Darbo apsaugos tarnyba organizacijoje: pagrindinės funkcijos

Aptarnavimas darbo apsauga organizaciją turi sukurti tiesiogiai jos vadovybė, laikydamasi galiojančių įstatymų ir darbo kodekso. Tačiau daugelis lyderių nesupranta, kodėl to reikia.

Kodėl to reikia?

Poreikį kiekvienoje įmonėje sukurti darbo apsaugos tarnybą nustato galiojantys įstatymai. Visų pirma, tai numatyta galiojančio Darbo kodekso 217 straipsnyje, kurio pirmojoje dalyje sakoma, kad darbo apsaugos tarnyba turėtų būti sukurta organizacijoje, kuri užsiima pramonine veikla ir tuo pat metu turi daugiau nei 100 darbuotojų. Tokios paslaugos alternatyva yra speciali darbo apsaugos eksperto, turinčio specialų mokymą, pareigos, taip pat tokio darbo patirtis.

Norminiai dokumentai

Kalbant apie esamų tarnybų darbą, yra didelis norminių teisės aktų pagrindas, kuriame yra daugiau nei 2000 dokumentų, nurodančių įvairius norminius reikalavimus pramoninei, sanitarinei-epidemiologinei, sanitarinei ir priešgaisrinei saugai. Šioje duomenų bazėje yra beveik visi dokumentai, su kuriais darbo apsaugos tarnyba organizacijoje ir kiti struktūriniai vienetai. Šiandien įstatymų ir kiti norminiai teisės aktai yra skelbiami oficialiose atitinkamų skyrių svetainėse ir yra prieinami kiekvienam vartotojui.

Paslaugų kūrimas

Organizacijai formuojant darbo apsaugos tarnybą, pradiniam jos struktūros sudarymui nereikia specialaus administracinio akto. Jei sprendimas dėl šios tarnybos sudarymo buvo priimtas pasiekus nustatytą personalo skaičių, taip pat naudojant jau patvirtintą struktūrą, organizacijos vadovas pateikia įsakymą, kad ši tarnyba būtų kuriama.

Kas toliau?

Pagal išduotą įsakymą tvirtinama atitinkama pareigybė, darbuotojų pareigybės aprašymai ir išspręsta daugybė kitų pagrindinių klausimų, susijusių su jos darbo organizavimu.

Išleidus darbo apsaugos įsakymus, atitinkama tarnyba sukuriama kaip visiškai nepriklausomas struktūrinis padalinys, kuris tiesiogiai atsiskaito bendrovės vadovybei arba, jei buvo įsakymas, vienam iš įgaliotųjų pavaduotojų.

Kas į ją įtrauktas?

Šiame padalinyje dirba kvalifikuoti šios srities specialistai. Darbo apsaugos įsakymai daugiausia išduodami formuojant paslaugas iš asmenų, turinčių inžinieriaus kvalifikaciją šioje specialybėje, taip pat asmenų, turinčių aukštąjį profesinį ar techninį išsilavinimą, ir netgi ekspertus galima įdarbinti neturint jokios darbo patirties. Be to, gali būti įdarbinami žmonės, turintys vidurinį techninį išsilavinimą, jei jų darbo patirtis pirmosios kategorijos techniku ​​yra ne mažiau kaip treji metai arba jei jis bent penkerius metus dirbo kitose pareigose, kurias pakeičia panašų išsilavinimą turintys specialistai. Kartu verta paminėti tai, kad, nepriklausomai nuo šių asmenų kategorijos, prieš pradedant tiesiogiai eiti pareigas, turėtų būti rengiami specializuoti mokymai, taip pat darbo apsaugos žurnalai.

Struktūra

Paslaugos struktūrą, taip pat bendrą jos skaičių nustato įmonės vadovas, atsižvelgiant į tai, kiek žmonių dirba įmonėje, pagrindines darbo sąlygas, gamybos pavojingumo veiksnius, taip pat daugelį kitų punktų. Taigi, pavyzdžiui, jei vidutinis darbuotojų skaičius organizacijoje siekia 700 žmonių (jei nėra darbuotojų, atliekančių savo pareigas sunkiomis ar pavojingomis ar su sveikata susijusiomis sąlygomis), darbo apsaugos žurnalus gali saugoti atskiri specialistai.Įmonėse, kuriose darbuotojų skaičius dar didesnis, šias funkcijas perima specializuotas biuras, o darbuotojų apsaugos tarnybų darbuotojų skaičius organizacijose yra nuo trijų iki šešių žmonių (įskaitant patį viršininką), arba reikėtų sukurti skyrių, kuriame turėtų būti ne mažiau kaip šeši. asmuo.

Uždaviniai

Nustatant kuriamos tarnybos, kuri įgyvendins darbo apsaugos priemones, uždavinius ir funkcijas, darbdaviams geriau naudoti rekomendacijas, kurias Rusijos darbo ministerija patvirtino 2000-02-08 nutarimu Nr. 14. Remdamasi šiomis rekomendacijomis, tarnyba atlieka šiuos veiksmus:

• Organizuoja specialias darbo apsaugos priemones, kurių pagrindinis tikslas yra užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi visų susijusių reikalavimų.
• Kontroliuoja, kaip darbuotojai laikosi galiojančių įstatymų, įvairių norminių teisės aktų darbo apsaugos srityje, taip pat sudarytos sutarties, kolektyvinės sutarties ir kitų įmonės norminių vietinių teisės aktų.
• Organizuoja priežiūros darbai kuriomis siekiama užkirsti kelią profesinių traumų, įvairių profesinių ligų ar tų, kurias sukelia profesiniai veiksniai, rizikai. Tai taip pat apima įvairią veiklą, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas.
• Darbo apsauga ir darbo sauga numato konsultacijas ir informavimą įmonės darbuotojams, įskaitant jos vadovą, visais reikalingais šios srities klausimais.
• Geriausios praktikos darbo apsaugos srityje tyrimas ir paskleidimas, taip pat svarbių klausimų skatinimas.

Pagrindinės funkcijos

Siekdama užtikrinti darbuotojų apsaugą ir darbuotojų saugą, tarnyba vykdo šias užduotis:

• Buhalterinės apskaitos tvarkymas ir nuolatinis būklės patikrinimas ir įvairios su darbu susijusių traumų priežastys, taip pat įvairios profesinės ligos ir tos, kurias sukelia įvairūs gamybos veiksniai.
• Suteikti reikiamą pagalbą padaliniams organizuojant ir toliau atliekant įvairius kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių charakteristikų matavimus, taip pat tinkamai įvertinant specializuotos įrangos saugą.
• Mokymai ir žinių apie darbo apsaugą tikrinimas. Tai apima: metodinių nurodymų, susijusių su visų darbų sertifikavimu, visų rūšių darbų sertifikavimu, organizavimą ir teikimą, taip pat jų įgyvendinimo stebėseną.
• Išsamiai ištirta įvairių konstrukcijų, pastatų, mechanizmų ir mašinų, įrangos, prietaisų techninė būklė, taip pat kolektyvinė ir individuali darbuotojų apsauga. Be kitų dalykų, taip pat tikrinama sanitarinių prietaisų būklė ir ventiliacijos sistemų veikimas. Darbo apsaugos tarnybos įsakymas numato visų šių įvykių vykdymą kartu su atitinkamų padalinių atstovais, taip pat profesinių sąjungų ir kitų reprezentacinių kontrolės organų įgaliotaisiais atstovais.
• Dalyvavimas specializuotų komisijų, paleidžiančių rekonstruotų ar baigtų statyti pramonės objektų statybą, darbe, taip pat komisijų, susijusių su mašinų, gamyklų, agregatų ir kitos įrangos priėmimu iš remonto, darbe.
• Bet kokio sukurto projekto, projekto, technologinės ir kitos dokumentacijos koordinavimas.
• Įvairių programų ir planų, kurių pagalba bus pagerinta darbuotojų sauga įstaigoje, plėtojimas kartu su likusiais departamentais.
• Dalyvavimas pildant įvairius kolektyvinės sutarties skyrius, susijusius su sąlygomis ir darbo apsauga.
• Darbo apsaugos tarnybos veikla teikia visą reikiamą pagalbą padalinių vadovybei sudarant pareigybių ir profesijų sąrašą, pagal kurį kiekvienas darbuotojas turės atlikti išankstinę, taip pat privalomą periodinę medicininę apžiūrą, taip pat atskirą sąrašą, kuriame nurodomos pareigybės ir profesijos, t. gauti kompensaciją už sunkų darbą ar pareigų atlikimą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis.
• Sukurti nelaimingų atsitikimų įmonėje tyrimą.
• Pagrindinės organizacijos darbo apsaugos tarnybos funkcijos yra dalyvavimas komisijos, tiriančios avarijas, darbe. Visų pirma tai susiję su įvairių šių įvykių dokumentacijos, pavojingų ir pavojingų gamybos veiksnių charakteristikų pakeitimo protokolų, protokolų, naudojamų įrenginių įvertinimo nuo traumų saugos požiūriu, formavimu ir saugojimu, taip pat su visomis medžiagomis, patvirtinančiomis darbo vietų atitikimą būtinoms sąlygoms.
• Darbo apsaugos tarnybos uždaviniai apima tiesioginį dalyvavimą rengiant dokumentus tolimesnei draudimo išmokai dėl nelaimingų atsitikimų ar bet kokių profesinių ligų.
• Detalių darbo sąlygų ir darbo apsaugos ataskaitų rengimas.
• Sudaryti išsamų profesijų ir darbo rūšių, kurioms turėtų būti parengtos specializuotos darbo apsaugos instrukcijos, sąrašą.
• Specialių darbuotojų, įskaitant jų vadovą, mokymo programų rengimas. Tuo pačiu metu atitinkami specialistai turėtų organizuoti įvadinį instruktažą su kiekvienu asmeniu, einančiu į darbo vietą, vykstančiu į komandiruotę, taip pat su studentais ar studentais, atvykusiais atlikti praktikos ar pravesti pramoninius mokymus.
• Laiku organizuojami mokymai visiems įmonės darbuotojams, įskaitant jos vadovą, taip pat tiesioginis dalyvavimas žinių tikrinime dalyvaujančių komisijų veikloje.
• Sudaryti išsamų darbų ir profesijų rūšių, kurioms reikia parengti specialias instrukcijas, sąrašą.
• Suteikti visą reikiamą metodinę pagalbą departamentų vadovybei kuriant ar peržiūrint instrukcijas.
• Darbo apsaugos tarnybos vadovas privalo užtikrinti savo kabineto organizavimą ir valdymą, taip pat paruošti specialius informacinius stendus ir kampus įvairiuose padaliniuose.
• Atitinkamų susitikimų organizavimas.
• Vykdyti propagandą naudojant televiziją, radiją, filmus ar vaizdo įrašus, taip pat sienų vitrinas, laikraščius ir kitas vidines priemones.
• Darbuotojų informavimas apie galiojančius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus darbo apsaugos srityje, taip pat apie organizacines sutartis ir kolektyvinę sutartį. Taip pat periodiškai atliekamas darbo saugos auditas, siekiant nustatyti svarbias žinias.
• Įvairių darbuotojų pareiškimų, skundų ir laiškų, susijusių su darbo apsaugos klausimais ir būtinomis sąlygomis, svarstymas, taip pat įvairių pasiūlymų parengimas, kaip pašalinti nustatytus trūkumus.
• Visų gaunamų pasiūlymų dėl turimų įmonės darbo apsaugos fondo lėšų panaudojimo analizė ir apibendrinimas, taip pat pagrindinių efektyviausio jų panaudojimo krypčių kūrimas.

Kontrolė

Be kita ko, darbo apsaugos tarnybos pareigos apima kontrolės užtikrinimą:

• Darbuotojų atitiktis galiojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimams darbo apsaugos srityje.
• Užtikrinti ir teisingą kolektyvinių ir asmeninių apsaugos priemonių naudojimą.
• Įvairių priemonių, apimančių planus ir programas darbo apsaugos sąlygų gerinimo srityje, taip pat įvairių kolektyvinės sutarties ir sudarytos sutarties skyrių įgyvendinimas. Be to, ji stebi, kaip priimamos tinkamos priemonės, kuriomis siekiama pašalinti priežastis, dėl kurių gamybos metu įvyko avarija.
• Įvairiuose skyriuose yra specializuotos instrukcijos darbuotojams, jei šios pareigybės ar profesijos yra įtrauktos į atitinkamą sąrašą.
• Išsamus visų darbuotojų atestavimas, taip pat išankstinis pasirengimas atestuoti.
• Laiku atlikdami visas susijusias tarnybas, būtinus bandymus, taip pat techninius mechanizmų, mašinų ir įvairios įrangos patikrinimus.
• Vėdinimo ir siurbimo sistemų efektyvumas.
• Apsauginių ir saugos priemonių būklė.
• Savalaikis instruktavimas darbo apsaugos srityje, taip pat paskesnis žinių apie visus reikalavimus ir įvairių instruktažo variantų patikrinimas.
• Specializuotų drabužių, batų ir kitų apsauginių priemonių cheminio valymo, skalbimo, džiovinimo, nuriebalinimo, dulkių pašalinimo, taisymo, laikymo ir pristatymo organizavimas.
• Darbo vietų organizavimas visiškai laikantis galiojančių reikalavimų.
• Pagalbinių ir gamybinių patalpų sanitarinė būklė.
• Tinkamai įvairūs skyriai panaudojo lėšas, kurios buvo panaudotos veiklai, kuria siekiama užtikrinti geriausias darbo apsaugos sąlygas.
• Teisingas ir savalaikis kompensacijų skyrimas darbuotojams už sunkų darbą, taip pat už darbą pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis. Visų pirma tai apima nemokamą specializuotos medicininės mitybos ir kitų produktų išdavimą.
• Nepilnamečių ir moterų įtraukimas į darbą pagal visus galiojančius įstatymus.

Teisės ir įgaliojimai

Norėdami užtikrinti teisingą visų užduočių ir funkcijų, priskirtų darbo apsaugos tarnybai, vykdymą, darbuotojai turi turėti atitinkamus įgaliojimus ir funkcines teises. Pagal rekomendacijas darbuotojai turėtų turėti šias teises:

• Bet kuriuo paros metu atlikite netrukdomą apžiūrą ir apsilankymus organizacijos gamybinėse, buities ar biuro patalpose, taip pat susipažinkite su įvairiais dokumentais pagal savo kompetenciją.
• Įvairių skyrių vadovams ir kitiems įmonės pareigūnams pateikite įvairias instrukcijas, kaip pašalinti audito metu nustatytus darbo apsaugos pažeidimus. Tokie reikalavimai yra privalomi, todėl darbuotojas privalo stebėti jų įgyvendinimą.
• Reikalauti, kad kiekvienas skyrių vadovas pašalintų iš darbo žmones, neturinčius leidimo atlikti tokias procedūras, taip pat jei jiems nustatyta tvarka nebuvo atlikta periodinė ar preliminari medicininė apžiūra. Be kitų dalykų, taip pat turėtų būti pašalinti tie žmonės, kurie nebuvo instruktuoti ir kurie darbe nenaudoja asmeninių apsaugos priemonių.
• Pateikite pasiūlymus dėl įvairių pareigūnų, atskaitingų tiesiogiai įmonės vadovui, siūlymo skirti sankcijas tiems, kurie pažeidžia reikalavimus.

Taip pat tarnyba turi atlikti kitus veiksmus, būtinus jai priskirtoms funkcijoms įgyvendinti.

Organizacija

Šios tarnybos darbuotojų darbo organizavimas numato išsamų jų tarnybinių pareigų reguliavimą, be viso to, visiems darbuotojams priskiriant konkrečias darbo apsaugos funkcijas.Kiekvieno darbuotojo darbo vietos turėtų būti organizuojamos atskiroje patalpoje, tuo pačiu aprūpinant jas visa reikalinga modernia biuro įranga ir įvairiomis techninėmis ryšio priemonėmis. Darbai turėtų būti organizuojami taip, kad būtų sudarytos sąlygos, būtinos darbuotojams atlikti savo pareigas.

Vienas iš pagrindinių darbo vietos organizavimo elementų šiuo atveju yra tinkamas biuro įrengimas, kuriame darbuotojai dalyvaus mokymuose, seminaruose, paskaitose, instruktažuose, parodose ir kituose renginiuose. Sprendžiant šį klausimą, darbdavys turėtų vadovautis pagrindinėmis Darbo ministerijos rekomendacijomis.

Įmonėse, kurios užsiima gamyba ir tuo pačiu metu dirba daugiau nei 100 darbuotojų, rekomenduojama įkurti atskirą biurą darbo apsaugai, tuo tarpu įmonėse, kuriose yra mažesnis darbuotojų skaičius, galite išsiversti paprastu kampu.