Darbuotojo ir darbdavio atsakomybė yra apibrėžta Darbo kodekse. Teisės aktai nustato įvairius jo atsiradimo pagrindus, padarytos žalos atlyginimo taisykles. Apsvarstykite keletą darbuotojų atsakomybės atvejų. 
Pagrindas
Darbuotojas atsako už žalą, jei darbdavys gali įrodyti:
- Žalos faktas.
- Darbuotojo padarytas pažeidimas, dėl kurio buvo padaryta žala.
- Priežastinio ryšio buvimas.
- Žalos dydis.
- Sutarties buvimas ant kilimėlio. darbuotojų atsakomybė.
Norėdami tai padaryti, darbdavys tikrina žalą padariusio darbuotojo darbo drausmę. Prireikus sudaroma speciali komisija. Įmonės vadovas išleidžia įsakymą, nustatantį jos sudėtį.
Paaiškinimas
Darbuotojas turi raštu paaiškinti priežastis, dėl kurių jis savo elgesiu padarė žalos. Šis reikalavimas yra nustatytas 2 str. 247, prekybos centro 2 dalis. Darbuotojui atsisakius ar išvengus šios pareigos vykdymo, darbdavys surašo aktą. Menas Darbo kodekso 247 punktas nenustato laikotarpio, per kurį darbuotojas turi pateikti paaiškinimą. Dėl to, kad darbuotojas yra traukiamas atsakomybėn už drausmės pažeidimą, tokiose situacijose DK 20 str. 193. Visų pirma 1 dalyje nustatytas 2 darbo dienų terminas.
Darbuotojų teisės
Darbuotojas turi teisę susipažinti su visa medžiaga, surinkta tikrinant pažeidimą, dėl kurio padaryta žala. Prireikus jis gali juos apskųsti, padaryti judesius ir kitus metodus, kad būtų lengviau objektyviai išanalizuoti, kas įvyko. Be to, darbuotojas turi teisę pritraukti atstovą. Ši galimybė yra įtvirtinta straipsnio 3 dalyje 247 prekybos centras. Kaip atstovas gali būti specialistas, kuris, pasak darbuotojo, turi reikiamos patirties ir žinių teisėtam, objektyviam kaltinimų tyrimui. 
Nuostolių atlyginimo ypatybės
Dėl padarytos žalos atlyginimo tvarka yra įtraukta į darbuotojo atsakomybės susitarimą. 1 valandas Menas 238 TC negrąžina už prarastą pelną. Darbdavys gali pasikliauti tik tiesiogine faktine žala. Tai turėtų būti suprantama kaip tikras grynųjų pinigų sumos sumažėjimas arba vertės būklės pablogėjimas. Darbuotojo ir darbdavio atsakomybė taikoma tretiesiems asmenims priklausantiems, tačiau įmonėje saugomiems daiktams. Jei tokį turtą sugadino darbuotojas, nuomininkas gali jį atlyginti trečiųjų asmenų naudai. Vadovas turi teisę susigrąžinti iš darbuotojo patirtas išlaidas ar per dideles išmokas už trečiųjų asmenų turto atkūrimą, įsigijimą.
Darbuotojų atsakomybės rūšys
Pagal įstatymą žalos atlyginimo dydis yra ribojamas iki vidutinių mėnesinių darbuotojų uždarbio. Šiuo atžvilgiu tokia darbuotojų atsakomybė vadinama ribota. Išieškojimo ribos nustatymas paaiškinamas ne tik įstatymų leidėjo noru ginti darbuotojų interesus, bet ir sąlygomis, kuriomis jie vykdo savo profesines pareigas.Pasibaigus pamainai, dažnai sumažėja savikontrolė, galimybė tinkamai įvertinti pavojų, kuris visada kyla dirbant su įranga, įrankiais, medžiagomis ir pan. Dėl to susiklosto santuoka, padidėja gamybos turto nusidėvėjimas. Tai, savo ruožtu, sukelia materialinę žalą. Šiuo atveju įstatymas numato atvejus, kai išieškojimas neapsiriboja vidutine mėnesine alga. Jie sumontuoti str. 243 prekybos centras. Pirmojoje šio straipsnio dalyje nurodomi visiško darbuotojo atsakomybės pagrindai. Jis klasifikuojamas atsižvelgiant į subjekto sudėtį ir pažeidimo pobūdį.
Darbuotojų atsakomybės sutartis
Tokia sutartis sudaroma su suaugusiu darbuotoju, kai jis įregistruojamas valstybėje, jei jam atlikti pareigas yra pavesta (perduotos) vertybės (įskaitant pinigus). Standartinę formą patvirtina Darbo ir socialinės plėtros ministerija. Susitarimas nustato darbdavio ir darbuotojo pareigas ir teises. Visų pirma, darbdavys turi sudaryti darbuotojui tinkamas sąlygas, kuriomis jis vykdys savo veiklą, ir užtikrinti jam patikėto materialiojo turto saugą.
Jei darbdavys neįvykdė šios pareigos, padarydamas žalą turtui, darbuotojas gali būti atleistas nuo išieškojimo. Susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais ir lieka su kiekviena šalimi. Sutarties sudarymas vykdomas tik su darbuotoju, kuris vykdo profesinę veiklą, susijusią su materialinių vertybių gabenimu, saugojimu, pardavimu, perdirbimu ar naudojimu gamyboje. Atitinkamų pareigybių sąrašas tvirtinamas Vyriausybės įsakymu. Jos plėtra pagal vietinius įstatymus ar kolektyvines sutartis yra draudžiama.
Menas 243 prekybos centras
Visa darbuotojo atsakomybė atsiranda, kai:
- Vertybių, patikėtų darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą, trūkumas.
- Tyčia padaryta žala darbdavio turtui.
- Žala apsvaigus nuo narkotikų, alkoholio ir kt.
- Priteisti žalą dėl nusikalstamos veikos, kurios kaltė buvo įrodyta teisme.
- Žala, padaryta dėl administracinio teisės pažeidimo, jei darbuotojui buvo pritaikytos poveikio priemonės arba buvo nustatytas patikėto turto sugadinimo, sunaikinimo ar pasisavinimo faktas.
- Informacijos, kuri yra valstybinė, komercinė ar kita įstatymų saugoma paslaptis, atskleidimas.
- Žala po kelių valandų, kai darbdavys naudoja savo gamybos interesus.
Dalyko kompozicija
Teisės aktai numato darbuotojų atsakomybės rūšis atsižvelgiant į jų padėtį. Taigi, str. 243 2 dalis, ji yra skirta vyriausiajam buhalteriui, įmonės direktoriaus pavaduotojui. Už meno 1 dalį atsakingas organizacijos direktorius. 277 prekybos centras. Remiantis šio straipsnio 2 dalimi, įstatymų numatytais pagrindais jis atlygina žalą, padarytą dėl savo kaltės. Darbuotojas iki 18 metų yra atsakingas tik už:
- Tyčinė žala.
- Kenksminga apsvaigus.
- Žalos padarymas padarius nusikaltimą ar administracinį teisės pažeidimą.
Kiti atvejai
Darbuotojų atsakomybė gali būti ne tik individuali, bet ir kolektyvinė (komanda). Ji taip pat atvyksta susitarimo pagrindu. Įmonės vadovas sudaro sutartį su komanda, jei, atlikdami darbus, susijusius su turto pardavimu, gabenimu, saugojimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, neįmanoma nustatyti ribotos kiekvieno darbuotojo atsakomybės ir išduoti jam atitinkamo dokumento. Susitarimas sudaromas su visais brigados nariais. Iniciatyva, kaip taisyklė, kyla iš galvos ir įforminama jo įsakymu (įsakymu). Šis dokumentas pridedamas prie susitarimo. Sutartyje turi būti:
- Susitarimo objektas.
- Komandos ir įmonės vadovo pareigos ir teisės.
- Ataskaitų teikimo ir apskaitos tvarka.
- Žalos atlyginimo taisyklės.
Sutartį turi pasirašyti vadovas, brigados vadovas ir visi jos nariai. 
Susitarimo specifika
Darbdavys savo įsakymu paskiria komandos vadovą. Per tą laiką, kai nebūna komandos vadovo, jo pareigos skiriamos vienam iš narių. Jei darbuotojas paliekamas ar priimamas į brigadą, sutartis nepratęsiama. Susitarimas pakartotinai pasirašomas, jei daugiau nei pusė dalyvių iš pradinės sudėties pasitraukia arba komandos vadovas. Kai darbuotojai priimami į brigadą, sutartyje nurodoma priėmimo data į valstybę. Darbuotojai, įtraukti į kolektyvinį pasirašymą sutartyje. Sutartyje turi būti nustatyta darbdavio pareiga sudaryti brigadai tinkamas sąlygas, kad būtų užtikrintas jiems patikėtų materialinių vertybių saugumas atliekant paskirtas funkcijas.
Įmonės vadovas privalo laiku imtis priemonių, kad nustatytų ir pašalintų priežastis, trukdančias išsaugoti turto vientisumą. Taip pat reikalaujama, kad būtų nustatyti kaltininkai, padarę žalą, jiems pritaikytų atitinkamas bausmes. Sutartyje nustatyta darbuotojų atsakomybė už tiesioginius faktinius nuostolius, taip pat nuostoliai, kuriuos darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo tretiesiems asmenims.
Kompensacijos suma
Įmonės turtui padarytos žalos dydis nustatomas atsižvelgiant į realius nuostolius. Jie apskaičiuojami pagal incidento metu galiojusią rinkos vertę. Be to, žalos dydis negali būti mažesnis už prarastų verčių kainą pagal finansinę atskaitomybę. Atliekant skaičiavimus, atsižvelgiama į turto nusidėvėjimo lygį. 2 str. Remiantis Darbo kodekso 246 straipsniu, teisės aktai gali nustatyti specialią žalos, padarytos įmonės vadovui dėl vagystės, tyčinės žalos, praradimo ar tam tikrų rūšių vertybių trūkumo, dydžio nustatymo tvarką.
Tarp jų, be kita ko, yra taurieji metalai, brangakmeniai ir pan. Ši nuostata taikoma tais atvejais, kai faktinė žala viršija nominalų dydį. Federaliniame įstatyme Nr. 3 numatyta, kad darbuotojų atsakomybė yra 100 kartų didesnė už faktinę įmonei padarytą žalą.
Ribotas išieškojimas
Darbuotojų atsakomybė už žalą gali būti nustatyta ne didesnė kaip:
- Vidutinis mėnesinis uždarbis.
- Trys atlyginimai per mėnesį.
Nesant pagrindo susigrąžinti padidintą sumą, visi darbuotojai atlygina žalą, tenkančią vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiui. Yra nustatyta priežastis, dėl kurių tokia atsakomybė tenka įmonių vadovams:
- Žala dėl per didelių išmokų. Tokie mokėjimai turėtų būti suprantami kaip baudų, atlyginimų, sukauptų atleistam darbuotojui už vėlavimą pateikti jam darbo knygą dėl darbdavio kaltės, suma, taip pat per didelių atostogų dienų, be išimties, praleidimas už darbą.
- Žala dėl netinkamo turto, grynųjų pinigų apskaitos tvarkymo ir saugojimo.
- Žalos padarymas dėl to, kad nesiėmėma tinkamų priemonių, kad būtų išvengta prastovų, žemos kokybės gaminių išleidimo, vertybių vagysčių, sugadinimo ar sunaikinimo.
Padidinta kompensacija
Kokiais atvejais atsiranda tokia materialinė darbuotojų atsakomybė? Rusijos Federacija yra valstybė, siekianti apsaugoti darbuotojų interesus. Dėl šio teisės akto padidinta atsakomybė darbuotojams, einantiems tam tikras pareigas. Visų pirma, kalti dėl neteisėto jų perdavimo darbuotojo atleidimas asmenys privalo atlyginti padarytą žalą 3 mėnesinių algų dydžiu. Panaši nuobauda buvo paskirta pareigūnams uždelsus įvykdyti teismo sprendimą atkurti darbuotoją įmonėje.Baudos tokiose situacijose imamos iš subjekto, kalto dėl akivaizdaus įstatymų pažeidimo, atleidžiant ar perkėlus specialistą. Tokiais veiksmais visų pirma pripažįstama:
- Sutarties nutraukimas vadovo iniciatyva, nesuderinus su atitinkamu darbuotojų išrinktu organu (profesine sąjunga), kai to reikalauja įstatymas ar kiti pagrindai, nustatyti sutartyse.
- Moterų atleidimas iš darbo esant tokioms aplinkybėms, kai sutarties nutraukimas yra nepriimtinas.
- Nepilnamečių darbuotojų atleidimas iš pareigų be valstybinės darbo inspekcijos ir teritorinio KDN sutikimo.
- Sutarties nutraukimas arba profesinių sąjungų, profesinių sąjungų organizatorių, kurie nėra atleidžiami nuo gamybos muitų pažeidžiant įstatymų nustatytas garantijas, pirmininkų ir narių perleidimas.
- Darbuotojo verslo vietos pakeitimas be jo sutikimo.
- Komandos personalo valdybos nario perkėlimas ar atleidimas iš darbo nesuderinus su valdyba.
Nebūtina
Darbuotojų atsakomybė nustatoma teisme, jei:
- Darbuotojai atsisako atlyginti žalą savo noru.
- Žalos dydis yra didesnis nei vidutinis mėnesinis uždarbis.
- Darbuotojas atsistatydino, tačiau skola už padarytą žalą nebuvo sumokėta.
Darbuotojas turi teisę iš dalies ar visiškai atlyginti žalą, padarytą dėl jo veiksmų savo iniciatyva. Šalių susitarimu gali būti sudarytas įmokų planas, kad būtų galima sumokėti įsiskolinimus. Tokiose situacijose darbuotojas raštu įsipareigoja atlyginti žalą per tam tikrą laiką. Sutartyje nurodoma tiksli mokėjimų suma. Įmonės vadovo susitarimu darbuotojas gali perduoti nuomininkui lygiavertį turtą kaip atlyginti ar atitaisyti įmonei priklausantį turtą. Darbuotojų atsakomybė gali būti sumažinta organizacijos administracijos sprendimu. Įmonės vadovas taip pat turi teisę atsisakyti išieškoti žalą iš darbuotojų. Padarius žalą dėl administracinio nusižengimo, nuomininkas gali perduoti bylos medžiagą teisėsaugos institucijoms. Jei buvo padarytas drausminis pažeidimas, vadovas turi teisę savarankiškai taikyti atitinkamas priemones nusikaltėliui.
Išvada
Jei padaroma turtinė žala, įmonės vadovas turi atlikti vidinį įvykio tyrimą. Tokiose situacijose paprastai sudaroma speciali komisija. Jį sudaro sąjungos atstovai ir darbdavys. Tyrimo metu reikia nustatyti visas įvykio aplinkybes, nustatyti konkrečius kaltininkus, nustatyti žalos dydį. Jei neįmanoma nustatyti asmenų, padariusių žalą padariusių veiksmų, įmonės vadovas kreipiasi į teisėsaugos institucijas.
Darbuotojai turi teisę apskųsti vadovo veiksmus, pateikti peticijas, pateikti įrodymus, kad nedalyvavo įvykyje. TC nustato aplinkybes, kurioms esant darbuotojų atsakomybė netaikoma. Tai įmanoma nepaprastosios padėties atveju, esant force majeure aplinkybėms, jei darbdavys neįvykdo savo įsipareigojimų sudaryti tinkamas sąlygas darbuotojui patikėtų vertybių saugumui užtikrinti. Darbuotojas taip pat gali būti atleistas nuo atsakomybės esant būtinai gynybai, taip pat esant normaliai ekonominei rizikai.
