Dirbantys žmonės žino, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis garantuoja jiems teisę į papildomas neapmokamas atostogas. Tuo baigiasi daugelio piliečių išsilavinimas. Tačiau klausimas apie Art. 128 yra gana didelis, jame gausu niuansų, subtilumų, visokių pliusų. Dažnai administracija kai kuriuos faktus aiškina savo naudai (kas nori prarasti naudos iš darbuotojo, nors ir jo sąskaita). Kai kurie viršininkai paprastai nėra linkę gerbti įstatymų arba jų nežino. Todėl būtina išsamiai išstudijuoti ir naudotis savo teisėmis. Panagrinėkime, ką Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis „Atostogos be užmokesčio“ suteikia dirbančiam asmeniui.
Dokumento turinys
Panašu, kad čia nereikia pateikti trumpo teksto. Dokumentas nėra slaptas, jo turinį nesunku rasti. Apžvelgsime pagrindinius dalykus. Menas 128 garantuoja asmeniui teisę prašyti administracijos papildomų atostogų. Atminkite, kad tekste nėra užuominų, kad bet kuri paraiška turėtų būti patenkinta. Priešingai, administracijos teisė yra priimti sprendimą. Negalima atsisakyti tik kai kurių privilegijuotų piliečių kategorijų. Jie aiškiai išdėstyti, taip pat situacijos, kai įmonės administracija privalo susitikti su žmonėmis.
Be to, str. 128 nurodo, kad kituose dokumentuose jį galima papildyti specialiomis sąlygomis. Jei pažvelgsite giliau, tada šios teisės yra reikšmingos. Kai kurie teisės aktai įpareigoja valdžios institucijas teigiamai reaguoti į darbuotojo pareiškimą tam tikrais atvejais (žr. Toliau). Darbo kolektyvui suteikiamos plačios teisės. Jei jis susitars su administracija, pagrįstų priežasčių, dėl kurių negalima priimti neigiamo sprendimo, sąrašas plečiasi.
Atostogų trukmė
Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje (1 dalis) aprašomi bendrieji klausimai. Tai reiškia, kad asmuo turi teisę į neapmokamas atostogas dėl šeimos priežasčių. Dėl šių atostogų trukmės darbuotojas turi susitarti su viršininku. Reikėtų pažymėti, kad padėtis yra gana naudinga abiem pusėms. Kiekvienas su malonumu užsitraukia antklodę. Kaip? Prisiminkite, kas anksčiau vyko darbo įstatyme. Buvo nuostata, kad tokio tipo atostogos negali trukti ilgiau kaip dvi savaites. Ši pastraipa buvo panaikinta, suteikiant šalims didesnį autoritetą.
Dabar darbuotojas, jei reikia, klausia tiek, kiek mano esant reikalinga, nurodydamas realias ar tolimas priežastis. Administracija tam tikromis sąlygomis pastūmėja (atleisk šį žodį) savo žmonėms atostogauti savo sąskaita neribotam laikui. Be abejo, laikantis visų str. 128 sąlygos. Atrodo, jie norėjo išplėsti darbuotojo teises, tačiau paaiškėjo „kaip visada“. Mes kartojame, kad atostogų trukmė, išskyrus ypatingus atvejus, yra reglamentuojama šalių susitarimu. Tačiau yra tokių momentų, kurie nurodyti mūsų straipsnyje, kai administracija neturi pasirinkimo - ji privalo teigiamai reaguoti į darbuotojo prašymą.
Ypatingi atvejai
Tiesiog sakyk, jų yra labai daug. Yra nuostatų, kurios jau prarado savo objektyvumą. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis įpareigoja suteikti nurodytas atostogas Antrojo pasaulinio karo veteranams, netgi reglamentuoja laikotarpį (35 darbo dienos). Turite pripažinti, kad sunku įsivaizduoti dirbančius vyresnius nei devyniasdešimt metų vyrus, dar labiau neįtikėtina, jei kas nors atsisako tokio asmens atostogauti. Tačiau teisės aktuose yra daugiau realių normų. Taigi, žmonių sutuoktiniai uniformoje (sąrašas pateiktas straipsnyje), administracija privalo suteikti bent 14 dienų atostogas.Tai reiškia faktiškai dirbančius karinius ir policijos pareigūnus bei sužeistus, sužeistus ar neįgalius pensininkus.
Tokias pačias garantijas privalo pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis „Atostogos be atlyginimo“ pensininkams. Tai yra, jiems paprašius, jiems turi būti suteiktos 14 dienų atostogos. Administracija neturi teisės atsisakyti. Jei neįgalus asmuo kreipiasi dėl tokios privilegijos, jam reikia duoti beveik du mėnesius poilsio (60 dienų per metus). Žmonės, neįtraukti į lengvatinių kategorijų teises, turi daugiau sutrumpintų teisių. Jų nebus atsisakyta, jei bus vestuvės, išvykos į sūnaus armiją, vaikų stovyklą, vaiko gimimas pas žmoną. Dėl šių rimtų priežasčių valdžios institucijos turi skirti penkias dienas. Tas pats nutiks ir mylimo žmogaus mirties atveju.
Studentams
Žmonėms, kurie gauna išsilavinimą, galioja specialios taisyklės. Žinoma, jie turi teisę studijuoti atostogas sesijai pristatyti ir diplomui paruošti. Bet teisiškai nustatyta, kad administracija privalo juos paleisti kitais atvejais. Taigi, jei jums reikia išlaikyti testus ir patvirtinti žinias tarp jų, tuomet galite gauti iki 15 dienų nemokamų atostogų. Švietimo darbų sąrašas nėra griežtai ribojamas, tiksliau apibrėžtas neaiškiai. Tai yra, priklausomai nuo ugdymo plano, darbuotojas gali kreiptis dėl papildomo poilsio, jei patvirtina šį poreikį dokumentais. Tai svarbu! Jei priežastis nurodoma, taip sakant, iš autoriaus žodžių, tai administracijai tai nėra teisiškai pagrįsta. Valdžia remiasi popieriumi. Visos priežastys turėtų būti patvirtintos. Kaip tai daroma?
Mes darome pareiškimą
Mes kreipiamės į nemėgstamą visuomenės biurokratiją, kurios netiesiogiai yra Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis (1 dalis) „Atostogos be užmokesčio“. Ten nurodomos darbuotojo ir administracijos teisės. Nėra žodžių, kaip juos įgyvendinti. Yra ypatingų personalo dokumentai. Norėdami gauti teisę į atostogas, turite pateikti prašymą raštu. Tai yra standartas. Antraštė nurodo kam, iš ko. Tekste turi būti nurodyta jūsų apeliacijos priežastis. Tai yra pagarbios aplinkybės, geriausia įstatyme. Pačiame straipsnyje atostogos vadinamos „dėl šeimos priežasčių“. Jei parašysite šiuos žodžius, administracija su lengva siela atsisako. Jos įstatymai neįpareigoja teigiamai reaguoti į šią priežastį.
Patvirtinamieji dokumentai
Kad nebūtų paneigta, reikia paminėti aplinkybes, kurios negali būti laikomos nepatenkinamomis. Jie yra išvardyti aukščiau. Kiekvienas turėtų būti patvirtintas popieriuje. Jei yra vestuvės, pasiimkite datos pažymėjimą, dokumentą apie santykių laipsnį. Kai jums reikia atostogų studijoms - popierius iš švietimo įstaigos. Jei turite naudos, tai taip pat turėtų patvirtinti. Tai yra, nerekomenduojama naudoti tik pliko. Pateisinkite tai tinkamais dokumentais. Tuomet valdžia turės mažiau priežasčių atsisakyti.
Atostogos
Kai paraiška pasirašoma, tai nėra priežastis palikti tarnybą. Atostogos išduodamos įsakymu. Pagal jūsų prašymą viršininkas parašo rezoliuciją ir perduoda ją personalo skyriui. Šio skyriaus darbuotojas rengia įsakymo projektą. Viršininkas tai pasirašo. Dokumentas registruojamas. Po to pareiškėjas su juo susitiko. Kai valdžios institucijų patvirtintame užsakyme pateikiamas autografas su data, kuriame nurodoma išsami informacija, darbas atliekamas. Jūs negalite ateiti į darbą tiek dienų, kiek skyrėte! Beje, darbuotojas turi teisę bet kada grįžti į tarnybą, jei to nori. Būtina tik pranešti institucijoms raštu.
Išvada
Menas 128 prekybos centras parašytas siekiant apsaugoti darbuotoją ypatingais atvejais. Ji reguliuoja jo santykius su administracija, kai iškyla neįprastų gyvenimo situacijų. Jums tik reikia žinoti įstatymus ir mokėti jais naudotis, kad neprarastumėte darbo ir nepatektumėte į nesąžiningų valdžios institucijų spaudimą. Sėkmės!
