Taigi, šiandien apžvelgiame apžvalgų apie įmonę pavyzdžius. Tiksliau, mes išmoksime juos rašyti patys. Iš tikrųjų šis procesas pritraukia daug. Be to, kartais tai gali būti naudinga ir pelninga. Taigi turėtumėte atkreipti dėmesį į keletą gudrybių, kurios jums padės raštu. Žinoma, jūs turite atsižvelgti į daugybę niuansų. Pabandykime išsiaiškinti, kaip parašyti atsiliepimą apie įmonę.
Kodėl rašyti?
Pirmas dalykas, kurį turite nustatyti, yra apžvalgų rašymo tikslas. Tai yra svarbus punktas, kuris dažnai vaidina lemiamą vaidmenį. Kokios yra galimybės?
Pirmasis yra tik susipažinimas su tam tikra įmone. Šio tipo įmonių apžvalgų pavyzdžiai, kaip taisyklė, nėra labai populiarūs, tik keli jais domisi. Iš tiesų dažnai tai, kas yra organizacija, bus žinoma iš trumpo jos aprašymo.
Antrasis - pagalba vertinant darbdavį. Darbuotojų atsiliepimai apie įmonę yra labai paklausūs. Jie yra naudingi ir padeda nuspręsti, ar pasitikėti darbdaviu, ar ne. Be to, jie gali nurodyti organizacijos pranašumus ir trūkumus.
Trečiasis yra visos įmonės darbo įvertinimas, kuris paprastai sudaromas kliento požiūriu. Tokios apžvalgos apie įmonės darbą taip pat yra labai populiarios. Šios apžvalgos padeda pasirinkti geriausią paslaugų teikėją.
Pelno šaltinis
Paskutinis punktas, kuris vyksta, yra uždarbis. Faktas yra tas, kad dažnai darbuotojų apžvalgos apie įmonę, taip pat vartotojų atsiliepimai yra melagingi. Tiksliau, suinteresuotosios šalys jas perka iš vartotojų. Tokiais atvejais nereikia ilgai tyrinėti daugybės apžvalgų pavyzdžių, taip pat galvosūkių, kaip jas parašyti. Darbuotojui bus išsamiai paaiškinta.
Tokios nuomonės skirstomos į dvi kategorijas - teigiamą ir neigiamą. Pirmieji, kaip jau galima spėti, skirti pritraukti klientus ir ieškančius darbo. Dažnai panašią techniką naudoja sukčiai. Todėl labiau reikalaujama tokio turinio kaip teigiami atsiliepimai apie įmonės darbą.
Tačiau neigiamas nuomones, kaip taisyklė, užsako tam tikros korporacijos vadovybė, siekdama diskredituoti konkurentus. Visi supranta, kodėl tai daroma. Ši technika padeda sugadinti konkurento reputaciją ir pakelti klientų organizacijos reitingą. Kai kuriems vartotojams labai malonu rašyti įvairias apžvalgas pagal užsakymą. Pastebėtina, kad ši technika turi keletą paslapčių. Mes turime su jais susipažinti toliau.
Kalbos stiliaus pasirinkimas
Pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo kalbą. Tai lems, kaip tiksliai jūs rašote šią ar tą apžvalgą apie įmonę. Tiesą sakant, viskas nėra taip sunku. Dažnai pakanka teisingai išreikšti save ir nenaudoti slengo.
Atminkite, kad neraštingumas nėra vertinamas jokiomis atsiliepimų formomis. Bet jūs taip pat neturėtumėte būti „protingi“: išreikškite save nepaprastai paprasta, suprantama kalba. Tuomet jūs galite pareikšti kompetentingą nuomonę apie įmonę.
Jei mes kalbame apie apžvalgų rašymą už pinigus, tada visus reikalavimus klientas iš anksto nurodys. Todėl šis klausimas paprasčiausiai nekyla. Svarbiausia rašyti kuo aiškiau ir laikytis visuotinai priimtų rusų kalbos taisyklių. Nenaudokite „Caps Lock“ funkcijos, nedėkite visų būtinų skyrybos ženklų, nenaudokite per ilgų ir nesuprantamų kalbos konstrukcijų.
Emocijos
Kitas svarbus punktas yra emocinis komponentas. Ji vaidina didžiulį vaidmenį rašant apžvalgas.Svarbu, kad būsimas leidinys nebūtų sudarytas sausa ir neįdomia kalba. Tačiau taip pat nereikėtų jo per daug prisotinti - visame kame turėtų būti harmonija. Ypač jei rašote nuomonę pagal užsakymą.
Apsvarstykite šį pavyzdį rašydami atsiliepimą: „Baisus darbdavys! Ir įmonė taip pat šlykšti! Aplink apgaulė, melas ir baudos! Dėl nieko čia nesikreipk! Įmonės vadovas yra pagyrūnas ir visiškas baravykas: delsia ir permoka atlyginimus, nuolat palieka viršvalandžius, išvis nesilaiko jokių darbo sutarties standartų! Bėk, bėk nuo jo ir NENUMOKITE NIEKADA! “
Iškart pastebimas emocijų gniaužtas ir neigiamas. Daugiausia dėl gausiai išdėstytų šauktukų. Rašant šią techniką iš principo nepriimtina. Išimtis yra neigiamos nuomonės parengimas siekiant atbaidyti pareiškėjus ar klientus. Panašiai galite pateikti teigiamą atsiliepimą apie organizaciją. Pavyzdžiui, „N įmonė yra tiesiog puikus darbdavys! Vadovas gerbia ir supranta kiekvieną darbuotoją! Geriau nerasti darbo vietos! Laikykitės darbo sutarties, visada pasirengę užimti poziciją ir suprasti kiekvieną pavaldinį! “Bet vis dėlto labiau patartina laikytis neutralaus emocinio turinio.
Turinys
Atkreipkite dėmesį, kad jūsų nuomonė bet kokiu atveju turėtų būti naudinga ir informatyvi. Ką tai reiškia? Tai, kad tekste yra mažiausiai tuščių frazių ir daugiausiai to, kas gali sudominti auditoriją. Tokios nuomonės, kaip taisyklė, yra patrauklios ir patikimos. Atsižvelgiant į tai, kad apžvalgos apie įmones ir darbdavius dažnai perkamos iš vartotojų, maksimalus informacijos turinys tik teigiamai paveiks jūsų asmeninį įvertinimą. Be to, jie su malonumu skaitė šiuos įrašus.
Informacija yra geros apžvalgos požymis. Pirmuoju atveju medžiaga pateikiama trumpai, o byloje - antra, pateikiant daugybę nukrypimų, kurie gali supainioti ir atitraukti skaitytoją nuo to, kas parašyta. Iš anksto nerimaukite, kad kitiems žmonėms būtų perduota tik įdomi, naudinga ir svarbi informacija apie įmonę.
Natūralumas
Į ką dar verta atkreipti dėmesį? Kaip parašyti atsiliepimą apie tam tikrą įmonę? Be to, pagrindinė problema yra sužadinti skaitytojų pasitikėjimą. Apgaulė baigta - tinklas yra per daug prisotintas, todėl daugelis bando skeptiškai vertinti daugumos nuomones.
Atkreipkite dėmesį į savo įrašo tekstą. Kaip jau minėta, kalba turėtų būti raštinga. Tačiau svarbu išlaikyti natūralumą. Idealus tekstas, kurį lydi paplitę sakiniai, klišės ir sudarytas nepriekaištinga literatūrine kalba, neišvengiamai sukels auditorijos įtarimą. Kodėl? Dėl daugybės pasirinktinių nuomonių. Todėl, kai rašote apie tam tikrą darbdavį ar korporaciją, laikykitės to natūralumo.
Žemyn su reklama
Darbuotojų apžvalgas apie įmonę (kaip ir klientus) ne visada lengva sudaryti. Turime laikytis daugybės niuansų ir taisyklių, kurios padeda patraukti auditoriją prie savęs. Labai svarbus šio verslo sėkmės taškas yra reklamos trūkumas.
Ką tai reiškia? Nesvarbu, ar tai pasirinktinis, ar tikras atsiliepimas - jame neturėtų būti jokios reklamos. Stenkitės, kad tekstas būtų natūralus, tačiau be nereikalingų pagražinimų. Tai ypač pasakytina apie teigiamas nuomones. Dažnai jie atrodo kaip reklamos maketai. Kai kurie iš šių įrašų tikrai gali sudominti. Tačiau didžioji dauguma vartotojų nepasitiki tokiomis žinutėmis.
Įsitikinkite, kad jūsų nuomonė kalba gerai (arba blogai) apie įmonę ir darbdavį, tačiau tuo pat metu be intrigos ir pernelyg „garsių“ pareiškimų. Harmoniją šiuo klausimu ne visada lengva pastebėti. Rekomenduojama kelis kartus perskaityti tai, ką ketinate paskelbti, ir tada redaguoti vietas, kurios yra pernelyg įkyrios.Ir tik tada skelbkite pranešimus suplanuotose vietose.
Duomenys
Į ką dar reikia atkreipti dėmesį? Faktas, kad nepaisant jūsų nuomonės apie tam tikrą organizaciją pobūdžio, tekste turėtų būti visa kontaktinė informacija: įmonės pavadinimas, adresas, telefono numeris ir el. Visa tai padengiama be priekaištų, jei nuomonė tikra, nes neturite ko slėpti.
Be to, patartina nurodyti įmonės vadovus, taip pat skyrių, kuriame dirbote (arba kuris kreipėsi pagalbos). Visa tai padės autoriui atkreipti dėmesį, kad tai yra specifinė organizacija, o ne kažkoks sugalvotas biuras.
Kontaktinės informacijos trūkumas iki šiol nedaugeliui žmonių verčia galvoti apie sukčiavimą. Bet dabar, jei niekur nėra kontaktinės informacijos apie organizaciją, tada tai jau sukelia minčių apie įmonės nuojautą. Nepaisant to, pabandykite paminėti jums žinomą informaciją, kad galėtumėte susisiekti su potencialiu darbdaviu.
Raštas
Funkcijos tuo nesibaigia. Vis dar yra daugybė niuansų. Ypač kai reikia susidaryti darbuotojo nuomones. Dažniausiai šiais įrašais nepasitiki vartotojai.
Kodėl? Viskas dėl to, kad jie atrodo stereotipiniai. Galima sakyti, padaryta „anglies kopija“. Nesvarbu, ar rašote tiesą, ar dirbate pagal užsakymą. Faktas išlieka - niekas nepritaria šablonui ir panašioms nuomonėms. Ir jie sukelia nuolatinį skaitytojų nepasitikėjimą savimi.
Taigi jūs turite pabandyti įsitikinti, kad jūsų įrašas yra originalus, tačiau be pliusų - viskas turėtų būti saikingai. Stebėkite kalbą, per daug nesigilinkite ir rašykite tik teisingą informaciją. Visa tai padės padaryti naudingiausią korporacijos apžvalgą.
Struktūra
Kiekvienas postas turėtų turėti savo struktūrą. Ji padės jums padaryti tikrai naudingą apžvalgą, kuri bus informatyvi ir naudinga. Su visais šiais stereotipais, kaip taisyklė, nebus.
Pirmiausia turite parašyti įmonės pavadinimą, taip pat kontaktinius duomenis. Pageidautina pridėjus adresą ir telefoną. Taip pat geriau paminėti, kas vadovauja šiai organizacijai.
Sudarius pagrindinę dalį. Čia yra jūsų požiūrio santrauka. Įsitikinkite, kad tekste nėra nešvankybių. Šis daiktas yra pats svarbiausias. Ji turėtų būti originali, naudinga ir atspindėti visą organizacijos esmę. Apie ką dažniausiai rašoma šiame skyriuje? Apie pokalbį, mokymus, elgesio taisykles darbo vietoje, darbo grafiką. Darbuotojų atlyginimai, taip pat galimos baudos už pažeidimus ir netinkamą elgesį - visa tai skelbiama pagrindinėje dalyje.
Išvada tokia. Kai kuriais atvejais į tai nekreipiama dėmesio. Čia turėtumėte apibendrinti viską, ką rašėte anksčiau. Paprastai prasminga patarti vienam ar kitam darbdaviui arba atkreipti dėmesį, kad jie liktų nuo jo.
Paskutinė dalis yra neprivaloma. Jame yra informacijos apie jus, tai yra asmeniniai duomenys. Paprastai užrašykite savo pavardę, vardą, antrą vardą ir paminėkite, kas ir kada dirbote organizacijoje.
Pavyzdys
Mes jau matėme keletą įmonių apžvalgų pavyzdžių. O dabar pažiūrėkime, kaip atrodys struktūruota nuomonė apie konkretų darbdavį. Be to, verta atkreipti dėmesį į ne pačių tikriausių ir sėkmingiausių atsiliepimų pavyzdžius.
- Laba diena. Norėčiau pakalbėti apie bendrovę Z. Ji yra: X miestas, Y gatvė, namas n. Jai vadovauja pilietis Ivanovas I. I. Tai nėra geriausias darbdavys. Žinoma, galite su juo bendradarbiauti. Darbo sąlygos čia priimtinos, nors daug kas priklauso nuo to, kam dirbate. Pavyzdžiui, sandėliuose šaltuoju metu labai šalta, o karštyje drėgna ir nepatogu. Likusi dalis nėra skundų. Jie tikriausiai apgaudinės jus uždarbiu - iš pradžių pasiūlys didžiulį atlyginimą, o pasibaigus sutarčiai paaiškės, kad tikrasis atlyginimas menkas. Pilnas socialinis paketas, tačiau dėl nesąžiningo atlyginimo nėra prasmės.Viršvalandžiai paliekami, ypač prekių pristatymo metu. Namų dėl šeimos priežasčių beveik neįmanoma. Tačiau atlyginimai mokami reguliariai, vėlavimų praktiškai nėra. Jei norite susitaikyti su neteisybe dėl jūsų adreso, tada Z tikrai jums tinka. Su darbščiais ir sąžiningais darbuotojais vadovas visada ras bendrą kalbą. Pagarbiai, pardavimų vadybininkas S. Sidorovas dirbo nuo 2005 iki 2008 metų “.
Tai buvo apžvalgos parašymo pavyzdys, kuris tikrai vertas dėmesio. Tai turėtų sukelti vartotojų susidomėjimą, taip pat pritraukti auditorijos pasitikėjimą. Tačiau yra keletas nelabai sėkmingų pavyzdžių:
- „Kompanija nėra rimta! Siaubingas darbdavys, nedirbk čia! Sunaikink nervus! “
- „Šaunus darbdavys, man patiko!“
- „Moka atlyginimą - ir gerai. Galite dirbti. “
Kaip matote, atsiliepimų apie įmonę pavyzdžiai gali būti ne patys sėkmingiausi, nes tokia nuomonė skaitytojų pasitikėjimo nesukelia. Todėl turėtumėte parašyti atsiliepimus, gerai ištyrę šią problemą.
