Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Šis klausimas, be abejo, jaudina daugelį besilaukiančių motinų. Sunkumai dėl sveikatos, nesugebėjimas dirbti visa jėga, dažni nebuvimai darbo vietoje daro mergaitę labai nepopuliaria darbuotoja, todėl abejoja jos profesionalių paslaugų poreikiu. Ar valstybė saugo būsimas motinas? Būtent į šį klausimą bandysime atsakyti kuo išsamiau.
Kokios yra jūsų probacijos galimybės?
Vienas iš populiariausių klausimų yra toks: ar įmanoma padegti nėščią moterį bandomasis laikotarpis? Niekam nėra paslaptis, kad pirmus du ar tris mėnesius darbdavys stebi naują darbuotoją ir gali bet kada, be išankstinio įspėjimo, atleisti jį iš darbo, nurodydamas, kad pareiškėjas neišlaikė stojamųjų egzaminų.
Jei tyrimo laikotarpiu pastebėsite įdomią situaciją, turėtumėte nedelsdami apsilankyti gimdymo klinikoje, kad gautumėte reikiamus pažymėjimus, patvirtinančius šį faktą. Turėdami medicininius dokumentus, galėsite gauti daugybę privalumų ir nuolaidų. Visų pirma, kūdikio laukimasis išlaisvina moterį nuo būtinybės būti bandomuoju periodu, ji turi būti nedelsiant įtraukta į personalą bendru pagrindu. Jei paslėpėte šį faktą nuo naujųjų institucijų, tada jis automatiškai atleidžiamas nuo atsakomybės.
Susitarimas ir noras
Kokiu atveju galima teigiamai atsakyti į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Populiariausia priežastis yra vadinamasis šalių susitarimas, savanoriškas darbuotojo ir darbdavio atskyrimas. Tokią galimybę reglamentuoja Darbo kodeksas (77 straipsnio 3 dalis). Paraiška atleisti iš darbo tokiu atveju gali būti taikoma standartiniam 14 dienų laikotarpiui. Per šias dvi savaites būsimoji motina turi teisę persigalvoti, kad paliktų darbo vietą. Tokiu atveju pasiektas susitarimas turėtų būti panaikintas. Žinoma, gana dažnai atsitinka, kad įmonės atstovai daro rimtą spaudimą būsimai motinai, versdami ją rašyti tariamai savo noru. Jei toks reiškinys pasitaiko, nėščia darbuotoja turi teisę kreiptis į darbo inspekciją ir į teismus dėl grąžinimo į pareigas. Panašus veiksmų algoritmas yra aktualus atleidimas iš darbo šalių susitarimu. 
Bendrovės likvidavimas visiškai ir vienoje pozicijoje
Ar likvidavus įmonę nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Galbūt ši situacija yra beveik vienintelė įmanoma sumažinti būsimą motiną. Šalių santykius šiuo atveju reglamentuoja 61-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Tačiau šioje situacijoje yra tam tikrų niuansų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
- įmonė turi būti visiškai likviduota (neperleidžiant nuosavybės teisių kitam juridiniam asmeniui);
- išankstinis pranešimas apie likvidavimą (ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki įvykio);
- išmokų pinigais išmokėjimas.
Atkreipkite dėmesį, kad jei likviduojama tik moteris užimanti pareigybė, jos atleisti neįmanoma. Tokiu atveju darbdavys turi pasiūlyti alternatyvią laisvą darbo vietą. Tai gali būti visiškai skirtingos pareigos ir atlyginimai.
Nėštumo išmokos
Prieš atsakydami į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, būtina sudaryti privilegijų, kurias mama teikia naujai užimamai pareigoms, sąrašą. Į šį sąrašą įtraukta:
- darbo standartų sumažėjimas;
- galimybė atlikti medicininius tyrimus darbo metu;
- darbo vietos pakeitimas nepalankiomis darbo sąlygomis ir grėsmė motinos ir kūdikio sveikatai;
- papildomų pertraukų organizavimas;
- galimybė organizuoti darbą ne visą darbo dieną.
Sunkios darbo sąlygos
Kokiais atvejais nėščia moteris gali reikalauti pakeisti darbo sąlygas? Sunkiausios yra šios situacijos:
- panardinimas į žemę;
- svorio kėlimas;
- nuolatinis darbas asmeniniame kompiuteryje;
- ilgalaikis buvimas fiksuotoje padėtyje (pozicijų keitimas neleidžiamas);
- sąveika su kenksmingomis medžiagomis ir jų radiacija;
- verslo kelionių prieinamumas;
- naktinės pamainos (po 23 valandų).
Norėdami gauti norimą naudą, būsimoji motina turi parašyti rašytinį prašymą personalo skyriui. Jei jums nebuvo leista patenkinti savo teisėtų interesų, galite juos apginti susisiekę su atitinkamos krypties valstybiniu inspekcija. Jei tokios priemonės neturėjo reikiamo rezultato, jos turėtų būti siunčiamos į teismą.
Terminuotos darbo sutarties pabaiga
Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį? Daugelis ponių nuoširdžiai tiki, kad abiejų šalių sutartis dėl darbų atlikimo galioja tik joje nurodytą laikotarpį. Daugeliu atvejų tai tiesa, tačiau būsimos motinos čia turi tam tikras privilegijas, kurios gina jų interesus. Moteris, norėdama išsaugoti savo darbo vietą, turės parašyti prašymą pratęsti sutartį, taip pat prie jos pridėti medicininę pažymą iš gimdymo klinikos, patvirtinančią vaiko laukimą. Gimus kūdikiui, pratęsta sutartis baigiasi, o motina praranda laisvą vietą. 
Darbas laikinoje padėtyje
Ar galima atleisti nėščią moterį, jei ji dirba laikinai, o ne dėl bet kokios priežasties nevykusio asmens? Atsakymas į šį klausimą, kaip ir daugeliu kitų atvejų, yra neigiamas. Gavęs nėštumą patvirtinantį dokumentą, darbdavys turės pasirūpinti naujos pareigos suradimu tuo atveju, jei pagrindinis darbuotojas eitų įkainį. Darbo kodeksas neįpareigoja vadovybės pasirūpinti, kad būsimoji motina tinkamai pakeistų darbo vietą. Jei nėra panašių pareigų, moteriai gali būti lengvai pasiūlytas mažiau apmokamas ar prestižinis darbas, kurio pagrindinis reikalavimas yra sunkių darbo sąlygų nebuvimas, o tai gali turėti įtakos jos sveikatos būklei. Nėščia moteris gali arba atsisakyti, ir mesti savo noru, ir susitarti, todėl tęsti karjerą įmonėje. 
Darbo pareigų pažeidimas
Kai kurie darbdaviai, neturintys puikių įstatymų žinių, gali bandyti atleisti nėščią moterį dėl pravaikštos. Deja ar laimei, tai taip pat neatitinka dabartinių Darbo kodekso reikalavimų. Darbo drausmės pažeidimas ir net netinkamas jų pačių darbo pareigų atlikimas nėra aplinkybės, leidžiančios atleisti būsimą motiną. Tačiau darbdavys vis tiek gali paveikti piktybišką pažeidėją. Jis turi teisę finansiškai nubausti moterį, atimdamas jai premiją ar papildomas pašalpas. Be to, nėščios moters atlyginimas gali būti visiškai sumažintas, tokios priemonės taip pat yra teisėtos ir neturi skirtumų su galiojančiais įstatymais.
Kur kreiptis pagalbos?
Dabar jūs žinote, kad daugeliu atvejų darbdaviai negali rasti teisėto būdo atleisti nėščią moterį.Jei jaučiate spaudimą ar savo teisių pažeidimą, turėtumėte susisiekti su šiomis vyriausybinėmis agentūromis, kurios padės apsaugoti jūsų interesus:
- Darbo inspekcija.
- Prokuratūra.
- Apylinkės teismas.
Pasirūpink, kad turėtum reikalingų įrodymų, nes neužteks vien paprastų kaltinimų, nepagrįstų faktais.
Teisinės konsultacijos
Yra daugybė priežasčių, kodėl darbdaviai bando atsikratyti savo būsimos motinos kaip nepageidaujamo darbuotojo. Ar jie tokiose situacijose turi teisę atleisti nėščią moterį, ar ne? Dėl nuolatinių ir per didelių pažeidimų įmonės vadovybė gali pradėti teisminį procesą ir ginti savo teises. Atminkite, kad teisininkams labai rekomenduojama susilaikyti nuo šių pažeidimų:
- Pradėkite pareigas būdami apsvaigę.
- Korupcija ir turto sunaikinimas.
- Vagystė ir vagystė.
- Nemoringi veiksmai, dėl kurių neįmanoma atlikti tiesioginių pareigų.
- Tyčiniai ar netyčiniai veiksmai, darantys didelę materialinę žalą įmonei.
- Ilgas nebuvimas darbe neturint neįgalumo pažymėjimo.
