Darbuotojo savigyna dėl darbo teisių yra susijusi su atsisakymu vykdyti savo pareigas. Šio renginio tikslas - atkurti pažeistus darbuotojų interesus. Toliau mes apsvarstysime darbuotojų darbo teisių apsaugos nuo savęs metodus. 
Funkcija
Darbuotojų, kaip darbo teisės institucijos, savigynai būdingi specifiniai bruožai. Visų pirma, tai yra ne jurisdikcijos metodas. Kitaip tariant, darbuotojai, norėdami apginti savo interesus, neįtraukia įgaliotų valstybinių organų ar pareigūnų. Darbuotojų savisaugos darbo teisių apsauga yra atsakas į neteisėtą darbdavio elgesį. Tai, savo ruožtu, gali pasireikšti veiksmų ar neveikimo forma.
Pastarieji, pavyzdžiui, apima tai, kad nesudaromos tinkamos sąlygos gamybinei veiklai. Veiksmai gali pasireikšti perkeliant darbuotoją į kitas pareigas be jo sutikimo. Darbuotojo savigyna dėl darbo teisių reiškia jo iniciatyvą. Darbuotojų elgesys prieštarauja darbdavio valiai. Kitaip tariant, susidaro konfliktinė situacija, kuri tikriausiai dar netapo darbo ginču (jei darbuotojas nesikreipė į atitinkamą valdžią). Reikėtų pažymėti, kad darbuotojas gali naudoti kelis metodus savo interesams atkurti. Taigi darbuotojų teisių į darbuotojų teises gynimas gali būti derinamas su kreipimusi į teismą arba įgaliotoje inspekcijoje.
Teisinis aspektas
Savarankiškos gynybos sąvoka nėra aiškiai apibrėžta darbo teisėje. Pirmieji bandymai nurodyti darbuotojų galimybes ginti savo interesus nesikreipiant į įgaliotas įstaigas buvo padaryti 1995 m. Liepos 18 d. Buvo priimti darbo apsaugos pagrindai. 5 dalyje buvo nuostata, kad atsisakius darbuotojo vykdyti savo pareigas, iškilus grėsmei jo sveikatai, gyvybei, padidėjusiam darbo krūviui, nenumatytam sutartyje, jam nepadarys nepagrįstų padarinių. 
Dabartiniai teisės aktai
1999 m. Liepos 17 d. Federaliniame įstatyme Nr. 181 yra aiškesnė formuluotė: darbuotojas turi teisę atsisakyti vykdyti profesinę veiklą, jei kyla pavojus jo sveikatai ir gyvybei, taip pat dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo. Šios galimybės įgyvendinimas yra visiškai pagrįstai susijęs su neteisėtu darbdavio elgesiu.
Darbuotojų savisaugos ginamos darbo teisės yra atsakas, užkertantis kelią neigiamoms pasekmėms, kurios gali atsirasti įmonės vadovo piktnaudžiavimo atvejais. Šios funkcijos naudojimo leistinumas įstatymų numatytais atvejais yra apibrėžtas minėto federalinio įstatymo 8 straipsnyje. Šio gana naujo elemento įvedimas teisės aktuose turėtų būti svarstomas atsižvelgiant į bendrą gamybos santykių demokratizavimą, abiejų šalių interesų suvienodinimą ir darbuotojui suteikiant platesnes sąveikos su vadovybe galimybes.
Darbuotojų savigyna dėl darbo teisių (trumpai)
Reikėtų pasakyti, kad teisės aktai nenustato bendrųjų šios galimybės įgyvendinimo standartų. Nepaisant to, taikant bendrąsias teorines savigynos sampratas, visiškai įmanoma nustatyti, ar ši priemonė gamybos santykių srityje yra leidžiama ir taikoma, jei yra neteisėtų veiksmų, nukreiptų į kolektyvo laisves ir interesus, ir poreikio juos slopinti.Šiurkščius pažeidimus, kurie yra šios galimybės įgyvendinimo pagrindas, nustato įstatymai.
Darbuotojai gali savarankiškai ginti savo teises. Nei įmonės vadovas, nei jos atstovai negali sudaryti kliūčių darbuotojams įgyvendinti šią galimybę. Priversti darbuotoją priešingai nei jo valia atlikti tam tikras pareigas, naudoti grasinimus ir psichologinį spaudimą. Draudžiama pritraukti drausminė atsakomybė darbuotojai, kurie naudojasi teise į savigyną. Neleidžiama priekabiauti prie darbuotojų, kad jie pasinaudotų įstatymų leidžiamomis galimybėmis. Asmenų, atstovaujančių darbdavio interesams, veiksmai gali būti skundžiami inspekcijai arba teisme.
Darbuotojų savisaugos darbo teisių apsauga: savigynos formos
Ši priemonė gali būti išreikšta darbuotojo atsisakymu atlikti profesines pareigas, jei jos nėra numatytos sutartyje. Jis taip pat gali vengti veiklos, kuri gali sukelti grėsmę jo sveikatai ir gyvybei. Išimtis yra tik tie atvejai, kurie apibrėžti federaliniame įstatyme. Naudodamasis šia galimybe ir atitinkamai darbuotojui neįvykdžius tam tikrų pareigų, jis išlaiko visas savo teises, nustatytas Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.
Darbo santykių reguliavimo sritis turi savo specifiką. Ji turi reikšmingų skirtumų nuo civilinės teisės, leidžianti imtis bet kokių jos pažabojimo priemonių, susijusių su nusikaltimo turiniu ir pobūdžiu. Atsižvelgiant į nevienodą darbo santykių dalyvių padėtį, įstatymų leidėjas nustato tik vieną formą, kuria gali būti įkūnyta darbuotojų sauga nuo darbo teisių - atsisakymas tęsti veiklą. 
Svarbus punktas
Tai, kad darbuotojai naudojasi darbuotojų savisauga, turi darbo teisių apribojimus. Įstatymas nustato veiklos, kurios nutraukti neleidžiama, sąrašą. Visų pirma, tai gali būti susiję su visuomenės ir valstybės saugumo užtikrinimu. Įstatymu nustatytos savigynos formos taikymas darbuotojų teisių darbuotojams negali būti laikomas ginču. Tačiau darbuotojai, pasinaudoję šia galimybe, gali kreiptis į kompetentingą instituciją.
Nutraukimo trukmė
Darbuotojų savigyna dėl darbo teisių neturi laiko. Tai gali tęstis tol, kol neatsižvelgiama į komandos interesus ir pašalinami pažeidimai. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas, iš karto išdavęs uždirbtus pinigus, įsakymą perkelti į ankstesnes pareigas ir panašiai, privalo tęsti savo veiklą.
Skirtingai nuo streiko
Savisauga ginant darbo santykius siekiama palaikyti individualius interesus: teisę laiku ir visiškai gauti atlyginimą, užimti poziciją ir atlikti funkcijas pagal sutartį bei savo įgūdžius, saugoti sveikatą ir gyvybę atliekant gamybinę veiklą ir pan. Streiku siekiama palaikyti kolektyvinį interesą. Tai taip pat išreiškiama kaip dalinis ar visiškas atsisakymas tęsti gamybinę veiklą, tačiau visa komanda.
Teisę į savigyną įgyvendina patys darbuotojai. nepriklausomai nuo likusių jų kolegų. Dėl streiko sprendimas jį surengti priimamas tik kolektyviai darbuotojų susirinkime. Kartu su savigynos naudojimu darbuotojas turi teisę kreiptis į individualias darbo ginčų sprendimo institucijas arba į inspekciją. Streikas vyksta sprendžiant kolektyvinį ginčą. Tokiu atveju neįmanoma kreiptis į teismą ir reikalauti, kad būtų stebimas nuomininko veiksmų teisėtumas. Streike turi būti taikomos taikinimo procedūros. 
Pasekmės
Tęsiant darbuotojų savisaugos ir streiko palyginimą, reikia pastebėti, kad šių priemonių taikymas duoda skirtingus rezultatus. Taigi, individualiai atsisakius tęsti gamybinę veiklą, darbuotojas tai vėl pradeda tik pašalinęs pažeidimus. Kitaip tariant, rezultatas yra jo interesų atkūrimas. Streiko trukmė priklauso nuo taikinimo proceso veiksmingumo. Jis gali būti baigtas sudarius susitarimą, nustatantį naujas darbuotojų teises, iš dalies ar visiškai įvykdant reikalavimus. Streikas taip pat gali pasibaigti jam vadovaujančios išrinktosios institucijos sprendimu, nesusitarus.
Išvados
Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima nustatyti:
- Teisę streikuoti Rusijos įstatymai garantuoja tik sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus. Ši nuostata visiškai atitinka tarptautinius principus.
- Nesumokėjus (vėluojant) atlyginimo, kyla individualus ginčas ar jų derinys.
- Darbo sustabdymas (nutraukimas) dėl nemokėtų uždirbtų lėšų darbuotojams negali būti pripažintas streiku.
Pagrindas
Darbo kodekse nustatyti trys atvejai, kai gali būti pasinaudota teise į savigyną. Jie sumontuoti str. 142 ir 379. Tai apima:
- Darbo paskyrimas, nenumatytas darbo sutartyje (sutartyje).
- Grėsmės gyvybei, sveikatai buvimas.
- Pavėluotas apmokėjimas daugiau nei 15 dienų.
Šis sąrašas teisės aktuose nelaikomas išsamiu ir lieka atviras.
Mokėjimas sustabdymo metu
Ji nustatoma priklausomai nuo priežasties, dėl kurios darbuotojai taikė darbuotojų savisaugą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, susijęs su gamybinės veiklos apsaugos reikalavimų pažeidimais, nustato užmokesčio už prastovas mokėjimą ne dėl darbuotojo kaltės. Tikėtina, kad dėl darbdavio kaltės tikslingiau kompensuoti profesinių pareigų sustabdymą. Ši taisyklė nustatyta Menas 157, 1 dalis. Tai rodo, kad darbdavys neįvykdė pareigų, kurias jam nustato įstatymai.
Tačiau perkėlus darbuotoją į kitą veiklos rūšį, šis metodas negali būti taikomas. Šiuo atveju jis iš tikrųjų neturėjo galimybės vykdyti veiklos. Pagal vyraujančią praktiką konfliktinėse situacijose spręsti gamybos sektoriuje, leidimas dirbti tokiose situacijose yra mokamas kaip priverstinis pravaikštas. Ši nuostata yra Kodekso 394 ir 72 straipsniuose. Nutraukus veiklą dėl pavėluoto apmokėjimo, darbuotojas neturi jokių garantijų dėl kompensacijos. Ši aplinkybė reikšmingai sumažina savo teisių į gynybą taikymo svarbą šiuo atveju. 
Buvimo įmonėje poreikis
Teisės aktai nepateikia jokių reikalavimų ir taisyklių šiuo atžvilgiu. Tik Kodekso 142 straipsnis yra išimtis. Atsižvelgiant į tai, darbuotojo buvimo darbo vietoje poreikio klausimas turėtų būti išspręstas naudojant įmonės taisykles arba susitarus tarp darbuotojo ir darbdavio.
Pabaigoje
Kaip matyti iš aukščiau, šiandien teisė į savigyną neturi aiškių, apibrėžtų ribų. Nuostatos dėl kompensacijos už prastovas dėl šių priemonių taikymo nėra aiškiai apibrėžtos. Tikriausiai taip yra dėl nepakankamai plačios šių konfliktų sprendimo praktikos. Be to, samdomiems darbuotojams toli gražu ne visais atvejais pavyksta atkurti savo interesus ir pašalinti pažeidimus. Realizavus galimybę savigynai ginti darbo teises, turėtų būti nustatyta tam tikra tvarka.Viena vertus, tai turėtų užtikrinti maksimalų šio metodo efektyvumą, kita vertus, garantuoti proporcingą reakciją į padarytus įstatymų pažeidimus, taip pat atsižvelgti į kitų interesus.
