Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato galimybę sudaryti skubias darbo sutartis tarp įdarbinančių įmonių ir darbuotojų. Tokių dokumentų specifiškumas suponuoja tam tikrus skirtumus nuo tų, kurie sudaromi neterminuotam laikotarpiui. Visų pirma tai taikoma atitinkamos rūšies sutarties nutraukimo procedūroms. Kokie yra svarbiausi niuansai, susiję su darbo santykių aspektu, į kurį atsižvelgiame? Kaip teisingiausiai nutraukti skubų susitarimą?
Terminuotos darbo sutarties sudarymo ypatumai
Terminuota darbo sutartis, laikantis nuostatų 58-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, gali būti sudarytas ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Darbdavys privalo paaiškinti darbuotojui susitarimo sąlygas, nurodydamas darbo santykių trukmę, taip pat kalbėti apie priežastis, kurios tapo tokios sutarties pasirašymo pagrindu (terminuotos darbo sutarties sudarymas turėtų būti sąlygotas įstatymų numatytų veiksnių). Svarbu, kad į užsakymą dėl darbo būtų įtrauktos nuostatos, atitinkančios sutartyje nurodytas, įskaitant aspektus, atspindinčius įdarbinančios įmonės ir darbuotojo darbo santykių sąlygas.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nurodytos taisyklės, reglamentuojančios aptariamų sutarčių pratęsimą (išimtis yra įstatymo nuostatos dėl nėščių moterų teisių ir darbo mokslo ir pedagoginėje srityje, tačiau apie tai kalbėsime šiek tiek vėliau). Taigi, kai tik asmuo dirba dokumente nustatytą laiką, terminuota darbo sutartis nutraukiama teisėtai dėl to, kad šalys įvykdė jos sąlygas. Bet jei pasibaigus sutarčiai asmuo ir toliau vykdo savo darbo pareigas, o darbdavys neprieštarauja, tai gali būti aiškinama kaip proga pakeisti terminuotą darbo sutartį į įprastinę.
Kalbant apie darbo santykius, susijusius su nėščiomis moterimis, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, sutinka su rašytiniu darbuotojo prašymu ir pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą, pratęsti su moterimi pasirašytą sutartį iki jos vaiko gimimo.
Mokslinės ir pedagoginės srities darbuotojams taip pat nustatomos specialios terminuotų sutarčių pratęsimo nuostatos. Jei darbuotojas į atitinkamas pareigas yra išrinktas konkurso būdu, nauja sutartis nėra būtina. Tokiu atveju terminuota sutartis gali būti pratęsta pagal abipusį rašytinį darbdavio ir darbuotojo susitarimą.
Atsižvelgiant į tokį aspektą kaip terminuotos darbo sutarties nutraukimas, Rusijos Federacijos įstatymai pakankamai detaliai reglamentuoja šį klausimą.
Atleidimas pasibaigus sutarčiai
Dažniausiai scenarijų numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Jame esančiose nuostatose numatyta nutraukti darbo santykius tarp įmonės ir darbuotojo dėl sutarties pasibaigimo. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui reiškia, kad įdarbinanti įmonė pagal šį scenarijų įpareigojama pranešti asmeniui likus 3 dienoms iki teisinio sutarties nutraukimo momento. Tačiau šis aktas neklasifikuojamas kaip atleidimo inicijavimas.
Jei daroma prielaida, kad terminuota darbo sutartis turi būti nutraukta nedarbingumo atostogų laikotarpiu, tikroji darbo sutarties nutraukimo data nesikeičia. Tuo pačiu metu darbdavys turės sumokėti neįgalumo pašalpą, numatytą Rusijos Federacijos įstatymuose, už visą laikotarpį, kol asmuo gydomas. Tai, kad darbuotojas nebėra įmonės darbuotojų, neturi reikšmės.
Galimas scenarijus, kai asmeniui sudaroma terminuota darbo sutartis tam tikram darbų kiekiui atlikti, o jos atlikimo momento negalima iš anksto vienareikšmiškai nustatyti. Tokiu atveju sutartis nutraukiama iškart, kai asmuo atlieka šį darbą - tokios yra normos, išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje.
Galimas variantas, kai tarp specialistų ir laikinai įsteigtų organizacijų sudaroma terminuota sutartis. Paprastai jų teisinis pobūdis yra susijęs su tuo, kad, kaip ir ankstesnėje byloje, numatomas konkretus darbų kiekis, kurio pabaigos datas sunku iš anksto nustatyti. Šiuo atveju darbo santykiai nustoja veikti, kai tik organizacija likviduojama pasiekus jos sukūrimo tikslus.
Galimas variantas, kai darbo sutartis apima laikiną kito nedirbančio darbuotojo pakeitimą asmeniu. Šiuo atveju sutartis taip pat priskiriama skubiai. Tokio pobūdžio sutartis nutraukiama, kai tik laikinai nevykęs darbuotojas eina į darbą.
Kita svarbi priežastis sudaryti terminuotą darbo sutartį yra darbas tam tikru sezonu. Tokios sutartys nutraukiamos pasibaigus atitinkamam laikotarpiui. Tačiau tokiu atveju darbdavys neprivalo raštu pranešti, kad sutartis pasibaigia.
Darbo santykių tarp darbuotojo ir įdarbinančios įmonės nutraukimas nereiškia jokių įsipareigojimų, kuriuos gali nustatyti darbuotojas - panašiai kaip ir tas atvejis, kai darbdavys privalo pranešti asmeniui likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo, kad sutartis pasibaigia. Dokumento pabaigoje darbuotojas turi teisę niekur neiti į darbą.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui nėra vienintelis tinkamas pagrindas nutraukti darbo santykius tinkamu formatu. Panagrinėkime kitus scenarijus.
Darbdavys nutraukia sutartį
Mes tirsime, kaip vykdoma įdarbinančios įmonės inicijuota terminuota darbo sutartis. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra nurodyti nuostatose 81-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Jų sąrašas yra toks:
- įdarbinanti įmonė likviduojama (jei darbdavys yra individualus verslininkas, tada daroma prielaida, kad bus nutraukta jo veikla);
- Bus sumažintas organizacijos (arba įmonės, priklausančios individualiam verslininkui), darbuotojų skaičius
- asmuo nebeatitinka pareigų ar atliekamų darbo funkcijų pobūdžio dėl nepakankamai aukštos kvalifikacijos, ir tai patvirtina sertifikavimo procedūros;
- organizacija pakeitė savininką;
- asmuo pakartotinai pažeidė darbo pareigas, gavo drausmines nuobaudas;
- darbuotojas nepasirodė darbe, leido destruktyvius veiksmus įmonės atžvilgiu, neužtikrino komercinių paslapčių išsaugojimo;
- asmuo padarė neapgalvotus veiksmus tvarkydamas prekes ar materialines vertybes, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą juo;
- darbuotojas padarė amoralų netinkamą elgesį, nesuderinamą su tolesniu jo darbo funkcijų vykdymu (tai ypač pasakytina apie mokytojus, pedagogus ir pan.);
- darbuotojas, eidamas vadovaujančias pareigas, priėmė sprendimus, kurie pakenkė įmonei ar kitaip šiurkščiai pažeidė jo paties darbo pareigas;
- pasirašydamas darbo sutartį darbuotojas pateikė melagingą informaciją arba pateikė suklastotus dokumentus.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimo dėl tam tikrų priežasčių tvarka gali būti apibrėžta sutartyse, susijusiose su įdarbinimu bendrovės vadovo pareigoms užimti arba laisva darbo vieta jos vykdomojo organo struktūroje.
Teisiniai pagrindai
Galimas darbuotojo atleidimo iš darbo scenarijus, susijęs su kitų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių ir federalinių įstatymų normų taikymu. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnyje yra nuostatų, pagal kurias įmonės vadovas gali būti nušalintas nuo pareigų, jei organizacija bankrutuoja. Šiame straipsnyje taip pat pateikiamos taisyklės, pagal kurias įmonės turto savininkas ar kitas įgaliotas asmuo gali nutraukti darbo santykius su įmonės vadovu. Darbo kodekso 336 straipsnis nustato, kad mokytojas, pakartotinai pažeidęs įstaigos, kurioje dirba pakartotinai, įstatus, taip pat gali būti atleistas iš pareigų.
Be to, yra nuostatų, numatančių terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindus įvairių tipų organizacijoms - valstybinėms valdžios struktūroms, valdžiai, įvairių tipų akcinėms bendrovėms, savivaldybių tarnyboms ir kt.
Ankstyvas sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva: niuansai
Aukščiau mes išvardijome daugybę priežasčių, kodėl darbdavys gali nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Apsvarstykite svarbius niuansus, apibūdinančius ankstyvą terminuotos darbo sutarties nutraukimą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis sako, kad darbdavys gali atleisti asmenį, jei jis neatlieka savo pareigų be rimtos priežasties, jei yra drausminė nuobauda. Tai gali būti pastaba ar papeikimas (numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje). Be to, drausminė nuobauda turėtų būti laikoma pasibaigusia, jei asmuo per metus neatliko veiksmų, kurie kažkada jį paskatino - tokios yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio normos.
Nutraukus terminuotą darbo sutartį darbdavio iniciatyva, siūloma patvirtinti atleidimo aplinkybes. Pvz., Jei mes kalbame apie asmens atleidimą dėl darbo funkcijų neatlikimo be rimtos priežasties, tada lydimoji darbuotojo atleidimo priežastis - drausmės pažeidimas - turėtų atsispindėti dokumentuose.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų, kurios vienareikšmiškai nustatytų tokiems šaltiniams keliamus reikalavimus. Todėl tai gali būti dokumentas darbdavio nuožiūra. Kaip pasirinkimas - memu. Taip pat gali prireikti raštiško darbuotojo paaiškinimo, darbdavio veiksmo, kad buvo priimtas sprendimas skirti tinkamą nuobaudą.
Studijuodami klausimą, kaip pasibaigus terminui pasibaigia terminuota darbo sutartis, pažymėjome, kad asmuo gali būti atleistas net būdamas nedarbingumo atostogose. Natūralu, kad tam turi būti tinkamas pagrindas. Jei darbo santykius nutraukia darbdavys, tai gali būti padaryta tik darbuotojui pasveikus.
Nutraukimas sutarčių su nėščiomis ir vaisingomis moterims
Nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, neįmanoma. Išimtis - jei organizacija likviduojama arba individualus verslininkas, veikiantis kaip darbdavys, nutraukė veiklą. Neįmanoma nutraukti skubios darbo sutarties su moterimis, auginančiomis vaikus dar ne 3 metus, taip pat su vienišomis motinomis, turinčiomis nepilnamečių neįgalių vaikų ar mažais vaikais, kurie dar nėra sulaukę 14 metų.
Nutraukimas sutarčių su nepilnamečiais
Kai kurios darbo kodekso normos yra susijusios su darbo santykiais, kuriuose dirba darbuotojai iki pilnametystės. Nutraukti terminuotą darbo sutartį nepasibaigus terminui darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas yra nepilnametis, galima tik gavus valstybinės darbo inspekcijos, taip pat valdžios institucijų, kurių kompetencija yra išspręsti darbo santykių, susijusių su nepilnamečiais, sutikimą. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 269-ojo straipsnio reikalavimai. Išimtis yra, jei organizaciją reikia likviduoti arba individualus verslininkas nutraukia veiklą.
Nutraukimas sutarčių su sąjungos nariais
Terminuotos darbo sutarties su darbuotojais, kurie yra profesinių sąjungų nariai, nutraukimo terminus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis. Vadovaujantis įstatymų nuostatomis, tokie darbuotojai gali būti atleisti iš darbo atsižvelgiant į motyvuotą profesinės sąjungos organo poziciją. Tuo pačiu metu sutartis gali būti nutraukta tik praėjus mėnesiui po to, kai sąjunga sutiko su darbuotojo atleidimu.
Kai kuriais atvejais, kai siūloma sumažinti įmonės darbuotojų skaičių, atitinkama viešoji organizacija turi būti informuota prieš 2 mėnesius prieš tai, kai verslininkas imsis realių priemonių atleisti darbuotojus nuo pareigų. Jei įvyksta masinis atleidimas, sąjungą reikia įspėti per 3 mėnesius.
Kompensacija
Terminuotos darbo sutarties nutraukimo procedūra gali apimti tam tikrų kompensacijų išmokėjimą darbuotojams arba lengvatų suteikimą atleidžiamiems darbuotojams. Tinkamas priemones numato normos, esančios 27-ajame Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuje. Jei sumažėja organizacijos darbuotojų skaičius, darbdavys turi pasiūlyti atleistam darbuotojui alternatyvią laisvą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją, net jei tai reiškia mažesnį atlyginimą.
Jei nėra alternatyvių įdarbinimo galimybių, tada darbdavys privalo išmokėti asmeniui išeitinę išmoką, lygią vienam vidutiniam uždarbiui, ir taip pat skirti tokią pačią kompensaciją per kitus du mėnesius (arba tris, jei asmuo paliktų prašymą įsidarbinti per 2 savaites po darbo sutarties nutraukimo ir neišmokėjo). pavyko susirasti darbą). Tai yra nuostatos 178-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Darbo sutartyje gali būti numatytos kitos kompensacijos ir lengvatos, nustatytos privataus darbdavio ir darbuotojo bendraujant.
Darbuotojo inicijuotas sutarties nutraukimas
Galima nutraukti terminuotą darbo sutartį darbuotojo prašymu. Ši procedūra nereikalauja pastarojo paaiškinimo, tačiau ji apima tam tikrų jo pareigų atlikimą. Jei asmuo yra sudaręs sutartį, galiojančią mažiau nei du mėnesius, tada, norėdamas išeiti, jis privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą likus 3 dienoms iki darbo pabaigos. Jei sutarties trukmė yra daugiau nei du mėnesiai, tada darbuotojas nutraukia terminuotą darbo sutartį su sąlyga, kad prieš 2 savaites iki siūlomos išėjimo į pensiją jis surašys ketinimo atsistatydinimo pareiškimą.
Teisinėje praktikoje antrasis scenarijus dažniausiai vadinamas „savo valios atleidimu“. Šiuo atveju Rusijos įstatymai nenustato jokių reikšmingų kliūčių samdomiems darbuotojams, kurie naudojasi šia teise savo laisva valia, atsižvelgiant į asmeninius prioritetus, norus ir pageidavimus.
Be to, per dvi savaites nuo darbo dienos asmuo bet kada gali atsiimti savo prašymą. Ir likti dabartinėse pareigose, jei jiems nepavyko pakviesti kito specialisto į jo vietą (žodiniai susitarimai neskaičiuojami, susitarimas turi būti sudaromas raštu). Jei po 2 savaičių darbuotojas ir įdarbinanti įmonė vis tiek nenutraukė darbo santykių, tada sutartis vėl įsigalioja.
Tai, kad asmuo privalo įspėti darbdavį apie ketinimą išeiti per 2 savaites, reiškia, kad jis per atitinkamą laikotarpį turės visiškai atlikti savo pareigas. Tai yra, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų požiūriu, asmuo laikomas pilnaverčiu organizacijos darbuotoju. Bet galimas ir susijęs scenarijus, kai terminuota darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Šiuo atveju nebūtina, kad asmuo dirbtų 2 reikalaujamas savaites, tačiau tik su sąlyga, kad įmonės vadovybė su tuo sutinka.
Išėjęs - atostogų
Jei asmuo, pasirašęs terminuotą darbo sutartį, dėl vienokių ar kitokių priežasčių pasitraukia iš darbo, darbdavys gali organizuoti jam atostogas, tačiau tik su vėlesniu atleidimu iš darbo. Jei darbuotojas nutraukia darbo pareigas dėl sutarties pasibaigimo, jis gali išeiti atostogų tais atvejais, kai jo trukmė viršija laikotarpį, atspindintį sutarties laikotarpį. Remiantis 127-uoju Darbo kodekso straipsniu, atleidimo diena nustatoma tuo metu, kai baigiasi atostogos.
