Norėdamas pasiimti atostogas tarnyboje, žmogus kartais susiduria su neigimu. Personalo darbuotojas sako, kad patirties nepakanka. Jis apskaičiuojamas pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str. Tai griežtai nurodo, kurie laikotarpiai būtinai įtraukiami į patirtį. Natūralu, kad pageidautina žinoti šios teisės akto dalies turinį, nes tai daro tiesioginę įtaką galimybei atsipūsti nuo darbo. Pažiūrėkime, koks menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str.
Mes studijuojame straipsnio tekstą
Prieš įsigilindami į teisininkų ir personalo pareigūnų darbą, apžvelgsime mūsų dokumento turinį. Tekstas mažas. Jis pasakoja apie tuos darbo laiko laikotarpius, kurie įskaičiuojami į darbo stažą, kai asmeniui suteikiamos bazinės atostogos (žinoma, mokamos). Faktas yra tas, kad darbuotojas turi teisę pailsėti įmonės sąskaita, kai tik jis yra įtrauktas į tarnybą. Į tai atsižvelgiama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str. Tačiau žmogus negali iš karto gauti atostogų. Norint, kad jis būtų aprūpintas, kurį laiką turite dirbti įmonėje. Tai patirtis, apskaičiuota suteikiant atostogas. Tai apima laiką, kai žmogus iš tikrųjų dirbo, bet ne tik. Situacija įmonėje yra skirtinga. Visi mes susiduriame su tuo, kad dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo, jam neleidžiama eiti pareigų. Tai yra punktai, kuriuos reglamentuoja Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str. Komentarų apie tai nėra daug ir jų nėra gausu su bylų pavyzdžiais. Šis straipsnis yra gana svarbus personalo pareigūnui, kuris yra atsakingas už sprendimų, susijusių su likusiais darbuotojais, priėmimą. Jis rašo įsakymų tekstus, pagal kuriuos kaupiamos atostogų išmokos. Todėl turiu labai atidžiai apsvarstyti visus niuansus.
Privalomos sąlygos
1 h straipsnyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis yra griežtai reglamentuojamas, kas tiksliai laikoma atostogų patirtimi. Be laiko, skiriamo tiesiogiai tarnybinėms pareigoms atlikti, taip pat priskiriami laikotarpiai, kai asmuo buvo pašalintas iš darbo dėl neteisėtų veiksmų prieš jį. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo atleistas dėl konkrečios įsakyme nurodytos priežasties. O vyrui pavyko įrodyti administracijos sprendimo neteisėtumą. Teismas nusprendė jį grąžinti į pareigas. Laikotarpis, kai jis buvo priverstas praleisti, yra įtrauktas į patirtį. Tai reikėtų atsiminti ir aktyviai reikšti savo poziciją. Patikėkite, viršininkas ne visada teisus. Kitas menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis įpareigoja atsižvelgti į tų dienų patirtį, kai asmuo faktiškai nebuvo susijęs su darbu, tačiau jam buvo palikta vieta. Pavyzdžiui, atostogos. Iš tiesų dauguma organizacijų tokiomis dienomis nedirba. Tačiau skaičiuojant patirtį jie neišmetami. Jie į ją įeina. Tą patį reikėtų pasakyti ir apie atostogų laikotarpį. Jie taip pat įtraukti į patirtį. Tai reiškia apmokamas poilsio dienas. Jie laikomi kartu su gimdymo periodu. Tas pats pasakytina apie neatvykimą į tarnybą dėl ligos, dalyvavimą kariniuose mokymuose, medicininę apžiūrą. Teisės aktai suteikia teisę atitinkamais vidaus dokumentais ar kolektyvinėmis sutartimis nustatyti kitus standartus.
Atostogos savo sąskaita
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šiai temai. Faktas yra tas, kad ankstesnės neapmokamos neatvykimo į darbą dienos nebuvo įtrauktos į atostogų stažą. Dabar teisės aktuose buvo pakeitimų. Taigi, jei per metus jūs savo sąskaita pasiėmėte ne daugiau kaip keturiolika dienų, tada jie įskaičiuojami į būtiną stažą. Darbuotojams patartina sekti šiuos dalykus. Paprastai per mėnesį darbo reikia pusantros ar dviejų dienų atostogų. Jei dvi savaitės nukrenta nuo patirties, tada žmogus praranda bent dieną poilsio. Keleriems metams ateis savaitė.Todėl paklauskite personalo pareigūno, kokį skaičiavimo metodą jis naudoja, ar jis vadovaujasi galiojančiais teisės aktais. Tačiau jei daugiau nei dvi savaites vaikščiojote dėl šeimyninių priežasčių, tada šis laikas nebus įtrauktas į patirtį, ir jie bus teisingi.
Į ką neatsižvelgiama skaičiuojant patirtį
2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str. Į reikiamą darbo stažą personalo pareigūnas neįskaičiuoja pravaikštų, kurias darbuotojas padarė be pateisinamos priežasties. Be to, neįskaičiuojamas laikas, kai moteris (kita šeimos narė) oficialiai sėdi namuose su vaiku iki trejų metų. Laikas, kai asmuo pašalinamas iš tarnybos pagal Art. 76 prekybos centras. Pavyzdžiui, žmogui buvo uždrausta dirbti dėl to, kad jis atvyko neblaivus. Šis faktas išduodamas atitinkamu įsakymu. Ši diena nebus įtraukta į patirtį. Tas pats nutinka, kai darbuotojas dėl savo kaltės neišlaikė medicininės apžiūros, neišlaikė reikiamo egzamino. Reikėtų pažymėti, kad teisė į atostogas nepriklauso nuo to, kiek valandų per dieną žmogus dirba. Darbas ne visą darbo dieną laikomas visiškai tokiu pat, kaip ir įprastoje veikloje.
Ypatingos sąlygos
3 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis taikomas tiems darbuotojams, kurie dirba pavojingose ar pavojingose pramonės šakose. Šie žmonės turi papildomą poilsį. Norint tai suteikti, patirtis apskaičiuojama atskirai. Tai apima tik tas dienas, kai asmuo iš tikrųjų dirbo tokiomis sąlygomis. Be to, teisės aktai netgi reglamentuoja laikrodžius. Patirtis apima dienas, kai darbuotojas daugiau nei pusę savo darbo laiko užsiima pavojinga ar kenksminga veikla. O kokios pareigybės priklauso toms, rašoma ir teisės aktuose.
Išvada
Atostogų darbo stažo skaičiavimo ypatybės įmonėse nėra dažnai aptariamos. Paprastai žmonės tuo pasitiki personalo skyriais. Vis dėlto reikėtų žinoti savo teises, kad neprarastumėte įstatymų numatytų pranašumų. Į reikalaujamą stažą įskaičiuojamos beveik visos dienos, išskyrus tas, kai darbuotojas nedirbo dėl savo kaltės. Dažniausiai ginčytinos problemos iškyla dėl nedarbingumo atostogų. Į patirtį taip pat įtraukiamos ligos dienos, patvirtintos specialiu dokumentu. Pabaigoje yra tai, kad darbuotojas gali paprašyti atostogų iš anksto, jei to nedraudžia įmonės vidaus dokumentai ar kolektyvinė sutartis. Sutikite, nuostabi norma, sauganti dirbančio žmogaus teises.
