Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra vienas iš pagrindinių elementų darbo reprodukcijos srityje. Tai yra pagrindinis įmonėse dirbančių žmonių pajamų šaltinis. Jos svyravimai daro tiesioginę įtaką darbingų piliečių gyvenimo kokybei, kiekvieno žmogaus padėčiai visuomenėje. Toliau bus nagrinėjama nominalaus ir realaus darbo užmokesčio sąvoka. Straipsnyje taip pat bus pateikti pagrindiniai veiksniai, turintys įtakos jų lygiui.
Nominalus ir realus darbo užmokestis
Priimdamas į įmonės personalą darbuotojas sudaro darbo sutartį. Tai rodo jo būsimos veiklos sąlygas, pareigas ir teises. Sutartyje taip pat nustatytas atlyginimas, kurį jis gaus už gamybos užduočių vykdymą. Nominalus atlyginimas yra tiesiogiai pinigai, kaupiami specialistui pagal jo profesinės veiklos rezultatus. Turėdamas lėšų jis turi įsigyti maisto ir kitų reikalingų vartojimo prekių. Be to, su atlyginimu pilietis išskaičiuoja mokesčius, sumoka už komunalines paslaugas, vaikų ugdymą, transporto naudojimą ir kitas viešąsias gėrybes. Dėl to įmonės darbuotojui lieka tam tikra lėšų dalis, kurią jis gali paversti savo santaupomis. Realus darbo užmokestis yra paslaugų ir prekių, kurias darbuotojas gali įsigyti esant dabartiniam kainų už atlyginimą, gautą už veiklą įmonėje, derinys, iš jo atėmus mokesčius ir kitus atskaitymus.
Problemos skubumas
Jei paslaugų ir prekių, reikalingų darbuotojui ir jo šeimai vartoti, išlaidos išliktų nepakitusios, tada realiojo ir nominaliojo darbo užmokesčio indeksas parodytų tikrąją daiktų būklę. T. y., Pakeitus pirmąjį rodiklį, bus galima spręsti apie padidėjusią ar sumažėjusią tų pašalpų apimtį, kurias pilietis gali įsigyti už įmonėje gautus pinigus. Tačiau šiuolaikinėmis rinkos sąlygomis paslaugų ir prekių kainos kinta nuolat. Dėl to realus ir nominalus darbo užmokesčio indeksas yra labai iškreiptas. Tas pats pirmosios kategorijos rodiklis atspindi skirtingas antrosios kategorijos reikšmes.
Apsvarstykite pavyzdį. Pavyzdžiui, nominalusis atlyginimas per ankstesnį laikotarpį padidėjo 7,2 proc., O realusis - 3,1 proc. Sužinome, kiek pasikeitė pragyvenimo išlaidų rodiklis. Norima vertė išmatuojama pagal paslaugų ir prekių kainų indeksą. Pateiktų verčių santykis nustatomas taip:
tikrasis atlyginimo indeksas = nominalusis indeksas X 100 / paslaugų ir prekių kainos indeksas.
Naudodamiesi šia formule, galite išvesti prekių kainų apskaičiavimo schemą:
paslaugų ir prekių kainų indeksas = nominaliojo atlyginimo indeksas X 100 / realiojo atlyginimo indeksas.
Tokiu būdu:
kainų indeksas = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Keisti specifiką
Nominaliojo ir realaus darbo užmokesčio dinamika priklauso nuo kainų lygio. Pastarojo pakeitimas yra tiesiogiai proporcingas paslaugų ir prekių, klasifikuojamų TSS, kainų svyravimams vartotojų krepšelis. Tuo pat metu kai kurie veiksniai turi vis didesnį poveikį, o kiti mažėja. Disbalansas atsiranda dėl įvairių priežasčių. Visų pirma tai apima:
- Nedarbo augimas ir bedarbių spaudimas darbo rinkoje.
- Sumažėjęs darbo išteklių poreikis esant nepalankioms situacijoms.
- Padidėjęs mažai apmokamų kategorijų (žemos kvalifikacijos specialistų, jaunimo, moterų, dominuojančių tautinių mažumų atstovų) darbo jėgos rezervų dalies padidėjimas.
Dėl šių veiksnių nominalus ir realus darbo užmokestis yra sumažinamas grandinėje.
Darbo išnaudojimas
Siekiant užtikrinti papildomą specialistų įtraukimą į įmonę, naudojami skirtingi metodai. Visų pirma, dirbtinai mažinamas tikrasis darbo užmokestis. Tai pasiekiama padidinus vartojimo prekių, komunalinių paslaugų, kitų viešųjų gėrybių naudojimo tarifus. Siekiant didesnio efekto, padidinamas apmokestinimas. Taigi, esant pastoviai infliacijai, nominalusis ir realusis atlyginimai yra per daug skirtingi. Norėdami ištaisyti šią situaciją, darbingi gyventojai siekia padidinti atlyginimą už veiklą įmonėje.
"Judanti skalė"
Šis principas yra tas, kad baziniai tarifai, už kuriuos skaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, yra periodiškai peržiūrimi atsižvelgiant į oficialų gyventojų pragyvenimo išlaidų rodiklio svyravimus. Ši vertė išreiškia paslaugų ir prekių kainų augimo lygį tam tikru vartojimo laikotarpiu. Kapitalistinėse šalyse norint susilpninti šį principą, šis rodiklis klastojamas, sulėtėja darbo užmokesčio augimas, susijęs su prekių vertės padidėjimu, naudojami kiti metodai. Dėl šių priemonių nominalusis ir realusis darbo užmokestis turi reikšmingų skirtumų. Antrosios sumažėjimas gali įvykti ne tik esant pastoviam, bet net ir padidėjus pirmajam.
Didėjančių poreikių dėsnis
Tarp pagrindinių realiojo darbo užmokesčio didinimo sąlygų galima vadinti dirbančių gyventojų poreikių padidėjimą. Tai pastebima tobulinant gamybines jėgas, kokybiškai keičiant kultūrinį ir socialinį išsivystymą. Leninas šį reiškinį pavadino didėjančių poreikių dėsniu. Jos įgyvendinimas kapitalistinėmis sąlygomis atliekamas ne automatiškai, o kaip įtemptos darbuotojų konfrontacijos dalis. Užimtiems žmonėms reikia didesnių nominalių atlyginimų. Tai užtikrins, kad bus patenkinti visi jo poreikiai, kylantys dėl socialinio ir istorinio darbo jėgos rezervų komponento išsiplėtimo.
Padidinti veiksnius
Darbo užmokesčio dydis ir dinamika, taip pat jo santykis su esamų kainų lygiu daro tiesioginį poveikį darbingų piliečių gyvenimo kokybei. Tai veikia kaip pakeista žmogiškojo kapitalo vertės forma. Darbo jėga yra specifinė prekė. Jo vertės didinimo veiksniai apima specialistų kvalifikacijos kėlimą ir jo veiklos intensyvumą. Mažėjanti aplinkybė yra padidėjęs produktyvumas. Atsižvelgiant į mokslo ir technologijų pažangą, darbo sudėtingumas didėja. Šis veiksnys, dėl pasikeitusio gamybos proceso pobūdžio, reikalauja žymiai pagerinti specialistų kvalifikaciją ir jų veiklos intensyvumą. Tai, savo ruožtu, smarkiai padidina darbo išteklių atkūrimo ir, atitinkamai, jų sąnaudas. Reikėtų pažymėti, kad tęstinis mokymasis yra darbo našumo padidėjimas. Šis veiksnys verčia didinti darbo sąnaudas. Iš to išplaukia, kad tęstinis mokymas turi prieštaringą poveikį.
Kaip išreiškiami darbo sąnaudų svyravimai?
Nominalus atlyginimas išreiškiamas grynaisiais. Jo vertė atspindi vartotojų kainų pokyčius. Bet jie veikia tik kaip piniginė prekių vertės išraiška. Už šią kainą būdingas nuolatinis nuokrypis.Jos vertės judėjimas paprastai viršija vertę. Šiuo atžvilgiu pats nominalus darbo užmokestis negali parodyti darbo jėgos kainos dinamikos. Tai taip pat neparodo paslaugų ir prekių, kurias darbuotojas gauna, skaičiaus. Visas šias vertybes gali pamatyti tik realus atlyginimas.
Atlyginimo sumažinimas
Per didelis gyventojų skaičius yra pagrindinis šio proceso veiksnys. Didžiulis bedarbių skaičius labai destabilizuoja situaciją. Piliečiai, siūlantys savo darbo jėgą, gali juos įsigyti už daug mažesnę kainą nei jo vertė. Kartu sumažinamas realusis savaitinis darbo užmokestis. Taip yra dėl to, kad verslininkai perka darbo jėgą už mažesnę kainą (palyginti su didesnėmis kainomis) nei anksčiau. Vidutinės metinės normos mažėja ir dėl kitų priežasčių. Svarbiausia yra tai, kad didžiąją metų dalį pilietis nebuvo įdarbintas, o tai reiškia, kad jis negavo jokio atlygio už savo profesinę veiklą.
Išvada
Nacionaliniai nominaliojo ir realaus darbo užmokesčio skirtumai, kurie atsirado kapitalistinėse šalyse, per pastarąjį dešimtmetį buvo žymiai išlyginti. Daugelyje šalių šie skaičiai yra artimi, o kai kuriose šalyse jau viršijo JAV nurodytas vertes. Besivystančiose šalyse buvo pastebėta priešingai. Pavyzdžiui, Nigerijoje, Egipte ir Bolivijoje dienos įmoka yra 2,5–3 kartus mažesnė nei valandinis įkainis dirbantiems kapitalistinių valstybių žmonėms. Tokia padėtis suteikia monopolistams unikalių galimybių. Pavyzdžiui, naudodamiesi savo kapitalu, pramonininkai gali manevruoti perkrautoje darbo rinkoje ir papirkti tam tikras darbuotojų kategorijas.
