Када грађанин уђе у предузеће, са њим се закључује уговор о раду. Њиме, поред основних услова рада, прописује се поступак у складу са којим се отпуштање врши. Чл. 178 Закона о раду Руске Федерације уређују питања везана за раскид уговора. Размотримо то детаљније. 
Просечна месечна зарада
Раскид уговора може бити због неколико разлога. Део 1, чл. 178 Закона о раду Руске Федерације регулисано је плаћање накнаде за:
- Ликвидација предузећа (став 1 став 1 81. члана).
- Смањење броја / особља (став 2. горње норме).
У тим случајевима запослени има право на накнаду у висини своје просечне месечне плате. Поред тога, бивши запослени задржава плату за време запослења, али не дуже од два месеца од дана раскида уговора (са компензацијом). Чл. 178 Закона о раду Руске Федерације омогућава исплату просечне месечне зараде и током додатних трећих месеци у изузетним случајевима. Ова претпоставка важи ако је релевантну одлуку донео орган за запошљавање и запослени пријављен код Централног запосленог у првих 14 дана по раскиду уговора, али није био запослен дуже од два месеца.
Остали случајеви
У х. 2. Члан. 178 Закона о раду Руске Федерације утврђено је да запосленом може бити исплаћена накнада у висини зараде од четрнаест дана. Таква обрачунска средства се врше у следећим случајевима:
- Одбијање запосленог да га пребаци на друго радно место, које му је потребно по лекарском уверењу, или ако послодавац нема одговарајуће место.
- Позив специјалиста за војну службу или слање у цивилна (алтернативна) услуга.
- Опоравак на послу запосленог који је то раније обављао.
- Одбијање преласка у друго подручје заједно са послодавцем.
- Признавање запосленог као потпуно онеспособљеног према медицинском уверењу издатом на начин прописан законом.
- Одбијање наставка рада због промене иницијалних услова уговора.
Део 3, чл. 178 Закона о раду Руске Федерације признаје да се у радном или колективном уговору могу предвидјети и други случајеви у којима се запослени може ослонити на новчану накнаду. Поред тога, могу се утврдити повећани износи плаћања, осим ако је другачије одређено у Кодексу.
Коментар Арт. 178 Закона о раду Руске Федерације
Новчана надокнада се исплаћује запосленом са којим уговор раскида последњег дана боравка на послу. Чл. 178 Закона о раду Руске Федерације, у првом делу она формулише јединствен поступак обрачунавања за смањење броја запослених / броја и ликвидацију предузећа. Норма утврђује да запослени може и даље примати просечне месечне зараде два месеца након престанка уговора. Грађанин ово право остварује без обзира на разлоге кашњења у запошљавању у другом месецу. Дакле, он може одбити да настави професионалне активности у истом предузећу или од посла који му је понуђен у Централном заводу за запошљавање.
Обнављање регистрације
Ин Арт. 178 Закона о раду Руске Федерације помиње се да грађанин након раскида уговора мора контактирати службу за запошљавање у првих четрнаест дана. Овај период се може продужити ако постоје добри разлози да га пропустите. На пример, грађанин може поднети захтев за ЦХ још касније, ако је у прве две недеље био неспособан за рад, обављао јавне или државне дужности итд. 
Важна тачка
Чл. 178 Закона о раду Руске Федерације дозвољава исплату накнаде запосленом додатно током трећег месеца по раскиду уговора, у изузетним случајевима.Ако власти ЦХ нису у могућности да грађанима понуде одговарајући посао, укључујући оне који примају старосну пензију, издају одговарајућу потврду. На основу овог документа, субјекат задржава право на примање просечне зараде за 3. месец. после отпуста. У случају да особа два пута из ваљаних разлога одбије понуђено одговарајуће дело, наведена потврда се неће издавати. Према томе, просечна месечна зарада за 3. месец. није сачувано.
Шта је погодан посао?
Таква активност се сматра оном која одговара професионалној подобности грађана узимајући у обзир ниво његове обуке, здравствено стање, удаљеност од предузећа, услове његовог претходног места запослења (осим јавног (плаћеног) рада). Погодан рад може бити привремен или трајан. У односу на грађане који поднесу захтев за ЦХ након завршетка сезонског запослења, ово ће се, у принципу, сматрати сваком активношћу. Прикладно за ову категорију особа препознаје се као плаћено, укључујући јавни или привремени, посао за чије је обављање потребна посебна или прелиминарна припрема (узимајући у обзир старост и друге карактеристике предмета), а који испуњава захтеве закона и других правних докумената који садрже радне стандарде .
Предложена зарада
Накнада у новом предузећу не би требало да буде нижа од плате коју је грађанин примао у претходном месту у просеку 1 месец, рачунато за последња 3 месеца активности. Штавише, ако је износ премашио величину животног минимума утврђеног у субјекту за радно способно становништво, зарада понуђена у новом предузећу не сме бити мања од ове вредности.
Исплата
Просечна зарада која се одржава током радног односа отпуштеног радника издаје се на основу радне књижице и пасоша. У случају успостављања плаћања за трећи месец, представља се додатна потврда из централне ауторизације. У случају да је грађанин добио посао у другом или трећем месецу, просечна плата за њега задржава се у складу са стварним бројем дана незапослености. Послодавац може запосленом пружити додатну материјалну помоћ. Његов износ се не узима у обзир при исплати просечне месечне зараде за време запослења.
Чл. 178 Закона о раду Руске Федерације: отпремнина
Савезни закон бр. 90 Листа основа за раскид уговора знатно је проширена. Тако је законодавство појачало заштиту радника. Савезни закон утврђује да се отпремнина врши на основу основа предвиђених у параграфима 7 и 8 дела 1 77. члана, став 5 дела 1 83. члана Закона о раду. Обрачунска дозвола је дозвољена у случајевима када је раскид уговора настао због објективних фактора. Они укључују, посебно:
- Немогућност да се запослени премести на друго место у складу са лекарском потврдом, одбијање запосленика или послодавац нема одговарајући посао.
- Признавање грађанина као инвалидног. Медо потврђује ово стање лица. закључак који се доноси на прописани начин.
- Промена услова уговора У случају да послодавац одлучи да прилагоди неке услове уговора, дужан је да о томе обавести запосленог. Они се са друге стране можда не слажу са новим одредбама. У овом случају, он има право да напише писмо о оставци.
Уплате у таквим случајевима врше се у износу од две недеље зараде.
Необавезно
Поред основа наведених у члану који се разматра, отпремнина се може исплатити у складу са делом 4. члана 84. након раскида уговора због кршења послодавца стандарда рада. У таквим случајевима, претпоставља се да поступци послодавца стварају услове у којима је даља професионална активност грађана у предузећу немогућа. Оваква повреда од стране послодавца може се дозволити због незаконитог понашања запосленог.Ако се утврди кривица потоњег, отпремнина му се неће исплаћивати. Ако је запослени био на пробном периоду и његов рад у овом периоду је био незадовољавајући, уговор се раскида без додатних плаћања. Као опште правило, отпремнина за држављанина који је са закупником закључио уговор на период краћи од два месеца није предвиђен. Примање накнада од ове категорије грађана може се утврдити директно у уговору (колективни / радни) или савезном закону.
