Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis: komentarai. Pagrindinės įstatymo nuostatos

Profesinės veiklos srityje kylančius santykius reglamentuoja Darbo kodeksas. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje išvardytos priežastys, dėl kurių darbdavys gali nutraukti sutartį. Norma nurodo tiek bendrąsias, tiek specialiąsias sąlygas. Panagrinėkime juos išsamiau.

Straipsnio komentaras. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str

Visų priežasčių, dėl kurių leidžiama nutraukti sutartį, įtraukimas yra tinkamas ir gana logiškas. Visų pirma, tai palengvina teisės aktų reikalavimų praktinį įgyvendinimą. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis prisideda prie efektyvios garantijų sistemos specialistams sudarymo nutraukiant sutartį. Paprastai yra 13 bazių.

Juridinio asmens likvidavimas

Viena iš sutarties nutraukimo priežasčių gali būti steigėjų sprendimas nutraukti įmonės egzistavimą. Likvidavimo sąvoka paaiškinta 3 str. 61 GK. Pagal ją įmonei nustojus egzistuoti, jos pareigos ir teisės neperima įpėdiniui. Likvidavimo sprendimas turi būti priimtas įstatymų nustatyta tvarka. Vienas iš pagrindinių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pasisako už personalo informavimą apie artėjančius įvykius. Likvidavimo atveju darbuotojai informuojami ne vėliau kaip per 2 mėnesius. iki numatomos procedūros pradžios datos. Darbuotojų atleidimas, kaip taisyklė, baigiasi prieš komisiją, kuri įgaliota valdyti įmonės nutraukimą. Likvidavimas laikomas baigtu atlikus atitinkamą įrašą registre. Atleidę iš darbo darbuotojai turi teisę į išeitinę išmoką ir kompensaciją.

Asmens darbo nutraukimas

Pilietis gali vykdyti verslumo veiklą neatidarydamas ar registruodamasis IP. Straipsnio komentaras. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo, kad pastaruoju atveju sutartis gali būti nutraukta pagal nagrinėjamos taisyklės 1 dalį. Verslininko atleidimas vykdomas jo sprendimu. Poreikį baigti veiklą gali sukelti įvairios priežastys. Pvz., Tai gali būti nemokumas, atsisakymas atnaujinti licenciją ir tt Jei asmuo neturėjo individualaus verslininko statuso, tada veiklos nutraukimas reiškia faktinį darbo nutraukimą. prie darbuotojų atleidimas visi piniginiai įsipareigojimai jiems turi būti grąžinti.

Personalo sumažinimas

Tai yra kita atleidimo iš darbo priežastis. 2 psl. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje suformuluotos kelios sąlygos, kurias būtina įrodyti. Visų pirma būtina patvirtinti, kad:

1. Sumažėjimas iš tikrųjų įvyko.
2. Darbuotojas neturi pirmumo teisės likti savo vietoje.
3. Darbuotojas, kuriam taikoma išimtis, buvo tinkamai įspėtas 2 mėnesius.
4. Priimant sprendimą dėl atleidimo dalyvavo sąjungos atstovai.
5. Nėra galimybės perkelti darbuotoją (su jo sutikimu) į kitas pareigas.

Jei viename įmonės skyriuje darbuotojų skaičius sumažėjo, o kitame - padidėjo, tai nebus laikoma mažinimu.

Darbuotojų neatitikimas

Toks pagrindas yra 3 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Darbuotojas gali neatitikti pareigų ar atliktų pareigų. To priežastys yra sveikatos būklė arba nepakankama kvalifikacija. Pastarąją aplinkybę turi patvirtinti sertifikavimo rezultatai. Nutraukdamas sutartį dėl darbuotojo sveikatos būklės, darbdavys turi pateikti įrodymus, kad atleidimas buvo pagrįstas medicinine išvada.Taigi nutraukiama sutartis dėl to, kad darbuotojas dėl blogos sveikatos nesusitvarko su užduotimis. Jei darbuotojas, pavyzdžiui, tinkamai atlieka savo pareigas, o pagal įprastos medicininės apžiūros rezultatus paaiškėja, kad ši veikla jam yra draudžiama, įmonės vadovas turėtų pasiūlyti jį perkelti į tinkamą vietą. Jei darbuotojas atsisako, darbdavys turi teisę jį atleisti. Jei sutarties nutraukimo priežastis buvo nepakankama kvalifikacija, vadovas savo sprendimą turi patvirtinti sertifikavimo rezultatais. Tai atliekama teisės aktų nustatyta tvarka.

Naujas įmonės turto savininkas

Šis pagrindas taikomas tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Tai apima:

1. Vadovas.
2. Ch. buhalterė.
3. Direktoriaus pavaduotojai.

Ketvirtoje meno dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo, kad atleidimas iš pareigų gali būti pakeistas nuosavybės teise į visą įmonės turtą. Tai yra, pasikeitus įmonės pavaldumui (jurisdikcijai), jei savininkas išlieka tas pats, sutarties nutraukimas pagal 4 dalį yra neteisėtas.

Drausminis nusižengimas

Jie numatyti 5 straipsnio 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Komentaruose apie nagrinėjamą taisyklę daugiausia dėmesio skiriama baudoms, pasibaigus sutarčiai. Sankcijos už drausminį nusižengimą yra šios:

1. Įspėjimas
2. Papeikimas.
3. Atleidimas iš darbo.

5 psl., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje pagrindinis dėmesys skiriamas drausminių pažeidimų dažnumui. Tai turėtų būti suprantama 2 ar daugiau kartų. Be to, jei drausmės pažeidimą padariusiam darbuotojui anksčiau nebuvo pritaikytos sankcijos papeikimo ar įspėjimo forma, sutarties su juo nutraukimas bus laikomas neteisėtu. Turi būti įrodytas tarnybinis nusižengimas. Padarydamas pažeidimą, darbdavys privalo paimti iš darbuotojo paaiškinimą. Jei jis nebuvo pateiktas per tris dienas, surašomas aktas, kuris darbuotojui pateikiamas peržiūrai pasirašyti.

Bendras pažeidimas

Už kai kuriuos drausmės pažeidimus, padarytus vieną kartą, gali būti atleidžiama iš darbo. 6 psl., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pateikia išsamų tokių atvejų sąrašą:

1. Nebuvimas
2. Buvkite įmonėje apsvaigę, įskaitant narkotinę, toksinę intoksikaciją.
3. Slaptos, įstatymų saugomos (komercinės, valstybinės ir kt.) Informacijos atskleidimas.
4. Vagystė, tyčinis turto sunaikinimas / sugadinimas.
5. Saugos reikalavimų pažeidimas, jei tai padarė žalą ar sukėlė jos atsiradimo riziką.

Pravaikšta - tai darbuotojo nebuvimas darbe 4 valandas iš eilės arba per visą pamainą. Jei darbuotojas buvo pastebėtas apsvaigęs, nesvarbu, kada tai atsitiko - ryte ar vakare prieš dienos pabaigą. Atsisakyti įstatymų saugomų paslapčių galima tik tuo atveju, jei sutartyje yra numatyta būtinybė jas saugoti. Sutartyje ar atskirame jos priede taip pat turėtų būti nurodyta, kurios konkrečios informacijos negalima atskleisti. Kita sąlyga - su slaptumu susijusi informacija darbuotojui turėtų būti žinoma vykdant tarnybines pareigas. Turtas, kurio savininkas nėra darbuotojas, turi būti vagystė, grobstymas, tyčinė žala ar sunaikinimas. Saugos ir sveikatos taisyklių pažeidimo faktas turi būti dokumentuojamas, patvirtinamas įgaliotos įstaigos ar pareigūno.

Kaltos veikos

Šis pagrindas taikomas darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su materialiojo turto priežiūra. Jei darbuotojo kaltieji veiksmai pakenkia darbdavio pasitikėjimui, tada juos gali atleisti iš darbo. 7 psl. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis gali būti taikomas laikantis tvarkos, numatytos 2 str. 193. Ši taisyklė nustato sankcijų už drausmės pažeidimus skyrimo sąlygas.Čia reikia išsamiau pasidomėti sutarties nutraukimo tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 p. Normos komentarai rodo, kad teisiniai santykiai gali būti nutraukti, jei darbuotojas daro kaltus veiksmus, pažeidžiančius jo patikimumą, tik tuo atveju, jei jo veikla susijusi su materialinių vertybių išlaikymu. Pavyzdžiui, ch. buhalteris negali būti atleistas nuo pareigų tuo pagrindu, nes jam negali būti paskirtos aukščiau nurodytos pareigos.

Nemoralus poelgis

Atleidimas šiuo pagrindu leidžiamas asmenims, atliekantiems švietimo funkcijas. Amoralus poelgis nesuderinamas su darbuotojo tęsimu jo pozicijoje. Sutartis nutraukiama šiuo pagrindu su ikimokyklinio ugdymo pedagogais, mokytojais ir kitais švietimo srities darbuotojais.

Nemotyvuoto sprendimo priėmimas

Pagal str. 81 dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso, dėl šios priežasties sutartis su vadovu, ch. buhalteriu, direktoriaus pavaduotoju, jei nutarimas lėmė pažeidimą, neteisėtą turto naudojimą ar kitokią turtinę žalą. Tokiu atveju tarp sprendimo ir pasekmių turi būti nustatytas priežastinis ryšys. Be to, būtina išsiaiškinti, ar jiems būtų buvę galima užkirsti kelią, jei būtų buvęs priimtas kitoks sprendimas.

Bendras vienkartinis valdymo pažeidimas

Šis pagrindas taikomas atleidžiant įmonės direktorių ir pavaduotojus, taip pat filialus ir atstovybes. Reikia pasakyti, kad sutarties nutraukimas dėl nurodytos priežasties su kitų struktūrinių padalinių vadovais nebus teisėtas. Su tokiais darbuotojais teisiniai santykiai gali būti nutraukti pagal aptariamo straipsnio 6 dalį, jei pažeidimai patenka į jame aprašytus atvejus. Kalbant apie atvejus, kai įmonės vadovybė šiurkščiai neįvykdo įsipareigojimų, įstatymas nenustato konkretaus jų sąrašo. Tikriausiai tai apima pažeidimus, kurie turėjo rimtų padarinių organizacijos darbuotojams ar turtui. Pavyzdžiui, tai gali būti:

• Ataskaitų duomenų iškraipymas.
• PTB pažeidimas.
• Piktnaudžiavimas valdžia arba tarnybinės pareigos naudojimas siekiant asmeninės naudos ir pan.

Melagingų dokumentų / melagingos informacijos pateikimas darbdaviui

Kai kuriais atvejais kandidatai į šias pareigas pateikia melagingą informaciją ir dokumentus, kuriuose yra iškraipytų duomenų. Jei paaiškėja, kad informacija, kurią jie turėjo pateikti, yra priežastis, dėl kurios atsisakoma įsidarbinti, tada tokie darbuotojai yra atleidžiami. Pvz., Jei einant pareigas reikia specialaus išsilavinimo, o pilietis pateikė suklastotą diplomą, tada sutartis nutraukiama pagal 81-ojo straipsnio 11 dalį. Jei iškraipyta informacija pati savaime negali būti priežastis atsisakyti priimti į valstybę, tai vargu ar bus legalu atleisti nuo darbo nurodytu pagrindu. Pavyzdžiui, darbuotojas nenurodė vaikų buvimo, pateikė neteisingą gyvenamosios vietos adresą arba pateikė suklastotą diplomą, kurio buvimas neturi reikšmės atliekant pareigas.

Priėmimo į valstybės paslaptį nutraukimas

Atleidimas gali įvykti, jei:

• Neatskleidimo sąlyga įtraukta į sutartį.
• Darbas atliekamas naudojant valstybės paslaptį sudarančią informaciją.
• Priėmimo prie tokios informacijos nutraukimo pagrindai atitinka įstatymo nuostatas.

Naudojant šį pagrindą, reikėtų remtis str. 23 Federalinis valstybės paslapčių įstatymas. Vadovo sprendimu prieiga prie tokios informacijos nutraukiama, kai:

1. Vienintelis darbuotojo pareigų, susijusių su sutartyje numatytos informacijos išsaugojimu, pažeidimas.
2. Darbuotojo pripažinimas teisme ribotu / visiškai nekompetentingu, pavojingu recidyvistu, jo buvimas tyrime / teisme dėl valstybinių ir kitų sunkių nusikaltimų ir neskelbtinos teistumo buvimas.
3. Nuolatinė darbuotojo giminaičių gyvenamoji vieta užsienyje arba dokumentų paruošimas jiems keliauti į nuolatinę gyvenamąją vietą Rusijos Federacijoje.
4. Medicininės kontraindikacijos, susijusios su veikla, susijusia su valstybės paslaptį sudarančios informacijos naudojimu, yra.

Kiti atvejai

81 straipsnio 13 punkte nustatyta, kad atleisti iš darbo leidžiama kitais pagrindais, numatytais darbo / kolektyvinėje sutartyje. Teisės aktuose nėra kitų bylų, kuriose teisiniai santykiai gali pasibaigti, sąrašo ir ypatybių. Praktiškai tai gali būti, pavyzdžiui, išmokų, atlyginimų, pašalpų mokėjimo vėlavimas, Steigiamojo susirinkimo sprendimų nevykdymas, įsiskolinimų biudžetui susidarymas ir pan.