Niekas nėra apsaugotas nuo plačiai paplitusios neteisėtumo. Deja, šis reiškinys yra visose šalyse, ir kai kurios piliečių kategorijos nori išspręsti savo problemas tokiu neteisėtu būdu. Jei darbdavys nusprendė jus atleisti ir pasirašė atitinkamą įsakymą, nenusiminkite. Visada yra galimybė pasiekti teisingumą. Norėdami tai padaryti, kreipkitės į teismą. Tačiau, kaip ir bet kuriame versle, yra keletas ypatumų, susijusių su dokumentų vykdymu ir jų pateikimo tvarka. Jei įsigilinsite į proceso painiavą, galėsite susigrąžinti savo darbą.
Neteisėtas atleidimas iš darbo
Viena iš tokių nusikalstamų veikų rūšių yra darbo praradimas. Reikėtų pažymėti, kad tai pradėjo atsirasti daug dažniau nei anksčiau. Organizacijų ir įmonių vadovai ne visada teisėtais būdais išsprendžia su darbo sutartimis susijusius klausimus. Kasmet daugybė žmonių susiduria su nepagrįsto atleidimo iš darbo problema.
Darbdavio aplaidumas šiuo klausimu reikalauja teisingo teisinio sprendimo. Iki šiol valstybė sukūrė specialią pažeistų teisių atkūrimo schemą. Ši procedūra yra pagrindas užtikrinti kiekvieno piliečio teises. Visi darbuotojai, praradę postą dėl neteisėtų veiksmų, turi teisę būti grąžinti į pareigas.
Ši procedūra yra visiškai reglamentuojama įstatymais. Tinkamas jo naudojimas visiškai atkurs prarastas teises ir netgi atlygins žalą. Visų pirma, verta suprasti, kad šias bylas nagrinėja išimtinai teismai, todėl pradedantiesiems jums reikės pateikti ieškinį dėl atstatydinimo.
Teismo procesas siekiant užtikrinti nelegaliai prarastos darbo vietos atnaujinimą
Visi puikiai žinome, kad mūsų šalyje yra speciali įstaiga, kuri užsiima teisingumo atkūrimu. Teismas yra nepriklausomas teismas, veikiantis teisingumo sumetimais. Ji nepaklūsta jokiai proceso šaliai ir veikia tik siekdama teisingo sprendimo.
Todėl, jei asmuo susiduria su teisės normų pažeidimo problema - būtinai turite kreiptis į teisminę instituciją. Ši institucija taip pat nagrinėja atkūrimo atvejus, nes jie patenka į bylų, kuriose turi būti nustatytas teisingumas, kategoriją.
Dažniausiai tokios situacijos iškyla dvišalio darbo sutarties nutraukimo metu. Kaip rodo praktika, pats darbuotojas lieka nepatenkintas pasekmėmis, atsirandančiomis dėl jo atleidimo. Arba tiesiog laikui bėgant jis supranta, kad prarado darbą, kurio vis dar reikia. Tokiose situacijose lemiamą vaidmenį vaidina neraštingas vadovybės atleidimas. Kad tai gali priversti žmogų kreiptis į teismą. Gana daug spąstų yra atkurti darbe. TC aprašo visus galimus tokios procedūros naudojimo būdus. Todėl pirmiausia rekomenduojame susipažinti su pagrindiniais šio proceso niuansais.
Sąlygos, kuriomis galima naudotis darbo vietos atkūrimui
Norint naudoti susigrąžinimo procedūrą, būtina, kad darbas būtų prarastas pagal tam tikras įstatymų numatytas schemas. Šiandien asmuo turi teisę pateikti ieškinį tais atvejais, kai:
- jis buvo atleistas neteisėtai;
- buvo pažeista pati atleidimo iš darbo tvarka;
- jis buvo neteisėtai perkeltas į kitą darbą;
- jis buvo pašauktas į karo tarnybą, o paskui išsiųstas į atsargą (su sąlyga, kad nuo to momento, kai jis paliko darbo vietą, prireikė mažiau nei trijų mėnesių);
- dėl apkaltinamojo nuosprendžio buvo priimtas neteisėtas sprendimas, tačiau vėliau jis pakeistas į išteisinamąjį nuosprendį (šiuo atveju praėjo daugiau nei trys mėnesiai nuo paskutinio teisminės institucijos sprendimo įsigaliojimo).
Tai yra, jei darbuotojas prarado vietą būtent dėl aukščiau nurodytų priežasčių, tada jis turi įstatyminę teisę kreiptis į teismą, kad atkurtų teisingumą ir grįžtų į ankstesnes pareigas.
Taikymo vieta
Ieškinys dėl atstatydinimo pateikiamas pirmosios instancijos teisminėms institucijoms. Be to, labai svarbu pasirinkti teisminę instituciją, turinčią teisę nagrinėti tokius atvejus. Visų pirma, tai priklauso nuo teritorinės vietos.
Taigi šiandien Rusijoje yra gana plati teisminių institucijų sistema. Jie išsidėstę priklausomai nuo šalies administracinio suskirstymo. Teritoriškumo principas teigia, kad teismų jurisdikcija išimtinai taikoma tam tikrai valstybės daliai. Pavyzdžiui, Maskvos gyventojas negali kreiptis į Jaroslavlio miesto teismą.
Atkūrimui darbe reikia pateikti specialų prašymą teisminei institucijai, kuri aptarnauja teritoriją darbdavio buvimo vietoje. Tokiu atveju nepainiokite darbdavio ir organizacijos, kurioje asmuo dirbo, adreso. Mūsų atveju atsižvelgiama į antrąjį variantą, nes apeliacija bus skirta juridiniam asmeniui - įmonei, kurios pozicija prarasta. Darbdavio (asmens) gyvenamoji vieta bus svarbi tik tada, kai dirbote pas jį kaip individualų verslininką. Tokiais atvejais registruojant jo veiklą sutampa jo registracija ir darbo vieta.
Be to, jei darbdavys turi filialus ir atstovybes, tada teismo pasirinkimas priklauso nuo asmens, kuris prarado darbą. Ji gali pasirinkti bet kurią struktūrinę įstaigą ir, remdamasi tuo, kreiptis į vieną ar kitą teisingumo organą. Bet šiuo atveju reikia suprasti, kad šalių sudarytoje darbo sutartyje neturėtų būti aiškiai nurodoma tam tikram padaliniui priskirto asmens darbo vieta. Jei tokia išlyga egzistuoja, tokioje vietoje bus pateiktas prašymas grąžinti pareigas.
Pagal bendrąją taisyklę būtina kreiptis į vietos teismus, kurie yra visuose šalies administraciniuose centruose. Be to, miestuose, kuriuose yra rajonų skyriai, kiekvienas apygardos vienetas turi savo atskirą teismų sistemą. Todėl turėtumėte pasirinkti instituciją, kuri aptarnauja jūsų sritį. Kitais atvejais prašymas paprasčiausiai nebus priimamas, atsižvelgiant į tai, kad jis buvo pateiktas neteisingu adresu, ir šis teismas neturi teisės nagrinėti dokumentų, kurie yra kitos įstaigos jurisdikcijoje.
Prašymas - apeliacijos į teismą pagrindas
Įsitikinę, kad jūsų situacija atitinka aukščiau aprašytus reikalavimus, galite pereiti prie specialaus dokumento, reikalingo bylos iškėlimui, paruošimo. Teisminė institucija pradeda nagrinėti bylą tik tuo atveju, kai iš darbuotojo yra gautas prašymas grąžinti pareigas.
Tokį dokumentą surašo nukentėjusioji šalis. Mūsų atveju tai yra darbuotojas, netekęs darbo nelegaliai. Tokiu atveju būtina laikytis pagrindinių paraiškos rašymo taisyklių, kurias reglamentuoja įstatymai.
Nėra aiškiai apibrėžtos šio dokumento sudarymo formos (kaip, pavyzdžiui, yra registracijos forma registruojant juridinį asmenį). Tai yra, pareiškimas parengiamas savanoriška forma.Tačiau verta suprasti, kad egzistuoja tam tikri reikalavimai ieškinio turiniui ir vykdymui, be kurių jums gali būti paneigta bylos nagrinėjimas, remiantis teisingumo institucijai pateiktos informacijos neišsamumu.
Ieškinio pareiškimo turinys
Kaip mes jau nusprendėme, nepateikus specialaus dokumento, kuris bus teisingai ir teisingai įvykdytas, neįmanoma jo atkurti. Ieškinį galima suskirstyti į keletą skyrių, kurie skiriasi juose esančia informacija. Tokį dokumentą sudaro šie punktai:
- „Skrybėlė“;
- pagrindinė dalis;
- reikalavimai;
- papildomos programos (jei reikia);
- baigiamoji dalis.
Atkūrimo darbe atvejai bus svarstomi remiantis tik pareiškimu, kuris bus parengtas pagal tokią schemą. Pakanka suprasti, kad minėtų skyrių keitimas neturi prasmės. Visi duomenys turėtų būti pateikti tokia tvarka.
Prašymo atkurti darbuotoją darbe „kepurėje“ turėtų būti informacija apie:
- teismas, kuriam pateikiamas toks dokumentas;
- ieškovo vardas, tai yra asmuo, kuris kreipiasi į teismą atkurti savo pažeistą teisę;
- atsakovui, kuris yra šaukiamas ištirti ir įrodyti savo nekaltumą, o tais atvejais, kai neįmanoma pateikti tokių duomenų - kompensaciją;
- reikalavimo kaina.
Visų pirma, viršutiniame dešiniajame kampe nurodomi subjektų vardai ar pavardės, adresai ir telefonai. Ieškinio kainą sudaro tiek turtiniai, tiek moraliniai nuostoliai.
Pagrindinės ieškinio dalies sudarymas
Ypatingas dėmesys turi būti skiriamas šiai daliai, nes ji yra didžiausia informacijos apkrova. Pirmiausia lapo viduryje iškart nurodžius bylos šalis ir jos kainą užrašomas dokumento pavadinimas. Mūsų atveju tai yra „Restauravimo darbe pareiškimas“.
Jau visas puslapio plotis nusako reikalo esmę. Pirmiausia reikia nurodyti, kas tiksliai nusako įstatymų pažeidimą, tai yra nurodyti neteisėtą darbo praradimo priežastį. Rašydami pareiškimą turėtumėte būti neutralūs, tai yra, jūs neprivalote emociškai apibūdinti, koks jūsų darbdavys yra toks blogas ir padarė viską blogai. Būtina ramiai įkelti visus duomenis, remiantis įvykių faktais, kurie ateityje, bylos nagrinėjimo metu, bus patvirtinti. Dėl emocinio kolorito teismui bus sunku suprasti bylos esmę.
Be to, labai svarbu nurodyti tikslias įvykių datas. Prašymas atkurti turi būti tiksliai nurodytas laikinai. Be to, svarbi aplinkybė išlieka nuoroda į norminius teisės aktus, patvirtinančius atsakovo anksčiau atliktų veiksmų neteisėtumą. Todėl prieš rašydami ieškinį perskaitykite Darbo kodekso nuostatas, kuriose aiškiai aprašyti visi darbdavio ir jo pavaldinio santykių aspektai. Jie ne tik taps pagrindu toliau nagrinėti bylą, bet ir liudys apie asmens raštingumą ir sąmoningumą ginant savo teises.
Ieškovo reikalavimai ir galutinė ieškinio dalis
Atkūrimas per teismines institucijas reikalauja aiškiai nurodyti tokių veiksmų tikslą. Pateikus visą informaciją apie bylos esmę, būtina nurodyti, ko tiksliai ieškovas siekia. Šiuo atveju paprastai rašoma apie būtinybę grąžinti tą poziciją, kurią ieškovas užėmė prieš jam neteisėtai atimant darbą. Svarbu nurodyti pareigybės, kurioje darbuotojas buvo įregistruotas, pavadinimą.
Be to, ieškovas turi teisę į neturtinės žalos atlyginimą. Jei jam darbo praradimas tapo emociniu sukrėtimu, lėmusiu tam tikras gyvenimo komplikacijas, galima paskirti kompensaciją už tokius nuostolius grynaisiais.Jei reikia, galite nurodyti papildomas peticijas dėl liudytojų dalyvavimo procese.
Paskutinėje dalyje pateikiama informacija apie dokumentus, kurie pridedami prie paraiškos. Be to, nurodoma ieškinio padavimo data ir paties ieškovo parašas.
Būdai, kaip paduoti dokumentą, norint pradėti ieškinį dėl darbo vietos atkūrimo
Teismui pateiktas pareiškimas yra ieškinys. Teismas gali pranešti apie darbo atkūrimą keliais būdais. Dėl to verta apsvarstyti visas įmanomas dokumentų pateikimo teisingumo institucijai formas. Atsižvelgiant į tai, kas teikia dokumentus teismui, išskirkite:
- asmeninis ieškovo teikimas;
- per patikėtinį.
Pirmasis variantas apibūdinamas tuo, kad dokumentą pateikia darbuotojas, kuris nukentėjo nuo neteisėtų veiksmų.
Antrasis būdas apibūdinamas tuo, kad ieškinio pateikime vietoj ieškovo dalyvauja trečioji šalis. Tai asmuo, kuris turi teisę atstovauti darbuotojo interesams ir veikia pagal įgaliojimą. Tokiame dokumente būtinai turi būti nuostata, tiesiogiai nurodanti asmens notariškai patvirtintą galimybę pateikti ieškinį.
Atsižvelgiant į ieškinio pateikimo formą, yra:
- asmeninis pašaras;
- paštu su pranešimu.
Teismo darbo atkūrimas apima bylos iškėlimą remiantis gautu laišku. Šį metodą dažnai naudoja tie žmonės, kurie nenori asmeniškai kreiptis į teismo kanceliariją, rizikuodami išklausyti atsisakymą priimti. Norėdami tai padaryti, per bet kurį pašto skyrių galima registruotu paštu išsiųsti registruotus dokumentus teisingumo institucijos adresu.
Jei mes kalbame apie asmeninį pristatymą, tai yra tradicinis būdas, kurį naudoja dauguma piliečių. Tuo tikslu ieškovas ar jo atstovas darbo valandomis siunčiami į teisingumo instituciją ir perduoda prašymą valstybės tarnautojui. Jis registruoja dokumentus, ant jų priklijuodamas atitinkamas pastabas. Be to, tokioje situacijoje rekomenduojama turėti ieškinio kopiją ir paprašyti teismo pareigūno ją pasirašyti, prieš tai nustačius padavimo datą.
Padavimo būdas nesvarbus, jis neturi įtakos bylos rezultatui ir atkūrimui į darbą. Teismo sprendimas jokiu būdu neturėtų būti grindžiamas tuo, ar ieškovas asmeniškai lankėsi kanceliarijoje, ar ne.
Keletas niuansų
Atkūrimas į darbą turi keletą jo savybių. Visų pirma, verta suprasti, kad toks procesas gali būti atidėtas, jei darbdavys nusprendžia įrodyti savo nekaltumą ir pasamdo specialistus, kuriems tai yra pagrindinis darbas.
Be to, verta paminėti, kad grąžinimas į darbą dėl pravaikštos, kurią kai kurie darbdaviai laiko prarastomis dienomis po atleidimo, pagal įstatymą turėtų būti mokamas bendra tvarka. Tai siekiama užtikrinti, kad neteisėtai be pareigų paliktas asmuo nepatirtų nuostolių dėl veiksmų, dėl kurių jis nėra kaltas.
Sprendimas grąžinti pareigas yra privalomas abiem šalims. Vienintelis būdas jį nuginčyti yra paduoti ieškinį apeliacinės instancijos teisme.
