Nuolatinė darbo patirtis - kas tai? Tai klausimas, kuris mus sudomins šiandien. Ko jam reikia? Ir ar tai taip svarbu šiuolaikiniame pasaulyje? Visa tai nerimauja daugeliui Rusijos piliečių. Tiesa, kai kurie gana linkę manyti, kad nuolatinė darbo patirtis savaime yra nenaudinga. Ir nereikia dėl jo jaudintis. Ar šiuo atveju piliečiai teisūs? Ar ne? O kokios yra nuolatinės darbo patirties išlaikymo ypatybės? Pabandykime suprasti šią temą.
Kokia yra patirtis
Bet pirmiausia verta aiškiai suprasti, kas yra rizikinga. Kas savaime yra darbo stažas? Ir be to akivaizdu, kad tai gana svarbus dalykas. Jis „suaktyvinamas“ skiriant pensijas, daro įtaką valstybės subsidijų ir paramos dydžiui.
Darbo stažas - laikotarpis, per kurį pilietis vykdo vienokią ar kitokią veiklą. Paprasčiau tariant, jis veikia. Svarbus dalykas: žmogus turi būti įformintas. Arba užsiimk verslu. Tada bus suskaičiuota jo patirtis. Kai neišeina į pensiją, pirmiausia į tai atsižvelgiama. Nuolatinė darbo patirtis - kas tai?
Iš kur atsirado ši koncepcija?
Šiuolaikiniame pasaulyje šis terminas vartojamas ypač retai. Ir ji nerandama taip dažnai, kaip galėtų. Reikalas tas, kad ši koncepcija atėjo į Rusiją nuo sovietmečio. Tuomet didelę reikšmę turėjo nuolatinė darbo patirtis dėl nedarbingumo atostogų, pensijos ir apskritai gyvenimo. Turbūt nė vienas darbuotojas negalėjo išsiversti be jo.
Tačiau šiuolaikinėje realybėje ši sąvoka dabar yra mažiau paplitusi. Nuolatinė darbo patirtis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) - tai nėra taip reikšminga. Nors pats terminas turi prasmę. Sužinokime, kuris iš jų.
Nuolatinė patirtis
Nepertraukiama darbo patirtis yra darbo toje pačioje organizacijoje trukmė. Būtent ši formuluotė šiandien įteisinta Rusijoje. Tiesa, yra ir keletas išimčių. Anot jų, darbo sargu tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikomas nuolatinis, net jei jūs keičiate savo darbo vietą.
Apskritai turėtumėte pasikliauti „darbo vienoje organizacijoje“ samprata. Tai gana lengva suprasti, ar ne? Nepertraukiamas darbas darbo stažas apskaičiuojant pensiją, kaip „darbo laikas“, jis yra svarbus. Taigi kai kurie tęstinumui suteikia tam tikrą prasmę. Kartais net per didelis. Ar verta? Ir kaip tiksliai prekybos centre suskaičiuojama nuolatinė darbo patirtis? Koks yra poveikis, jei toks yra? Apie visa tai toliau.
Išsaugojimo niuansas
Jau buvo pasakyta, kad mūsų šiandienos terminas reiškia darbą vienoje organizacijoje. Bet jei pakeisite įmonę, yra keletas sąlygų, kuriomis bus išsaugota patirtis. Jų nėra tiek daug. Bet apskritai situacija apibūdinama gana lengvai.
Reikalas tas, kad tam tikromis aplinkybėmis jums bus suteiktas nuo 1 iki 3 mėnesių ieškotis naujo darbo. Tuo pat metu nenutrūks nepertraukiamas darbas pasibaigus darbo sutarčiai. Tiesa, čia yra nemažai niuansų. Ir jūs turėtumėte sužinoti apie juos ir tik tada aptarti, ar ši savybė yra tikrai svarbi šiuolaikiniam pasauliui, ar ne.
Savas noras
Dažniausias atvejis yra atleidimas iš laisvos valios. Ir, be abejo, iš karto kyla klausimas: ar įmanoma išlaikyti patirties tęstinumą, jei pats paliekate tą ar kitą įmonę?
Sąžiningai, taip. Kiekvienas pilietis turi tokią galimybę. Bet kartais ja naudotis sunku.TK išlaikant nuolatinę darbo stažą, išlaikant laisvą valią (be ypatingų priežasčių) išlaikoma nuolatinė darbo stažas, jei nuo jūsų „poilsio“ iki kito darbo momento praėjo ne daugiau kaip vienas mėnuo.
Praktika rodo, kad dažniausiai žmonės pirmiausia bando susirasti naują įmonę darbui, o tik paskui palieka senąją. Todėl labai dažnai išlieka patirties tęstinumas. Ir tai, be abejo, džiugina. Tiesa, yra keletas savybių. Jūs taip pat turėtumėte sužinoti apie juos. Juk ne visada įmanoma savarankiškai palikti darbo vietą. Kartais tai yra būtina priemonė ar net neišvengiama.
Likvidavimas
Tęstinės darbo patirties išlaikymo niuansai apima tokius momentus kaip įmonės sumažinimas ar likvidavimas. Na, arba bankrotas (kuris pasitaiko ypač retai). Tokiais atvejais taip pat galite tikėtis išsaugotos patirties. Žinoma, kai kuriuos apribojimus ir sąlygas numato įstatymai.
Taigi, jei darbuotojas bus išpjaustytas ar atleistas dėl įmonės likvidavimo, jam bus duoti 3 mėnesiai naujo darbo paieškoms. Ar galėtum susitvarkyti? Tuomet nepertraukiama darbo patirtis bus pratęsta. Ir jis nebus nutrauktas. Ne? Turėsime viską pradėti nuo pat pradžių. Iš esmės čia iškyla daugiau problemų, nei atleidžiant savo valią. Neįmanoma būti pasirengusiam 100% niekada nepašalinti ir sumažinti. Nepaisant to, siūlomas naujos darbo vietos paieškos laikotarpis negali būti pratęstas.
Ypatingos sąlygos
Asmenims, gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ar panašiose į šią vietovę sąlygomis, taip pat suteikiamos privilegijos dėl darbo patirties tęstinumo. Taip pat kai kurie užsienio piliečiai, su kurių šalimis buvo pasirašyta sutartis dėl darbuotojų socialinės paramos.
Tokie bendražygiai, kaip ir visais ankstesniais atvejais, sugeba išlaikyti darbo patirties tęstinumą. Tuo pačiu metu jam bus skirti ne daugiau kaip 2 mėnesiai darbo paieškai. Ne per daug, tačiau praktika rodo, kad to paprastai pakanka. Nuolatinė darbo patirtis siekiant naudos (bet kokios) laikoma nepaprastai svarbia. Bet ar taip yra? Turime patikslinti šią akimirką. Tik pradedantiesiems pažvelkime į dar keletą situacijų, kuriose kai kurie piliečiai gali atsidurti.
Pagal straipsnį
Retai, bet taip atsitinka. Kalbama apie atleidimą iš darbo pagal straipsnį. Ar tokiu atveju įmanoma išlaikyti darbo patirties tęstinumą? Sąžiningai, jei esate atleistas iš darbo dėl kokios nors konkrečios priežasties (pažeidimo), iš čia neišvyksite.
T. y., Priverstinio atleidimo iš darbo dėl darbuotojo kaltės atveju nepertraukiama patirtis nutraukiama. Tai logiška, nes visada galėjote numatyti įvykių baigtį. Ir kažkaip pakoreguokite savo veiksmus, kad nebūtumėte atleistas „pagal straipsnį“, o palikite savo noru su galimybe išsaugoti. Taigi atminkite: šioje situacijoje nutrūksta nuolatinė darbo patirtis. Jūsų interesais tai išsaugoti visomis priemonėmis, jei manote, kad tai būtina.
Motinystė
Ne paslaptis, kad rūpinimasis vaiku skaičiuojamas kaip stažas. Bet jei moteris eina motinystės atostogų, ar įmanoma išlaikyti tęstinumą? Sąžiningai, čia nėra tikslaus atsakymo. Kažkas sako taip. Kai kurie neigia pirmą poziciją.
Darbo kodeksas nieko nesako apie darbo stažo ir motinystės atostogų tęstinumą. Apskritai verta manyti, kad tokiu atveju jis nebus išsaugotas. Kodėl? Moteris nustoja būti laikoma įdarbinta, taip pat visiškai keičia savo veiklos pobūdį. O motinystės atostogose ji nevykdys savo pareigų. Todėl nereikėtų tikėtis, kad kai vaikas pasirodys šeimoje, galėsite „praslysti“. Bet kodėl mums reikalinga nuolatinė darbo patirtis? O ką daryti, jei dėl sveikatos priežasčių kurį laiką negalite dirbti? Ar viskas nutraukta?
Sveikata
Visai ne. Laimei, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra punktas, kuriame atsižvelgiama į ypatingą žmonių sveikatos būklę.Esant rimtai ligai, dėl kurios reikia daryti tabu užsiimant veikla ir darbu, galima išlaikyti nuolatinę darbo patirtį. Kaip tiksliai?
Jums bus skirti 3 mėnesiai naujo darbo paieškai. Arba grįžti prie buvusio. Tokiu atveju jūs negalite jaudintis dėl patirties - ji bus išsaugota. Tiesa, tai atsitinka ypač retai. Iš tiesų, išeinant iš darbo dėl sunkios situacijos (sveikatos būklės), paprastai grįžimas į darbą užima daugiau laiko. Arba žmogus visiškai atsisako įdarbinimo dėl ligų ir traumų. Bet viskas tavo rankose.
Kitos funkcijos
Bet tai dar ne pabaiga. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse vis dar yra tam tikrų sąlygų „tęstinumui“ išlaikyti. Jų nėra tiek daug, bet jie turi kur būti. Juos verta žinoti. Gal turite teisę į vadinamąjį „išsaugojimą“, bet juo nepasinaudojote?
Pirmoji kategorija žmonių, išlaikančių vyresnįjį statusą „tęstinis“, yra kariškiai. Jei pilietis ištarnavo 25 metus, o paskui pasitraukė, tačiau netrukus nusprendė atnaujinti darbą, jam bus suteikta tokia galimybė. Teisė išsaugoti patirties tęstinumą suteikiama visiškai.
Be to, į situaciją šeimoje atsižvelgiama ir Darbo kodekse. Jei pilietis turi ŽIV infekuotą vaiką ir dėl to darbuotojas palieka darbo vietą, jam bus suteikta galimybė išlaikyti savo darbo stažą. Kokiu atveju? Jei sulaukęs 18 metų sutinki atnaujinti darbą. Nors tokia praktika yra labai reta.
Kokios dar galimybės? Pavyzdžiui, darbo pakeitimas. Tačiau išsaugant profesiją ir veiklą. Taip pat gana dažnas atvejis. Bet tik dabar tai realizuoti tampa vis sunkiau. Taigi geriau „atsiriboti“ išėjus 1 mėnesiui įsidarbinti. Esant tokiai situacijai, galima patikimai išlaikyti darbo patirties tęstinumą.
Kas turi įtakos
Taigi beveik išsiaiškinome visus šiandienos temos niuansus. Daugelis piliečių domisi, ar nepertraukiamo darbo patirtis yra tokia svarbi. Ar tai turi įtakos kažkam, ar ne?
Iš esmės šiandien šį laikotarpį atspindi pensijų dydis ir įvairios valstybės paramos pensininkams dydis. Ir nieko daugiau. Sovietmečiu šios rūšies patirtis buvo daug svarbesnė. Gerai ar ne, nežinoma. Tikriausiai yra daugiau pranašumų pašalinant didžiulę „tęstinumo“ svarbą, nei trūkumai. Juk gyvenime susiklosto skirtingos situacijos. Ir toli gražu ne visada įmanoma ilgus metus išlikti toje pačioje įmonėje. Net jei labai norite.
Apskritai, tęstinės patirties poveikis yra visiškai tas pats, kas įprasta. Tarp šių komponentų nėra reikšmingo skirtumo. Ar tai asmeninis požiūris į šį klausimą. T. y., Nuolatinė darbo apsauga yra svarbi tik tada, kai jūs patys nustatote užduotį kuo daugiau dirbti įmonėje, nesvarbu. Bet valstybei tai neatlieka ypatingo vaidmens. Piliečiai patys turi teisę pasirinkti, kaip, kiek ir kur jie dirba. Svarbiausia yra turėti tam tikrą tarnybos metų skaičių iki pensinio amžiaus. Ir kaip tiksliai jie bus gauti, nėra taip svarbu.
Kas laikoma
Kaip vertinama nuolatinė darbo patirtis? Visai kaip ir įprastas. Darbo knygoje ji bus rodoma kalendorinių mėnesių ir metų pavidalu. Nieko sunkaus, tiesa? Nepertraukiamo darbo patirties apskaičiavimo procedūra yra paprasta.
Tiesa, šiame dokumente nematysite specialių ženklų dėl tęstinumo. Kodėl? Kadangi šiuolaikiniuose teisės aktuose, kaip buvo ne kartą minėta, dabartinės mūsų kadencijos svarba beveik išnaudota. Ir niekas neatskirs nuolatinės patirties nuo įprastos. Juk tai yra du vienos visumos komponentai. Ir jų įtaka yra ta pati.
Ar man reikia
Galų gale, ar nuolatinis darbo stažas yra svarbus kažkam šiuolaikiniame pasaulyje ir užimtumui / darbui? Sąžiningai, čia kiekvienas nusprendžia pats. Praktika rodo, kad šio veiksnio svarba seniai paseno. Kaip formuluotė, vyksta darbo stažo tęstinumas, bet iš tikrųjų - ne visai.
Kitaip tariant, šiuolaikiniam piliečiui svarbu tiesiog kuo daugiau ir kiek įmanoma ilgiau treniruotis, kad ateityje gautumėte gerą pensiją. Kaip tiksliai jis tai padarys, jau yra kiekvieno asmeninis reikalas. Svarbiausia, kad viskas turėtų būti oficialu. T. y., Jūs turite būti oficialiai įdarbintas. Arba registruotas kaip individualus verslininkas.
Taigi nuolatinė darbo patirtis yra praeities reliktas. Kaip ne kartą buvo pabrėžta, tai būtina tik kaip „asmeninis laimėjimas“. Retkarčiais naujas darbdavys gali į tai atkreipti dėmesį. Tačiau tokia praktika yra labai reta. Maksimalumas, kurį galite išsiaiškinti su didžiuliu darbo toje pačioje įmonėje trukme, yra priežastis, kodėl jūs palikote „šildomą“ vietą. Galbūt dėl jų pačių valios, o gal buvote atleistas ar priverstinis?
Tarp gyventojų yra piliečių, kurie patikina, kad ateityje vyresniojo amžiaus tęstinumas vėl vaidins didžiulį vaidmenį. Ir kad šis laikotarpis išėjus į pensiją duos tam tikrų priemokų ir papildomų subsidijų ar kitokios valstybės paramos. Kai kurie noriai tuo tiki ir stengiasi kuo ilgiau išlaikyti savo darbo vietą tam tikroje korporacijoje.
Tiesą sakant, visa tai yra paprastas tuščias kalbėjimasis ir spekuliacija. Tokios dezinformacijos tikslas nežinomas. Gal žmonės nori dirbti tik vienoje įmonėje, o gal tiesiog linksmintis. Praktika rodo, kad pensijų, nedarbingumo atostogų ir valstybės teikiamų subsidijų skaičiavimui realiai turi įtakos tik visa darbo stažas. Todėl neverta tikėti, kad esate įpareigotas nepertraukiamai dirbti, kad gautumėte „premijas“ pensiniame amžiuje. 
Santrauka
Ką mes turime galų gale? Mums pavyko išsiaiškinti, kodėl reikalinga nuolatinė darbo patirtis. Be to, dabar aišku, kas tai daro įtaką ir kaip jis apskaičiuojamas. Galite pastebėti, kad išlaikyti tokią būseną nėra taip svarbu. Praktiškai jis neturi reikšmingo poveikio. Nebent jūsų asmeninis supratimas apie darbo tam tikroje įmonėje trukmę. Nuolatinė darbo patirtis apskaičiuojant pensiją taip pat nereikalinga - pakanka įprastos.
Apskritai nereikia pasitikėti piliečiais, kurie išaukština tokį reiškinį iki nematomų aukštumų. Iš tiesų šiuolaikiniuose Rusijos įstatymuose nuolatinės patirties svarba yra sumažinta iki nulio. Taip, ji turėjo vietą būti Sovietų Sąjungoje. Dabar pasaulis pasikeitė. O pensijų sistema kiekvienais metais patiria keletą reikšmingų pokyčių. Todėl norint gauti pensiją, svarbiau turėti tam tikrą darbo metų skaičių ir vadinamuosius išėjimo į pensiją taškus. Ši sistema aktuali 2016 metams. Kas nutiks ateityje, vis dar nežinoma.
Nors prognozės patikina: vargu ar grįš nuolatinio darbo patirties svarba ir bus galiojanti. Tai beveik nenaudinga sąvoka, kurios nereikėtų sugluminti. Atminkite: jums svarbu įgyti reguliarios patirties išėjus į pensiją. Kuo jis didesnis, tuo didesnė bus išmoka. Ir nieko daugiau. Tai yra pagrindinis dalykas, kuris turėtų rūpėti šiuolaikiniam darbuotojui. Žinoma, ilgai būti toje pačioje kompanijoje yra patogu, tačiau neturėtumėte savęs kankinti.
