Vidutinis darbuotojų skaičius yra įvairių organizacijų, įmonių, institucijų, kooperatyvų ar šeimos įmonių darbuotojų visuma. Apibendrinant informaciją apie įvairias įmones, labai svarbu atmesti galimybę perskaičiuoti nustatant darbuotojų skaičių, nes daug žmonių vienu metu dirba dviejose ar daugiau įmonių.
Priėmimas, taip pat atleidimas vyksta pagal patvirtintą vadovo įsakymą, kurio pagrindu formuojamas vidutinis darbuotojų skaičius visoms dienoms. Šis rodiklis vadinamas „momentiniu“.
Kas čia įtraukta?
Vidutinis darbuotojų skaičius apima keletą pagrindinių kategorijų:
- darbo užmokesčio apskaita;
- vidiniai ir išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
- žmonių, kurie dirba pagal civilinio pobūdžio sutartis.
Darbo užmokestis
Ši struktūra apima absoliučiai visus laikinuosius, nuolatinius ar sezoninius darbuotojus, kuriuos samdė įmonė. Tuo pačiu metu įrašas darbo knygoje taip pat yra privalomas. Vidutinis darbuotojų skaičius konkrečioje įmonėje gali įtraukti asmenį tik vieną kartą, po kurio jis nebebus įtrauktas į kitų įmonių sąrašus. Be viso to, sąraše yra ir visi žmonės, kurie atsirado ar nepasirodė dėl įvairių priežasčių. Visiems skaičiavimams taikomas vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas.
Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys
Išoriniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra žmonės, kurie įtraukiami į bet kurios kitos įmonės darbo užmokestį, o šioje įmonėje jie dirba ne visą darbo dieną pagal įstatymus. Verta paminėti, kad pagal įstatymą tokie žmonės turėtų dirbti ne daugiau kaip keturias valandas per dieną, todėl jiems mokama suma, lygi ne daugiau kaip pusei tarifo.
Sutartiniai darbuotojai
Žmonės, dirbantys pagal sutartis, ataskaitiniu laikotarpiu vienu metu gali dirbti keliose įmonėse. Visą šios sutarties galiojimo laiką, apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, bus atsižvelgiama į kaip visaverčius darbo dalyvius.
Vadovo įdarbinimo tvarka nustato, kuriai konkrečiai grupei darbuotojas priklauso. Žinoma, skaičiuojant darbuotojų skaičių neturėtų būti atsižvelgiama į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir tuos, kurie dirba pagal sutartis, nes tai būtų antras skaičius, kurio metu įmonė apskaičiuoja ne tik įvairią informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių, bet ir nustato vadinamąjį vidutinį skaičių. , kuris apima visą darbuotojų skaičių, įskaitant asmenis, dirbančius pagal sutartis, taip pat išorinius ir vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Kaip tai apibrėžta?
Nepaisant to, kad daugelis supranta, kodėl nustatomas vidutinis darbuotojų skaičius, nedaugelis žino, kaip jį apskaičiuoti. Tiesą sakant, tai nėra sunku, tačiau dažniausiai tokiais skaičiavimais užsiima kvalifikuoti specialistai.
Informacija apie vidutinį mėnesio darbuotojų skaičių nustatoma sudedant kiekvienos konkrečios mėnesio dienos darbuotojų skaičių. Tai taip pat apima visų rūšių poilsio dienas, įskaitant tas, kurios buvo suteiktos dėl atostogų, po kurių ši suma padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus.
Į ką atsižvelgti?
Visų darbo dienų darbo užmokesčio fondo darbuotojų skaičius suvokiamas kaip vienodas darbo užmokesčio fondas už praėjusią dieną. Jei yra dvi ar daugiau švenčių / savaitgalių iš eilės, tokiu atveju vidutinis įmonės darbuotojų skaičius kiekviena iš šių dienų yra suprantamas kaip lygus darbo dienų skaičiui prieš atostogas ar savaitgalius.
Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas remiantis šio personalo skaičiavimais, kurie yra prižiūrimi kiekvieną dieną ir turi būti atnaujinami remiantis įsakymais dėl darbuotojų įdarbinimo ar perkėlimo į kitas darbo rūšis, taip pat remiantis įsakymais dėl visiško darbo sutarčių nutraukimo.
Dienos vidutinis darbuotojų skaičius yra rodiklis, kuris turi visiškai atitikti informaciją, įrašytą į darbo valandų lentelę, pagal kurią nustatomas tam tikrą laiką pasirodžiusių ar nedirbančių žmonių skaičius.
Kuo jis pagrįstas ir ką jis apima?
Į vidutinį skaičių įeina įvairūs darbuotojai, kurie dirbo pagal darbo sutartį ir laikiną, sezoninį ar nuolatinį darbą dirbo vieną ar daugiau dienų, taip pat įmonių savininkai, kurie dirbo organizacijoje ir už tai gavo atlyginimą.
Vidutinis darbuotojų skaičius yra rodiklis, pagal kurį atsižvelgiama ne tik į faktinius darbuotojus, bet ir į kiekvieną atskirą kalendorinę dieną nedirbančius žmones. Taigi jis apima šias kategorijas kaip vienetus:
- Faktiškai atsirado darbe, įskaitant tuos, kurie negalėjo dirbti dėl prastovos.
- Tie, kurie vyko į įvairias verslo keliones tuo atveju, jei jų atlyginimai šioje įmonėje buvo visiškai išsaugoti. Tai taip pat apima tuos darbuotojus, kurie buvo trumpose verslo kelionėse už šalies ribų.
- Tie, kurie nepasirodė dėl ligos, ir tokiu atveju, prieš darbuotojui grįžtant į darbą pagal jam pateiktą neįgalumo pažymėjimą, atsižvelgiama į visą ligos laiką.
- Tie, kurie neatvyko į darbą dėl to, kad atliko bet kokias valstybines ar valstybines pareigas.
- Priimami dirbti ne visą darbo dieną, taip pat tie, kurie buvo priimti puse etato pagal galiojančią personalo ar darbo sutartį. Verta paminėti, kad vidutinis darbuotojų skaičius (forma) apima žmones kiekvienai individualiai darbo dienai kaip pilnus vienetus, o tai taip pat apima visas savaitės ne darbo dienas, kurios buvo nustatomos įdarbinant įvairias pareigas.
Papildymas
Verta paminėti tai, kad paskutinei grupei taip pat priklauso atskira darbuotojų kategorija, kurie pagal galiojančius įstatymus iš pradžių nustatė sutrumpintą darbo dieną. Tai ypač svarbu atsižvelgti įvertinant vidutinį darbuotojų skaičių. Kaip teisingai apskaičiuoti, nedaugelis žino, nes visų pirma tai apima tokias tam tikras kategorijas:
- darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar net pavojingomis sveikatai ir gyvybei sąlygomis;
- asmenys iki 18 metų;
- moterys, kurioms daromos papildomos pertraukėlės kūdikiui maitinti;
- moterys, dirbančios kaimo vietovėse;
- darbuotojai, priskiriami I ar II grupių neįgaliesiems.
Kas dar ateina?
Vidutinis darbuotojų skaičius (imtis) tęsiasi šiose kategorijose:
- Įdarbintas bandomajam laikotarpiui.
- Asmenys, sudarę sutartį su įmone, numatančia pareigų atlikimą namuose.Į vidutinį metų ar mėnesio darbuotojų skaičių įeina tokie darbuotojai kaip visi vienetai kiekvienai atskirai kalendorinei dienai.
- Darbuotojai, turintys specialius pavadinimus.
- Tie žmonės, kurie buvo išsiųsti iš pagrindinės darbo vietos į įvairias švietimo įstaigas, siekiant kelti kvalifikaciją ar įgyti naują profesiją, jei jiems būtų sutaupytas atlyginimas.
- Laikinai išsiųstas vykdyti pareigas iš kitų įmonių, jei pagrindinėje darbo vietoje joms nebuvo sutaupyta darbo užmokesčio.
- Tie žmonės, kurie mokosi švietimo įstaigose, tačiau tuo pat metu lieka studijų atostogose su galimybe išsaugoti dalį ar visą darbo užmokestį.
- Tie, kurie buvo papildomose ar įprastose atostogose, kurios jiems suteikiamos pagal įstatymus, darbo ir kolektyvines sutartis. Tai apima atostogaujančius asmenis, kurių atleidimas iš darbo yra toliau.
- Jie gavo poilsio dieną pagal esamą įmonės grafiką, taip pat už apdorojimo laiką sumuojant darbo valandų apskaitą.
- Gavo poilsio dieną už atliktą darbą savaitgalį ar bet kurias atostogas.
- Priimama siekiant pakeisti laikinai nedirbančius darbuotojus.
- Tie, kurie neveikia asmeninės darbdavio iniciatyvos dėl įvairių priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ar paties darbdavio, taip pat tie, kurie buvo nemokamose atostogose.
- Dalyvavo visokiuose streikuose.
- Atlikta pravaikšta.
- Tiriamas pagal teismo sprendimą.
- Užsienio piliečiai, dirbę bet kurioje Rusijos Federacijoje esančioje įmonėje.
Bendruomenės paslaugos
Visi darbuotojai, kurie atsižvelgia į informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių (formą), buvo įtraukti į bet kokį viešą ar laikiną darbą vadinamosios vidinės kombinacijos sąlygomis, turi būti atsižvelgiama į vidutinį darbuotojų skaičių tik vieną kartą tiesiai jų pagrindinio darbo vietoje, o po to darbo užmokesčio fondas nustato atlyginimo dydį, atsižvelgiant į darbo užmokestį atliekant įvairius viešuosius darbus.
Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičius
Šis rodiklis nustatomas pagal dabartinę vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių žmonių skaičiavimo tvarką.
Atsižvelgiant į tai, kad pildant informaciją apie vidutinį įvairių išorės ne visą darbo laiką dirbančių asmenų skaičių, šios informacijos gali būti tik nedaug, šią skiltį įmanoma užpildyti dešimtosios tikslumu.
Vidutinis visų išorės ne visą darbo laiką dirbančių asmenų skaičius laikotarpiui, prasidedančiam nuo metų pradžios ir metų, apskaičiuojamas sudedant kiekvieno mėnesio, praėjusio nuo metų pradžios, vidurkį, tada padalijant šią sumą iš ataskaitinio laikotarpio mėnesių skaičiaus.
Vidutinis pagal civilinę teisę sudarytų darbuotojų skaičius
Darbuotojų duomenų apskaita vykdoma pagal bendro vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo metodiką. Kiekvienam tokiam darbuotojui apskaitoma atskira kalendorinė diena kaip visas vienetas per visą sutarties galiojimo laiką, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jam buvo mokamas atlyginimas. Įvairių švenčių ar savaitgalių metu darbuotojų skaičius suvokiamas kaip ankstesnis darbo diena.
Jei darbuotojas, kuris turi darbo užmokestį, norėjo sudaryti civilinio tipo sutartį su šia įmone, tada tokiu atveju į vidutinį darbuotojų skaičių jie neįtraukiami,kurie darbus atliko pagal šias sutartis. Gana dažnai į tai neatsižvelgiama nustatant šį skaičių, dėl kurio atsiranda klaidų.
