Pažvelkime į tokią įdomią temą kaip premijiniai darbuotojai. Darbo kodekse teigiama, kad darbdavys turi teisę naudotis įvairiomis skatinimo sistemomis.
Kas yra prizas?
Premija - pinigų suma, skiriama darbuotojui už tam tikrus nuopelnus, be bazinės algos.
Biudžetinių organizacijų darbuotojams yra ribotas lėšų paskirstymas pagal vieno tarifų tinklo tarifus. Privačios įmonės turi teisę nustatyti premijas ir kitą piniginę naudą pagal kolektyvinę sutartį.
Priemokos rūšys
Premijos skirstomos į dvi rūšis: vienkartines ir sistemingas, numatytas kolektyvinėje sutartyje. Pirmasis variantas yra epizodinio pobūdžio, t.y., mokėjimai atliekami už tam tikrus konkrečius įvykius. Antrasis reiškia tam tikrą mokėjimų periodiškumą. Ir todėl tokie priemokos rūšis išvardytos atlyginimų reglamentavimas.
Surašyti užsakymą
Premija išmokama tuo atveju, jei darbuotojui bus išduotas nurodymas dėl premijų išmokėjimo. Apsvarstykite, kas tai yra.
Premijų užsakymas yra administracinis dokumentas dėl darbuotojo paskyrimo piniginiu atlygiu. Profesinės veiklos metu asmuo gali būti apdovanotas už tam tikrus nuopelnus.
Žemiau rasite premijų užsakymo pavyzdį.
2015 m. Birželio 15 d. Įsakymas Nr
Ivanova N. N.
Už ilgametį puikų darbą ir svarų indėlį plėtojant UAB „South-Spectrum“ filialą
Aš UŽSAKYTI
Apdovanoti oficialiu filialo vyriausiojo buhalterio N. N. Ivanovos atlyginimu
Režisierius I. N. Petrovas
Šis dokumentas yra vienkartinės premijos užsakymo pavyzdys.
Premijų reglamentas
Įsakymas turi atitikti nuostatą dėl premijų. Tai yra vidinis teisinis organizacijos dokumentas. Priklausomai nuo įmonės veiklos rūšies, nustatomi tarifų tinklai, atlyginimo ir paskatų rūšys bei sąlygos. Į reglamentą turėtų būti įtraukta tokia informacija kaip apdovanojimo tikslas ir žmonių, kuriems jis skiriamas, skaičius. Įmonės direktorius jį asmeniškai pasirašo po projekto parengimo, tada komandos nariai su juo susipažįsta ir pasirašo.
Apdovanojimo tvarkos pavyzdį nebūtinai kuria pati organizacija, tačiau tai gali išgelbėti vadovybę nuo nereikalingų sunkumų. Jei yra surašytas vienas dokumentas, reglamentuojantis visų darbuotojų kaupiamąsias išmokas, nebūtina priimti sprendimo dėl kiekvieno atskiro asmens atlyginimo. Darbuotojai žinos, kada gali reikalauti premijų.
Padėtis visada derinama su personalu, teisės skyriumi ir, žinoma, su buhalterija. Vadovybė turi teisę reguliariai pateikti premijinių darbuotojų sąrašą. Po to jie surašo įsakymą (pagrindu gali būti aukščiau pateiktas premijų užsakymo pavyzdys), kuriame turėtų būti užfiksuota kiekvieno darbuotojo sėkmė ir laimėjimai. Projektuojant naudojamos dvi formos: T-11 ir T-11a. Pirmasis yra sudarytas vienam asmeniui, o antrasis - keliems darbuotojams.
Kaip jau minėta, skyrimo vadovo iniciatyva sudaromas pavyzdinis apdovanojimo įsakymas. Informacija apie premijų gavimą įrašoma į darbuotojo asmeninę kortelę ir darbo knygą, nebent šie mokėjimai būtų reguliarūs. Užpildžius užsakymą, jis parodomas asmeniui peržiūrai ir jis jį pasirašo. Vėliau popierius laikomas personalo skyriuje.Dokumente būtinai nurodomas atlygio tikslas arba priežastys, nes visos premijos yra stimuliuojančios.
Savo straipsnyje mes trumpai ištyrėme, kaip, kaip ir kada yra vykdoma premijų išmokėjimo tvarka. Tikimės, kad ši informacija jums bus naudinga.
