Kai asmuo priimamas į tarnybą, su juo sudaroma vadinamoji darbo sutartis. Be to, administracija remiasi Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Ši įstatymo nuostata nusako sąlygas, kuriomis galios sutartis tarp specialisto ir administracijos. Jie yra skirtingi. Darbuotojas turi žinoti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., Kad suprastų jų teises. Išmokime tai.
Pagrindinės straipsnio nuostatos
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis visas darbo sutartis suskirsto į dvi dideles grupes. Būtent, jie gali būti sudaromi tokiems laikotarpiams:
- neterminuotas;
- skubiai.
Pirmuoju atveju sutartyje nenurodyta, kada darbuotojas bus atleistas. Antrasis būtinai nurodo tarnavimo laiką. Kitų esminių susitarimų skirtumų nėra. Tačiau įstatymų leidėjas išsamiai ištyrė, kokiais atvejais sutarties terminas gali būti ribojamas, tai yra, kad tai būtų skubu. Specialistai turi tai žinoti, kad administracija negalėtų pasinaudoti žmonių neraštingumu. Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis aiškiai nurodo, kad ne visi santykiai tarp darbuotojo ir vadovybės negali būti įforminti terminuota darbo sutartimi. Tai daroma tik tada, kai administracija negali reguliariai samdyti žmogaus. Beje, situacijų yra daugybė.
Terminuota sutartis
Norėdami suprasti, ar administracija teisinga, ar ne, turite išsiaiškinti, kokias funkcijas jums siūloma atlikti. Yra darbų, kurie nuolat atliekami gamyboje, juose dažniausiai dalyvauja nuolatiniai darbuotojai. Bet ne visada. Jei pagrindinis darbuotojas laikinai nedirba (pavyzdžiui, motinystės atostogose), jį pakeis kitas specialistas, su kuriuo pasirašoma terminuota sutartis. Suprantama, kad dokumente turėtų būti nurodyta pabaigos data. Tai sutampa su priėmimo į pagrindinį specialistą tarnyba. Tokia padėtis buvo ankstesniuose teisės aktuose. Be to, tokiomis sąlygomis asmuo yra samdomas laikinam darbui. Tarkime, įmonė nusprendė atlikti rekonstrukciją. Jis gali būti paskirtas tik tokiam aukštos kvalifikacijos specialistui. Jis kviečiamas į darbo laiką, sudarant terminuotą darbo sutartį. Dokumente nurodoma arba atleidimo data, jei ją galima nustatyti, arba būtinų darbų kiekis. Įgyvendinus juos, sutartis laikoma įvykdyta. Visas atvejų, kai įmanoma apriboti tarnybos laiką, sąrašas yra aprašytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai. Pastarasis nurodo atvejus, kai priėmimo į tam tikrą laikotarpį sąlygos turi būti suderintos su darbuotoju.
Ypatingi atvejai
Tiesą sakant, mūsų straipsnis yra gana daug praktikos. Tai apima beveik visas įmanomas situacijas, susidarančias tam tikromis sąlygomis. Taigi, terminuotą darbo sutartį leidžiama pasirašyti sezoniniams ar laikiniesiems darbams atlikti, specialisto siuntimui į užsienį, pas internus ar internus. Tą patį dokumentą pasirašo žmonės, gavę poziciją dėl rinkimų. Išsamesnė informacija apie tai pateikta 2 str. 59 prekybos centras. Kartais specialistų tarnavimo laikas yra susijęs su aukštesniojo asmens sutartimi. Pavyzdžiui, kai jie samdo vyriausiąjį universiteto buhalterį. Šis asmuo gali vykdyti savo pareigas tik iki tol, kol bus atleistas rektorius. Tokias situacijas lemia specialūs įstatai.
Terminuotos darbo sutarties ribos
Kaip žinote, įstatymų leidėjas remiasi ginčų, išspręstų tarp darbuotojo ir darbdavio, išsprendimu. Būtent pagal šiuos principus buvo sudarytas Darbo kodeksas. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje nustatyta, kad neterminuotos darbo sutarties terminas yra penkeri metai. Pasibaigus dokumente nurodytam laikotarpiui, darbuotojas laikomas atleistu iš darbo. Tačiau yra ir išimčių.Juos siūloma priimti šalių susitarimu. 4 h straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 punkte nurodoma būtent tai. Jei nei darbuotojas, nei vadovas nedeklaravo sutarties nutraukimo, ji laikoma nuolatine. Praktiškai dėl šios situacijos kyla visokių incidentų. Personalo darbuotojas gali tiesiog nesekti sutarties galiojimo pabaigos. Jei jis nepasirengia įsakymas dėl atleidimo atsikratyti darbuotojo bus sunku. Teismas patenkins jo reikalavimą dėl nuolatinės buveinės.
Kaip praktiškai sudaromas susitarimas?
Darbuotojas nesusitvarko su dokumentais. Įstodamas į tarnybą, jis turės daug jų pasirašyti. Norėdami suprasti, kokios yra darbo sąlygos, perskaitykite paskyrimo tvarką. Būtent šiame dokumente nurodomos priėmimo į tarnybą sąlygos, tai yra kokia sutartis yra pasirašoma. Jei nėra pabaigos datos ar kitų sąlygų, laikykite ją nuolatine. Beje, pažiūrėkite, ar yra nuoroda į Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Komentuojant šią įstatymo nuostatą sakoma, kad būtina sudaryti terminuotą darbo sutartį būtent jos pagrindu. Tai yra, įsakyme ne tik nurodoma darbo santykių pasibaigimo data, bet ir nurodoma tokio sprendimo priežastis. Jei tai laikinas darbas, parašykite, kokia jo prigimtis. Asmuo priimamas į tarnybą atsižvelgiant į pagrindinio darbuotojo įsakymą už ataskaitos rengimo laikotarpį ar kitą.
Ginčijamų klausimų sprendimas
Teisės aktai priimami taip, kad darbuotojas nepatirtų administracijos savivalės. Mūsų atvejis nėra išimtis. Jei jums kažkas neaišku, kreipkitės į personalo pareigūną. Leiskite specialistui pagrįsti jums pateiktų dokumentų nuostatas. Neįmanoma išspręsti klausimų? Eik su jais į priežiūros instituciją. Atminkite, kad teismų sistema daugeliu atvejų laikosi darbuotojo pusės. Darbdavys turės paaiškinti, kokiu pagrindu jis riboja specialisto gyvenimą. Be to, jo argumentai turi visiškai atitikti įstatymo nuostatas. Priešingu atveju sutartis bus perkelta į nuolatinę. Jei įtariate darbdavį sukčiavę, nesikreipkite į teismą.
