Kartais darbo vietoje sumažėja darbuotojų. Įvykis nemalonus ir skaudus. Yra laimingų, kurie nukentėjo paskutiniai. Ar žinote, kam negalima pjaustyti? Teisės aktai saugo tam tikras piliečių kategorijas. Tai aiškiai nurodo, kam nereikėtų mažinti. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tokių darbuotojų sąrašas. Pažvelkime į šią temą, kad suprastume savo teises.
Kas yra personalo sumažinimas?
Pirmiausia apibrėžkime sąvokas. Analizuodamas, kas negali būti sumažintas, reikėtų žinoti, kokie struktūriniai pokyčiai yra susiję. Faktas yra tas, kad visokie pasipiktinimai įmonėse yra beveik pastovūs. Taip yra dėl pokyčių gamybos procese. Kartais reikalaujama pritraukti į darbą tam tikrus specialistus, kitą kartą organizacijai reikia kitų darbuotojų. Pirmasis turi būti arba perkvalifikuotas, arba atleistas iš darbo. Tada vykdomas personalo mažinimas. Tai yra specialistų, kuriems administracija nepajėgi suteikti darbo apimties, atleidimo procedūra. Tai turėtų būti aiškiai suprantama. Galų gale, kartais jie bando naudoti TC nustatytą taisyklę, kurios negalima sumažinti dėl kitų struktūrinių pokyčių. Ir ši įstatymo pastraipa jiems netaikoma. Pavyzdžiui, jei įmonė likviduojama, niekas neturi naudos. Visi žmonės, nepriklausomai nuo kategorijos, turi būti atleisti. Ir jei jūs turite pasirinkti tarp specialistų - palikti kai kuriuos, kitus sumažinti - kurių negalima sumažinti - atsižvelgiama griežtai. Teisės aktai to reikalauja.
Pageidaujamos darbuotojų kategorijos
Pažvelkime į žmonių kategorijų, kurios mūsų atveju laikomos privilegijuotomis, sąrašą, tada mes kalbėsime apie kiekvieną iš jų išsamiau. Darbo kodekso 261 straipsnyje pateikiamas piliečių, kuriems sumažinimas niekada netaikomas, sąrašas. Tai apima:
- Nėščia
- moterys, auginančios jaunesnį nei trejų metų vaiką;
- vienišos motinos (vaikai iki 14 metų arba neįgalūs asmenys iki 18 metų).
Įstatymų leidėjas taip pat atsižvelgė į retas situacijas, kai jaunoji karta yra pusiau našlaičiai. Jei aukščiau aprašytoje situacijoje (išskyrus nėštumą) yra ne motina, o kitas giminaitis, jam taikoma nesumažinimo taisyklė. Tai yra, nėra daug lengvatinių kategorijų. TC pirmiausia apsaugo tuos, kurie turi išlaikomų vaikų. Tai daroma siekiant pasirūpinti šalies ateitimi. Juk motinos augina tas, kurios po kurio laiko dirbs, plėtos visuomenę. Nepaisant to, kartais moterys turi susidurti su neteisybe, kaip mes aptarsime toliau.
Kaip atliekamas sumažinimas?
Keliais žodžiais paliesime pačią procedūrą, kad sužinotume, kaip atsispirti savivaliavimui. Sumažinimas organizuojamas įsakymu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio atleidimo. Administracija privalo supažindinti darbuotojus su šiuo asmeniniu parašu. Be to, atsižvelgiama į tai, kam neturėtų būti taikomi įstatymai. Jei pastebite pažeidimą, turėtumėte apie tai informuoti valdžios institucijas raštu. T. y., Būtina sudaryti ir vadovybei perduoti memorandumą, nurodantį įstatymo pažeidimo faktą. Tai pasakytina apie motinystės atostogas turinčias moteris. Jų sumažinti neįmanoma. Jei personalo pareigūnas paprašo atvykti į buvusią tarnybos vietą susipažinti su įsakymu, būtina imtis priemonių jų teisėms apsaugoti. Smulkesnė padėtis nėščioms moterims. Moteris neprivalo informuoti darbdavio apie savo būklę. Jei ji susiduria su atleidimu iš darbo, turite pateikti klinikos pažymėjimą.Tas pats turėtų būti daroma, jei apie nėštumą sužinojote perskaitę užsakymą. Darbdavys privalo tai pakeisti, išbraukdamas moterį iš sąrašo. Patvirtinti nėštumo faktą turėtų būti tinkamas dokumentas.
Lengvatinis atsisakymas darbe
Kai jie išardomi ir negali būti sumažinti, tai reiškia ir kitas darbuotojų kategorijas. TC, be tiesioginio draudimo, yra ir kita formuluotė. Tai yra redukcijos pranašumai. Jie tuo pasinaudoja, kai turite pasirinkti iš tų darbuotojų, kurių įstatymai tiesiogiai neapsaugo. Pavyzdžiui, reikia atleisti trisdešimt žmonių iš penkiasdešimt. Tarp jų yra trys lengvatinių kategorijų moterys. Jie nedelsiant pašalinami iš sąrašo. Kitas žingsnis: pasirinkite, kas turėtų būti atleistas. Čia įsigalioja teisė į lengvatinį išėjimą tarnybos vietoje. Jie tai naudoja:
- žmonės, kurie parodė geriausią darbo našumą;
- turintys du ar daugiau vaikų;
- vieninteliai maitintojai;
- Darbuotojams, patyrusiems traumas ar profesines ligas įmonėje;
- aukštesnio lygio specialistai.
Atminkite, kad paskutinės keturios pastraipos galioja po pirmosios. T. y., Iš visos masės yra tie, kurie įmonei atneša didžiausią naudą. Jie pirmiausia naudojasi pranašumais. Iš visų kitų atrenkami žmonės, kurie patenka į išvardytas kategorijas.
Nepilnamečių mažinimas
Ne paslaptis, kad kartais žmonės savo karjerą turi pradėti labai anksti. Teisės aktai gina nepilnamečių teises. Mūsų atveju būtina laikytis Art. 269 prekybos centras. Jame sakoma, kad neįmanoma sumažinti darbuotojų, nesulaukusių pilnametystės, be atitinkamų viešųjų tarnybų sutikimo. Tai yra, administracija turės vykti į patikrinimą, kad gautų leidimą atleisti jauną darbuotoją. Kadangi valstybė gina vaikų teises, tokio sutikimo tikimybė nedidelė. Paprastai įmonės vadovybei rekomenduojama atleisti ką nors kitą. Tai, kaip ir lengvatinių kategorijų moterys, netaikoma įstaigų likvidavimo atvejais.
Išimtiniai atvejai
Dabar pažvelkime į niuansus, kurie atsiranda mažinant personalą. Neįmanoma sumažinti, kaip jau minėta, kai kurių kategorijų moterų (jas pakeičiančių asmenų). Tačiau kartais taip nutinka. Faktas yra tas, kad str. 261 yra keletas išlygų. Ji tikrai draudžia administracijos inicijuotą darbo santykių nutraukimą su nėščiomis moterimis ir motinomis. Bet tik tada, kai šie piliečiai laikosi įstatymų. Jei moteris pažeidžia darbo drausmę, nesąžiningai naudodamasi savo padėtimi, įstatymai jos neapsaugo. Natūralu, kad tokius faktus reikia patvirtinti. Moteris bus atleista, jei ji:
- turi papeikimą;
- padarė amoralų veiksmą;
- pateikė suklastotus dokumentus, kai kreipėsi dėl darbo;
- kaltas padarius nusikaltimą;
- pažeidė tarnybines pareigas (šiurkščia forma).
Mokytojams gresia bausmė, jei jie bus nuteisti už smurtinius veiksmus prieš studentus (fizinius ar moralinius). Verta paminėti, kad kiekvienu atveju atliekamas vidinis tyrimas, patvirtinamas dokumentais.
Apie sąjungų vadovus
Menas 376 garantuoja žmonių, užimančių aukštas pareigas visuomeninėse organizacijose, palikimą tarnybos vietoje. Konkrečiau, tai apsaugo sąjungų lyderius. Jų negalima tiesiog sumažinti dvejus metus po to, kai jie paliko savo postą. Atleidimui iš darbo pagal šį straipsnį reikalingas aukštesnio lygio profesinės sąjungos organo sutikimas. Praktiškai turėtumėte gauti iš rajono organizacijos dokumentą, kad jie neprieštarauja tam tikro, nors ir buvusio, skaičiaus sumažinimui.
Kiti niuansai
Kai kuriais atvejais įstatymai garantuoja budėjimo vietų išsaugojimą. Taigi, sutartis negali būti nutraukta, kai darbuotojas serga ar atostogauja. Tai taip pat taikoma mažinimo atvejais.Tai yra, kai asmuo yra nedarbingumo atostogose, jis negali būti įtrauktas į nurodymą, įspėjantis apie gresiantį atleidimą. Kartais negalia trunka gana ilgai. Teisės aktai leidžia nutraukti sutartį tik po keturių mėnesių nepertraukiamų nedarbingumo atostogų. Kitais atvejais darbuotojas išlaiko darbo vietą. Kalbant apie atostogas, užsakymas dėl sumažinimo pateikiamas specialistui jį baigus. Poilsio metu draudžiama klausti apie būsimą asmens likimą. Tai rodo menas. 81.
Išvada
Mes svarstėme, kas negali būti sumažintas. Darbo kodekse ši problema nagrinėjama keliuose straipsniuose, daugiausia dėmesio skiriant darbuotojo būklei ir naudai. Štai kodėl rekomenduojama atidžiai išstudijuoti šį dokumentą. Turėtumėte žinoti savo teises, kad nepatirtumėte savivalės nesąžiningą darbdavį. Sumažinimas yra nemaloni, bet kartais būtina priemonė. Deja, kartais tai atliekama siekiant atsikratyti nepatogaus darbuotojo. Jei aptikote procedūros pažeidimų, kreipkitės į savo teisių apsaugą. Tam yra darbo inspekcija ir teismas. Šie organai, kaip taisyklė, veikia darbuotojo pusėje. Todėl nedvejodami kreipkitės patarimo ir pagalbos. Sėkmės
