Svarbiausią vaidmenį teisiniuose santykiuose, į kuriuos įtraukiami darbdaviai ir darbuotojai, vaidina klausimai, susiję su atlyginimais. Atlyginimų apskaičiavimo sąlygas, formules, taip pat jų mokėjimo laiką Rusijos Federacijoje galima reglamentuoti tiek valstybės išleistų norminių aktų lygiu, tiek darbdavių parengtais vietiniais standartais. Kokia yra darbo užmokesčio klausimų teisinio reguliavimo Rusijos Federacijoje specifika? Kokie yra darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo Rusijos organizacijose teisiniai kriterijai?
Teisinis atlyginimų reglamentavimas
Darbo užmokestis Rusijos Federacijoje yra teisinių santykių su darbdavio ir darbuotojo dalyvavimu komponentas, kurį, viena vertus, reglamentuoja įvairūs įstatymų aktai, kita vertus, jo dydį tam tikru mastu nustato įdarbinanti įmonė. Kaip ir daugelyje pasaulio šalių, Rusijos įstatymų leidėjas kišasi į darbdavio ir darbuotojo santykius remdamasis šiuo standartizuotų prekių sąrašu:
- minimalus atlyginimas;
- mokėjimo dažnumas;
- indeksavimas.
Tai reiškia, kad realų darbo užmokesčio dydį nustato įmonė, tačiau su sąlyga, kad jis bus didesnis nei įstatymų lygiu nustatytas minimalus lygis ir bus periodiškai indeksuojamas. Mokėti taip pat reikia per teisės aktuose nurodytą laiką.
Pagrindinis įstatymų, reglamentuojančių atlyginimų niuansus darbdavių ir darbuotojų teisiniuose santykiuose, šaltinis yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis gali būti keičiamas skelbiant įvairius federalinius įstatymus. Pavyzdžiui, minimalus darbo užmokestis, kaip taisyklė, didėja kiekvienais metais, atitinkamas skaičius yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse priimant įstatymus dėl būtinų šio dokumento pakeitimų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas - tai, tiesą sakant, pagrindinis atlyginimų įstatymas. Rusijoje dar nėra sukurtas atskiras federalinis įstatymas, nepatenkantis į kodeksą, kuris reglamentuotų atitinkamą darbo santykių aspektą.
Kai kuriais atvejais įdarbinančios įmonės taip pat privalo išleisti vietinius reglamentus, pavyzdžiui, pavyzdžiui, dėl atlyginimo įmonėje reglamento. Toliau mes apsvarstysime tokių dokumentų sudarymo ypatybes. Pagrindinis teisės šaltinis mums yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apsvarstykite pagrindines jos nuostatas, reglamentuojančias atlyginimų Rusijos įmonėse sąlygas.
Minimalus atlyginimas federaliniu lygiu
Kodekso 133 straipsnis nustato minimalų atlyginimą, kurį Rusijos darbdaviai privalo mokėti darbuotojams. Rusijos Federacijoje jis nustatomas per mėnesį, o daugelyje kitų šalių - pavyzdžiui, valandinis.
Dabar Rusijoje atitinkamas skaičius yra 5965 rubliai. Tiesa, čia neįskaitant 13% gyventojų pajamų mokesčio. Tai yra, žmogus turėtų gauti mažiausiai 5190 rublių į rankas. Tai užtikrinama, jei jis įvykdo įprastas 40 valandų per savaitę.
Vidutinio atlyginimo koeficientas
Žinoma, praktiškai daugelyje Rusijos miestų ir regionų tikrasis atlyginimas yra daug didesnis. Vidutinis darbo užmokestis Rusijos Federacijoje, pasak Federalinės valstybinės statistikos tarnybos, viršija 30 tūkstančių rublių. Todėl įvairiuose viešų diskusijų lygiuose išsakomos tezės, kad būtų malonu įstatymų leidyba padidinti minimalų atlyginimą. Bent jau politinės propagandos tikslais - 2–3 kartus. Šiuo atveju Rusijos Federacija pagal šį kriterijų - įstatymiškai nustatytą minimalaus darbo užmokesčio lygį - kreipsis į šalis, pavyzdžiui, į Rytų Europą.Dabar Rusijoje atitinkamas lygis yra vienas žemiausių žemyne. Nors tikrasis atlyginimas (net neatsižvelgiant į perkamosios galios indeksus) visoje Rusijos Federacijoje nėra mažesnis nei, pavyzdžiui, Vengrijoje ar Baltijos šalyse.
Manoma, kad aukščiau nurodytas minimalaus darbo užmokesčio rodiklis yra aktualus kalbant apie mokesčių ir fiskalines procedūras. Pavyzdžiui, fiksuotos įmokos verslininkams PFR, FSS ir MHIF yra apskaičiuojamos pagal nurodytą piniginę vertę. Tai yra, atitinkamos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos nebeturi realios reikšmės - atlyginimai beveik visuose Rusijos Federacijos regionuose yra kelis kartus didesni nei minimalūs.
Minimalus atlyginimas regionuose
Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų lygiu taip pat gali būti išleidžiami teisės aktai, nustatantys minimalų atlyginimą. Tiesa, atitinkami dokumentai yra susitarimo pobūdžio. Darbdaviai, vykdantys veiklą tam tikrame regione, turi teisę prie jos neprisijungti, tačiau tik tuo atveju, jei motyvuotai atsisako kompetentingoms institucijoms. Kuris turėtų būti patvirtintas, pavyzdžiui, dokumentais, atspindinčiais įmonės konsultacijas su unija.
Indeksavimas
Įdomus aspektas yra indeksavimas. Faktas yra tas, kad jokioje teisinėje nuostatoje dėl darbo užmokesčio nėra konkrečių rekomendacijų dėl būtino darbo užmokesčio padidėjimo lygio, kurio privalo laikytis Rusijos darbdaviai. Į 134 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad indeksavimas dėl infliacijos procesų buvimo turėtų būti, tačiau nieko nesakoma apie tai, pagal kokias formules jis turėtų būti įgyvendintas.
Galima pastebėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse rekomenduojama, kad privačios įmonės išleistų vietinius nuostatus, nustatančius atlyginimo formas ir sistemas, pagal kuriuos atlyginimas įmonėje turėtų didėti tokiu dažniu.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo formulės
Faktinis atlyginimas nustatomas darbdavio ir darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje. Jo minimalus lygis yra 5965 rubliai, tikrasis, kaip taisyklė, yra kelis kartus didesnis. Tuo pat metu Rusijos įmonės gali taikyti skirtingas atlyginimo formas ir sistemas. Apsvarstykite pagrindinius.
Viena iš labiausiai paplitusių atlyginimo formų yra atlyginimas. Tai yra, asmuo, dirbantis 40 valandų per savaitę darbo dienomis ir ilsėdamasis valstybinėmis šventėmis, gauna stabilų atlyginimą, kuris tiesiogiai nepriklauso nuo gamybos rodiklių. Taip pat praktikuojamas atlyginimas už gabalus. Ji siūlo, kad reali darbo kompensacija tam tikru mastu priklausytų nuo specialisto rezultatų. Praktikoje daugelis darbdavių praktikuoja įvairias atlyginimų formas. Tai yra, tikrasis darbuotojo atlyginimas gali būti, pavyzdžiui, 70% fiksuotas, 30% priklausomas nuo vienetų dydžio. Tai atsitinka ir atvirkščiai.
Yra pareigybių, kuriose nustatyta tik ta dalis, kuri įstatymais atitinka minimalų darbo užmokestį. Bet žmogus taip pat gali uždirbti gana daug. Pavyzdžiui, panašios atlyginimo formos yra įprastos pardavimuose. Fiksuota asmens atlyginimo dalis tokiais atvejais yra nedidelė - neviršijant minimalaus TC. Tačiau per šį rodiklį darbuotojas kartais gali uždirbti kelias dešimtis kartų daugiau.
Oficialiai Rusijos Federacijoje valandinis užmokestis netaikomas. Tačiau daugelis darbdavių tai iš tikrųjų praktikuoja, nes įstatymai to aiškiai nedraudžia (jei tenkinami kiti reikalavimai - nustatant minimalią išmokų sumą ir laiką). Pvz., Atlyginimo dalis su fiksuota išmoka, lygia minimalia Rusijos Federacijos darbo kodekse apibrėžtai priemonei, gali priklausyti nuo valandų, praleistų darbe, skaičiaus. Taigi paaiškėja, kad darbo užmokestis iš tikrųjų bus valandinis.
Galima pastebėti, kad įvairiuose diskusijų lygmenyse dažnai pateikiamos tezės, kad valandinis darbo užmokestis turėtų būti nustatytas Darbo kodekse. Remiantis atitinkamų idėjų, kurios dabar išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, autoriais, šios atlyginimo rūšys neatspindi Rusijos ekonomikos realybės. Be to, pažymi, kad išsivysčiusiose šalyse valandinis atlyginimas yra įprasta praktika.
Mokėjimo sąlygos
Apsvarstę pagrindinius atlyginimų tipus Rusijos Federacijoje, išnagrinėsime aspektą, atspindintį atsiskaitymų tarp darbdavių ir darbuotojų laiką. Pagrindinis informacijos šaltinis mums yra 136-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Tai, ką darbo kodeksas aiškiai nustato darbdaviams, yra mokėti atlyginimus bent du kartus per mėnesį. Galite dažniau. Konkrečios datos turėtų būti įtrauktos į vietinį darbuotojų atlyginimų reglamentą. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar valstybine švente, tada atlyginimas turėtų būti perkeltas kitą darbo dieną. Dėl atostogų darbdavys privalo jas surašyti likus 3 dienoms iki asmens atostogų. Praktiškai daugelis darbdavių atlyginimą padalija į dvi dalis - avansą ir pagrindinę išmokų dalį. Pirmoji dalis gali būti perduota darbuotojams, pavyzdžiui, iki 15 dienos, likusi dalis - iki mėnesio pabaigos.
Laikydami
Kai kuriais atvejais dalis grynųjų iš darbuotojo atlyginimo gali būti neišmokėta. Teisės aktai nusako kelias priežastis. Paprastai atitinkama procedūra atspindi darbuotojo skolas darbdaviui. Jų kilmė gali būti skirtinga. Pavyzdžiui, dalis atlyginimo neišskaitoma, jei asmuo nevisiškai sumokėjo avansą arba gavo daugiau atostogų išmokų, nei buvo tikimasi pagal standartinę formulę. Apskritai negali būti išskaičiuota daugiau kaip 20% mėnesinės algos. Tačiau įstatymas taip pat numato pagrindus, kuriais remiantis atitinkamas rodiklis turėtų padidėti iki 50 proc.
Valstybės tarnautojų atlyginimas
Nemaža dalis darbdavių Rusijos Federacijoje yra valstybės ir savivaldybių institucijos, taip pat įvairios jiems pavaldžios įstaigos. Joms aktualios tos pačios Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, kaip ir privačioms organizacijoms, tačiau atlyginimų niuansus valstybės tarnyboje galima apibūdinti kai kuriais bruožais. Apsvarstykite juos.
Pavyzdžiui, valstybės tarnautojų atlyginimas negali būti mažesnis už bazinius atlyginimus, kuriuos nustato Rusijos Federacijos vyriausybė, arba tarifus, taikomus konkrečioms profesinės kvalifikacijos grupėms. Atlyginimo lygio atitikimą reikalaujamiems kriterijams užtikrina atitinkamo lygio - federalinio, regioninio ar savivaldybių - biudžetas.
Atlyginimų sistemą, nustatytą konkrečioje valstybės ar savivaldybės institucijoje, gali nustatyti įvairių tarifinių kvalifikacijų žinynai, atspindintys pareigų ir profesijų specifiką. Taip pat gali būti atsižvelgiama į kompetentingų institucijų, profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių asociacijų rekomendacijas.
Profesinės kvalifikacijos grupės yra kategorijos, kuriose darbuotojai ir darbuotojai yra sujungiami pagal tam tikrus kriterijus, atspindinčius faktiškai atlikto darbo specifiką. Jie tvirtinami federalinių departamentų, atsakingų už valstybės politikos įgyvendinimą darbo santykių srityje, lygiu.
Atlyginimo reguliavimas kaip vietinis norminis aktas
Daugelis įmonių nustato darbo kompensavimo sąlygas, išleisdamos vietinį darbo užmokesčio reglamentą. Apsvarstykite šio dokumento specifiką. Kam jis skirtas? Ar jo priėmimas yra privalomas?
Kai kurie teisininkai mano, kad teisės aktai nenumato tiesioginių reikalavimų patvirtinti nuostatą dėl darbo užmokesčio darbdaviams. Tačiau praktiškai šis dokumentas, kaip taisyklė, gali būti labai naudingas. Dažnai atsitinka, kad tam reikia darbo patikrinimo.Tokių dokumentų kaip nuostata dėl darbuotojų atlyginimo ir kiti vietiniai teisės aktai, kurie, atrodo, nėra reikalaujami įstatymų, vis dėlto padidina įmonės reitingą kreditorių ir potencialių investuotojų akyse.
Svarstomo norminio akto tipą tvirtina organizacijos direktorius. Pagrindinis uždavinys, kurį reikalaujama įvykdyti šiame dokumente, yra įmonėje priimtų darbo užmokesčio skaičiavimo formų reglamentavimas ir pateikimas darbuotojams suprantamu būdu. Darbo užmokesčio reguliavimas, kaip taisyklė, yra dokumentas, jungiantis formuluotes iš kitų šaltinių - pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo sutarčių ar vidaus taisyklių.
Kokia galėtų būti aptariamo dokumento struktūra? Advokatai rekomenduoja, kad tai atspindėtų visų pirma pareigybių tarifų dydis ir konkretiems specialistams nustatytų atlyginimų dydis. Jei darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė reiškia „vienetų ir priemokų“ komponentą, atitinkamų rodiklių naudojimo taisyklės turėtų būti nustatytos darbo užmokesčio reglamente. Daugelis įmonių renkasi nagrinėjamą dokumentą iš keturių skyrių: tarifai, atlyginimai, išmokos ir priemokos.
Nuostatos dėl darbo užmokesčio pakeitimą įmonė gali atlikti gana laisvai - paprastai nereikia to derinti su jokiomis priežiūros institucijomis darbo santykių srityje. Vis dėlto patartina teisingai sudaryti tinkamą procedūrą. Paprastai įmonėse aptariamas dokumentas koreguojamas vadovo pasirašytais įsakymais. Panašiai: naujos atlyginimų nuostatos, pakeičiančios tas, kurios dėl tam tikrų priežasčių pasenusios arba kurias reikia žymiai perdirbti, taip pat įgyvendinamos vietiniu bendrovės direktoriaus įsakymu.
