Ne paslaptis, kad ankstyvose nėštumo stadijose moteris patiria stiprius emocinius pokyčius. Dažnai diskomfortą sukelia mintys, kaip pranešti vadovybei ir kolegoms naujienas apie įvykį, kaip prisiderinti prie artėjančių jos karjeros pokyčių, pajamų ir išlaidų finansinio komponento. O jei moteris ieško darbo, ar verta kalbėti apie nėštumą pokalbiuose ir ar šis faktas gali turėti įtakos priimant sprendimus? Į šiuos ir kitus klausimus pamėginsime atsakyti šiame straipsnyje.
Moterų, esančių padėtyje, darbo įstatymai
Kaip darbo įstatymai apsaugo nėščių moterų teises darbe? Rusijoje darbo teisės nuostatomis, susijusiomis su moterimis, kurioms reikalinga padidinta teisinė ir socialinė apsauga, siekiama skatinti ramią nėštumo ir gimdymo eigą, jos išsklaido skausmingas abejones dėl darbo, suteikia garantijas ir privilegijas santykiuose su darbdaviu. Išmokos nėščiosioms darbe yra reglamentuojamos daugeliu Rusijos darbo kodekso straipsnių. Visų pirma tai 64, 70, 93, 96, 99, 122–123, 125–126, 254–255, 259–261, 298 straipsniai ir kt.
Nėščios darbo vieta: niuansai
Vėdinamas kambarys, ramus, minkštas apšvietimas, įskaitant natūralų, optimalų mikroklimatą (oro temperatūra, santykinė oro drėgmė), barometrinio slėgio skirtumų nebuvimas - tai tik keletas pagrindinių sąlygų, būtinų būsimai motinai jos darbo vietoje ramiam nėštumui. Tai taip pat apima inovatyvios techninės įrangos, modernaus kopijavimo, biuro įrangos kopijavimo ir kompiuterio nebuvimą.
Pagal SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13 dalį nėščiai moteriai draudžiama dirbti su kompiuteriu. Jei dirbdami biure negalite atsisakyti kompiuterio, turėtumėte sumažinti laiką, praleistą prie jo, iki trijų valandų per pamainą.
Ar įmanoma ne visą darbo dieną?
Darbo įstatymai, jei yra įrodymų ir susitarus su darbdaviu, suteikia moteriai galimybę atlikti oficialias pareigas ne visą darbo dieną (savaitę), o sutrumpinti. Tuo pačiu metu nėščių moterų darbas bus mokamas už faktiškai dirbtą laiką arba už atliktą darbą. Darbo dienos sutrumpinimas neturėtų paveikti atostogų, įdarbinimo termino, draudimo patirties.
Kaip elgtis darbe, jei reikia dažnai lankytis pas gydytojus?
Ginamos nėščių moterų teisės darbe ir prireikus vizitai pas gydytojus darbo metu. Įstatymo norma nustato, kad prireikus atlikus tolesnį patikrinimą, kuris yra privalomas ir apima vizitus pas gydytojus bei laboratorinius diagnostinius tyrimus, moteriai turėtų būti suteikta laiko apsilankyti gimdymo klinikoje su atitinkamu nėštumo pažymėjimu ir sumokėtu vidutiniu atlyginimu. Darbdavys neturi teisės įpareigoti nėščią moterį dirbti, taip pat iš darbo užmokesčio atimti jos nebuvimo laiką pinigine išraiška.
Kenksmingi gamybos veiksniai
Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad esant neigiamiems gamybos veiksniams, kenksmingiems ir pavojingiems moters gerovei ir negimusio kūdikio sveikatai, nėščioji turi teisę siųsti darbdaviui prašymą su prašymu apsvarstyti galimybę sumažinti gamybos standartai tarnybą ar perkėlimą į naują darbą, vadinamąjį lengvą darbą.Jei atsiranda mažiau apmokamų pareigų, atlyginamas skirtumas tarp moterų turėtų būti kompensuojamas. Jei reikia laukti jos poziciją atitinkančios pareigos, darbdavys privalo apsaugoti nėščią moterį nuo žalingų veiksnių, išlaikydamas ir mokėdamas jai vidutinį visų dienų atlyginimą priverstinis prastovos laikas.
1993 m. Priimtos „Goskomsanepidnadzor“ ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos „Higienos rekomendacijos dėl racionalaus nėščių moterų įdarbinimo“ nustato darbo sąlygų, pavojingų moterų sveikatai, sąrašą. Tarp jų: triukšmas, neatitinkantis sausumo ir drėgmės normų, sąlytis su cheminėmis medžiagomis, toksinais, aerozoliais, jonizuojančiąja spinduliuote, svorio kėlimas, ilgas darbas, pavyzdžiui, sėdimoje padėtyje ir kt.
Taip pat nėščiosioms draudžiama naudoti nėštumą, komandiruotes, perdirbimą, gabalus, konvejerio darbą, darbą naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Prisijungimo prie kasmetinių atostogų garantijos
Nėščios moters darbo teisės taip pat saugomos poilsio metu. Taigi darbdavio atstovui draudžiama atšaukti nėščią moterį iš atostogų, net jei tam yra svarių priežasčių. Nėščios moters teisė į poilsį negali būti kompensuojama pinigine išraiška. Jei yra dalis ne atostogos būsimoji motina turi teisę ja naudotis prieš motinystės atostogas, nepriklausomai nuo esamo atostogų grafiko, taip pat jei ji dirbo naujoje darbo vietoje mažiau nei šešis mėnesius.
Atostogos gali būti suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą šiame darbe iškart pasibaigus motinystės atostogoms arba vaiko priežiūros atostogos. Abiem tėvams gali būti svarbu, kad tuo metu, kai sutuoktinis yra motinystės atostogose, sutuoktinis turi teisę kreiptis dėl kitų mokamų atostogų, net jei jis dirba mažiau nei šešis mėnesius.
Motinystės atostogos
Nėščių moterų teisės darbe yra saugomos suteikiant poilsio dienas prieš gimdymą ir po jo. Visos nėščios moterys eina motinystės atostogų. Tai yra 140 su įprasta akušerine priežiūra, 156 su sudėtinga gimdymu ir 194 kalendorinės dienos mamoms su dvyniais ar trynuku. Tai gali būti tiesioginis kasmetinių mokamų atostogų tęsimas neišėjus į darbą. Taikomas 100% išankstinis mokėjimas socialinių išmokų forma, neatsižvelgiant į darbo stažą. Be to, moteris turi teisę gauti atostogas prižiūrėti kūdikį.
Ar galima atleisti nėščią moterį?
Skrupulinga, „serganti“ nėščia moteris turėtų būti laikoma atleidimo iš darbo problema. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tvirtai gina būsimos motinos interesus dirbant. Anot darbo garanto, darbdavys neturi tiesioginės galimybės nutraukti tiek terminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi. Motinystės atostogose esanti moteris be paliovos išlaiko darbą apskaičiuodama darbo ir draudimo patirtį.
Darbuotojo ir darbdavio santykiai pagal neterminuotą darbo sutartį kelia mažiau rūpesčių, jie yra mažiau skausmingi. Bet nėščios moters, kurios terminuota sutartis pasibaigia nėštumo metu, atleidimas taip pat negali vykti darbdavio atstovo iniciatyva. Darbdavys privalo pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos, jei yra atitinkamas prašymas ir oficiali medicinos pažyma, patvirtinanti „įdomią situaciją“. Darbdavys gali paprašyti šios pažymos kas tris mėnesius. Jei nėštumo nutraukimo faktas patvirtinamas, sutartis nutraukiama per savaitę.
Apskritai nėštumo pažymėjimo turėjimas gali atlikti lemiamą vaidmenį sprendžiant konfliktinę situaciją.Ir jei nėščia moteris siūlo, kad darbe su ja gali kilti nepasitenkinimas, geriau atiduoti ją personalo skyriui įregistruoti ir gauti dokumento kopiją su priėmimo ženklu, kai tik ji užsiregistruos nėštumui ir gimdymui medicinos įstaigoje.
Į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista už tarnybinių pareigų neatlikimą, atsakymas taip pat nedviprasmiškas: „Ne!“ Kaip bausmė gali būti priemokų, pašalpų, bet ne atleidimo atėmimas. Darbo įstatymo 261 straipsnis, draudžiantis atleisti nėščias moteris, yra ypač svarbus, palyginti su 81 straipsniu. Esant masiniam ar sezoniniam darbuotojų atleidimui nėščia moteris taip pat negali būti sumažinta! Tačiau nėščia moteris turi teisę savo iniciatyva parašyti atsistatydinimo laišką.
Taisyklių išimtys
Įstatymai leidžia atleisti nėščią moterį likvidavus įmonę, uždarius intelektinę nuosavybę. Antras dalykas yra terminuotos darbo sutarties sudarymas tais atvejais, kai pakeičiamas nedirbantis darbuotojas, pavyzdžiui, kuris yra motinystės atostogose. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi pasiūlyti moteriai kitas laisvas darbo vietas, įskaitant mažiau apmokamas, kitoje vietovėje, atitinkančias jos kvalifikaciją ir sveikatą. Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei ji atsisako siūlomų variantų.
Būsimos motinos teisės kreipiantis dėl darbo
Ką daryti situacijose, kai moteris, ieškodama darbo, sužino apie nėštumą? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščios moterys turi visas teises būti įdarbintos naujam darbui. Laikydamasis visų kvalifikacijos reikalavimų, darbdavio atstovas negali atsisakyti nėščios moters įdarbinimo. Neigiamas darbdavio sprendimas galios tik tuo atveju, jei nebus laikomasi kandidatams keliamų reikalavimų ar apribojimų. Įdarbinimo atvejais niekas neturi teisės reikalauti iš moters sveikatos pažymėjimų, kvitų, patvirtinančių nėštumo nebuvimą.
Yra dar vienas subtilus dalykas: kreipiantis dėl darbo su nėščiomis moterimis „bandomojo laikotarpio“ sąvoka yra nepriimtina, kitaip tariant, ji negali būti nustatyta! Jei darbdavys nežinojo apie nėštumą ir pasiėmė moterį bandomajam laikotarpiui, jis negalės jos atleisti, net nepraėjus bandomajam laikotarpiui.
Jei nėščia moteris neturi registracijos gyvenamojoje (buvimo vietoje) mieste (kaime), kuriame yra organizacija, šis faktas taip pat negali būti atsisakymo įdarbinti rezultatas. Darbdavio atstovo reikalavimas atnaujinti registraciją taip pat yra neteisėtas.
Pažeistos nėščios moters teisės. Ką daryti
Jei nėščia moteris susidūrė su darbo teisės pažeidimu, o konfliktas nebuvo išspręstas taikiai, ji turi teisę kreiptis į darbo inspekciją ir teismus, pateikdama reikiamą pažeidimą patvirtinančių dokumentų paketą. Visų pirma, Rusijos baudžiamasis kodeksas gina nėščių moterų teises į darbą atleidžiant iš darbo ar neleidžiant įdarbinti.
Po teismo proceso rezultatų darbdavio sprendimas gali būti paskelbtas neteisėtu, jis bus įtrauktas į baudos sumokėjimą, privalomą darbą, o moteris bus atkurta pagal savo teises.
