Отпуштања из различитих разлога, укључујући и због смањења броја запослених, могу да утичу на апсолутно све. Ако се то догоди на иницијативу послодавца, што се по правилу дешава неочекивано, онда Кодекс рада предвиђа исплату неке накнаде.
У остваривању права радника
Отпремнина након отказа плаћа се даном престанка радног односа. Износи су у зависности од низа разлога, а регулисани су и Кодексом рада Руске Федерације.
Такве исплате се по правилу класификују као загарантоване. У међувремену, они се разумеју као једнократна или периодична плаћања. Њихов циљ је осигурати испуњавање обавеза или спречити губитак плата у случају отпуштања запосленог са његовог положаја, укључујући и околности које су изван контроле запосленог. Отпремнине носе мало другачије семантичко оптерећење. Плаћају се, као и сада, књиговодством за будућност, што је ван надлежности уговора о раду. Такође је важно напоменути да запослени може добити други посао дан након што напусти посао, али и даље ће му бити исплаћена отпремнина.
Оваква накнада нема никакве везе са плаћом јер не узима у обзир квалитет рада и количину времена утрошеног на њу. Накнада за ова плаћања не може се назвати, јер укључује трошкове настале у вези с послом, на пример, премештањем у други град или државу. А додатак није повезан са било каквим трошковима запосленика.
Дакле, отпремнине су вероватније на месту спајања закона о раду и социјалног осигурања. А главни циљ у овом случају је помоћ бившем запосленом који је изгубио посао, а самим тим и извор свог прихода, а не својом кривњом или иницијативом.
Други важан елемент који се узима у обзир при израчунавању отпремнине приликом отказа је статус послодавца: правног лица или предузетника.
Разлози за плаћање
Руски закон о раду предвиђа прилично широк распон разлога, као резултат тога отпремнина се плаћа приликом отказа. Такви разлози укључују смањивање предузећа, ликвидацију или банкрот организације. Одбијање запосленог из премештања на други посао из медицинских разлога, закључак о признавању запосленог као неспособног за ову радну активност, регрутација у војску, одбијање пресељења на посао у други регион - сви ови разлози омогућавају отпремнину после отказа.
Поред тога, ако се претходно отпуштени запосленик опоравио на изгубљеном месту рада судском одлуком, менаџер му мора исплатити одговарајући додатак.
Додатне санкције за послодавце
Промјене у уговорима о раду такође су подложне санкцијама, због којих запослени губи могућност да настави своју професионалну активност. Поред тога, они се примењују ако организација прекрши правила приликом запошљавања, што подразумева неспособност запосленог да заузме свој положај или пређе на други посао.
Такве повреде укључују закључивање уговора о раду са онима којима је забрањено да се баве одређеном врстом делатности, који из медицинских разлога не могу да раде на одређеним позицијама.Ово се такође односи на оне који су ангажовани са специјализованим захтевима без одговарајуће дипломе и којима је из одређених разлога забрањено да обављају било коју функцију.
Важност уговора о раду
Постоје разлози зашто се исплата накнада не односи на индивидуалног предузетника, за разлику од организације. Ако се догоди одбацивање смањења Отпремнина ће зависити од тога да ли је та ставка наведена у уговору о раду. Износ плаћања такође мора бити наведен у уговору. Међутим, ако овај пасус није предвиђен, тада неће бити отпремнина. Исто је иу случају ликвидације предузетника.
Износ исплате
Израчун отпремнине након отказа зависи од разлога због којих је било потребно извршити исплате. Смањење броја запослених, ликвидација предузећа, као и кршења послодавца приликом закључивања уговора о раду предвиђају исплату накнада у висини просечне месечне зараде. Ово правило се не односи на сезонске запослене. За њих је висина отпремнине приликом отпуштања величина просечне зараде од две недеље. Ово се односи и на оне који добију посао до два месеца. Накнаде примају само ако је то прописано у документима о раду, ако не, није плаћено.
Из свих других разлога, исплата ће бити висина плате, рачунато у просеку две недеље. Отпремнину можете отпустити након отпуштања самостално, ослањајући се било на уговор о раду или на Кодекс рада Руске Федерације.
Додатни бонуси
Такве клаузуле о отпуштању попут смањења броја запослених и ликвидације предузећа пружају, осим отпремнина, и додатна плаћања. У року од три месеца пре запослења, отпуштени запосленик има право на месечну зараду. Грађани који живе и раде на крајњем северу законски имају право на такве исплате у року од шест месеци од дана отпуштања. Да бисте примили новац, потребно је пружити доказе који потврђују чињеницу да је запослени још увек без посла. Овај доказ је радна књижица.
Ако након три месеца бивши запослени још увек није пронашао ново радно место, Завод за запошљавање може одлучити да продужи исплату накнада од стране бившег послодавца за још три месеца.
Законом о раду одвојено су утврђене гаранције за отпуштене раднике који су изабрани у синдикат. Плаћање у готовини се такође очекује ако се овлашћења изабраног положаја превремено укину. Запослени мора добити или своју претходну позицију или еквивалент ако је сагласан. Ако није могуће испунити ове услове, задржава се његова просечна месечна зарада у периоду пре запослења, али не више од шест месеци. Ако је отпуштени запосленик изабрани члан синдиката, студира или пролази даље усавршавање, исплата просечне зараде може се задржати до једне године.
Опуштање за врхунски менаџмент
Према закону о раду, просечна тромесечна плата у облику отпремнина исплаћује се директору организације, његовим заменицима и главном рачуновођи уколико је отказ настао због промене власништва. Такође, бивши топ менаџер добија сличну накнаду ако су власници или овлашћене особе донеле одлуку о раскиду уговора о раду без присуства кривих радњи бившег менаџера.
Порезна неслагања
Када се отпремнине плаћају по престанку, да ли се порези некако узимају у обзир? Ово питање изазива низ контрадикција. Како објашњавају стручњаци из области пореског права, ове исплате се не опорезују.Такођер је вриједно напоменути да се према Пореском законику отпремнине након отпуштања пореза на доходак опорезују у великом броју случајева. Према представницима Федералне пореске службе, то су просечне месечне исплате за време запослења, исплате шефу, његовим заменицима и рачуновођи.
Све зависи од формулације
Што се тиче наплате отпремнина и накнада, постоје различити погледи. У питању раскид споразума споразумом страна, према мишљењу стручњака, све ће на крају зависити од формулације која се користи у уговору о раду. Дакле, ако у документу пише тачно „отпремнина након престанка радног односа“, вероватно ћете морати да платите трезору 13 посто износа троструког зараде.
С друге стране, приликом запошљавања можете се сложити са формулацијом „исплата накнаде у вези са отказом“. А у случају отпуштања, заиста ће бити тешко погодити одлуку пореских власти. С једне стране, Порески законик не предвиђа наплату пореза по таквим основама. С друге стране, то мора да буде утврђено важећим законом. Међутим, Кодекс рада РС не предвиђа плаћања ове врсте.
Социјални доприноси
Када се отплата отпусти након отпуштања, доприноси се не могу давати. Несигурност је повезана с чињеницом да ни сами рачуновође не знају увијек да ли доприносе за осигурање плаћају одштете у вези са отказом или не. Према савезном закону, оне не би требале бити подложне премији осигурања. У међувремену, неизвесност рачуновођа настаје због чињенице да разлози за отпуштање, као и за плаћања, могу бити веома различити.
Тренутно све врсте таквих накнада утврђених законом не подлијежу премији осигурања, осим компензације за неискориштени годишњи одмор.
Међународно искуство
До данас, светско искуство у регулисању радних односа има прилично велику акумулирану основу. И свака држава овде може пронаћи пуно корисних ствари. На пример, Русија као земља која има за циљ социјално оријентисану тржишну економију, као и стварање цивилизованог тржишта рада, могла би да размисли о проширењу листе основа за отпремнину, а такође и да преиспита начине израчунавања обима плаћања.
Такође има смисла обратити пажњу на то да се исплата накнада може сматрати не само као прилика за помоћ бившем запосленом у случају губитка посла, већ и као начин награђивања за труд и мотивацију запослених. Између осталог, било би вриједно обратити пажњу на чињеницу да у светској пракси величина отпремнине директно зависи од стеченог искуства.
