Na, jei pavyko gauti gerai apmokamą darbą patogiu grafiku. Ir jei biuras taip pat yra šalia namo, džiaugsmui yra daugiau priežasčių. Tačiau dažnai nutinka taip, kad žmogus neturi laiko susipažinti su naująja komanda, nes debesys pradeda „tirštėti“. Arba vyresnioji vadovybė yra nepatenkinta atlikusiomis pareigomis, arba, priešingai, skiria tiek užduočių, kad neįmanoma susitvarkyti per dieną. Jei viršininkas išgyvena iš darbo, ką turėčiau daryti? Iš anksto verta išsiaiškinti, kodėl susidaro tokia situacija.
Ką pasakys kolegos?
Net per trumpą laiką daugeliui pavyksta įdarbinti draugus. Taigi jie galės sužinoti, kodėl situacija nemaloni. Rūkymo kambaryje kolegos gali paaiškinti, kodėl viršininkas nėra patenkintas. Ir dažnai būna, kad režisierius sąmoningai elgiasi taip, kad išlaisvina laisvą vietą. Deja, korupcija nėra neįprasta. Norėdami patekti į šią ar kitą poziciją, turite atlikti „savanorišką įnašą“. Ir kuo didesnė personalo kaita, tuo geriau ši ar kita organizacija galės uždirbti iš įmokų. Bet jei jiems pavyks įgyti pasitikėjimą žmonėmis, kurie ilgai dirbo įmonėje, jie galės pasidalyti tokia informacija.
Kita nepalankaus viršininkų elgesio priežastis gali būti palankios konkretaus darbuotojo darbo sąlygos. Pavyzdžiui, neįgaliojo atlyginimas įmonėje bus toks pat, kaip ir kolegų. Su pareigomis neįgalus asmuo turės daug mažiau. Vargu ar atsiras direktorius, kuris sudomins tokį darbuotoją. Tas pats pasakytina apie nėščias moteris. Tačiau tokių žmonių negalima atleisti. Vadovybė daro viską, kad žmogus išeitų norėdamas.
Taigi kas, jei viršininkas išgyvens iš darbo? Pirmiausia išsiaiškink iš kolegų, kodėl taip nutinka!
Franko pokalbis su viršininku
Jei įmonėje nebuvo įmanoma susidraugauti, yra dar vienas problemos sprendimo būdas - sąžiningas pokalbis su direktoriumi. Jei iškyla problemų, sprendimas įsitraukti į atvirą konfliktą bus neteisingas. Lyderystė yra daug stipresnė. Jei direktorius nori atleisti darbuotoją, jis padarys viską, kad išeitų. Tačiau atviras pokalbis padės parodyti situaciją.
Jei įmonės vadovas yra tikrai nepatenkintas darbu, jis įvertins darbuotojo susidomėjimą ir galės pasiūlyti kompromisą. Bet jei pagrindinė užduotis yra atleisti darbuotoją bet kokia kaina, negalima tikėtis atleidimo nuo baudų.
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu
Jei viršininkas išgyvena iš darbo, ką turėčiau daryti? Mes tikrai galime pasakyti, kad normaliai dirbti įmonėje nebus įmanoma. Vadovybė padarys viską, kad darbuotojas galiausiai padarytų vietą laisvą. Vienintelė išeitis - palikti oriai. Jums tereikia naudotis teise, kurią numato Darbo kodeksas. 77 straipsnyje teigiama, kad kiekvienas turi galimybę atsistatydinti, kaip susitarė šalys. Tuo pačiu metu darbuotojas turi teisę į tinkamas išmokas, kurios leis pajusti finansinį saugumą tuo metu, kai teks ieškoti naujo darbo.
Ką daryti, jei viršininkas išgyvena dirbdamas valstybės tarnyboje ir nesutinka su aukščiau aprašytu žingsniu? Tokiu atveju galite griebtis šantažo. Darbuotojas gali informuoti, kad žino savo teises. Nesėkmingo rezultato atveju galima parašyti skundą aukštesnėms institucijoms.
Verta ištirti Darbo kodeksą
Daugelis žmonių žino frazę „perspėta - reiškia ginkluotą“. Pareiškimas galioja, jei viršininkas išgyvena iš darbo. Ką daryti Jūs tikrai turėtumėte pasidomėti Darbo kodeksu. Darbuotojo atleidimas turi būti motyvuotas. Jei žmogus puikiai susidoroja su savo pareigomis, jis gali nieko nebijoti. Daugeliu atvejų atestacija yra atleidimo iš darbo argumentas. Be to, darbuotojas gali būti vadovaujamasi pareigybės aprašymu. Nebijokite valdžios įbauginti, kad instrukcijose nurodytos pareigos gali būti pridėtos. Dokumentą pasirašo šalys įdarbinimo metu.
Ką daryti, jei viršininkė išgyvena nėščią moterį iš darbo? Čia vėlgi teks gelbėti Darbo kodeksą, kuriame aprašomi apribojimai, kuriuos moterys turi vykdyti eidamos pareigas vaiko auginimo laikotarpiu. Žinodamas savo teises, kiekvienas silpnesnės lyties atstovas galės apsisaugoti prieš darbdavį.
Ieškote naujo darbo
Yra daug variantų, kaip išspręsti problemą, jei viršininkas išgyvens iš darbo. Ką daryti: toliau kovoti su vadovybe ar mesti? Kiekvienas turi savarankiškai atsakyti į šį klausimą. Viena aišku - praleisti laiką normaliai, atliekant savo pareigas, nepavyks. Rezultatas vis tiek bus atleidimas iš darbo (šalių valia arba susitarus). Todėl, kai tik paaiškėja, kad situacija įmonėje įkaista, verta ieškoti naujos vietos, kur galėtumėte įgyvendinti savo įgūdžius ir atkurti finansinę gerovę.
Verta atsiųsti gyvenimo aprašymus ir laisvu metu eiti pokalbių dėl darbo pareigų. Nebūtina daryti visko, kad valdžios institucijos sužinotų apie darbuotojo ketinimus, kitaip situacija gali pablogėti. Direktorius pagreitins atleidimo procesą, jei darbuotojas nori persikelti į konkurencingą organizaciją.
Apibendrinant
Ką daryti, jei mano viršininkas išgyvena dirbdamas kaip 2 grupės neįgalus asmuo, nėščia moteris ar tiesiog darbuotojas, užėmęs pelningas pareigas? Pirmiausia pašalinkite emocijas fone. Pyktis ir pasipiktinimas nėra geriausi sąjungininkai. Antras žingsnis - išnagrinėti Darbo kodeksą. Galų gale vis tiek turite palikti postą. Bet tai turi būti daroma oriai. Be to, verta prisiminti: viskas, kas vyksta, yra į gerąją pusę. Be abejo, bus įmanoma gauti gerą kompaniją su dideliu atlyginimu ir draugišku personalu, kuriam vadovauja idealus viršininkas.
