Šiandien turime susipažinti su tokia sąvoka kaip nuolatinė darbo patirtis. Kas tai yra Kodėl to reikia? Kaip jis apskaičiuojamas? Ir ar verta to siekti šiuolaikiniame pasaulyje? Visa tai bus aptarta. Iš tiesų pati darbo patirtis vaidina svarbų vaidmenį žmogui. Ypač tada, kai kyla klausimas dėl pensijų išmokų ir valstybės paramos skyrimo. Taigi verta kuo greičiau išspręsti mūsų dabartinę problemą. Tai nėra taip sunku. Svarbiausia neskubėti ir įsigilinti į visus idėjos niuansus.
Kokia yra patirtis
Bet kas yra darbo stažas? Nuolatinis ar normalus - tai nėra taip svarbu. Apie ką dabar kalbėsime? Gal net nereikėtų jaudintis ir pasirūpinti, ką reiškia ši sąvoka.
Galite pasakyti, kad patirtis yra jūsų darbo laikas. Kiek oficialiai dirbote ir prisidėjote prie mokesčių tarnybos, tiek ir prie pensijų fondo. Pats darbo stažas yra labai svarbus. Ir ją reikia padidinti. Šiuo metu, kad galėtumėte gauti bent šiek tiek pensijos, turėsite turėti maždaug 5 metų darbo patirtį. Šiuo laikotarpiu skaičiuojami skirtingi taškai, tačiau, pavyzdžiui, profesinėse mokyklose į studijas neatsižvelgiama. Į tai reikia atsižvelgti. O karinė tarnyba armijoje, rūpinimasis vaikais, taip pat vyresniais nei 80 metų žmonėmis ir 1 grupės neįgaliaisiais - lengvai.
Nuolatinė patirtis
Iš esmės, kokia yra pati patirtis, mes nusprendėme. Bet dabar verta suprasti mūsų šiandienos temos esmę. Nuolatinė darbo patirtis - kas tai? Daugelis domisi šia akimirka. Iš tikrųjų, kartais piliečiai mano, kad ateityje jis suteikia tam tikrų privilegijų.
Nuolatinė darbo patirtis yra terminas, kuris žmonių sąmonėje atsirado nuo sovietinių laikų priimant darbo įstatymus. Todėl jie vis tiek traktuoja jį su tam tikra svarba, pagarba. Kas tai yra?
Nepertraukiama patirtis laikoma darbo vienoje organizacijoje laikotarpiu. Kitaip tariant, tai yra tai, kiek jūs dirbote tam tikroje įmonėje. Kai kuriais atvejais galite pakeisti darbą ir išsaugoti šią privilegiją. Šiuo atžvilgiu yra labai daug sąlygų. Šiandien apie juos taip pat turėsime kalbėti. Ir pabaigai padarysiu išvadą: ar tikrai šiuolaikiniame pasaulyje būtina turėti nuolatinę darbo patirtį, ar ne?
Savas noras
Pirmasis darbo pasikeitimo atvejis, be abejo, yra kiekvieno žmogaus noras. Sąžiningai, tokie įvykiai vyksta visą laiką. Nedaugelis žmonių nori būti atleisti už straipsnį. Esant tokiai situacijai, geriau atlaisvinti darbo vietą. Tuo pačiu metu darbo knyga nebus dažyta jokiais straipsniais ir jūsų sutrikimo požymiais.
Jei savo noru palikote darbo vietą be jokios priežasties, rizikuojate pertraukti savo darbo patirtį. Tiesa, tam tikras laikotarpis bus skirtas naujo darbo paieškai. Dabar ne daugiau kaip mėnuo. Praktika rodo, kad nuolatinė darbo patirtis išsaugoma gana dažnai. Nedaugelis žmonių sutinka atsisakyti darbo, o paskui lieka namuose be pinigų. Žmonės paprastai ieško naujos vietos, tik paskui pasitraukia.
Tolima šiaurė
Tačiau Tolimosios Šiaurės gyventojams yra jų pačių privilegijos, susijusios su mūsų dabartine problema. Reikalas tas, kad nuolatinė darbo patirtis išlieka, jei asmuo, turintis buvimo Tolimojoje Šiaurėje statusą, įgijo naują darbą ne vėliau kaip per 2 mėnesius po atleidimo. Taigi galime daryti išvadą: palyginti su likusiais Rusijos gyventojais, poilsio laikotarpis yra šiek tiek pailgėjęs.Žinoma, jūs turėtumėte kuo greičiau gauti darbą. Bet tai nėra būtina.
Darbo knyga tokiu atveju, kaip ir visais kitais atvejais, nebus paveikta. Paprastai ji neturi jokių ypatingų patirties tęstinumo įrašų. Nebent patys žmonės pagal gautą informaciją sugeba padaryti tinkamas išvadas. Tai nėra taip sunku. Bet mes vis dar turime paskutinę žmonių kategoriją, kuri turi teisę į nuolatinę darbo patirtį praradus darbą. Apie ką tu kalbi?
Santrumpa
Pavyzdžiui, ši sąlyga taikoma piliečiams, kurie buvo atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo, taip pat dėl bankroto, sumažinimo. Čia taip pat gali būti įtraukti žmonės, kurie serga sunkia liga, dėl kurios atsiranda laikina negalia. Netekus darbo, tai neturės įtakos bendrai darbo stažui ir nepertraukiamam patyrimui.
Tačiau viskam yra riba. Maksimalus leistinas poilsio laikotarpis šiuo atveju yra 3 mėnesiai, o ne daugiau dienos. Iš esmės gana geras laikotarpis, per kurį galite susirasti darbą ir išvykti į naują įmonę.
Bet ar būtina nuolatinė darbo patirtis? Ir kaip tai apskaičiuoti?
Nauji skaičiavimai
Sąžiningai, nuo 2015 m. Rusijoje darbo stažas (nepertraukiamasis) skaičiuojamas kitaip nei anksčiau. Dabar tai yra darbo laikotarpis išskirtinai toje pačioje organizacijoje. Tiesa, su retomis išimtimis.
Kuris? Pavyzdžiui, jei jūs akimirksniu pakeisite įmonę, kurioje dirbote, į naują, tačiau išsaugodami veiklos kryptį, taip pat specialybes ir profesijas. Studijų universitete laikotarpis neįskaičiuojamas į tarnybos stažą. Ir iki šiol negali būti to klausimo.
Taupymas
Dabartinėje mūsų situacijoje yra keletas išimčių. Reikalas tas, kad išlaikoma nuolatinė darbo patirtis, jei tenkinamos specialios sąlygos. Jų nėra tiek daug, todėl be didelių sunkumų galite prisiminti visas subtilybes. Nors verta tai daryti, ar ne, kiekvienas pilietis sprendžia savarankiškai. Jei jus domina tęstinio darbo patirties išlaikymo sąlygos, kurios nėra svarbios jau išvardytiems atvejams, yra keli pagrindiniai dalykai.
Pvz., Jei vienas iš tėvų išvyksta rūpintis vaiku, užsikrėtusiu ŽIV. Kartu patikslinama: kai tik sulauks pilnametystės, buvęs darbuotojas turės grįžti į darbą. Šiaip ar taip, kur tiksliai. Svarbiausia, kad jis atnaujintų darbą.
Jei pasitraukėte dėl darbo stažo, bet nusprendėte dirbti, tai taip pat laikoma nuolatiniu darbo stažu. Tai taip pat apima karinius darbuotojus, kurie buvo atleisti, jei jie anksčiau dalyvavo karo veiksmuose. Arba, pavyzdžiui, kai buvęs kariškis tarnavo dvidešimt penkerius ar daugiau metų Rusijos ginkluotosiose pajėgose.
Tikslūs skaičiavimai
Kaip skaičiuojamas nuolatinis aptarnavimas? Čia viskas lygiai taip pat, kaip ir visais kitais atvejais. Nurodomi kalendoriniai mėnesiai, taip pat metai, kuriais pilietis dirbo. Kaip matai, čia nėra nieko ypatingo.
Svarbu: norint gauti stažą reikia oficialių darbų. Niekas negali tiksliai atsakyti, ar verslininkai gali tikėtis šios savybės. Iš tikrųjų šiuo atveju specialių įrašų darbaknygėje nebus. Kai kuriais atvejais galima tikėtis nuolatinės patirties. Norėdami tai padaryti, turėsite labai stengtis ir įrodyti savo veiklą atlikdami visas oficialias įmokas mokesčių tarnybai ir pensijų fondui. Bet ar tikrai to reikia? Sąžiningai, tai suprasti reikia dar prieš pradedant dirbti. Norėdami tiksliai žinoti, kaip elgtis išeinant, leiskite sau atsipūsti ar iškart skubėkite ieškoti naujo darbo su ta pačia profesija, kurią turėjote.
Ar tai būtina?
Ir dabar klausimas, kuris domina tiek daug piliečių: ar būtina turėti nuolatinį darbo patirtį šiuolaikiniame pasaulyje? Galbūt be jo taip pat galite visiškai išsiversti be kančios?
Sąžiningai, kaip yra.Tik žmonės, kurie vis dar prisimena sovietmetį, tikina šios patirties naudingumą. Tariamai ateityje turėsite kokių nors specialių privilegijų, pašalpų ir pašalpų išeidami į pensiją. Tiesą sakant, nieko tokio nėra ir artimiausiais metais neplanuojama. Ypač dabartinės krizės metu.
Nepaisant to, pati patirtis daro įtaką būsimai pensijai. Ir tavo atlyginimas taip pat. Todėl verta nerimauti tik dėl to, kad turite pakankamai taškų ir apskritai darbo valandas. Rusija dabar įdiegė taškų sistemą pensijoms apskaičiuoti, kuri pradėjo veikti 2015 m. Ji peržiūrima kasmet. O pati pensijų sistema Rusijoje išlieka nestabili. Ir todėl neįmanoma tiksliai pasakyti, su kuo ateityje susidurs būsimasis jaunimas.
Bet kokiu atveju, nuolatinė darbo patirtis nėra tokia svarbi šiuolaikiniam pasauliui. Jūsų užduotis yra oficialiai dirbti savo malonumui, užsidirbti pinigų ir atlikti tam tikras įmokas į Pensijų fondą, taip pat į mokesčių tarnybą. Kaip jau ne kartą minėta, apskaičiuojant pensijas įskaičiuojama tik visa darbo stažas. Žinoma, įmanoma ir net būtina stengtis nuolat - dėl pasirodymo ir dėl asmeninio pasitenkinimo. Bet jei nenorite ilgai dirbti ir esate pasirengę tarnauti darbo vietoje tik tam, kad gautumėte bent kažkokią pensiją, neturėtumėte savęs kankinti. Už nuolatinio darbo patirties nebuvimą nėra baudžiama, o jo buvimas nėra skatinamas.
Santrauka
Koks yra galutinis rezultatas? Šiuolaikiniame pasaulyje nėra nuolatinio darbo stažo. Tiksliau sakant, ši koncepcija egzistuoja, tačiau ji neturi specialaus praktinio taikymo. Ir persekioti jį neverta.
Taigi, jei neplanuojate dirbti dėl savo pasitenkinimo ar nenustatote sau užduočių iš serijos „nepertraukiamo darbo daugiau nei 5–10 metų“, nekankinkite savęs. Gauk darbą ir mesti, kai reikia ar įmanoma. Galų gale, ateityje bus atsižvelgiama tik į bendrą patirtį, kurią oficialiai įgijote per visą savo gyvenimą.
Daugelis dabar paprastai stengiasi vykdyti verslumą, taip pat neoficialiai susiranda darbą, kad paslėptų nuo mokesčių. Arba kai kurie kiti būdai uždirba (pavyzdžiui, iš buto nuomos). Apskritai, ar turėti nuolatinę patirtį, ar ne, kiekvienas nusprendžia pats. Tai asmeninis piliečio reikalas. Čia skaičiuojama skubi tarnyba armijoje, vaiko priežiūros laikotarpis, kol jiems sukaks pusantrų metų.
