Šiandien verslas vykdomas šiek tiek kitokiomis sąlygomis nei buvo prieš 10, 15 ir 20 metų. Dabartinės tendencijos rodo, kad visi procesai įmonėje pradėjo vykti daug greičiau, o pats verslo įrenginio modelis tapo daug lankstesnis. Pažvelkite bent į darbuotojų įdarbinimo klausimą.
Tradicinis modelis
Anksčiau buvo manoma, kad įmonėje turi būti nusistovėjęs darbuotojų, atliekančių tam tikras funkcines pareigas, personalas. Bent jau toks požiūris atrodė tradicinis ir nepalenkiamas: įmonėje turėtų dirbti valytojai, apsaugos darbuotojai, paprasti darbuotojai, vadovai ir pan.
Šiandien specialistų įdarbinimo srityje vyrauja visiškai naujos tendencijos, leidžiančios ne tik rimtai sumažinti įmonių savininkų išlaidas, bet ir organizuoti darbą visiškai naujame lygyje bei iš to gauti kokybišką produktą. Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip šiandien įprasta organizuoti įmonės darbą samdant personalą, skaitykite šiame straipsnyje.
Šiuolaikinis požiūris: užduotys ir sprendimai
Dabar savo darbus atliekantys žmonės gali būti „išnuomoti“ arba perduoti „laikinam naudojimui“. Ne, žinoma, tai tik kalbos posūkiai. Faktiškai žmogus dirba visiškai savo iniciatyva, o įmonės užsiima jo darbo ar funkcinių pareigų rezultatų perdavimu. Tokio „mainų“ organizavimo centras yra įdarbinimo agentūra, iš kurios šiandien daug žmonių dirba darbo rinkoje.
Tiesą sakant, tokios įmonės, organizuojančios masinį darbuotojų įdarbinimą, yra naudingos tiek įmonėms, kurioms reikia pastarųjų paslaugų, tiek patiems darbuotojams, ieškantiems darbo. Juk visiems naudinga tokia kombinacija.
Užuot ieškę nuolatinių specialistų vienai pozicijai, įmonėms kartais yra naudingiau laikinai gauti personalo paslaugas. Čia pradedama personalo nuoma.
Kai kuriais atvejais įmonei kyla daug sunkumų, susijusių su poreikiu valdyti darbuotojus, juos išmokėti, mokėti už juos mokesčius ir priimti įdarbinimą bei atleidimą iš darbo tuo atveju, jei asmuo nevykdo savo pareigų. Tai vėlgi yra įdarbinimo agentūra, kurios užduotis yra perkelti darbuotojus ir išnuomoti darbuotojus. Tokie sprendimai labai supaprastina daugelio verslo savininkų gyvenimą, priverčia pamiršti visas su darbuotojais susijusias užduotis ir leidžia mums sutelkti dėmesį į tiesioginius verslo procesus.
Galiausiai yra situacijų, kai įmonėms reikia paslaugų, bet ne nuolatos tokio profilio darbuotojams. Tam, kad žmonės nebūtų samdomi trumpam laikotarpiui, o ne vėliau juos atleistų, yra tokia kategorija kaip personalo perkėlimas.
Aukščiau nurodytos trys žmonių įdarbinimo ir jų darbo rezultatų gavimo schemos yra šiuolaikiškas požiūris. Jie atkeliavo iš Vakarų, kur jau seniai turi paklausą verslo sektoriuje, o mes tik pradedame įsitvirtinti. Apie jų ypatybes skaitykite žemiau.
Personalo nuoma
Atminkite, kad schema visų pirma skirta darbuotojams, atliekantiems pagrindines funkcijas, tokias kaip valymas, saugumas, maisto apskaita prekybos centre ir pan. Tai yra pareigos, kurios, pirma, numato didelį įprastą, žemos kvalifikacijos darbą, ir, antra, nėra susietos su konkrečia darbo vieta (jas gali atlikti bet kurioje įmonėje maždaug tomis pačiomis sąlygomis).Bent jau mažmeninės prekybos srityje laikinųjų darbuotojų nuoma yra populiariausias ir aktualiausias reiškinys: didžiulis skaičius žmonių, norintys gauti laikiną darbą ne visą darbo dieną. Dažnai jie įdarbinami prekybos centruose.
Kasininkai, apsaugos darbuotojai ir remonto technikai gali būti samdomi tokiu pat būdu. Visi šie žmonės gali dirbti skirtingose vietose, tačiau tuo pat metu turės stabilias pajamas ir stabilų užimtumą.
Pramonėje plačiai paplitusi gamybos personalo nuoma. Tai darbuotojai, turintys kvalifikaciją ir žinias dirbti su tam tikra pramonės įranga. Vėlgi, tokie specialistai gali dirbti skirtingose gamyklose, tačiau jų darbo prasmė yra, pavyzdžiui, nustatyti ar aptarnauti tą patį mechanizmą.
Privalumai
Tiesą sakant, mes jau pradėjome išvardyti tokio reiškinio kaip darbuotojų nuoma pranašumus. Darbuotojams tai yra galimybė būti garantuotai užimtiems (jei viename prekybos centre šiandien nėra valytojo darbo, tada tikrai yra dar vienas). Bendrovei, kuriai, priešingai, reikia tokio personalo, tai yra galimybė gauti kvalifikuotą darbuotoją su garantija. Tarkime, kad kasininkė palieka jūsų prekybos centrą.
Jūs neturite laiko ieškoti naujo ir jo studijuoti. Yra tik viena išeitis - kreiptis į įdarbinimo agentūrą, o rytoj jums bus išsiųstas naujas specialistas. Dėl to jis taps patogesnis, greitesnis ir pigesnis (nes jums nereikės rūpintis jo mokymu ir paieška). Be to, įdarbinimo agentūra visiškai aptarnauja tokį darbuotoją. Dėl šios priežasties personalo nuoma sumažina daug laiko sąnaudų ir tuo pačiu leidžia sutelkti dėmesį į kitas užduotis.
Įdarbinimas
Antroji kategorija naudojama šiek tiek kitoje situacijoje. Tarkime, kad turite įmonę, kurioje dirba 100 darbuotojų. Tačiau jus (kaip vadovą) per daug slegia pareiga spręsti jų vykdymą, kontrolę, mokesčių mokėjimą ir kitus klausimus. Norėtumėte užsiimti verslu, o tokias užduotis deleguoti specialistams. Sprendime nėra darbuotojų.
Tai veikia labai paprastai: jūs perregistruojate savo darbuotojus kaip kitos įmonės darbuotojus. Pastarasis dėl to atsiskaitys su jais ir pasirūpins visais teisiniais klausimais. Jūsų užduotis yra tik sumokėti už jos paslaugas.
Privalumai
Akivaizdu, kad tai labai naudinga. Pirma, ši įmonė profesionaliai susitvarkys su savo pareigomis, nes jos darbuotojai turi idėją, kaip veikia nuomos rinka, į kokias ypatybes reikėtų atsižvelgti, kokius teisinius klausimus reikia išspręsti ir pan. Antra, personalo įdarbinimas yra naudingas, nes įmonė, besispecializuojanti šioje srityje, skirtingai nei jūsų, galės geriau optimizuoti mokesčių išlaidas ir organizuoti visą darbą taip, kad formaliai neliktų probleminių situacijų. Tuo pačiu metu visi darbuotojai toliau eis į jūsų kabinetą ir atliks jūsų užduotis. Dėl personalo nuomos nepainiokite personalo nuomos, kurią teikia pašaliniai darbuotojai. Tokiu atveju darbuotojai išlieka „savi“, tačiau jie įforminami kaip „nepažįstami asmenys“.
Užsakomosios paslaugos
Pagaliau atėjo trečioji kategorija, kurią apibūdiname šiandien. Tai taip pat turi didelę praktinę reikšmę. Personalo užsakomosios paslaugos dažnai naudojamos tokiose srityse kaip teisė ir apskaita, taip pat IT. Laikyti visą darbo dieną dirbantį teisininką (arba buhalterį - šiuo klausimu nėra skirtumo) yra gana nepalanku: būdamas specialistu, šis asmuo įgyja patirties tik vienoje plotmėje, dėl kurio jo žinios ir įgūdžiai tampa per siaurai sutelkti. Tuo pačiu metu galima pritraukti advokatų kontoros darbuotoją remiantis užsakomosiomis paslaugomis labiau prieinamomis sąlygomis, mokant tik už galutinį jo darbo produktą.
Tas pats pasakytina apie programuotojus, dizainerius, kūrėjus ir kitas intelektualinio darbo sritis, kuriose specialistas nėra vertinamas, o jo darbo rezultatas.
Privalumai
Užsakomosios paslaugos turi daug privalumų. Pirma, tai, kad nereikia ieškoti specialisto, pasirinkti jį iš kitų kandidatų į šias pareigas. Antra, jūs neprivalote to įforminti ir mokėti mokesčių. Trečia, negalvojate apie tai, kaip sudaryti sąlygas jo darbui. Galų gale jūs gaunate produktą, kurio jums iš pradžių reikėjo, kurio savybes jūs nurodėte.
Išvados
Šiame straipsnyje mes aprašėme tokias sąvokas kaip įmonės darbuotojų nuoma, personalo perkėlimas ir užsakomosios paslaugos. Kaip matote, šie terminai apibrėžia skirtingas kategorijas, kurios vis dėlto veikia toje pačioje srityje (personalo nuoma, specialistų delegavimas). Visi jie supaprastina užduotis, su kuriomis susiduria darbdavys įprastomis sąlygomis.
Kaip matote, šiandien personalo nuoma personalo perkėlimas ir vis labiau populiarėja užsakomosios paslaugos. Tai yra geriausias šio modelio gyvybingumo, efektyvumo ir pelningo darbo praktikoje rodiklis. Galima sakyti, kad šioje industrijoje yra vis daugiau įdarbinimo agentūrų, jų specialistų „portfelis“ nuolat auga, tačiau pastarųjų paslaugų poreikis išlieka gana stabilus.
