Šiandien bandysime išsiaiškinti su jumis, ar įmanoma turėti dvi darbo knygas tuo pačiu metu. Taip pat verta papildomai išstudijuoti kai kurias Rusijos Federacijos darbo įstatymų normas, kurios galioja tik toje šalyje. Jie bus susiję su prašymu įsidarbinti, taip pat su darbo stažu. Tai yra labai rimti žmogaus gyvenimo komponentai, kurie gali būti naudingi ir pakenkti. Ir niekas nenori turėti problemų nei su mokesčių inspekcija, nei su darbdaviais. Taigi, jūs turėsite kiek įmanoma daugiau apsvarstyti viską, kas susiję tik su darbo knygomis, darbo stažu ir darbu apskritai Rusijoje. Kam turėtų pasiruošti visi darbingi piliečiai?
Darbo knyga yra ...
Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, ką mes spręsime. Kas yra darbo knyga? Ar visi piliečiai turėtų tai turėti?
Darbo knyga yra dokumentas, patvirtinantis jūsų darbo patirtį. Be to, tai rodo visą darbo patirtį, taip pat vietas, kuriose jūs kada nors buvote oficialiai įdarbinti. Bus reikalaujama apskaičiuojant pensiją.
Gali nebūti darbo knygos - jei niekur oficialiai niekur nedirbote. Šiuo atveju darbo stažas išvis nevyksta. Nebent turite patvirtinimą apie verslą, taip pat įrodymų, kad, pavyzdžiui, prižiūrėjote vaiką iki pusantrų metų. Šie laikotarpiai įskaičiuojami į stažą.
Kiek turėtų būti
Bet ar įmanoma tuo pačiu metu turėti dvi darbo knygas? Apskritai, kiek šio dokumento egzempliorių turėtų būti kiekvienas pilietis? Gal kiekvienas darbdavys išleidžia savo darbo jėgas?
Visai ne. Piliečių darbo knyga, kaip taisyklė, yra viena. Pirmą kartą įsidarbinant oficialiai dirbama bet kurioje organizacijoje. Ir po to, kai jį išlaiko gyventojai iki pensinio amžiaus.
Dažnai piliečiai domisi, ar teisėta tuo pačiu metu turėti dvi darbo knygas. Ar net daugiau. Taip pat, ar įmanoma dirbti kelis darbus vienu metu. Norėdami tai suprasti, padės modernūs Rusijos Federacijos įstatymai ir teisininkų nuomonės. Kokias teises šioje srityje turi visi šalies gyventojai?
Įstatymas
Norint visa tai suprasti išsamiai, verta kreiptis į Darbo kodeksą. Tai yra Rusijos Federacijos įstatymų rinkinys, pasakojantis apie taisykles ir nuostatus, susijusius su darbu. Jei mes kalbame apie darbo knygas, tada turime kreiptis į meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis.
Ką ji sako? Tai, kad kiekvienas darbdavys privalo saugoti šį dokumentą kiekvienam darbuotojui. Žinoma, mes kalbame tik apie tuos darbuotojus, kurie yra oficialiai įdarbinti. Pasirašę darbo sutartį, galite šiek tiek atidėti įdarbinimo momentą. Kiekvienas darbuotojas, dirbęs daugiau nei 5 dienas su darbdaviu, turėtų tai turėti. Priešingu atveju tai yra jūsų teisių pažeidimas. Be to, toks poelgis negali būti laikomas oficialiu įdarbinimu.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad į darbo knygą įrašoma visa informacija apie darbo vietą, bendradarbiavimo trukmę, atleidimo priežastis, pareigas. Informacija apie kai kuriuos laimėjimus ir apdovanojimus taip pat įtraukiama į darbą. Taip sakoma Menas 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei turite darbas ne visą darbo dieną, jei norite, galite jį pridėti prie darbo knygos. Bet tada jūs turite grąžinti dokumentą pagrindiniam darbdaviui.
Keli iš karto
Ar įmanoma turėti dvi darbo knygas tuo pačiu metu? Šis klausimas domina kai kuriuos piliečius. Juk kartais norisi susirasti darbą keliose darbo vietose tuo pačiu metu.Tuo pačiu metu darbo jėga gali būti laikoma tik pas vieną darbdavį. Taigi, aš noriu žinoti, kaip teisėta turėti dokumento kopiją.
Tiesą sakant, neverta rizikuoti. Visa problema ta, kad gyventojai neturi teisės turėti kelių darbo knygų. Tai turėtų būti viena kopija. Geriausiu atveju galite pabandyti atkurti dokumentą, jei jį pametėte. Ir nieko daugiau.
Taigi, jei jus domina, ar įmanoma tuo pačiu metu turėti dvi darbo knygas, atsakymas yra ne. Iš tiesų šiuolaikiniai Rusijos Federacijos įstatymai draudžia tokius veiksmus. Ar jūs jau turite du ar daugiau tokių dokumentų? Tada pabandykite įsitikinti, kad nesate užkluptas dėl šio pažeidimo. Iš tiesų, tiek su darbdaviais, tiek su mokesčių administratoriais iškils didžiulės problemos. Paaiškės, kodėl neturite vienos Rusijos Federacijos darbo knygos, ilgai užtruks.
Aš noriu dirbti
Tačiau tai dar ne viskas, kas susiję su darbu ir užimtumu. Yra dar keli klausimai, kurie domina gyventojus. Gyvenimas yra nenuspėjamas dalykas. Ir kartais jūs turite galvoti apie papildomas pajamas. Tokiais momentais žmonės svarsto, ar įmanoma tuo pačiu metu oficialiai įsidarbinti pas kelis darbdavius. O jei atsakymas yra „taip“, kaip susitvarkyti su šia našta, atsižvelgiant į tai, kad darbo knyga, remiantis šiuolaikiniais įstatymais, gali būti tik viena egzemplioriumi?
Neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti į visus šiuos klausimus. Nes užimtumas keliose vietose turi tam tikrų bruožų. Tik atsižvelgus į tai, mes tikrai galime pateikti išsamų atsakymą į šiandienos klausimą. Ką verta paruošti piliečiams, norintiems tuo pačiu metu turėti du darbus? Ar jie turi tokią galimybę?
Oficialus įdarbinimas
Na, atsakyti nėra taip paprasta, kaip atrodo. Ypač kai manote, kad dauguma piliečių bando apgauti įstatymus ir turi kelis darbuotojus. Šiuo atveju įdarbinimas, kaip taisyklė, vyksta be problemų. Bet ateityje jie atsiras. Iš tiesų pagal šiuolaikinius įstatymus turėtumėte tik vieną dokumentą, patvirtinantį jūsų, kaip darbuotojo, patirtį.
O kaip su užimtumu? Ar įmanoma tuo pačiu metu dirbti du darbus? Sąžiningai, klausimas yra labai sunkus. Viskas priklauso nuo to, kaip jums labiau patinka dirbti. Kalbant apie oficialų užimtumą, verta paminėti tik vieną dalyką - piliečiai tokios galimybės neturi. Tai yra, jūs negalite turėti kelių darbo knygų, taip pat oficialiai dirbti keliose įmonėse. Tiesa, yra keletas išimčių. Kurios? Kokių gudrybių imasi piliečiai, norėdami padidinti savo pajamas kelių darbdavių sąskaita?
Ne oficialiai
Pirmasis metodas, nors ir nėra visiškai sąžiningas, yra darbas be darbo knygos ir darbo sutarties vienoje iš vietų. Tai yra, siūloma dirbti neformaliai. Atvirai kalbant, ši technika nėra palankiai vertinama šiuolaikiniuose teisės aktuose. Visi darbuotojai turi būti įforminti. Tik praktiškai vis dar yra „juodųjų darbininkų“.
Tikimybė, kad jus pagaus, yra labai maža. Svarbiausia yra pasirinkti gerą ir mažiau sąžiningą darbdavį. Tada ir tik tada jūs negalite jaudintis dėl oficialaus darbo. Panašiai galite turėti bet kokį skaičių darbų. Bet čia darbo stažas ir oficialus atlyginimas su socialiniu paketu ir kai kurios garantijos, kurias turėsite tik vienam darbdaviui.
Įstatymo vengimas
Ar įmanoma turėti dvi darbo knygas tuo pačiu metu? Ne. Ir dirbti du darbus? Juk kažkodėl žmonės dirba pas kelis darbdavius vienu metu ir to neslepia! Iš tikrųjų šiuolaikiniai piliečiai turi keletą būdų apeiti įstatymus. Tiksliau, galima kreiptis į vieną oficialiai leidžiamą galimybę, kuri padės oficialiai dirbti keliose vietose tuo pačiu metu.
Apie ką tu kalbi Formalus visos darbo dienos darbas su keliais darbdaviais neįmanomas. Bet norėdami dirbti pagal įstatymus, galite pabandyti pasirūpinti sau vadinamuoju ne visą darbo dieną. T. y., Su vienu darbdaviu esate oficialiai registruotas visą darbo dieną. O kitas yra neišsamus. Tai yra darbas ne visą darbo dieną. Šis procesas turi savo ypatybes ir taisykles. Į juos turi atsižvelgti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai. Tuomet vienu metu dirbti keliose vietose yra reali galimybė, kurią leidžia įstatymai.
Neakivaizdinės sąlygos
Taigi išsiaiškinome, ar įmanoma tuo pačiu metu turėti dvi darbo knygas. O kiek darbo oficialiai dirbti. Darbas ne visą darbo dieną yra tam tikra ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija tam tikroms pareigoms atlikti. Ir šios rūšies darbas, kaip jau minėta, turi tam tikrų savybių.
Kurios? Pirma, pašalinis darbas toje pačioje įmonėje negali būti ilgesnis kaip 4 valandos per dieną. Tai yra taisyklės, kurias numato šiuolaikiniai teisės aktai. Antra, jūs turėsite pasirašyti darbo sutartį su savo antruoju viršininku. Jis suteiks jums tas pačias garantijas kaip ir oficialus įdarbinimas. Tai yra, jūs galite skaičiuoti apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas. Trečia, šalutinis darbas įskaitomas į darbo stažą. Jei norite, informaciją apie papildomą darbą galite įvesti į darbo knygą. Bet tada jis, kaip jau minėta, turi būti grąžintas pagrindiniam darbdaviui.
Vietų skaičius
Paskutinis dalykas, kurį reikėtų tik ištirti, yra tai, kiek galite gauti ne visą darbo dieną. Oficialiai visą darbo dieną galite būti tik vienoje organizacijoje. Ir nieko daugiau. Neoficialus darbas nėra laikomas - jis nėra visiškai teisėtas. O tada kiek papildomų darbo vietų?
Ekspertai patikina, kad šia prasme nėra jokių apribojimų. Tai yra, jūs galite turėti vieną, dvi, penkias ar net dešimt vietų, kurios laikomos ne visą darbo dieną. Dėl viso to jums gali būti uždrausta dirbti pas pagrindinį darbdavį. Jei nukentėjo jo interesai ir sumažėjo jūsų darbo efektyvumas, negalite susitvarkyti su savo darbo pareigomis. Kaip matote, piliečiams iš esmės suteikiama visiška pasirinkimo laisvė, susijusi su darbu ir ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičiumi. Tačiau oficialus užimtumas yra ribotas. Tai yra taisyklės. Ir jūs negalite jų apeiti legaliai.
Išvados
Taigi galime daryti išvadą, kad gyventojai visada turi pasirinkimą. Jie gali oficialiai dirbti pas vieną darbdavį, taip pat organizuoti ne visą darbo dieną. Ir nors iš visur turi socialinį paketą su savo teisių apsaugos garantijomis, jei valdžios institucijos juos pažeidžia.
Arba kaip alternatyva galima eiti ne visiškai sąžiningai - nedirbti oficialiai. Tokiu atveju garantijų nebus - skųstis savo darbdaviui yra nenaudinga. Galų gale, neoficialus darbas, nors ir paplitęs Rusijoje, yra draudžiamas.
Ar įmanoma turėti dvi darbo knygas tuo pačiu metu? Ne. Toks reiškinys sukels ne pačias geriausias pasekmes. Pavyzdžiui, jūs turėsite paaiškinti save mokesčių administratoriui, taip pat tiesiogiai darbdaviams. Dirbti su dviem darbo knygomis tuo pačiu metu yra neteisėta, baudžiama.
atsakomybė už dvi darbo knygas neegzistuoja !!!