Исплате након отказа. Плаћање одсуства након отказа. Које су предности отпуштања из здравствених разлога

Прекид радних односа између послодавца и запосленог дозвољен је ако за то постоје одређени разлози, који су евидентирани у Кодексу рада Руске Федерације. Не само за самог запосленика, већ и за сваког рачуновођу, важна тачка је утврђивање времена обрачуна и конкретног износа исплаћеног запосленику након отпуштања.

Исплате након отказа на општем нивоу

У складу са нашим радним законодавством, запослени има право на отплату по отпуштању.

1. Плата која му је припадала за све дане у којима је радио (директно у месецу када је отказ отпуштен).
2. Запослени има право на надокнаду отказа због неискориштеног одмора.
3. Отпремнина због запосленог (у случајевима наведеним у Кодексу рада).

Правила и услови исплате доспеле зараде у поступку отпуштања

Као што је раније споменуто, исплате након отпуштања сопствених састојат ће се од доспјеле плаће, доспјеле надокнаде за годишњи одмор и одређене отпремнине.

Такав параметар као време, с обзиром на прву категорију, одређен је у чл. 140: Запосленима који одлазе исплаћују се плате најкасније дан када су отпуштени. Ако запослени није радио посљедњег дана, тада му морају бити исплаћени утврђени износи најкасније сљедећег дана након што је запосленик поднио коначни захтјев за намирење.

У случају спора око износа дуговања запосленом током поступка отпуштања, послодавац мора платити неспорни износ у року из чл. 140.

Услови и услови под којима престанак сопствене слободне воље (исплате у овом случају) и престанак радног односа из других разлога нису идентични. Ови параметри могу варирати у зависности од разлога за отказ.

Плаћање неискориштеног одсуства након отказа

Право на ову накнаду није повезано с разлогом отпуштања. У овом случају, запослени може поднети писмени захтев у вези са чињеницом да би му за узврат за исплату доспеле надокнаде требало да се додељују његови неискоришћени одмори са следећим поступком отпуштања (осим у случајевима отпуштања по кривици самог радника).

У овој ситуацији, према чл. 127, дан отпуштања - последњи дан одсуства запосленика. Плаћање одсуства након отпуштања свих доспјелих износа и издавање радне књижице с одговарајућом напомену о разлогу отпуштања обавља се непосредно прије него што запослени оде на годишњи одмор.

Важна тачка: за период болести током годишњег одмора који је проглашен накнадним отпуштањем, запослени има право на одређену отпремнину без продужења годишњег одмора за број дана проведених у вези са болешћу.

У случају отпуштања запосленог по његовој кривици, могућност примања годишњег одмора у нарави искључена је (искључиво новчана надокнада за годишњи одмор).

Важно је запамтити да је по руском закону о раду (члан 124.) забрањено да запосленику одбију пружање годишњег одмора (плаћеног) који му је дужан две узастопне године. Али то је дозвољено под условом да запослени поднесе захтев са захтевом за премештај у друге године.

Разматрано плаћање накнаде за допуст након отказа израчунава се на основу броја стварно одрађених дана у одговарајућој радној години (годишњи одмор се рачуна од дана када је запослени обављао своју директну радну активност, а не од почетка текуће календарске године).

Под условом да запослени није радио вријеме које је потребно за остваривање права на цјелокупни износ надокнаде за годишњи одмор, тада се израчунава сразмјерно броју дана годишњих одмора за радни период (сви уствари одрађени мјесеци). Непотпуни месец не подлеже рачуноводству (број радних дана је мањи од 15). Под условом да је запослени радио две трећине посматраног периода, то се укључује у израчун као посебан цео месец.

Случајеви када износ просечне зараде за претходни одмор није ускраћен

Имају следећи облик:

1. Ликвидација предузећа или потпуно обустављање активности на иницијативу послодавца, у улози појединца.
2. Смањење броја запослених у компанији.
3. Неусаглашеност овог запосленог са његовим положајем (послом који обавља) због здравственог стања која се огледа у лекарском извештају.
4. Промјена власништва компаније (у погледу шефа компаније, замјеника, главног рачуновође.
5. Позивање запосленог на војну или алтернативну цивилну службу;
6. Признавање запосленог као потпуно онеспособљеног на основу лекарског извештаја.
7. Смрт запосленог или послодавца (савезни закон) са накнадним признавањем суда смрћу или непознатим одсуством субјекта.
8. Појава посебних ванредних околности које ометају наставак радних односа (катастрофа, несрећа великих размјера, војне операције, природне катастрофе, епидемије итд.), Под условом да се та околност одобри одлуком владе Русије или надлежног државног органа одређеног субјекта Руске Федерације.

Правила за израчунавање износа просјечне зараде одређена су у чл. 139.

Отпремнина: услови плаћања, величина

То се исплаћује запосленима по раскиду уговора о раду. Важна поента је да се исплата накнада по отпуштању врши без обзира на накнадно запослење овог запосленог, под условом да су присутне одређене околности наведене у Кодексу рада Руске Федерације.

А просечна месечна зарада одређеног запосленог за време радног односа се чува само у ситуацији када одлазни радник није склопио нови радни однос (да би га примио у другом месецу, запослени мора да потврди да у овом тренутку није радио, на пример, представљањем радне снаге књига без евиденције о новом запослењу).

Запослени у пензији има право на одређену отпремнину која је једнака просечној месечној плати. Такође, биће му остварена просечна месечна зарада за цело време запослења (не више од два месеца од дана отпуштања и приликом узимања отпремнине), под условом да раскине раније закључени уговор о раду из следећих разлога:

• смањење броја или целог особља компаније;
• ликвидација предузећа

Подаци који се пружају за исплате отпуштања у посебним случајевима укључују и просечне месечне зараде у трећем месецу од дана отпуштања у случају да је одлуку донело надлежно тело - служба за запошљавање. У овом случају, запослени се мора обратити горе наведеном органу у року од две недеље од дана отпуштања.

Након тога, уколико запослени није запослен у том периоду, задржава величину своје просечне месечне зараде трећи месец од дана отпуштања. Да би потврдио ову чињеницу, запослени ће морати да послодавцу достави своју радну књижицу, која не треба да садржи записник о новом запослењу, потврду из центра за запошљавање.

Након отпуштања, запослени ће моћи да прими ове исплате након представљања своје радне књижице у време исплате зарада осталом особљу у овом предузећу.

Датуми одржавања просечне месечне зараде у поступку отпуштања одређених категорија радника

Запосленим отпуштеним из предузећа која се налазе на крајњем северу, као и у еквивалентним локалитетима, због ликвидације организација или смањења броја запослених у њима, мора се обезбедити просечна месечна зарада током шест месеци од дана отпуштања, укључујући тражени месечни одмор додатак (члан 138).

Послодавац је дужан да запосленима пренесе одговарајуће исплате након отпуштања (отпремнине) једне просечне месечне зараде у случају отказа раније закљученог уговора о раду као резултат кршења одређених правила утврђених нашим радним законодавством или другим савезним законом (искључујући могућност кривице радника), под условом ако овај прекршај не дозвољава наставак рада.

Ако дође до смањења броја (целокупног особља) запослених или ликвидације предузећа, послодавац може, уз сагласност радника, писмено извршити отказ раније закљученог уговора о раду без претходне најаве у року од два месеца од одлуке о његовом отпуштању. У исто време, послодавац је дужан да овом запосленом исплати додатну накнаду у висини две просечне месечне зараде (члан 180).

Исплате након отказа запосленог (отпремнина) због промене власништва предузећа представљају компензацију у износу од најмање 3 просечне месечне зараде, коју нови власник предузећа мора да исплати (члан 181).

Отпремнина за сезонске раднике: услови и услови исплате

У овој ситуацији се плаћа, у складу са чл. 178, у висини просечне зараде обрачунате на основу две радне недеље, подложно раскиду раније закљученог уговора о раду из следећих разлога:

• смањење броја (целог особља) запослених у предузећу;
• ликвидација предузећа;
• иницијатива послодавца (недоследност запосленог на месту на коме се ради, посао обављен због здравственог стања које омета наставак његовог нормалног рада);
• регрутовање запосленог за војну или алтернативну цивилну службу;
• одбијање траженог премештаја (трансфер предузећа послодавца на друго место);
• враћање запосленика који је претходно обављао послове.

За шта се плаћају из здравствених разлога?

Губитак здравља најчешће је повезан са немогућношћу обављања својих радних послова. Постоје ситуације када послодавац у вези с тим не може таквом запосленику осигурати другачији положај или запосленик одбије ову могућност. У овом случају наше законодавство о раду нужно предвиђа компензацију, чија висина директно зависи од статуса запосленог (цивилног или војног човека).

Прилично често фиксно отпуштање из здравствених разлога. Исплате у овој ситуацији (под условом да је запослени цивил) отпремнине су једнаке двонедељној просечној заради. Поред тога, ако је запослени искористио део годишњег одмора, послодавац не може повратити претходно издато одсуство.

Исплате војног особља по престанку здравственог стања укључују:

• новчани додатак одређеног датума (када је одговарајућа војна јединица уклоњена са спискова особља);
• једнократна исплата две месечне плате (радни век краћи од 20 година) и седам месечних плата (укупно војно искуство од 20 и више година);
• готовинске исплате једне плате (приликом замене војног положаја);
• премија за савршено извршавање потребних задатака.

Такође, у овој ситуацији, запослени може добити новац у замену за одећу која се пружа, ослањајући се на годину отпуштања (укупно војно искуство треба да буде од 20 или више година).

Дакле, можемо рећи да је ова исплата приликом отказа (чији су услови били наведени у односу на појединачне ситуације), према Кодексу рада, обезбеђена без грешке за сваког запосленог.

Значајке поступка отпуштања ради смањења

Постоје два разлога за смањење (члан 81):

• ликвидација предузећа или потпуни престанак делатности од стране самог предузетника;
• неопходно смањење броја запослених у предузећу, предузетнику.

Овај поступак започиње са како би се променило особље и смањење броја запослених у предузећу, било од стране предузећа, било одвојеног одељења, које послодавац мора без одлагања објавити. Требало би навести разлог таквог смањења, а такође одредити списак релевантних јединица или појединих радних места која су подложна изузећу из тренутне табеларне листе или смањењу броја особља по тим радним местима. Обавезно одредите време овог поступка и посебне датуме за раскид релевантних уговора о раду.

У налогу су наведени подаци о одговорним особама за спровођење свих кадровских догађаја наведених у овом документу. Ако предузеће има синдикат, онда се мора узети у обзир и његово стручно мишљење, а представник комисије укључен је у комисију.

Према чл. 180, без обзира на разлоге смањења, послодавац мора обавестити запосленог чији положај спада под овај поступак (обавештење мора бити лично и мора се извршити у року од два месеца од дана раскида претходно закљученог уговора о раду).

Ништа мање чест случај је одбацивање смањења. Исплате у овој ситуацији су следеће:

• плата у трајању од два месеца од запосленог након добијања службеног обавештења о смањењу радног места;
• накнада за годишњи одмор (под условом да се не користи до отказа);
• потребна отпремнина од једне просечне месечне зараде за први незапослени месец;
• исплата једне просечне месечне зараде за други и трећи незапослени месец (уз предочење радне књижице без ознаке о новом запослењу);
• исплате у висини једне просечне месечне зараде за четврти - шести незапослени месец (под условом регистрације запосленог у центру за запошљавање и добијањем одговарајуће одлуке о одређеној плати овог тела).

Важно је напоменути да је могуће раскинути овај уговор о раду пре истека двомјесечног периода службеног обавјештења (након извршења писмене сагласности овог запосленог). У исто време, запослени прима додатну надокнаду у висини једне просечне месечне зараде, рачунајући узимајући у обзир време преостало до краја рока који је додељен да упозори запосленог на отказ.

Вриједи поново подсјетити које исплате се плаћају након отказа. По правилу, то је зарада доспела за време које ради запослени, компензована надокнада за годишњи одмор и одређена отпремнина.

Које исплате се дају пензионерима након отпуштања?

Ако су њихова радна места смањена, тада се овој категорији радника исплаћује одговарајући додатак у висини две месечне зараде.И не пружају никакве посебне посебне користи.

Исплате по отказу (за одлазак у пензију) у случају одласка под општим условима су следеће:

• плата за сва радна времена запосленог;
• накнада за одмор.

Нагодбе током поступка отпуштања

По правилу, обрачун законом прописаних плата за дане запослене не ствара потешкоће. Што се тиче такве исплате након отказа, као надокнаде за годишњи одмор, њен обрачун је представљен у Кодексу (искључиво за одређене категорије), на пример:

• запослени који су закључили уговор о раду на двомјесечни период (накнада се исплаћује у складу са чланом 291 на основу два пуна радна дана у радном мјесецу);
• сезонски радници (према члану 295, накнада се такође израчунава на основу два радна дана у месецу рада).

Процедура за израчунавање неискориштених дана отпуштених преосталих категорија радника регулисана је посебним сетом правила одобреним у СССР-у. На основу става 28. овог документа, пуна надокнада за годишњи одмор намењена је запосленом који је радио од дана пријема најмање једанаест месеци, што је укључено у његово искуство и даје му право на допуст који му није одобрен у тренутку отпуштања.

Поступак обрачуна ове исплате након отказа (обрачун накнаде за годишњи одмор) признаје се као легитиман, што потврђује и Врховни суд Руске Федерације.

Опорезивање задржане просјечне мјесечне зараде и отпремнине

Исплате накнаде који су повезани са отпуштањем запосленог (осим накнаде за годишњи одмор) не опорезују се таквим порезом као порез на доходак. За нијансу је да морају бити испуњени следећи услови:

• плаћања након отказа морају бити подржана руским законом (Руска Федерација или њени саставни ентитети или локалне власти);
• плаћања не могу да пређу норме утврђене руским законодавством.

Као што је већ постало јасно, ако отпремнина и задржани просечни месечни доходак премаше утврђене норме, ненаплаћена разлика опорезује се порезом на доходак. Такође, ситуација је ако се запосленом приликом отпуштања обезбеде исплате које нису утврђене Законом о раду - оне се опорезују. Накнада за годишњи одмор мора бити предмет пореза на доходак.

Да би се израчунао порез на приход, трошкови пореских обвезника као што су зараде укључују накнаде запосленима која су ослобођена због реорганизације или ликвидације пореског обвезника или смањења броја запослених у целој компанији.

На основу става 25 Чл. 255 Пореског законика, друге врсте трошкова који настају у корист запосленог, ако су предвиђени радним или колективним уговором, такође се могу укључити у трошкове рада. Сходно томе, отпремнине и задржана просечна месечна зарада могу се укључити у трошкове компаније. Али у исто време, треба да се одразе у уговору о раду са запосленим (директно или позивајући се на додатне одредбе колективног уговора).

На крају, неће бити сувишно још једном издвојити које исплате се плаћају запосленом приликом отпуштања. Под општим условима, они укључују: плату за дане које је радио запослени, накнаду за годишњи одмор и отпремнину.