Gyvenimas yra sudėtingas ir nenuspėjamas. Kartais darbuotojui būdingos aplinkybės, dėl kurių neįmanoma atlikti pareigų tarnybos vietoje. Įstatymų leidėjas atsižvelgė į šį gyvenimo faktą. Asmuo turi galimybę pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gauti atostogas savo sąskaita. Paraiška turėtų būti teisingai įrėminta, kurią žino ne visi. Jei jis parašytas nenurodant būtinų duomenų, jis virsta tuščiu popieriaus lapu, į kurį administracija neprivalo atsakyti. Ar žinote, kaip išeiti iš tarnybos savo sąskaita?
Pareiškimas: kas tai yra?
Darbo santykiai yra statomi tarp darbdavio ir samdomo specialisto. Jie bendrauja tarpusavyje (oficialioje srityje) per įvairius dokumentus. Darbdavio iniciatyvos įforminamos įsakymais. Aišku, kad darbuotojai privalo vykdyti viršininko nurodymus. Darbuotojas santykiuose taip pat turi tinkamą iniciatyvą. Jį surašo dokumentas, parašytas jo asmeniškai. Tai yra pareiškimas jo sąskaita. Popierinį pavyzdį darbuotojui paprastai pateikia personalo pareigūnas.
Šis specialistas yra atsakingas už darbo santykių niuansų teisėtumo kontrolę. Beje, jis yra tikrinamas ir gali būti nubaustas, jei biuro darbas kliba. Todėl būtent su juo reikia konsultuotis, kai reikia nebūti darbe savo lėšomis. Parašyti pareiškimą lengva. Ir jo formavimo taisyklės yra labai paprastos. Vis dėlto patartina, kad jus patikrintų kažkas, žinantis įstatymų painiavą ir niuansus. Galų gale, kartais jūs turite skubėti į kitą miestą, kad išspręstumėte sudėtingas problemas, palikdami dokumentą net be galvos sprendimo. Tai yra rizikinga, nes jei neteisingai vykdysite, administracija neatsižvelgs į jūsų iniciatyvą. Kas bus? Ko gero, pats viršininkas inicijuoja darbo sutarties nutraukimą dėl drausmės pažeidimo (pravaikštos). Štai kodėl darbuotojas turėtų užsiimti savęs ugdymu, kad nepatirtų jo nebuvimo.
Ką parašyti pareiškime?
Įsivaizduokite, kad dabar jums reikia gauti porą dienų savo lėšomis. Paraiškoje turi būti adresatas. Todėl jo antraštėje (viršutiniame dešiniajame kampe) parašyta pareigos ir pavardė su vyriausiojo inicialais. Bet ne tas, kuris pasirašo įsakymus dėl personalo. Paprastai tai yra įmonės direktorius. Tačiau yra ir išimčių. Tai yra, vyriausiasis vadas perduoda teisę spręsti personalo klausimus vienam iš pavaduotojų. Jo vardu pareiškimas turėtų būti adresuotas jo sąskaita. Pavyzdyje, jei jo yra įmonėje, yra visa reikalinga informacija. Pagal išvardintus duomenis parašyta paraišką pateikusio asmens, ty jūsų, pareigos ir pavardė su inicialais. Jie turi atsakyti į klausimą „nuo ko?“, Tai yra, jie nurodomi genityvo byloje. Tačiau ne visi personalo darbuotojai reaguoja į šį niuansą. Tada kelios eilutės turėtų būti atitrauktos, o žodis „Pareiškimas“ rašomas didžiosiomis raidėmis. Esmė neturėtų būti nustatyta.
Dokumento tekstas
Pažiūrėkime, kaip teisingai paruošti pareiškimą savo sąskaita. Jums turėtų būti pateiktas vienos ar kitos dienos pavyzdys. Atidžiai perskaitykite, kas ten parašyta. Subtilybės yra svarbios. Pats tekstas yra labai paprastas ir monotoniškas - tai yra prašymas suteikti jums laikotarpį, kai negalite atvykti į tarnybą. Bet tai turėtų būti pateisinama! Tai nepaprastai svarbu. Be rimtos priežasties niekas neatsižvelgs į jūsų iniciatyvą. O sąrašas pagal galiojančius įstatymus turi būti patvirtintas įmonėje. Jei administracija to nepadarė, tuomet reikės remtis svariomis TC pateiktomis priežastimis. Būtent:
- artimųjų mirtis;
- vaikų gimimas;
- vestuvės
- Pasimatymas su armija.
Kiekviena iš šių priežasčių turi būti įrodyta atitinkamu pažymėjimu. Nors ne visada jos administracija reikalauja. Jei norite viską padaryti pagal įstatymus, turėsite gauti dokumentą ir pridėti jį prie paraiškos.
Savęs deklaracija: vienos dienos pavyzdys
Įmonės direktorius
F.I.O.
iš krautuvo F.I.O.
Pareiškimas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, prašau suteikti man nemokamą atostogų vienai kalendorinei dienai 2016-04-15 dėl mano motinos mirties.
Priedas: pagalba.
Data parašas
Panagrinėkime pavyzdžio pagrįstumą.
Mes jau susipažinome su pavyzdžiu, kaip parašyti pareiškimą savo sąskaita vienai dienai. Aukščiau pateiktame pavyzdyje yra visi būtini duomenys. Tai nurodo adresatą ir dokumento iniciatorių. Tekstas turi prasmę, prašymą ir pagrindimą. Be to, būtinas elementas yra data. Kartais žmonės galvoja, kai teiginys skirtas vienai dienai, pakanka nurodyti žemiau esantį numerį. Bet rašymo data nieko nesako apie tai, kada darbuotojas neatvyksta į tarnybą. Turi būti nurodyti tikslūs skaičiai. Būtent, jei paprašysite kelių dienų, tada parašykite jų skaičių skaičiais ir raidėmis. Pateikite šią informaciją nurodydami atostogų pradžios datą. Tuomet administracija supras, kiek laiko norite nebūti darbo vietoje. Šie duomenys patenka į atitinkamą tvarką, todėl apskaitoje. Juk už jūsų nurodytas dienas nebus mokama. O administracija labai atidžiai stebi pinigų klausimus.
Išimtiniai atvejai
Įstatymų leidėjas suteikia kai kurioms darbuotojų kategorijoms platesnes teises. Kaip jie gali parašyti pareiškimą savo sąskaita? Imtis turėtų būti pagrįsta aukščiau pateiktu pavyzdžiu. Tačiau dokumento tekste nebūtina nurodyti neįteikimo priežasties. Pakanka informuoti administraciją apie galimą naudą. Pavyzdžiui, valdžia neturi teisės atsisakyti žmonių su negalia ir pensininkų. Gavėjais laikomi karių sutuoktiniai, kurie mirė atlikdami savo pareigas, ir kai kurie kiti. Paprastai kreipiantis dėl paslaugos reikia pateikti dokumentą. Bet jei dėl kokių nors priežasčių nepasakėte apie savo pranašumus, pridėkite jį prie programos. Tuomet administracija bus įpareigota atsakyti į iniciatyvą pagal galiojančius įstatymus. Beje, žmonės kartais nesupranta, kad personalo pareigūnas privalo rūpintis savo teisių laikymusi. Turite atvirai bendrauti su šiuo specialistu, kalbėti apie savo gyvenimo ypatybes. Natūralu, kad patvirtina visus dokumentus. Tuomet atostogų gavimo klausimai nebus tokie sudėtingi, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Atminkite, kad įstatymas visada yra darbuotojo pusėje. Tiesiog nebūk gudrus, įsijausk į bėdą. Jei nėra svarių priežasčių atostogauti, geriau pasikalbėti su savo viršininku ar personalo pareigūnu. Kodėl jie nesutinka, jei atnešate apčiuopiamą naudą gamybai?
