Bet kurios įmonės praktikoje yra situacijų, kai kuris iš darbuotojų savo noru nutraukia profesinę veiklą. Apskritai darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva procedūra yra gana skaidri. Tačiau dažnai iškyla situacijų, kai reikia atlikti tolesnį teismo procesą. Toliau panagrinėsime, kokios yra pagrindinės sąlygos nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. 
Reguliavimo sistema
Nagrinėjamas klausimas aptartas 2 str. 77 straipsnio 3 dalies 1 dalis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva išsamiau paaiškinamas 80-ajame Darbo kodekso straipsnyje. Pažymėtina, kad paskutinio straipsnio nuostatos taikomos valstybės tarnautojams. Mene 36 Federalinis įstatymas Nr. 79 numato panašų straipsnį. 80 taisyklių.
Darbo sutarties nutraukimo terminas darbuotojo iniciatyva
Teisės aktuose išdėstyta bendroji taisyklė. Tai nustatyta 80-ojo straipsnio 1 dalyje. Jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, prašymas turi būti pateiktas raštu ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atleidimo iš darbo dienos, išskyrus atvejus, kai Federaliniame įstatyme ar kituose Darbo kodekso straipsniuose yra nustatytas kitas laikotarpis. Dviejų savaičių skaičiavimas prasideda tą dieną, kai vadovas gauna pranešimą. Pvz., Jei jis buvo paduotas 2010 m. Birželio 9 d., Tada laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo 10-os dienos. Atitinkamai, darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva 2010 m. Birželio 23 d. Čia verta atkreipti dėmesį į 80-ojo straipsnio 1 dalies nuostatos formuluotę. Jame teigiama, kad paraiška turi būti pateikta ne vėliau kaip per 2 savaites. Be to, antroje straipsnio dalyje sakoma, kad atleidimas gali įvykti nepasibaigus nurodytam laikotarpiui. Tai yra, darbuotojas pateikia prašymą, o darbdavys jį atleidžia bet kurią dieną 2 savaites. Tokiu atveju nereikia sudaryti atskiro susitarimo ir nutraukti teisinių santykių pagal 1 straipsnio 1 dalies 1 punktą. TC, kaip daugelis tai mato praktiškai. Taigi, kaip pagrindas nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, vadovui pranešama apie jo norą.
Svarbus punktas
Viename iš Sankt Peterburgo valstybinės darbo inspekcijos laiškų sakoma, kad jei darbuotojui kyla noras būti atleistam pasibaigus nustatytam 2 savaičių laikotarpiui, pranešime jis turėtų nurodyti tikslią datą. Darbdavys, savo ruožtu, į apeliacinį skundą turi atsakyti, ar jis sutinka su išankstiniu darbo sutarties nutraukimu darbuotojo iniciatyva, ar ne. Jei atsakymas yra neigiamas, darbuotojas neturi teisės palikti savo vietos nepasibaigus nustatytoms dviem savaitėms. Priešingu atveju jis bus atleistas nuo pravaikštos. Tuo pačiu atrodo, kad darbdavys negali nutraukti darbo sutarties net po 2 savaičių, jei paraiškoje yra nurodyta tiksli data, jei darbuotojas dar kartą neišreiškė atitinkamo noro. Norint išvengti tokių prieštaravimų, patartina problemą išspręsti suderinant atleidimo datą atskirame susitarime. Be to, pagal 80-ojo straipsnio 1 dalies formuluotę galime daryti išvadą, kad paraišką galima pateikti likus mėnesiui iki oficialaus sutarties nutraukimo dienos. Tokiu atveju taip pat patartina nurodyti konkrečią datą, kurią darbuotojas norėtų būti atleistas. Kitu atveju įskaitymas eina nustatytu dviejų savaičių laikotarpiu. 
Kitos aplinkybės
Darbo sutarties nutraukimo priežastys darbuotojo iniciatyva gali būti labai skirtingos.Priklausomai nuo jų, nustatomas tas arba tas laikotarpis, per kurį įmonės vadovas gali pranešti. Ne visais atvejais reikalingas dviejų savaičių receptas. Pavyzdžiui, gali susidaryti šios situacijos:
- Artėjo pensinis amžius.
- Darbuotojas pateko į švietimo įstaigą.
- Sutuoktinis siunčiamas dirbti / aptarnauti į kitą regioną ir pan.
Tokiais atvejais darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva atliekamas pranešime nurodytą dieną. Panaši taisyklė taikoma nustatant muitų sąjungos ir kitų pramonės standartų, vietinių dokumentų ir kolektyvinių sutarčių nuostatų pažeidimus. Tokie atvejai visų pirma apima pavėluotą atlyginimų mokėjimą, atsisakymą suteikti atostogas ir pan. Tokius pažeidimus nustato įgaliotos priežiūros institucijos, profesinės sąjungos, teismas, darbo ginčų komisijos.
Bandomasis laikotarpis
Kas nutinka tokiu atveju, darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva? Rusijos Federacija yra demokratinė valstybė, kuri ypatingą dėmesį skiria gyventojų teisių ir laisvių laikymuisi. Šiuo atžvilgiu teisės aktai ypač reglamentuoja teisinius santykius, susijusius su piliečių, vykdančių savo profesinę veiklą, interesais. Be to, valstybė yra suinteresuota kvalifikuotos darbo jėgos įgijimu. Darbdavys gali nustatyti jam bandomąjį laikotarpį, kad būtų galima nustatyti kandidato profesinių įgūdžių tinkamumą užimamoms pareigoms. Be to, šis laikotarpis leis darbuotojui suprasti, ar šis darbas jam tinka, ar ne. Pastaruoju atveju jis gali mesti nepasibaigus nurodytam laikotarpiui, savanoriškai išreikšdamas valią. Tokiu atveju jis turi pranešti įmonės vadovui likus trims dienoms iki numatomos sutarties nutraukimo dienos. 
Prieštaringai vertinamas momentas
Gavusi pranešimą iš darbuotojo, gyvenančio bandomasis laikotarpis paskutinę jo dieną nuomininkams dažnai kyla klausimas, kada tiksliai nutraukti sutartį: po 3 ar 14 dienų? Šis nesusipratimas susijęs su 71-ojo Darbo kodekso straipsnio 3 dalimi. Jame numatyta, kad jei pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas tęsia profesinę veiklą įmonėje, tada jis laikomas auditu. Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, taigi, laikantis bendrosios taisyklės visiems darbuotojams. Iš to darbdaviai daro išvadą, kad atleidimas įvyks per 2 savaites. Tačiau kodekse yra 71-ojo straipsnio 4 dalis. Pagal normos formuluotę paaiškėja, kad jei pilietis testo metu suprato, kad darbas jam netinka, sutarties nutraukimas jo prašymu turėtų įvykti po 3 dienų, net jei įspėjimo laikotarpis viršija patikrinimo laiką.
Kitos išimtys
Įmonės vadovams taip pat numatomi nukrypimai nuo bendrųjų taisyklių. Pagal str. 280 tokių darbuotojų ne vėliau kaip prieš mėnesį iki numatytos datos privalo pranešti nuomininkui, kuris yra įmonės turto savininkas ar jo atstovas. Panašios taisyklės treneriams, sportininkams yra nustatytos Art. 348,12. Išimtis yra terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (trumpesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui).
Pranešimas
Dažnai praktikoje būna situacijų, kai darbdavys nenori atleisti darbuotojo ir atitinkamai nepriima jo prašymo. Tokiais atvejais darbuotojai elgiasi skirtingai. Pavyzdžiui, darbuotojai paprasčiausiai palieka savo pranešimą su sekretore ant stalo, o po 2 savaičių (arba nuo paraiškoje nurodytos datos) įmonėje tiesiog nepasirodo. Tačiau toks elgesys prieštarauja įstatymams. Esant tokiai situacijai, organizacijos vadovas gali atleisti darbuotoją už pravaikštą.Faktas yra tas, kad paraiška turi būti įregistruota laikantis taisyklių, nustatytų įmonės vietos dokumentuose. Tik tokiu atveju pranešimas bus laikomas pateiktu. Registraciją galima atlikti darant atitinkamą įrašą tokių dokumentų registre. Kai kurie klausimai, kurie neatsispindi TC, paaiškinami Rostrudo laišku. Taigi sakoma, kad teisės aktai nenustato pranešimo padavimo būdo reikalavimų. Visų pirma, tai gali būti išsiųsta registruotu paštu. Rekomenduojama paskelbti papildomą pranešimą ir sudaryti investicijų inventorius. Mokėjimo terminas prasidės kitą dieną po to, kai vadovybė gaus laišką. 
Pasekmės
Jei darbuotojas laikėsi pranešimo padavimo taisyklių, pasibaigus įstatyme nustatytam laikotarpiui, jis gali nutraukti savo veiklą įmonėje. Darbdavys, savo ruožtu, privalo pateikti darbuotojui darbo knygą ir, gavęs raštišką prašymą, kitus su jo darbu susijusius dokumentus. Tą pačią dieną atliekamas galutinis atsiskaitymas su darbuotoju. Jei pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui sutartis nebuvo nutraukta, o pats darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada sutartis tęsiama. Tai nurodyta 80-ojo straipsnio 6 dalyje. Tas pats turėtų būti daroma ir valstybės tarnautojų atžvilgiu nurodytomis sąlygomis.
Atleidimas iš darbo ligos / atostogų metu
Kai kuriais atvejais kyla klausimas: ar galima nutraukti darbo sutartį darbuotojo, kuris atostogauja ar serga, iniciatyva? Be to, situacijoje yra neaiškumų, jei per šiuos laikotarpius baigiasi 2 savaitės. Tokie klausimai yra susiję su Darbo kodekso 81-ojo straipsnio 6 dalimi. Pagal jos nuostatas tai neleidžiama Darbuotojo atleidimas iš darbo nėra dėl ligos ar atostogų. Tačiau ši taisyklė taikoma tais atvejais, kai sutarties nutraukimą inicijuoja vadovybė. Kalbant apie darbuotojo valią, tokiais atvejais teisės aktai nenustato jokių reikalavimų. Tai reiškia, kad bendroji darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka galios tiek dirbant įmonėje, tiek nedirbant dėl ligos ar atostogų.
Darbdavio „prašymas“
Kartais darbdavys paprašo darbuotojo išeiti iš darbo savo noru. Tai atsitinka, kai darbdavys nenori ar nesugeba išmokėti darbuotojui tinkamos kompensacijos. Pavyzdžiui, tokia padėtis gali susidaryti, kai sumažinamas darbuotojų skaičius. Toks prašymas gali būti pateiktas ir tuo atveju, kai darbuotojas neatitinka reikalaujamo kvalifikacijos lygio, o vadovas nenori atlikti atestacijos. Bet kurioje iš šių situacijų nuomininko veiksmai yra neteisėti. Darbdavys nutraukia sutartį turi būti savanoriškas. Nagrinėdamas bylą teisme, jei ieškovas tvirtina, kad atsakovas (įmonės vadovas) privertė jį palikti įmonę savo noru, tada ši aplinkybė bus atidžiai tikrinama. Kartu darbuotojas privalo įrodyti šį faktą. 
Pranešimo apie sutarties nutraukimą atšaukimas
Darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis numato darbuotojo teisę bet kuriuo metu atsiimti prašymą iki dviejų savaičių laikotarpio pabaigos. Taigi atleidimas iš darbo šioje situacijoje nebus atliekamas. Išimtis yra atvejis, kai raštu į darbuotojo vietą pakviečiamas kitas specialistas. Pagal galiojančius įstatymus pastariesiems negalima atsisakyti įsidarbinti. Praktiškai yra nuomonė, kad darbuotojas gali atsiimti savo pranešimą net tada, kai vadovas jau yra pakvietęs kitą specialistą, tačiau jis neišėjo iš savo įmonės.
Tokį įstatymų normos aiškinimą pasiūlė JŪS apibrėžimas. Tai pagrįsta Darbo kodekso 64-ojo straipsnio 4 dalimi.Pagal šią normą draudžiama atsisakyti įdarbinti darbuotoją, pakviestą į įmonę perkeliant ir raštu, nepraėjus mėnesiui nuo atleidimo iš ankstesnės vietos dienos. Tuo pačiu metu, nagrinėdami 64-ojo ir 80-ojo straipsnio 4 dalis, galime daryti išvadą, kad norint nutraukti teisinius santykius su darbuotoju, pateikusiu pranešimą, tačiau nepasibaigus įstatymų, kurie jį atšaukė, nustatytam laikotarpiui, pakanka rašytinio kvietimo. kitas specialistas perkelti jį iš ankstesnės įmonės. Straipsnio 64 dalyje nustatyta tik papildoma darbuotojų perkėlimo garantija kaip draudimas mėnesį atsisakyti juos priimti į įmonę.
Atostogos ir vėlesnis atleidimas iš darbo
Kaip minėta aukščiau, net atostogaudamas darbuotojas gali išsiųsti pranešimą apie savo norą mesti. Tokiais atvejais būtina atsižvelgti į keletą niuansų, kuriuos lydi nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. Turinio pavyzdys nesiskirs nuo įprasto atvejo. Sunkumai gali kilti dokumentuojant pačią procedūrą. Pagal Darbo kodekso 127-ojo straipsnio 2 dalį paskutinė atostogų diena bus atleidimo iš darbo diena.
Darbdavys neturi teisės pagal įstatymą reikalauti darbuotojo poilsio metu, kad jis sutvarkytų dokumentus. Be to, vadovas negali atidėti reikalingų dokumentų paruošimo ir paprašyti specialisto atvykti jiems atostogauti. Šiuo atžvilgiu dokumentai ir dokumentai turėtų būti išduodami darbo dieną prieš pat atostogas. Jis paskutinis atsiųs pranešimą apie atleidimą. Panašiai terminuota darbo sutartis nutraukiama darbuotojo, kuris atostogauja, iniciatyva. 
Dokumentai
Pareiškime laisvos formos darbuotojas pateikia savo prašymą. Jei tikimasi, kad teisiniai santykiai pasibaigs po poilsio, tada formuluotė turėtų būti tinkama. Darbuotojas gali rašyti taip: prašau suteikti atostogas nuo __ iki __ su vėlesniu atleidimu. "Tada prasideda dokumentų, patvirtinančių darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva, rengimas. Įsakymas yra pats pirmas iš jų. Jis surašytas pagal F. T-8, patvirtintą Valstybinio statistikos komiteto nutarimu. įsakymo (įsakymo) nurodymas yra vykdomas paskutinę darbuotojo darbo dieną. Taip yra todėl, kad iki šios datos jis gali naudotis teise atsiimti savo pranešimą. turi būti įtrauktas į 3 straipsnio 77 straipsnio pirmą dalį. Tai numato 15 straipsnis, esantis darbo knygų saugojimo ir priežiūros taisyklėse. 77, išskyrus keturių ir dešimties valandų 1 straipsnius, darbuotojui išduoti dokumentai registruojami nurodant atleidimo iš darbo normą. 33 prekybos centras. Atlikęs reikiamus įrašus, buhalteris turi sudaryti pastabų skaičiavimus. 
Biudžetinės įstaigos turėtų naudoti formą, nustatytą Finansų ministerijos įsakymu Nr. 148n. Asmeninėje kortelėje (forma T-2) būtina padaryti ženklą XI skiltyje, o T-2GS (MS) formos dokumente - valstybės ar savivaldybės tarnautojo kortelėje - XII skiltyje. Įraše turėtų būti nurodyta sutarties nutraukimo (atleidimo) priežastis. Išduodant knygą, būtina padaryti įrašą apie šių formų ir jų įdėklų judėjimo apskaitą, patvirtintą Darbo ministerijos nutarimo Nr. 69 3 priede. Be to, kuriant darbo laiko apskaitos žiniaraštį kalendorinių dienų langeliuose sąskaitos pateikimo laikotarpio mėnesį po specialisto atleidimo. , brūkšneliai nuleisti. Šis reikalavimas numatytas įsakyme Nr. 148n.
