Kai kuriais atvejais darbdavys siūlo darbuotojui atlikti anksčiau neatsakingas pareigas ar persikelti į kitą vietą. Šis atvejis aprašytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. 72.1 straipsnio pavadinimas „Perkėlimas į kitą darbą“. Tai apibūdina sąlygas, kurių reikėtų laikytis atliekant tokius pokyčius. Pažvelkime, ko įstatymų leidėjas reikalauja iš galvos, kai perkeliama į kitą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas gana griežtai reglamentuoja patį procesą ir jo subtilybes. Mes stengsimės juos išardyti.
Mūsų straipsnio turinys
Reikėtų pažymėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas svarsto galimybę perkelti į kitą darbą keliais būdais. Tai pirmiausia vykdoma laikinai arba nuolat. Antra, negalima perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalies 1 punktas) be raštiško asmens sutikimo. Mes kalbame apie visus tarnybos vietos pakeitimo atvejus, išskyrus tuos atvejus, kai pakeitimų nereikia. darbo sąlygos. Perleidimas gali vykti vienos įmonės viduje. Tokiu atveju keičiasi sutarties sąlygos. Kai „darbuotojo perkėlimas į kitą darbą“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalies 2 punktas) vykdomas kitoje gamykloje, sutartis šioje organizacijoje nutraukiama. Naujoje vietoje sudaroma kitokia sutartis. Šio straipsnio 3 dalyje nurodomas atvejis, kai perdavimas nereikalauja sutarties pakeitimų. Tai atliekama be asmens rašytinio pareiškimo. Paskutinė šios dalies nuostata yra draudžianti. Jei asmens sveikatos būklė neleidžia jam atlikti to darbo, kurį jam planuoja patikėti jo viršininkas, tuomet Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia perkelti į kitą darbą. Dabar išardykime viską išsamiau.
Perkėlimo ir darbo sutarties rūšys
Su žmogumi, kuris gavo darbą, sudarykite sutartį. Jis apibūdina pagrindines jo funkcijas. Draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų kitas oficialiai nenustatytas pareigas. Perkėlimas į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis) reiškia tik tokius pakeitimus. Tai yra, darbuotojas kviečiamas daryti tai, kas anksčiau nebuvo numatyta. Tai turėtų būti įforminta naujoje sutartyje. Paprastai gamykloje išleidžiamas įsakymas, kuriame aprašomas pareigų ir sąlygų pasikeitimas. Bet šis dokumentas nepakeičia naujos sutarties. Tai yra, jei perkeliama į kitą darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis), būtina sudaryti kitą sutartį. Išimtis yra laikini darbo funkcijos pokyčiai. Be to, jei darbuotojui patikėta veikla, panaši į aprašytą sutartyje, tada nauja sutartis taip pat nesudaroma. Pvz., Jei darbuotojui patikėta valdyti kitą mechanizmą arba atlikti tas pačias pareigas kaip ir anksčiau, bet kitame filiale, esančiame tame pačiame mieste. Tai nekeičia jo darbo sąlygų. Todėl nereikia sudaryti kitos sutarties.
Vertimo prasmė
Reikėtų pažymėti, kad aprašytas darbo sąlygų pakeitimas yra naudojamas įvairiems tikslams. Darbdavys naudojasi perkėlimu, kad galėtų perskirstyti darbo jėgą ir efektyviau ją panaudoti. Be to, vertimas kartais garantuoja teisę į darbą. Tai atsitinka, kai gamyboje nėra verslo, atitinkančio žmonių kvalifikaciją. Jie atleidžiami suteikiant darbą kitoje gamykloje. Vertimas kartais yra darbo apsaugos priemonė. Tai yra atvejai, kai darbuotojas dėl medicininių priežasčių keičia savo darbo vietą. Vertimas taip pat veikia kaip paskata.Pavyzdžiui, specialiai nusipelnęs asmuo gali būti perkeltas į aukštesnį atlyginimą. Tik nubausti už tokį įvykį neįmanoma. TC drausminių metodų sąraše nėra perkėlimo į pareigas, kurių atlyginimas mažesnis.
Perkėlimo į kitą darbą tvarka
Šį klausimą taip pat reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pažvelkime, kaip sudaromi atitinkami dokumentai. Svarbu, kad siūloma vieta būtų ant personalo stalo. Kartais įmonei reikia atlikti specialias funkcijas. Jie turėtų atsispindėti dokumentuose. Vieta turėtų būti laisva, jos darbo aprašymas turėtų skirtis nuo to, kurį šiuo metu vykdo darbuotojas. Šie dokumentai patvirtina darbo sąlygų pasikeitimą. Vadovas praktikoje tariasi su darbuotoju, siūlydamas jam vertimą. Iš pradžių be išankstinio patvirtinimo tai daroma retai. Gavęs bendrąjį sutikimą, personalo pareigūnas paprašo šio asmens rašytinio sutikimo. T. y., Žmogus rašo pareiškimą. Jame jis nurodo, kad sutinka perkelti į tokias pareigas nuo tam tikros datos. Remdamasis vadovo patvirtintu pareiškimu personalo pareigūnas parengia įsakymo projektą. Jame turėtų būti nurodyta pareigybė, į kurią asmuo perkeliama, data, atlyginimas ir kita. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, ar asmuo laikinai ar visam laikui vykdys nurodytas pareigas. Po vadovo pasirašymo darbuotojas susipažįsta su įsakymu, kuris susijęs su šiuo dokumentu. Būtina, kad jis pasirašytų dokumentą.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą
Rusijos Federacijos darbo kodeksas šį atvejį nagrinėja atskirai. Darbdavys, jei reikia, turi teisę inicijuoti darbuotojo perkėlimą į kitą vietą. Kalbama apie atsakomybės keitimą. Jei asmuo sutinka atlikti naujus darbus tik laikinai, tada tai nurodoma įsakyme. Tuo pat metu buvusi vieta lieka su juo. Ši sąlyga yra būtina. Taigi personalo pareigūnas privalo tai atspindėti įsakyme. Be to, jis privalo nustatyti perdavimo datą. Pavyzdžiui, gamybos poreikis reikalauja, kad sekretoriaus padėjėjas pavaduotų buhalterį ataskaitos rašymo metu. Visa tai aiškiai atsispindi tvarkoje. Ankstesnės pareigos iš asmens pašalinamos, jis privalo atlikti tik naujas. Ir kai ateina laikas, jis grįžta į savo vietą.
Be to, yra ir sąlygų, kurias pateikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Persikėlimas į kitą darbą darbdavio iniciatyva yra svarstomas atsižvelgiant į atlyginimą. Jei atlyginimas naujose pareigose yra mažesnis, tada žmogus tą patį išmoka per mėnesį. Kai dėl traumos, ligos, sužalojimo, uždirbto įmonėje, jis turėjo dirbti kitus darbus, tada atlyginimas išlieka tame pačiame lygyje, kol jis visiškai pasveiks arba taps neįgalus. Kiekviena situacija turi būti dokumentuojama.
Sveikatos vertimas
Tokį darbo pakeitimą dažniausiai inicijuoja pats darbuotojas. Prie pareiškimo turėtų būti pridėta klinikos ar ligoninės pažyma, patvirtinanti, kad jis negali dirbti toje pačioje vietoje. Tada administracija pasiūlo jam kitas pareigas. Jie turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją. Jei tokios vietos įmonėje nėra, rinkitės iš kitų nemokamų. Bet žmogui reikia išlaikyti ankstesnį atlyginimą mėnesį, jei už naują darbą mokama mažiau. Jei darbuotojo sveikata bus atkurta, susitarus jis gali būti perduotas atgal. Tai sprendžiama atskirai, abiem šalims susitarus.
Teisės aktų aiškinimo klaidos
Vertimas yra vienas iš sunkių momentų abiem pusėms. Personalo pareigūnas turėtų aiškiai laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Negalima perkelti į kitą darbą be atitinkamos paraiškos. Tai turi atsiminti administracija ir darbuotojas. Daugelis susidūrė su tuo, kad vadovybė nurodo vykdyti visiškai ne tai, kas buvo numatyta sutartyje. Ir tada paaiškėja, kad darbas yra labiau apmokamas ir sunkus. Be rašytinio įsakymo nereikėtų sutikti.Dokumentas įgyja teisinę galią tik tuo atveju, jei tai patvirtinama asmeniniu pareiškimu. Tai yra, teisės aktai yra suprojektuoti taip, kad darbdaviui būtų apsunkinta galimybė peržengti savo teises ir apsaugoti dirbančią pilietę.
Tuo pat metu ekspertai kartais piktnaudžiauja TC teikiamomis galimybėmis. Jie reikalauja, kad valdžios institucijos perkeltų į patogesnę vietą, to nepateisindamos. Esant tokiai situacijai, sprendimą priima vadovybė. Rekomenduojama derėtis. Tai daug paprasčiau ir pigiau nei suprasti teismą. Kartais administracija turi susitikti su darbuotoju. Pavyzdžiui, perkelti nėščias moteris į vietą, kur vaisiui nebus keliama grėsmė aplinkai. Sutikite, tai teisinga ir naudinga. Jie taip pat naudojasi perkėlimais, kai reikia sumažinti personalą. Ši situacija darbo teisėje aprašoma atskirai. Reikia atsiminti, kad viršininkai įpareigoti darbuotojui pasiūlyti laisvas darbo vietas. Ir jis pats nusprendžia, ar sutikti, ar atsisakyti.
Jei darbuotojas nepritaria perkėlimui
Tokių atvejų pasitaiko ir dažnai. Darbuotojas gali nesutikti perkelti dėl įvairių priežasčių. Administracija neturi teisės jo už tai bausti. Turėtumėte išsiaiškinti, kodėl žmogus užsispyręs, atsisako kitos vietos. Tikėtina, kad priežastis bus pašalinta, žmogus gali tuo įsitikinti. Pavyzdžiui, jauniems žmonėms dažnai trūksta darbo patirties, nes jie bijo vertimo. Verta išsamiai paaiškinti asmeniui pareigas, papasakoti apie karjeros perspektyvas. Be to, rekomenduojama duoti darbuotojui laiko priprasti, pažadėti, kad jis nenukentės, jei nesusitvarkys su jam patikėtu darbu. Iš pradžių valdžios institucijos gali perduoti asmenį be prašymo tik mėnesį ir net tada, kai įvyksta katastrofiškiausios aplinkybės. Jie aprašyti teisės aktuose. Pavyzdžiui, tai apima situacijas, kai gamyba sustoja dėl ekonominės ar techninės krizės, apiplėšimo ar kitos ekstremalios situacijos.
Išvada
Darbo santykiai nėra lengva tema. Joje gausu įvairiausių subtilumų ir spąstų. Nepaisant to, spręsdami ginčytinus klausimus, reikėtų atsiminti, kad visi esame žmonės. Žinote, abiem pusėms susitarti yra daug lengviau nei metų metus kreiptis į teismą. Procesai kartais atidedami labai ilgai. Šalys bando apgauti, kad įrodytų savo bylą. Nukenčia ir darbuotojas, ir įmonė. Abu patiria rimtus nuostolius, praleidžia nervus, neišsivysto. Kodėl tai būtina, jei galite atsisėsti, pasikalbėti ir priimti bendrą sprendimą. Ar sutinkate?
