Užmokestis už gabalus: tipai ir aprašymas. Dalinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Siekiant efektyvaus įmonės darbo, reikia imtis priemonių, kurios padidintų darbuotojų susidomėjimą darbu. Motyvacija yra viena iš pagrindinių personalo valdymo funkcijų. Tai turėtų apimti ne tik moralinę, prestižinę, bet ir materialinę naudą. Darbe uždirbtos pajamos yra pagrindinis pinigų šaltinis darbuotojams. Jos dydį reglamentuoja įstatymai ir vadovas. Šiame straipsnyje jūs sužinosite, kaip apskaičiuojamas darbo užmokestis už laiką ir gabalus.

Apibrėžimas

Atlyginimas (atlyginimas) yra piniginė socialinio produkto dalis, kurią darbuotojas gauna pagal dedamas pastangas. Tai yra dviejų tipų. Pagrindinis - už nustatytą įkainį už darbą atliktas atlyginimas. Papildoma - kompensacija už darbą, viršijantį normą.

Atlyginimo organizavimas

Tai yra veikla, kuria siekiama mokėti atlyginimą. Tai apima normavimą, tarifų skalę ir darbo užmokesčio sistemą. Pirma pastraipa grindžiama sąnaudų, būtinų gamybos vienetui gaminti tam tikromis sąlygomis, proporcijų nustatymu.

Vertinimo elementai:

1. Tarifinis tarifas - mokėjimo suma už laiko vienetą, išreikšta grynaisiais. Tai vyksta valandą, dieną, mėnesį.
2. Tarifų lentelė - skalė, kurią sudaro skaitmenys ir koeficientai. Jis naudojamas apskaičiuojant bet kurio darbuotojo pajamas.
3. Katalogas - normatyvinis dokumentas, kuriame išvardijami kiekvienos kategorijos darbo tipai, profesijos ir būtinos žinios.

Struktūra

Šiandien pagrindiniai pajamų apskaičiavimo sistemos komponentai yra rūšys ir atlyginimų schemos. Darbo ministerija nustato minimalų atlyginimą. Tai yra žemiausia žemos kvalifikacijos darbo jėgos kainos riba, skaičiuojama vienam mėnesiui.

Darbuotojų, taip pat inžinierių pajamos nustatomos pagal darbo užmokesčio schemą. Studentų atlyginimų fondas apskaičiuojamas atsižvelgiant į jų skaičių ir pašalpos dydį. Atskirai apskaičiuojamas darbo užmokestį dirbantiems darbuotojams, darbininkams ir dirbantiesiems. Tam naudojamas laiko, gamybos ir priežiūros techninis reguliavimas. Tai reiškia, kad darbuotojas turi pagaminti tam tikrą kiekį produktų per tam tikrą laiką, dirbdamas keliomis mašinomis.

Iš susitarimo

Šiuolaikinėmis sąlygomis įmonėse rengiami teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų ir darbdavių socialinius ir darbo santykius. Darbo sutartis sudaroma Rusijos Federacijos lygmeniu tarp subjektų ir teritorijų. Kolektyvas - numato šalių santykius įmonės lygiu. Darbo sutartis gali būti sudaroma bandomasis laikotarpis sezoniškai ar visam gyvenimui.

Pagrindinės darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės

Specialistų ir darbuotojų pajamoms apskaičiuoti naudojami oficialūs atlyginimai, kuriuos vadovybė nustato pagal darbuotojo kvalifikaciją. Be to, gali būti mokamos premijos, pagrįstos darbo rezultatais. Atlyginimo dydis priklauso nuo veiklos rezultatų ir darbuotojo nepertraukiamos patirties trukmės. Teisės aktai nustato priemokas už darbo sąlygų nukrypimą nuo įprastų. Kas 60 minučių darbo nakties laikas yra apskaičiuojami 20% darbuotojo atlyginimo, taikant kelių pamainų režimą - 40%.

Jei atostogos patenka į nedarbo dieną, tada jos atidedamos į kitą darbo dieną. Apdorojimo valandos sudaromos pagal užsakymus. Jie neturėtų trukti ilgiau kaip 240 minučių 2 dienas. Pirmos 2 valandos yra apmokamos pusantro dydžio, o kitos - dvigubai.Dirbti švenčių dienomis leidžiama tik tuo atveju, jei gamybos sustabdymas sukelia rimtų problemų.

Formos

Atlyginimas už gabalus priklauso nuo pastangų kiekio ir kokybės. Darbuotojo pajamos apskaičiuojamos padauginus pagamintos produkcijos kiekį iš koeficiento. Pastarasis yra kūrinys tarifo norma atitinkamą laiko normos sudėtingumo išmetimą. Ši forma turi keletą veislių.

Laiku pagrįsta mokėjimo sistema apskaičiuojama priklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas praleido užsakymui įvykdyti. Ši forma naudojama, kai neįmanoma nustatyti kiekybinių veiklos rodiklių. Praktiškai abi schemos dažniausiai naudojamos kartu su premijomis ir premijomis. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti kiekvieną iš jų.

Tiesioginis darbo užmokestis už gabalus

Ji apskaičiuojama pagal anksčiau nustatytą kainą už kiekvieną paslaugos rūšį.

Pavyzdys: darbuotojo įmoka yra 30 rublių per valandą. Laiko norma yra 2 valandos / vienetas. Kaina: 30 x 2 = 60 rublių. Tarnautojas padarė 100 dalių. Jo uždarbis bus: 60 x 100 = 6000 rublių.

Tarifas apskaičiuojamas pagal tarifų normą. Gamybos tempai yra naudojami masinė gamyba laikas fiksuojamas mažomis partijomis. Antruoju atveju formulė atrodys taip:

P = TD: Nyvr, kur:

• P - produkto vieneto kaina;
• TD - dienos tarifo norma;
• Nyvr yra gamybos greitis.

Jei atsižvelgsite į gamybai skirtą laiką, tada formulė yra tokia:

P = Th x HB, kur:

• Tch - valandinis tarifas;
• HB - prekių vieneto pagaminimo laikas.

Atlyginimas vienetinių dirbinių dirbant tiesioginėje sistemoje apskaičiuojamas sudedant įkainius, padaugintus iš:

З = ∑ (Р x Qn), kur:

• З - bendras uždarbis;
• P - kiekvieno darbo tipo norma;
• Qn yra gamybos apimtis.

Darbuotojų paskatos

Palaipsnis progresinis darbo užmokestis apskaičiuojamas dviem etapais. Gamyba neviršijant normos yra finansuojama nustatytais įkainiais, viršijant normą - per dideliais kiekiais.

Pavyzdys: gamybos norma yra 40 piniginių vienetų 100 produktų. Vystymosi atveju norma padidėja 10%. Darbininkas pagamino 140 vienetų. Skaičiavimas yra toks: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rublių.

Pradinė bazė apskaičiuojama remiantis normų įgyvendinimo konkrečioje vietoje per pastaruosius šešis mėnesius analize. Visos sistemos veiksmingumas priklauso nuo šių skaičių pagrįstumo. Normos padidinimo skalė gali būti vienpakopė arba daugiapakopė. Tačiau bazės padidėjimo laipsnis turėtų būti didelis, kad darbuotojas galėtų labai sudominti.

Vienetinį atlyginimą sudaro baziniai tarifai ir priemokos už sąlygų įvykdymą. Pagrindinis šios formos ir ankstesnės formos skirtumas yra tas, kad premijų rodikliai yra nustatomi iš anksto, atsižvelgiant į gamybos ypatybes ir gaminių savybes.

Pavyzdys: kaina - 50 rublių už vienetą. Jei vakarėlyje nėra santuokos, mokama premija - 10% pajamų. Darbininkas pagamino 90 vienetų.

Skaičiavimas: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Alternatyvi formulė:

Z apie = Z sd + (S sd x (% +% pr +% per) / 100), kur:

• Goiter - bendros pajamos;
• Darbo užmokestis - gabalai iš gabalų;
• % in -% priemoka už veiklos rodiklius;
• % pr - priemokos procentas;
• % per% premijų rodiklių užpildymo.

Jei naudojama netiesioginė gabalų forma, tada darbuotojo darbo užmokestis didėja priklausomai nuo rezultatų. Ši sistema yra efektyviau naudojama darbuotojams, kurių darbas daro didelę įtaką pagrindinių darbuotojų darbo rezultatams. Tokia schema dažnai taikoma komandai paleidžiant, remontuojant ir atliekant kitus priežiūros darbus. Jei teikiamos kelios paslaugų rūšys, kainos kiekvienai iš jų apskaičiuojamos atskirai:

P = Td / (Nvyr * K), kur:

• P - norma;
• TD - tarifo norma;
• Nvyr yra dienos norma;
• To - aptarnaujamų objektų skaičius.

Bendras uždarbis:

З = ∑ (Р * Q), kur:

• S - s / n;
• Q - kiekvieno objekto raida.

Laiko darbo užmokestis

Ši forma yra padalinta į dvi rūšis:

• Paprasta.
• Laiko premija.

Pirmuoju atveju norma padauginama iš dirbto laiko. Antruoju atveju procentas pridedamas prie mėnesio pajamų.

Laiko formos naudojimo ypatybės

Ši schema naudojama, kai atliktas darbas negali būti apskaitomas. Laiku apmokamas administracijos, budinčių darbuotojų, remonto darbus atliekančių darbuotojų ir tt darbas. Tokiems darbuotojams nustatyta:

• atlyginimas - atlyginimas per mėnesį;
• tarifo norma - piniginis atlygis už laiko vienetą.

Naudojama paprasta forma, pagrįsta laiku, kai darbo užmokestis mokamas už faktiškai dirbtą laiką pagal tarifų normą. Dažniausiai dieną ar laiką. Jei skaičiuojama pagal mėnesinį tarifą, tada atlyginimas nepriklauso nuo dirbtų valandų.

Tikslinga naudoti laiko nustatymo sistemą, jei:

• konvejerių linijos įmonėje veikia tiksliai apibrėžtu ritmu;
• darbuotojo užduotis yra stebėti ir kontroliuoti procesą;
• pagamintos produkcijos kiekio apskaičiavimo išlaidos yra didelės;
• kiekybinį rezultatą labai sunku arba neįmanoma apskaičiuoti;
• darbo kokybė yra prioritetas;
• darbas yra labai pavojingas;
• yra netaisyklingos apkrovos;
• produkcijos padidėjimas šiuo metu nepraktiškas arba gali sukelti santuoką.

Schemų pranašumai ir trūkumai

Užmokestis už gabalus - tai geriausias pasirinkimas motyvuojant darbuotojus, kai yra reali galimybė pasižymėti veiklos rodiklius. Įkainiai nustatomi padalijus / padauginus iš normos. Visų tipų darbo užmokestis už gabalus skaičiuojamas pagal pradinį gamybos lygį. Kainos gali keistis palaipsniui. Siekiant maksimaliai padidinti darbuotojo susidomėjimą, naudojama progresyvi tarifų skalė, pagrįsta procentais, kylančiais iš aukščiau. Ši sistema gali būti ypač efektyvi tose srityse, kur rezultatas priklauso nuo darbuotojo sugebėjimų. Tiesioginis darbo užmokestis gabaliukais turi vieną trūkumą - santykį tarp išleistų pastangų kiekio ir kokybės.

„Premium“ mokėjimo forma skatina darbuotoją kokybiškai atlikti savo pareigas. Tokia schema dažniau naudojama apskaičiuojant gamybos darbuotojų atlyginimą, taip pat jei:

• galima sekti atlikto darbo apimtį;
• užsakymai dideli, darbuotojų skaičius ribotas;
• vienas iš struktūrinių organizacijos padalinių sulaiko visos įmonės produkciją;
• skubiai reikėjo padidinti gamybą.

Tikslinga naudoti netiesioginę vienetinę įmokos formą, kai gamyba priklauso nuo darbuotojo darbo tempo ir kokybės. Jis taip pat gali būti naudojamas apskaičiuojant ITP ir vadovaujančio personalo atlyginimus.

Akordų sistema yra plačiai paplitusi statybose, kai komandai iki tam tikros datos reikia atlikti darbų rinkinį. Tikslinga naudoti, jei:

• įmonė yra griežtai ribota laiko ir turės sumokėti baudą už jų pažeidimus;
• esant kritinei situacijai, dėl kurios gamyba bus sustabdyta;
• iškilus skubiam poreikiui atlikti tam tikrus darbus.

Pagal šią sistemą darbo užmokestis gabaliukais priklauso nuo šių veiksnių:

• laikas, kurį praleido brigada;
• dalyvavimo darbe koeficientai;
• darbuotojų kvalifikacija;
• kiti veiksniai, nurodyti kolektyvinėje sutartyje.

Panašiai galima apskaičiuoti ir kiekvieno brigados nario pajamų dydį. Šia galimybe taip pat pasinaudojama, jei įmonė apskaičiuoja pajamų tarifą. Be to, visi grupės nariai turi vienodą laipsnį ir dirba tą patį darbą pagal sunkumus.

Brigadų sistema naudojama daugelyje šalies įmonių. Tai leidžia racionaliai naudoti laiką ir išteklius, padidina gamybą, kokybiškų produktų gamybą. Visi šie veiksniai daro įtaką bendrai įmonės veiklai, padidindami jos konkurencingumą. Tačiau efektyviam brigadų veikimui būtina sukurti palankią psichologinę atmosferą, sumažinti personalo kaitą ir skatinti darbuotojus plėtoti susijusias profesijas.

Dalinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Tiesioginė sistema

1.Gamybos greitis frezavimo skyriuje yra 48 skliausteliuose per pamainą. Dienos tarifo norma yra 970 rublių. Per mėnesį darbuotojas pagamino 1000 skliaustų.

Kūrinio norma: P = 970: 48 = 20,2.

Mėnesinis uždarbis: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (rublių).

2. Laiko norma posūkio ruože yra 40 minučių vienai operacijai. Tarifo norma - 100 piniginių vienetų. Per mėnesį darbuotojas atliko 420 operacijų.

Kaina: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Pajamos: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubliai.

3. Šaltkalvis per mėnesį atliko įvairius darbus. Tarifas per valandą - 130 piniginių vienetų. A produkto laiko standartas yra 25 minutės, B - 40 minučių, C - 100 minučių. Iš viso buvo pagaminta 190 gaminių A, 115 vienetų produkto B, 36 vienetų produkto C.

Įkainiai:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Mėnesinis darbuotojo uždarbis sudarė

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubliai.

Kai kurios užsienio įmonės naudoja pajamų skaičiavimo sistemas, kurios motyvuoja darbuotojus sutrumpinti rankinio darbo laiką ir padidinti gamybą. Priemokos dydis priklauso tik nuo vieno iš šių veiksnių. Ši sistema leidžia pagrįstai pakeisti uždarbį ir išvengti tradicinių konfliktų tarp įvairius darbus atliekančių darbuotojų.

Vidaus įmonėse darbuotojų darbo užmokestis gabaliukais nustatomas pagal tarifą, o užsienio įmonėse - pagal darbuotojo atlyginimą. Vokietijoje pajamos apskaičiuojamos pagal laiko panaudojimo santykį, kuris yra planuojamų ir faktinių išlaidų santykis.

Užmokestis už gabalus gali būti naudojamas kombinuotai. Fiksuota pagrindinių pajamų dalis yra 60–70 proc. Kintamasis balansas - įmokos, kurios apmokestinamos pagal tarifus. Tarifinės normos periodiškai peržiūrimos atsižvelgiant į produkcijos santykį, pagamintos produkcijos kokybę, darbo drausmę ir kt.

Pavyzdžiai

Pagal vienetinius įkainius darbuotojui buvo mokama 21 120 rublių per mėnesį. Premijos nuostata numato: jei 95% produktų yra pagaminti iš pirmosios apyvartos, tada mokama 10% priemokos. Už kiekvieną procentinį punktą daugiau kaip - 3%. Per mėnesį 99% užsakymo buvo pristatyta nuo pirmo pristatymo. Pagal premijų schemą sukauptos darbo užmokesčio detalės yra tokios:

Z apie = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rublių.

Palaipsniui progresuojanti sistema

Vieno etapo skalėje už kiekvieną perteklinį standartizuotą produkcijos vienetą kaina padidėja 50%. Su dviem etapais: nuo 1 iki 15% perpildymo - 50% priemoka; daugiau nei 15% - 100%. Kaina: 50 rub. už 400 vienetų Darbininkas pagamino 500 vienetų. produktai be santuokos.

Neužpildytos užduoties procentas:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Tai yra, dviejų pakopų skalėje pirmiesiems 15% už permokėtą sumą bus atlyginta 50%, o likusiems 10% - 100%.

Darbuotojui bus sukauptos pajamos (palūkanos pateikiamos akcijomis):

C = 50 rublių. x 400 vienetų + ((50 rublių. X 400 vnt.) X 0,15) x 1,5 + ((50 rublių. X 400 vnt.) X 0,1) x 2 = 20 tūkstančių rublių. + 4,5 tūkstančio rublių. + 4 tūkstančiai rublių = 28,5 tūkstančio rublių.

Taikant vieno etapo skalę, darbuotojo pajamos bus:

50 patrinti x 400 vienetų + 50 patrinti. x 100 vienetų x 1,5 = 27 500 rub.

Pagal įprastą schemą darbo užmokestis vieneto įkainiais būtų 25 tūkst. Rublių. Tai yra, šia sistema siekiama sudominti darbuotoją perdėtai įgyvendinant tam tikrą planą.

Pjesės regresinė forma

Jis naudojamas, kai nepraktiška padidinti gamybos apimtį virš nustatyto plano. Arba, jei būtina apriboti darbo krūvio perskirstymą patyrusių darbuotojų naudai. Tokiu atveju nustatomos įvairios normos. Jie priklauso nuo tikrojo tūrio nukrypimo nuo suplanuoto laipsnio. Už perpildytą mokestį sumažinama. Čia taip pat galima naudoti vienos ir dviejų pakopų skalę.

Skaičiavimų bazė: 800 vienetų. produktų, kurių kiekviena kainuoja 25 piniginius vienetus. Kai planas įvykdytas, pateikiamas 0,7 infliacijos koeficientas. Darbuotojas pagamino 900 vienetų. Bendras uždarbis:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tūkstančių rublių. + 1,75 tūkstančio rublių. = 21 750 rub.

Pagal standartinę formą darbo užmokestis už gabalus skaičiuojamas taip:

25 x 900 = 22,5 tūkstančio rublių.

Netiesioginė schema

Darbuotojas, kurio dienos norma yra 1200 rublių, aptarnauja 2 eilutes su įvairių rūšių produktais. Pirmųjų gamybos norma yra 20 vienetų, antrųjų - 60 vienetų. Per mėnesį pirmajame buvo pagaminta 440 vienetų ir 1600 vienetų. - antrame. Mes apskaičiuojame netiesioginius tarifus:

- už pirmą eilutę: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rublių .;

- už antrą eilutę: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rublių.

Mėnesinis vienetų atlyginimas: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rublių.

Išvada

Užmokestis už gabalus už gabalus - atlygis už įdėtas pastangas, kuris apskaičiuojamas priklausomai nuo pagamintos produkcijos apimties ir kokybės. Yra keletas šios atlyginimo formos variantų. Jų pasirinkimas priklauso nuo darbo sąlygų ir darbuotojų skatinimo tikslų. Kad mokėjimo sistema būtų veiksminga, visi parametrai, pagal kuriuos apskaičiuojamas darbo užmokestis už laiką ir gabalus, turėtų būti reguliariai peržiūrimi.