Personalo kategorijos - tai darbuotojų, klasifikuojamų pagal užimtumą, klasifikacija. Norint apibūdinti įmonės darbuotojų visumą, dažniausiai vartojamos sąvokos „personalas“, „personalas“ ir „darbo kolektyvas“.
Pagrindinės darbuotojų kategorijos
Visi darbuotojai gali būti suskirstyti į šias grupes: darbuotojai ir darbuotojai. 
Darbuotojams priklauso šios kategorijos: specialistai, vadovaujantys darbuotojai ir kiti darbuotojai, kurie gali būti paskirti darbuotojams. Personalo kategorijos yra paskirstomos pagal norminį dokumentą (Visos Rusijos profesijų klasifikatorius). Šiame dokumente yra du sąrašų skyriai: darbuotojų pareigos ir darbuotojų profesijos. Pirmieji yra darbuotojai, užimantys aukštas pareigas įmonėse ir jų padaliniuose struktūriniai vienetai. Šiai personalo kategorijai gali priklausyti direktoriai, vadovai, vadovai ir vyriausieji specialistai.
Darbuotojai gali būti asmenys, kurie daugiausia atlieka fizinio darbo funkcijas ir yra tiesiogiai susiję su gerovės kūrimu, įrangos ir gamybos įrenginių darbine būkle. Darbuotojai - tai darbuotojai, kurie teikia mokymus, po kurių susideda dokumentai, taip pat prižiūri, apskaitą ir kontroliuoja.
Personalo klasifikaciją veikiantys veiksniai
Žmonės yra svarbiausias gamybos jėgų elementas ir pagrindinis visos ekonomikos plėtros šaltinis. Jų išsilavinimas, įgūdžiai, pasiruošimas ir motyvacija yra pagrindiniai bet kurios produkcijos įrankiai. 
Ekspertai įrodė, kad tam tikra žmonių gerovės ir ekonomikos konkurencingumo priklausomybė priklauso nuo įmonės ir organizacijos personalo kategorijos kokybės.
Įmonės personalo formavimui įtakos turi tiek vidiniai (gamyba, technologija ir gamybos organizavimas), tiek išoriniai (demografinis procesas, visuomenės moralinės ir teisinės normos, taip pat darbo rinkos pobūdis). Kartu pastarasis turėtų apibrėžti personalo kategorijas pagal makroekonominio pobūdžio parametrus: darbingų (aktyvių) gyventojų skaičių, jo bendrąjį išsilavinimo lygį, užimtumo lygį ir galimą darbo jėgos rezervą. Šios savybės taip pat nulėmė kokybinius ir kiekybinius darbo išteklių parametrus.
Darbo ištekliai
Ši personalo kategorija gali apimti darbingus žmones, kurie pagal fizinius, amžiaus ir išsilavinimo duomenis atitinka tam tikrą veiklos sritį. Būtina atskirti realius darbo išteklius (jau dirbančius žmones) ir potencialius (kuriems yra tikimybė, kad jie dalyvaus darbe).
Kita klasifikacija
Bendrojoje formuluotėje įmonės darbuotojai yra darbuotojų, gavusių reikiamą profesinį išsilavinimą, taip pat turinčių tam tikrą patirtį, rinkinys.
Be nuolatinių darbuotojų, darbuotojai, kurie dirba pagal laikinąją darbo sutartį (sutartį), gali būti priskiriami įmonės darbuotojams.
Pradinis ir pagalbinis personalas
Be pagrindinės veiklos, daugelis verslo subjektų vykdo funkcijas, neatitinkančias jų pagrindinio tikslo. Todėl yra tokios gamybos personalo kategorijos: pagrindinė ir nepagrindinė veikla.Pavyzdžiui, pirmąją pramonės grupę sudaro visų rūšių pramonės šakų (pagrindinės, aptarnaujančios ir pagalbinės) darbuotojai, taip pat tyrimų departamentų, gamyklų valdymo, apsaugos, sandėlių darbuotojai. Kitaip tariant, visi tie, kurie bet kokiu būdu užsiima gamyba ar tiesiogine jos priežiūra. Antrąją grupę sudaro darbuotojai, išvardyti struktūrose, kurios yra verslo subjekto balanse, bet nėra tiesiogiai susijusios su gamyba. Pavyzdžiui, vaikų darželiai, vaikų darželiai, būsto ir komunalinės tarnybos, klinikos ir departamentų švietimo įstaigos.
Nurodyta personalo klasifikacija įmonėje yra būtina apskaičiuojant atlyginimus, kai kuriuos darbo kriterijus suderinant su veiklos rodikliais. Be to, įmonių sąveika su kitais komerciniais subjektais ir bankų institucijomis leidžia mums šią grupę padaryti sąlygine.
Personalo grupavimas atsižvelgiant į atliekamas funkcijas
Atsižvelgiant į atliekamų funkcijų pobūdį, įmonėje yra platesnė, nei nurodyta aukščiau, personalo klasifikacija: vadovybė, specialistai, darbuotojai ir darbuotojai.
Tarp vadovų yra darbuotojai, vadovaujantys ne tik įmonėms, bet ir jų struktūriniams padaliniams. Tai direktoriai, viršininkai, vadybininkai, vadybininkai, viršininkai ir jų pavaduotojai.
Personalo kategorijai „specialistai“ priskiriami darbuotojai, atliekantys specialius ekonominius ir inžinerinius darbus. Tai apima inžinierius, ekonomistus, buhalterius, normavimo ekspertus, administratorius, teisinius patarėjus ir sociologus.
Darbuotojai - tai darbuotojai, atliekantys verslo veiklos dokumentų rengimą, apskaitos, kontrolės ir ekonominių paslaugų teikimą. Tai apima buhalterius, tarnautojus, agentus, projekto rengėjus, sekretorius ir stenografus.
Personalo kategorija „darbuotojai“ reiškia darbuotojų, tiesiogiai susijusių su įvairių materialinių vertybių kūrimu, prekių taisymu ar judėjimu, keleivių pervežimu ir materialinių paslaugų teikimu, buvimą. Be to, šiai kategorijai priskiriami prižiūrėtojai, valytojai, apsaugos darbuotojai, kurjeriai ir drabužių spintos.
Profesijos ir specialybės
Ši personalo klasifikacija yra ypač įdomi. Profesijai atstovauja darbinės veiklos rūšis, kurios įgyvendinimui gali prireikti specialių žinių ir įgūdžių.
Specialybė yra gana siauras darbo veiklos porūšis pagal tam tikrą profesiją. Taigi, tekintojo profesija pati savaime gali apimti tokias specialybes kaip karuselinis virpiklis, nuobodus virpiklis ir kt.
Personalo profesionalumas visada priklauso nuo veiklos, produktų ir paslaugų specifikos bei techninės būklės. Kiekviena pramonė pasižymi ypatingų patiekalų buvimu. Tuo pačiu metu darbuotojams ir darbuotojams yra bendros profesijos. Pavyzdys yra maisto pramonė, kurioje yra apie 850 specialybių ir profesijų. Tačiau tik nedaugelis yra specifiniai pramonei.
Darbuotojų grupavimas pagal kvalifikaciją
Ši klasifikacija grindžiama gebėjimu atlikti tam tikro sudėtingumo darbus. Šiuo atveju galime kalbėti apie kvalifikaciją, kuriai atstovauja specialios žinios, praktiniai įgūdžiai, lemiantys darbuotojų pasirengimą atlikti tam tikras profesines pareigas.
Vadybos kvalifikacijai būdinga išsilavinimo lygis darbo patirtis konkrečioje pozicijoje. Šiuo atveju įprasta išskirti šiuos specialistų lygius: aukščiausia kvalifikacija (darbuotojai, turintys mokslo laipsnius ir rangus); Aukštesnė kvalifikacija (aukštojo mokslo darbuotojų buvimas ir praktinė patirtis); vidurinė kvalifikacija (darbuotojai, turintys specialųjį vidurinį išsilavinimą ir atitinkamą patirtį); praktikuojantys darbuotojai (inžinerinių ir ekonominių vietų prieinamumas darbuotojams).
Įgūdžių lygis
Pagal kvalifikacijos lygį darbuotojai skirstomi į aukštos kvalifikacijos, kvalifikuotus, nekvalifikuotus ir nekvalifikuotus.Jie gali atlikti įvairaus sudėtingumo darbą ir jiems būdingas nevienodas mokymas.
Nurodytos darbuotojų kvalifikacijos charakteristikos, tokios kaip amžius, lytis, darbo stažas ir darbo mechanizacijos laipsnis, bus įvairių tipų konstrukcijų skaičiavimo pagrindas. Norint pagerinti įmonės efektyvumą, didelę reikšmę turi ne tik darbuotojų skaičiaus nustatymas, bet ir tam tikro santykio tarp jų tyrimas.
Šis metodas leis ne tik nustatyti veiksnius ir jų įtaką įmonės rezultatui, bet ir apskaičiuoti atitinkamus struktūrinius pokyčius atsižvelgiant į jų varomąją jėgą ir tendencijas. Tuo remiantis formuojama reali darbo išteklių plėtros strategija.
