Taigi, šiandien nagrinėsime tokį dalyką kaip darbo laiko norma. Sąžiningai, šis momentas yra svarbus visiems darbuotojams. Tai padės apsisaugoti nuo nereikalingo tvarkymo, taip pat „sugrąžins“ legalų savaitgalį ir atostogas. Nepaisant to, ne visi žino apie šios sąvokos ypatybes. Bet dabar mes tai pataisysime. Realybėje viskas nėra taip sunku, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio.
Darbo laikas
Bet prieš pasinerdami į terminą „normalus darbo laikas“, turėtumėte paprastai suprasti koks yra darbo laikas. Iš esmės viena formuluotė jau aiški. Šis terminas reiškia laikotarpį, kurį bet kuris darbuotojas privalo dirbti ir vykdyti savo pareigas pagal Darbo kodeksą, taip pat su valdžios institucijomis sudarytą sutartį.
Nieko sunkaus, tiesa? Nepaisant to, „darbo valandos“ savaime suprantama. Praktika rodo, kad skirtingose pozicijose diena trunka skirtingai. Darbdaviai gana dažnai pažeidžia tokią sąvoką kaip „darbo laiko normos“. Ir darbuotojai yra „pasitelkiami“ dirbti tiek, kiek nori viršininkai. Neturėtų būti taip. Todėl verta žinoti kai kuriuos apribojimus ir normas.
Pamaina
Pradėkime nuo jūsų su kai kuriomis darbo ypatybėmis. Pvz., Bandysime suprasti, koks valandinis darbo laiko norma turėtų būti apskaičiuojamas per dieną. Akivaizdu, kad dažniausiai tai nutylima. Juk darbdaviai retai galvoja apie darbuotojų teises. Jiems reikia, kad kažkas dirbtų.
Darbo laikas per pamainą kinta priklausomai nuo žmogaus amžiaus. Pvz., Iki 16 metų amžiaus jūs negalite būti verčiami dirbti daugiau kaip 5 valandas per pamainą, o iki pilnametystės - daugiau nei 7 valandas.
Jei mes kalbame apie paprastus darbuotojus, kvalifikuotus darbuotojus, tada jiems pamainos norma yra 8 valandos. Tai numatyta, jei turite 36 valandas darbo savaitė. Jei trukmė 30 valandų, reikia 6 ar mažiau.
Derinant darbą ir studijas su paaugliais nuo 14 iki 16 metų, jiems neturėtų būti suteikiama pamaina, ilgesnė kaip dvi su puse valandos. Čia yra normalus jų darbo laikas per dieną. O iki 18 metų tai yra 4 valandos.
Naktimis
Nepamirškite apie naktines pamainas. Jų galima rasti daugelyje pozicijų. Pavyzdžiui, restoranuose. Ir čia valandinis darbo laiko tarifas, kaip rodo praktika, pažeidžiamas dar dažniau nei dienos pamainomis. Darbdaviai paprastai nustato standartą „dirbk visą naktį“. Tai neteisinga. Darbo valandos norma naktinėmis pamainomis neturėtų viršyti 6 valandų. Paaugliai ir vaikai, derinantys studijas ir darbą, paprastai neturi teisės išeiti iš tokių pareigų. Tai yra gerai žinomas faktas, kuris paprastai lieka fone.
Sutrumpinta diena
Darbo laiko normos, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos (leiboristų) kodeksą, apima tokią savybę kaip sutrumpinta diena. Panašūs poslinkiai daromi daugeliu atvejų. Ne visi taip pat apie tai žino. Šis faktas leidžia darbdaviams nustatyti 12–13 valandų pamainas. Tai tiesiog neleistina. Ypač jei darbo grafikas yra kas antrą dieną arba 5-6 dienas per savaitę.
Jaunesniems nei 16 metų darbuotojams nustatomas ne ilgesnis kaip dienos per savaitę grafikas. Ne daug, bet ne per mažai. Iki pilnametystės jaunas šaulys pagal įstatymus negali dirbti daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Tačiau nepamirškite apie neįgaliuosius. Jie taip pat turi sutrumpintą darbo savaitę. Tai visiškai tas pats, kas darbuotojams iki teisinio veiksnumo atsiradimo (visiška). Ir tai tik 35 valandos.
Dėl produkcijos kenksmingumo, taip pat pavojingose darbo vietose galite dirbti ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę. Ši darbo laiko norma yra nustatyta įstatymais. Visi ir visi turėtų apie tai žinoti.
Gamybos kalendorius
Bet kokia yra darbo laiko norma per metus? Kaip ji nustatoma? Ko tam reikia? Žinoma, jūs galite apskaičiuoti visas taisykles patys, naudodamiesi pamainų duomenimis ir darbo savaitės trukme. Tik jis nėra per daug patogus. Čia nesunku supainioti.
Todėl turėtumėte kreiptis į tokį dalyką kaip gamybos kalendorius. Tai puikus bet kurio darbuotojo, taip pat ir buhalterio, padėjėjas. Tai atspindi visas ketvirčių normas. Juo ypač patogu naudotis, nes kiekvienais metais valstybė keičia darbo laiko normą (valandomis, dienomis, savaitėmis). Kai kurios dienos atidedamos kitam laikotarpiui. Visa tai atsispindi atitinkamame kalendoriuje.
Pageidautina naudoti jo elektroninę formą. Normos visada bus rodomos jūsų kompiuteryje. Gamybos kalendorių rasti greitai ir nesudėtinga. Bet kokie duomenys apie 2016 metus? Tai kelia nerimą daugeliui darbuotojų. Nenoriu praleisti jokių švenčių ar tik laisvo savaitgalio. Todėl mes stengsimės kuo geriau ištirti šį kalendorių.
I ketvirtis
Reikėtų pažymėti iškart - darbo laiko ir dienų norma čia skiriasi. Viskas priklauso nuo to, kokią darbo savaitę pasirinkote. Laimei, visus duomenis galima rasti gamybos kalendoriuje. Kas laukia darbuotojų 2016 m. Pirmąjį ketvirtį?
Iš viso šiuo laikotarpiu yra 91 diena. Iš jų 35 savaitgaliais ir švenčių dienomis. Likutis pateikiamas darbo valandoms ir yra 56 dienos. Bet jei skaičiuojate valandomis, geriau kiekvieną mėnesį susikurti savo sistemą. Pavyzdžiui, paprastai manoma, kad 1-asis ketvirtis 40 valandų savaitę turėtų dirbti 447 valandas, 36 valandas - 402,2, o 24 valandas - tik 267,8 valandas. Įspūdingi skaičiai, tiesa?
Atkreipkite dėmesį, kad sausį dirbsite 120, 108 ir 72 valandas, vasarį - 159, 143 ir 95, kovo mėnesį - 168, 151,2 ir 100,8 valandos. Iš principo tai nėra tiek daug, jei apie tai pagalvoji. Bet kokiu atveju tokie standartai įstatymu buvo nustatyti 2016 m.
2-asis ketvirtis
Deja (arba laimei), pirmasis ketvirtis baigiasi labai greitai. Ir todėl vis daugiau darbuotojų domisi, kokie yra nustatyti darbo laiko standartai 2-ajam darbo laikotarpiui. Čia vaizdas reikšmingai nepasikeis. Juk atostogos ir savaitgaliai yra 30 dienų, darbuotojai - 61.
Pagal analogiją su ankstesniais duomenimis, jūs turėsite treniruotis pagal savo darbo savaitę. Jei turite 40 valandų barą, tada turėtų veikti 488 (iš jų 168 balandžio mėn., 152 gegužę ir 168 birželio mėn.). 36 valandų savaitę - 439,3. Tokiu atveju kiekvieną mėnesį numatoma dirbti atitinkamai 151,2, 136,8 ir 151,2 valandos. Turėkite minimalią darbo savaitę, dirbdami 292,8 val. Iš esmės, palyginti su visais kitais duomenimis, tai nėra taip sunku. Balandžio ir birželio mėnesiais šioje situacijoje jums bus nustatyta 100,8 valandos, o gegužę - 91,2.
Paskutinis brūkšnys
Taigi mes pasiekėme paskutinius gamybos kalendoriaus taškus. Mes kalbame apie 2016 m. 3 ir 4 ketvirčius. Siūlomais duomenimis, darbo dienos iš viso yra 66, o savaitgaliai - 26 (trečiajam ketvirčiui) ir 64/28 dienos, ketvirtai. Darbo valandos standartai nustatomi pagal mums jau žinomą schemą. Trečiąjį ketvirtį galime tikėtis tokių skaičių:
- 40 valandų savaitė - 528 valandos (liepa - 168, rugpjūtis - 186, rugsėjis - 176);
- 36 valandos - 475,2 (liepa - 151,2, rugpjūtis - 165,6, rugsėjis - 158,4);
- 24 valandas per savaitę - 316,8 (atitinkamai 100,8 valandos, 110,4 ir 105,6).
Tačiau 2016 m. Ketvirtasis ketvirtis šiek tiek primena savo pirmtaką. Kas tiksliai? Spalio ir gruodžio mėn. Taikomi lygiai tokie patys standartai kaip liepos ir rugsėjo mėn. Tačiau lapkritis šiek tiek kitoks. Nepaisant to, ne daug. Šį mėnesį turėsite dirbti:
- 40 valandų per savaitę - 167;
- 36 valandų darbo savaitė - 150,2;
- 24 valandas per savaitę - 99,8.
Kaip matote, šiandien mūsų tema yra gana įdomi.O norint žinoti, kiek reikia išdirbti, užtenka išstudijuoti Darbo kodeksą, taip pat gamybos kalendorių. Išsaugokite gautus duomenis. Jie jums bus naudingi.
