poilsį dėl ligos vystymosi? Pasirodo, visai ne. Jis turėtų pateikti įmonės administracijai dokumentą, įrodantį ligos faktą. Tada šių atostogų terminas bus perskaičiuotas ir pratęstas tiksliai tiek dienų, kiek jis gulėjo lovoje (nelabai gerai). Tai yra pakartota, mes pakartojame, dėl nedarbingumo atostogų. Visa tai, kas išdėstyta, ištaisoma išleidžiant atitinkamą užsakymą. Patartina su tuo susipažinti prieš pradedant atostogas laiku. Neužtenka tik suteikti darbuotojui nedarbingumo atostogų. Taip pat būtina patikrinti, ar vadovas sutiko su atostogų pratęsimu. Priešingu atveju gali kilti konfliktas. Žinoma, galite įrodyti savo teises. Tačiau tam skirkite daug laiko ir pastangų.
Ypatingi atvejai
Turėtumėte žinoti, kad ne tik liga yra priežastis pratęsti atostogų laiką. Kartais šiuo laikotarpiu žmogus turi susitvarkyti su „valstybės pareigomis“. Taip aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jei susiduriate su tokia problema, reikalaukite patvirtinti dokumentais pagrįstą įtraukimą į vyriausybės veiklą. Remdamiesi gauta informacija, prašome pratęsti atostogas nurodytam laikotarpiui. Be to, turėtumėte žinoti, kad vadovybė neturi teisės neišleisti žmogaus atostogų. Išimtiniais atvejais jis, abipusiu susitarimu, negali pailsėti vienerius metus. Tuo pačiu metu jie privalo suteikti jam atostogas taip. Įstatymo pažeidimas yra atostogų neišnaudojimas dvidešimt keturis mėnesius.
Išvada
Mes ištyrėme kai kuriuos klausimus, susijusius su kasmetinėmis atostogomis. Šių niuansų žinojimas labai padeda užmegzti konstruktyvius ryšius su įmonės vadovybe. Žmonės dažnai susiduria su administracijos nesąžiningumu, noru pažeisti darbuotojo teises. Reikia aktyviai, bet ne agresyviai elgtis su tokiais bandymais. Įstatymo žinojimas yra geriausias bet kurio žmogaus padėjėjas. Drąsiai pasinerkite į niuansus ir gautą informaciją panaudokite savo naudai! Sėkmės
