Darbo ginčų jurisdikcija yra nuosavybė, lemianti įgaliojimų nagrinėti ir spręsti darbo ginčus paskyrimą konkretaus teismo elgesiui. Galų gale tai leidžia nuspręsti, į kokią instituciją reikės kreiptis, norint apsaugoti pažeistas darbo teises.
Kas tai yra?
Dabartinio civilinio proceso teorijoje darbo ginčų jurisdikcija yra padalinta į teritorinę ir tribalinę. Kalbant apie tokius dalykus, patrimonialumas leidžia jums nustatyti, kurios konkrečios kategorijos priklauso taikos, apygardos teismo, taip pat Rusijos Federacijos Aukščiausiojo ar steigiamojo subjekto kompetencijai. Teritorinė darbo ginčų jurisdikcija atriboja pagrindinius jų nagrinėjimo įgaliojimus vieno lygio teismuose, atsižvelgiant į konkrečią teritoriją, priklausančią konkretaus teisėjo ar teismo kompetencijai.
Bendras
Beveik visos tokių klausimų kategorijos patenka į apygardos teismo kompetenciją, o vienintelė išimtis yra bylos dėl streiko pripažinimo neteisėtu.
Anksčiau galiojantys įstatymai numatė darbo ginčų jurisdikciją kaip magistratų kompetencijos dalį, jei bylos kildavo dėl darbo santykių, ir kaip išimtis čia buvo svarstomi tik atstatymo darbo vietoje atvejai ar bet kokių kolektyvinio darbo klausimų sprendimas. Tačiau tokia taisyklė nustojo galioti 2008 m.
Iki šiol vienintelė išimtis, kuria laikosi taikos teisėjas, yra darbo ginčų, susijusių su sukaupto, bet neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimu, taip pat dėl atostogų išmokų, išmokų atleidimo metu ar kitų įskaitytų sumų, jurisdikcija. darbuotojui.
Teritorinis
Viskas čia yra labai paprasta, nes beveik visose situacijose ieškinys turi būti pateiktas apylinkės teismui. Vienintelis ginčytinas klausimas, numatantis darbo ginčų dėl darbo užmokesčio išieškojimo jurisdikciją, yra tas, kuriam apylinkės teismui būtina pateikti dokumentus. Dažnai atsitinka, kad darbdavys yra įregistruotas tam tikrame mieste, o jo darbuotojas dirba kitame, o yra įregistruotas trečiame.
Gana svarbu nustatyti instituciją, kuri nagrinėja ieškinį dėl darbo teisių apsaugos. Nepamirškite, kad maksimalus leistinas ieškinio pateikimo laikas negali viršyti trijų mėnesių nuo to laiko, kai buvo pažeistos darbuotojo darbo teisės. O ginčuose dėl atleidimo iš darbo galimo apskundimo teismams terminas yra tik vienas mėnuo.
Atsakovo gyvenamojoje ar buvimo vietoje
Pagal bendrąsias įvairių civilinės teisės ginčų (taip pat ir darbo ginčų) teritorinės jurisdikcijos taisykles, ieškinys turi būti pareikštas atsakovo gyvenamojoje vietoje, o ieškinys konkrečiai organizacijai turi būti paduotas teismo, esančio jos buvimo vietoje. Kitaip tariant, tokiose situacijose darbo ginčų jurisdikcija ieškovo gyvenamojoje vietoje nėra numatyta, ir į tai reikia atsižvelgti.
Tokiu atveju gyvenamojoje vietoje yra nurodytas jos registracijos adresas, o organizacijos buvimo vieta - adresas, kuriuo ji įregistruota kaip juridinis asmuo.Verta paminėti, kad kai kurie ekspertai nurodo neteisingą piliečio gyvenamosios vietos nustatymą kaip registracijos vietą, nes pirmasis yra bet kuris būstas, kurį legaliai naudojasi asmuo ir kuriame dažniausiai arba nuolat gyvena jis ir kuris atitinka taisykles kuriais paskirstoma jurisdikcija.
Individualių darbo ginčų jurisdikcija praktikoje rodo, kad ieškinį vis dėlto reikia pareikšti tiesiai į registracijos vietą, nes teisiškai paaiškėja, kad jei asmuo yra įregistruotas tam tikru adresu, jis ten gyvena ir visiems kitiems tai nerūpi. Visa tai sukuria tam tikrų atsakovo ir ieškovo interesų pusiausvyros problemų.
Ką daryti, jei nežinoma respondento gyvenamoji vieta?
Dažnai atsitinka taip, kad ieškovas nežino atsakovo (asmens) gyvenamosios vietos arba kad jis negyvena Rusijos Federacijos teritorijoje. Pavyzdžiui, darbo ginčų bylų jurisdikcija numato situacijas, kai atsakovas buvo išregistruotas, tačiau tuo pačiu metu neturėjo laiko registruotis kokiu nors nauju adresu.
Tokiais atvejais galiojantys įstatymai numato ieškinio pateikimą toje pačioje vietoje, kur yra pats asmuo ar jo turtas, ir tai taip pat gali būti vykdoma jo paskutinėje gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijoje. Tokiu atveju reikia teisingai suprasti, kad individualių darbo ginčų jurisdikcija paskutinę žinomą gyvenamąją vietą laiko registracijos vieta, tuo tarpu turto vieta geriausiai nustatoma atsižvelgiant į įvairius nekilnojamuosius daiktus.
Atstovybės vietoje
Jei atlikote savo pareigas tam tikroje juridinio asmens atstovybėje ar filiale, tokiu atveju ieškinys dėl pažeistų darbo teisių atkūrimo turi būti pateikiamas atstovybės ar filialo vietoje. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas normos formuluotei, numatančiai darbo ginčų jurisdikciją pasveikimas darbe ir kiti panašūs dalykai. Jei neturite jokių ryšių su jokia konkrečia atstovybe ar filialu, ieškinys turi būti paduotas pačios įmonės tiesioginės registracijos vietoje.
Keli darbo ginčai
Gana dažnai pastaruoju metu gali susidurti su situacijomis, kai, pavyzdžiui, darbdavio gyvenamoji vieta yra Maskvoje, tačiau ieškovas nenori ten vykti, nes kelionė jam kainuos gana brangiai ir atima daug laiko. Esant tokiai situacijai, teritorinė darbo ginčų jurisdikcija numato keletą gudrybių, su kuriomis bus galima pakeisti ją į kai kuriuos kitus miestus.
Pagal taikytiną teisę keliems atsakovams, gyvenantiems ar esantiems skirtingose vietose, gali būti iškeliamas ieškinys teisme, kuris nagrinėja klausimus vieno asmens buvimo vietoje ar gyvenamojoje vietoje, o ieškovas gali pasirinkti. Ši norma suteikia galimybę savarankiškai pasirinkti, į kurį teismą kreiptis - atsakovų gyvenamojoje ar gyvenamojoje vietoje ir atitinkamai pasirinkti sau patogesnį.
Kiek tai aktualu?
Šiuos metodus dažnai naudoja šiuolaikiniai „arbitražai“, kurie nenori skristi tarp didelių miestų, kad išspręstų ne pačius reikšmingiausius klausimus. Tokiu atveju, norint pakeisti darbo ginčų nagrinėjimo jurisdikciją, prie tiekimo sutarties pridedama arba sudaroma speciali garantinė sutartis su tam tikra organizacija, esančia norimame mieste, po kurios jūs galite kreiptis į šios konkrečios vietovės teismą, dėl kurio atsakovas turės skristi ten.
Kartu pažymėtina, kad tokią schemą naudoti darbo ginčuose nėra taip paprasta, nes dėl teismų jurisdikcijos ypatumų sunku įtraukti kai kurias trečiąsias šalis sprendžiant darbdavio ir įmonės darbuotojo darbo santykius.Darbo ginčai iš pradžių formuojasi tarp darbdavio ir jo pavaldinio, tačiau, įvertinę kiekvienos konkrečios situacijos ypatybes, galime rasti panašią galimybę.
Kaip tai padaryti?
Gana dažnai tai paaiškėja padaryta, pavyzdžiui, sprendžiant bylas dėl darbo santykių fakto nustatymo. Pvz., Jums leidžiama dirbti pas tam tikrą darbdavį, tačiau tuo pat metu jūs užsiimate darbo atlikimu kitos organizacijos teritorijoje. Tokiu atveju bus galima pateikti reikalavimą iš karto nustatyti darbo santykių faktą dviem darbdaviams, o tai automatiškai pavers juos bendrais atsakovais. Dėl šios galimybės žymiai išplečiama darbo ginčų jurisdikcija ir jurisdikcija, o tai jums atveria daug galimybių.
Tuo pačiu metu vis dar geriau iš anksto pasitarti su patyrusiu advokatu, kaip realu tai įgyvendinti būtent jūsų atveju.
Darbo sutarties vykdymo vietoje
Yra dar keletas bruožų, suteikiančių jurisdikciją nagrinėti darbo ginčus. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas suteikia galimybę kreiptis į teismą ginant darbo teises tiesiogiai darbo sutarties vykdymo vietoje. Remiantis nustatytais standartais, visi reikalavimai, kylantys iš sutarčių, sudarytų nurodant konkrečią jų vykdymo vietą, prireikus gali būti pareikšti teisme, esančiame toje vietoje.
Šiuo metodu dažnai naudojasi šiuolaikiniai teisininkai, nors ne visi supranta, kaip teisingai jį pritaikyti, nes yra daug neišspręstų klausimų. Pavyzdžiui, daugelis nesupranta, kaip konkrečiai turėtų būti nurodyta konkreti vieta darbo funkcijoms atlikti. Pagal galiojančius įstatymus nereikalaujama, kad darbdavys nurodytų tikslų adresą, kuriuo bus vykdomas jo darbuotojo darbas. Tuo pačiu metu daugelis ekspertų net atkakliai nerekomenduoja patikslinti tokių paaiškinimų, nes tokioje situacijoje darbdavys automatiškai praranda galimybę perkelti darbuotoją į darbo vietą kitu adresu net toje pačioje vietovėje.
Popierius
Dokumentų rinkimas yra vienas iš svarbiausių žingsnių ruošiantis teisminiam nagrinėjimui. Ne visi teisingai supranta, kaip svarbu sudaryti reikalingų dokumentų sąrašą ir juos pilnai pateikti, nes kitaip jūsų byla gali būti žlugusi pačioje pradžioje.
Visų pirma, pirmiausia turite surinkti dokumentus dėl priežasties, kad tai leis jums suteikti apsaugą nuo darbdavio sunaikintų dokumentų. Ypač šia prasme darbo knyga yra vertinga, nes joje yra visa informacija apie jūsų darbo patirtį. Dažnai atsitinka taip, kad darbdavys tiesiog sunaikina visus dokumentus apie savo darbuotojų darbinę veiklą, po to neprisiima jokios atsakomybės.
Taip pat dokumentai turi būti apsaugoti nuo bet kokių galimų jų pakeitimų. Pavyzdžiui, kaip dažnai mirksi darbo sutartis ir numeruojami puslapiai? Šiuolaikinėje teisininkų praktikoje tokių atvejų nėra, o tai leidžia be jokios rizikos pakeisti jame esančius puslapius ar patį turinį.
Be kita ko, dokumentai yra stipriausias įrodymas. Jei ketinate pateikti ieškinį teisme, norėdami užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą, prie ieškinio pareiškimo reikia pridėti visus reikalingus dokumentus. Be abejo, tam tikrais atvejais skundą galite parašyti net netaikydami atitinkamų įrodymų, tačiau jei vis dėlto įtvirtinsite savo reikalavimus su jais, bylos nagrinėjimas bus daug greitesnis ir efektyvesnis.
Be abejo, visa tai, kas išdėstyta, yra aktuali tik sprendžiant ginčytinus klausimus su nesąžiningais darbdaviais, tačiau bet kokiu atveju visada geriau žaisti saugiai iš anksto.
Kokių dokumentų reikia?
Pirmiausia turite gauti darbo sutartį ir darbo aprašą. Jei neturite šių egzempliorių po ranka, pirmiausia turėtumėte juos gauti. Savo darbo sutarties dėka galėsite patvirtinti darbo santykių atsiradimą, darbo vietą, darbo pareigas ir darbo užduočių atlikimo pradžios datą.
Taip pat malonu gauti patvirtintą darbo knygos kopiją, kurioje bus parašyta „dirba iki šios dienos“, nes tai taip pat leis patvirtinti darbo santykių faktą ir konkrečią pareigą, kurioje esate paskiriamas darbdaviui. Taip atsitinka, kad darbdavys „pameta“ originalą, ir tai gali reikšti dvidešimties metų darbo patirtį.
2-NDFL pažymėjimas yra dar vienas dokumentas, patvirtinantis darbo santykių faktą, tačiau svarbiausia jame esanti informacija yra jūsų atlyginimo dydis, tai yra užtikrinant teisingą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą. Geriausia tokį pažymėjimą gauti kuo ilgesnį laiką.
Be kita ko, gana svarbus dokumentas yra įsakymas jus įdarbinti, kuris išduodamas remiantis ir pagal sudarytą darbo sutartį. Šiuolaikinėje praktikoje dažnai būna atvejų, kai darbo užmokesčio dydis nėra aiškiai apibrėžtas darbo sutartyje, tačiau tuo pat metu jis buvo nurodytas įsakyme dėl asmens įdarbinimo.
