Bet koks darbo organizavimas įmonėje turėtų prasidėti nuo savo padalijimo, atspindinčio kiekvieno darbuotojo veiklos rūšių atskyrimą ir daug daugiau. Veiklos pasidalijimas yra seniai nusistovėjęs procesas, kuris apima atskirų veiklos rūšių (darbo) atskyrimą, konsolidavimą ir modifikavimą. Bet kokio pasiskirstymo pagrindas yra pagrindinės darbo rūšys:
- fizinis
- protinis.
Fizinis aktyvumas
Tokiu atveju žmogus veikia kaip darbo instrumentas, nes sistemoje jis atlieka energetines funkcijas. Rankinis darbas: dinamiškas ir statinis. Dirbdamas dinamiškai, žmogus turi judinti savo kūną erdvėje. Statinis - apkrovos poveikis rankoms, raumenims, sąnariams.
Rankų mankštai būdingas didesnis raumenų krūvis, kuris tenka raumenų ir skeleto bei kūno sistemoms. Tuo pačiu metu vystosi raumenų sistema, kuri stimuliuoja medžiagų apykaitos procesus.
Protinis darbas
Tai yra informacijos priėmimas ir apdorojimas. Toks darbas reikalauja dėmesio įtampos, minčių procesų, atminties suaktyvinimo. Darbas susijęs su gana didele emocine našta. Tačiau užsitęsęs psichinis stresas neigiamai veikia žmogaus protinę veiklą. Pablogėja dėmesio, atminties ir aplinkos suvokimo funkcijos.
Organizacijos elementai
Darbo organizavimas įmonėje yra tvarkos ir tvarkos, pagal kurią darbuotojai sąveikauja su gamybos priemonėmis, nustatymas ir pakeitimas. Kad pasiektų veiklos tikslus, darbuotojai taip pat turėtų sąveikauti. Darbas organizuojamas, jei:
- bendradarbiavo;
- padalintas;
- darbo vieta organizuota;
- organizuota darbo vietos priežiūra;
- nusistovėję darbo metodai ir būdai;
- nustatytas darbo sąnaudų normas ir matus;
- buvo sudarytos palankios sąlygos;
- kadrai yra parenkami, mokomi ir gali patobulinti savo įgūdžius;
- darbas yra apmokamas ir finansiškai skatinamas;
- planuojamas darbinis aktyvumas, į jį atsižvelgiama ir analizuojama;
- yra darbo drausmė.
Susijusios darbo rūšys
Bendrąja prasme yra trys tarpusavyje susiję darbo pasidalijimo tipai:
- Bendroji dalis (darbuotojų veiklos atskyrimas tarp didelių pramonės sričių, pavyzdžiui, transporto, pramonės, statybos).
- Privatus (atskiroje pramonėje).
- Vienvietis (darbo jėgos paskirstomos atskiros įmonės darbuotojams).
Atsižvelgiant į darbo įvairovę ir tipą, yra tokie darbo pasiskirstymo tipai kaip funkcinis, kvalifikacinis, profesinis ir technologinis. Ji taip pat skirstoma pagal teritorinį principą (dideli ir maži vienetai) ir vienetų viduje.
Funkcinė darbo pasidalijimo forma
Taikant šią formą, daroma prielaida, kad personalas yra suskirstytas į homogeniškas grupes, kurios skiriasi viena nuo kitos savo vaidmeniu gamybos procese ar vykdomoje veikloje. Gausiausia funkcinė personalo grupė yra darbuotojai: pagalbiniai ir pagrindiniai. Jei pirmieji užsiima ir atlieka pagrindines gamybos funkcijas, antroji grupė užtikrina šių funkcijų vykdymą (taisymas, reguliavimas, valdymas).
Kitos funkcijos išsiskiria darbuotojų vykdomomis funkcijomis. Tai specialistai, vadovai, darbuotojai, techniniai vadovai, jaunesnieji darbuotojai, studentai ir kt.
Jei įmonėje yra funkcinis darbo pasidalijimas, galime pasakyti, kad viskas darbuotojų kategorijos efektyviai naudojamas.
Tikimasi, kad tokio tipo veiklos atskyrimas padidins efektyvumą specializuodamasis darbuotojais, inžinieriais ir techniniais darbuotojais bei dirbančiaisiais, kaip pagrindą aiškiai atskyrdamas rinkodaros, vadybos, projektavimo, personalo valdymo, prekių gamybos ir kt. Funkcijas.
Technologinis darbo paskirstymas
Esant technologiniam darbo paskirstymui, numatoma organizuoti darbuotojus etapais ir etapais, darbo rūšimis ir pan., Taip pat gamybos operacijose. Tai priklauso nuo gamybos technologijos ir darbo savybių. Šis darbo pasiskirstymas daro įtaką darbo turinio lygiui. Ir jei siaura specializacija yra linkusi į monotoniją, tada didelė tikimybė, kad darbas bus atliktas prastai. Todėl organizatoriui tenka atsakinga užduotis: rasti optimalų darbo pasidalijimo lygį pagal technologinius kriterijus. Ši forma yra trijų rūšių: esminis, laipsniškas ir operatyvus darbo pasidalijimas.
Kvalifikacija ir profesinis pasidalijimas
Šios atskyrimo rūšys, tokios kaip profesinė ir kvalifikacija, yra panašios, nes priklauso nuo darbuotojo.
Minėtas darbo pasidalijimas reiškia pasidalijimą pagal profesijas. Pagal šią atskyrimo formą nustatomas būtinas skaičius skirtingų kategorijų darbuotojų.
Kvalifikacijos atskyrimas - darbo paskirstymas atsižvelgiant į sudėtingumą ir atsižvelgiant į darbuotojų žinias bei patirtį. Paskirstykite atsakomybę tarp skirtingų grupių darbuotojų, turinčių tą pačią kvalifikaciją. Kvalifikacijos laipsniai nustato tinkamą darbuotojų kvalifikacijos lygį. Kuo aukštesnis rangas, tuo aukštesnis įgūdžių lygis.
Išvardytos darbo rūšys ir formos, taip pat jas atitinkančios veiklos bendradarbiavimo formos turėtų apibūdinti darbuotojų sąveikos ypatybes darbo vietoje. Tokie darbo pasiskirstymo tipai sukuria plačias galimybes organizacijai naudoti darbą.
Darbo organizavimo formos
Planuotų tikslų nustatymo būdai ir tai, kaip atsižvelgiama į jau atliktą darbą, leidžia atskirti šiuos darbo organizavimo tipus:
- Individuali forma. Jis naudojamas užtikrinant, kad kiekvienas darbuotojas turėtų savo užduotį. Atitinkamai atlikto darbo apskaita vykdoma individualiai, tai reiškia, kad kiekvienas turi atskirai suformuojamą uždarbį.
- Kolektyvinė forma. Tokiu atveju užduotį gauna visa komanda. Į sukurtus produktus atsižvelgiama atsižvelgiant į galutinius darbo rezultatus. Visa komanda gauna tam tikras pajamas.
Be dviejų pagrindinių formų, egzistuoja ir šie darbo tipai arba organizavimo formos:
- padalijimas pagal veiklos formavimo priemones (smulki įmonė, kooperatyvas, nuoma, sutartis, individuali darbo veikla);
- sąveikos su aukštesniais organais būdu (sutartis, nuoma, sutartis ir tiesioginis pavaldumas);
- pagal kolektyvų valdymą (visiškas, dalinis ir savęs valdymas);
- pagal komandos dydį ir vietą valdymo hierarchijoje (grupė, seminaras, rajonas, jungtis, brigada ir kt.);
- pagal darbo pasidalijimą ir bendradarbiavimą sudėtiniuose padaliniuose (visiškas darbo pasidalijimas, dalinis pakeičiamumas ir visiškas pakeičiamumas);
- atskyrimas pagal planavimo ir išlaidų apskaitos metodą (savarankiškas, su savaimingais elementais ir be savaiminio palaikymo);
- pagal mokėjimo metodą ir materialines paskatas (individualus darbo užmokestis, kolektyvinis mokėjimas - remiantis tarifų sistema, galbūt naudojant koeficientus; netarifinė darbo užmokesčio sistema).
Pirmiau pateiktos formos gali būti derinamos.
Darbo sąlygos
Darbo sąlygomis mes suprantame darbo aplinkos ir darbo proceso, kuriame vykdoma žmogaus veikla, veiksnių derinį. Pagal higienos kriterijus darbo sąlygų tipai yra suskirstyti į keturias klases:
- Optimalios sąlygos. Tokiomis sąlygomis palaikoma darbuotojo sveikata, palaikomas aukštas veiklos lygis.
- Leistinos sąlygos. Šiuo atveju aplinkos veiksniai neviršija priimtino darbuotojų higienos normų lygio. Jei įvyksta kokių nors pokyčių, reguliuojamo poilsio metu darbuotojo kūnas yra atkuriamas.
- Kenksmingos sąlygos. Kaupiamieji darbo proceso veiksniai daro žalingą ar stiprų poveikį sveikatai, taip pat ir asmens darbingumui darbo metu.
- Pavojingos sąlygos. Gamybos veiksniai yra tokio lygio, kad, veikdami darbuotojus, jie kelia grėsmę gyvybei ar gali susižeisti, susižeisti. Kam padidėjusio pavojaus šaltiniai tradiciškai įtraukiamos pramonės organizacijos, susijusios, pavyzdžiui, su branduoline energija. Žinoma, tokiomis sąlygomis dirbti draudžiama. Bet įvykus avarijai tokiose vietose reikėtų imtis skubių priemonių.
Darbų sauga
Visų rūšių darbui reikalinga sauga, ty darbuotojui neturėtų būti daromi kenksmingi gamybos veiksniai. Pagrindiniai veiklos saugos įstatymų šaltiniai yra šie dokumentai:
- Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių aktas (1996 m.).
- TDO konvencija.
- Rusijos Federacijos konstitucija (7 straipsnis - darbo ir žmonių sveikatos apsauga). Taip pat nustatoma minimali mokėjimo suma. 37 straipsnis nustato teisę dirbti saugos ir higienos sąlygomis. Be to, draudžiamas priverstinis darbas.
- Darbo kodekso 219 straipsnyje apibrėžtos kiekvieno darbuotojo teisės į savo darbo vietą, gaunant patikimą informaciją apie darbo sąlygas, socialinį draudimą. Taip pat asmuo gali atsisakyti dirbti kilus pavojui sveikatai ar gyvybei. Kiekvienas darbuotojas turi būti aprūpintas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis ir kt.
Kitos darbo rūšys
Darbo rezultatas taip pat yra kriterijus, pagal kurį darbas skirstomas į dvi rūšis:
- Praeitis ir gyva. Pirmuoju atveju tai yra daiktų ir darbo priemonių įkūnijimas. Antruoju atveju tai yra darbuotojo darbas, kuris yra išleidžiamas tam tikru metu.
- Neproduktyvus ir produktyvus. Antrasis lemia natūralią ir materialią naudą, o pirmasis - socialinę ir dvasinę, tačiau ne mažiau naudingas ir vertingas visuomenei.
Taip pat verta paminėti reprodukcinį ir kūrybinį darbą. Reprodukcija lemia anksčiau žinomus rezultatus, nes ji išsiskiria visų atkuriamų funkcijų standartiškumu. Ne visi gali užsiimti kūrybine veikla. Viską lemia išsilavinimo lygis, kvalifikacija ir sugebėjimas diegti naujoves.
Visi mokykloje pradeda mokytis visų rūšių darbų. Žinoma, didžioji laiko dalis skiriama protinei veiklai. Bet tokie dalykai kaip fizinis lavinimas ar darbas pristato fizinį aktyvumą.
Darbo samprata ir rūšys yra daugialypės. Į juos galima žiūrėti iš skirtingų kampų, kiekvieną kartą atrasti naujas puses. Tačiau norint suprasti skirtumą tarp jų, turėtų būti žinomas pagrindinis, visuotinai priimtas darbo pasidalijimas. Tai gali būti naudinga, pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo.
