Daugelis darbdavių potencialius darbuotojus samdo bandomajam verslui. Tai gana įprasta praktika. Per šį laikotarpį darbdavys gali patikrinti specialisto kvalifikaciją, prieš pradėdamas jį nuolat paskirstyti darbuotojams. Tačiau būna situacijų, kai įmonės vadovas supranta, kad žmogus jam netinka. Toliau apsvarstykime, kaip atleidimas vykdomas bandomuoju laikotarpiu. 
Bendroji informacija
Daugelis darbdavių mano, kad piliečio įdarbinimas bandomajam laikotarpiui supaprastina tolesnio bendradarbiavimo su juo atsisakymo procedūrą. Tačiau ši nuomonė nėra visiškai teisinga. Darbo kodekse yra atvejų, kai atleidimas leidžiamas per bandomąjį laikotarpį ir jam pasibaigus.
Darbdavio iniciatyva
Jei darbuotojo darbas bandomuoju laikotarpiu netinka vadovybei, jis turi teisę atsisakyti tęsti bendradarbiavimą su juo. Tai įvyksta, jei specialistas netinkamai vykdo reikalavimus, kurie jam yra pateikti pagal sutartį. Tačiau darbuotojo nekompetencija turėtų būti įrodyta. Nepagrįstas darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti skundžiamas teisme. Įvykdęs specialisto reikalavimus, jis bus atkurtas be jokių papildomų patikrinimų įmonėje.
Kaip argumentą darbdavys privalo pateikti realius įrodymus, patvirtinančius piliečio netinkamą pareigų pagal darbo sutartį vykdymą. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti susijęs su pravaikšta, drausmės nesilaikymu įmonėje, nekompetentingu elgesiu ir pan. Kaip matote, atsisakymo tęsti bendradarbiavimą pagrindai šiuo atveju yra panašūs į tuos, kurie galioja visą darbo dieną dirbantiems specialistams. Vadovas privalo pranešti darbuotojui likus trims dienoms iki atleidimo iš darbo lygtinai. Įsakyme turi būti nurodytos konkrečios ir pagrįstos priežastys. 
Atleidimas iš darbo bandomasis laikotarpis paties darbuotojo noras
Dažnai ne tik darbdavys, bet ir pats specialistas turi noro nutraukti tolesnį bendradarbiavimą. Tokiu atveju atleidimas vyksta savaime. Bandomasis laikotarpis dar negali pasibaigti. Patikrinimo laikotarpiu specialistas gali padaryti išvadą, kad darbo sąlygos jam netinka, arba jis negalės tinkamai vykdyti sutartyje nustatytų įsipareigojimų. Norėdami nutraukti bendradarbiavimą, jis turi parašyti atsistatydinimo laišką.
Bandomasis laikotarpis nėra priežastis atmesti šį prašymą. Be to, darbdavys privalo tai priimti ir patenkinti be paaiškinimo. Tokiu atveju rašytinis pranešimas taip pat turi būti pateiktas likus trims dienoms iki atleidimo iš darbo įforminimo bandomuoju laikotarpiu arba iki šio laikotarpio pabaigos. Reikėtų pasakyti, kad ši procedūra turi savo ypatybes. Apsvarstykite juos. 
Atleidimas iš darbo dėl lygtinio atleidimo iš darbo
TC nustatyta keletas nuomininkų teisių. Visų pirma, atleidęs visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, su kuriuo buvo sudaryta neterminuota ar terminuota sutartis, darbdavys turi teisę reikalauti, kad jis būtų baigtas. Jai yra dvi savaitės.Atleidžiant specialistą, kuris neišlaikė testo (yra lygtinai) arba parašė pareiškimą „savarankiškai“, situacija kiek kitokia. Apsvarstykite atvejį, kai darbdavys nutraukia darbo santykius su darbuotoju, padariusiu drausmės pažeidimą (pravaikštos, pavyzdžiui, apžiūros metu).
Vadovas turi teisę reikalauti iš specialisto papildomų trijų dienų darbo. Tas pats pasakytina ir apie atleidimą iš darbo teismo proceso metu. Jei pasibaigus auditui pilietę pasamdžiusi įmonė su juo toliau nebendradarbiauja arba pats specialistas nusprendžia, kad tokia veikla jam netinka, neleidžiama nustatyti papildomų darbo dienų. Įstatymas taip pat numato pasirašyti abipusį susitarimą dėl atleidimas neatliekant praktikos iki bandymo pabaigos. 
Ligos
Darbuotojai, priimti į įmonę su bandomuoju laikotarpiu, nesiskiria nuo etatinių specialistų. Dėl šios priežasties jie gali susirgti ir nebūti įmonėje. Tokiose situacijose atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu bus šiek tiek sunkus. Darbo kodekso nuostatos neleidžia nutraukti sutarties su darbuotoju jo neįgalumo, susijusio su liga, laikotarpiu ir patvirtinta atitinkamais dokumentais.
Šiuo atveju nesvarbu, ar specialistas dirba visą darbo dieną, ar dirba bandomąjį laikotarpį. Šiuo atžvilgiu išeiti iš darbo leidžiama tik uždarius ligonių sąrašą. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigia iki šios datos, darbdavys turi teisę jį padidinti. Taip yra todėl, kad ligos dienos negali būti skaičiuojamos per bandymo laikotarpį. Jei bandomasis laikotarpis pratęsiamas, tačiau darbdavys vis tiek nori atleisti darbuotoją, vadovas gali pranešti jam prieš 3 dienas arba laukti laikotarpio pabaigos. 
Direktorius ir finansiškai atsakingi specialistai
Jų atleidimo procedūra labai nesiskiria nuo kitų kategorijų darbuotojų, kuriems testas baigėsi nepalankiai. Tokiais atvejais leidžiama reikalauti papildomo trijų dienų pareigų atlikimo įmonėje. Darbo kodeksas numato organizacijos vadovų teisę nustatyti atvejų, kai keičiant materialiai atsakingus specialistus, perdavimo ir priėmimo tvarką. Tai turėtų būti nustatyta vietiniuose įmonės norminiuose dokumentuose ir atitikti galiojančius įstatymus. Reikia atsiminti, kad šie asmenys prisiima asmeninę atsakomybę už jiems patikėto turto negrąžinimą ar negrąžinimą. 
Dokumentų rengimas
Atleidimas iš darbo bandymo laikotarpiu atliekamas pagal tam tikrą schemą, kurios visos yra privalomos. Pirmiausia parengiami dokumentai, patvirtinantys darbuotojo nekompetenciją, faktai, įrodantys, kad jis neatitinka reikalavimų, kurie jam yra keliami pagal darbo sutartį, netinkamai vykdo pareigas, pažeidžia drausmę ir pan. Įrodymai gali būti atmintines tiesioginis specialisto vadovas, aiškinamasis, surašytas darbuotojo, klientų skundai ir pan.
Visi šie įrodymai turi būti rašytiniai. Kitas yra pranešimas. Jame įmonės vadovas praneša specialistui, kad jis bus atleistas, nurodo priežastis ir patvirtina jas įrodymais. Pranešimas perduodamas darbuotojui pasirašyti ir įrašomas į atitinkamą žurnalą. Po to patvirtinamas įsakymas, pagal kurį darbo sutartis su piliečiu nutraukiama. Šis poelgis taip pat užfiksuotas žurnale. Darbuotojas, perskaitęs pavedimą, pasirašo, taip patvirtindamas supažindinimo faktą.Po to specialistui turi būti išmokėtas jam priklausantis atlyginimas ir kiti išskaičiavimai (pavyzdžiui, pašalpa už nepanaudotas atostogas). 
Darbo laipsnis
Nutraukus atleidimo iš darbo procedūrą, išmokant atlyginimus ir kitas kompensacijas, įrašai daromi darbuotojo dokumentuose. Visų pirma, ženklas dedamas į darbo knygą. Įrašas gali būti toks:
"Dėl nepatenkinamo testo rezultato, Darbo kodekso 71 straipsnis, darbo sutarties galiojimas buvo nutrauktas darbdavio iniciatyva."
Turėtumėte padaryti puslapio su šiuo ženklu kopiją ir palikti jį įmonėje. Darbo knyga grąžinama darbuotojui. Tas pats įrašas daromas asmens byloje ar darbuotojo kortelėje. Jis gali atrodyti panašus į aukščiau pateiktą.
