Дакле, данас ће нас занимати принцип накнаде за нерадне празнике као и за викенде. Уосталом, нико неће тек почети напорно радити када сви имају право на одмор. И, стога, морате на неки начин наградити запослене. Ово пише у чл. 153 (Кодекс рада Руске Федерације). Он ће нам помоћи да разумемо данашње питање. Генерално, накнада је тежак тренутак. А то захтева одређено знање запослених како не би испало да су преварени. Да, у Русији су норме предвиђене чл. 153 РФ ТЦ. Али они имају место. Савесне организације никада неће противити тим правилима.
Од плаћања и активности
Ствар је у томе што је главна карактеристика плаћања нерадним, празницима, као и викендом зависност тачних израчуна од тога колико сте тачно плаћени. То јест, овом фактору ће се морати обратити посебна пажња. Не можете то само узети и рећи како ће вам тачно платити дане за радне дане. Биће неопходно размотрити неколико фактора.
Друга поента је ваша активност. У неким случајевима, према чл. 153 Закона о раду, исплата нерадних дана и слободних дана, уопште, није додељена. Или није надокнађена или има неке карактеристике. Дакле, опет брзо извлачење закључка о износу који вам треба неће бити тако једноставно. Али ако пажљиво проучите одломке чл. 153, можете добити одговоре на сва питања. За шта се треба припремити?
Типичан случај
На пример, на најчешћи сценарио. Ствар је у томе да према Чл. 125 Закона о раду Руске Федерације, плаћање одмора, као и одмора, врши се у двострукој величини. То јест, ако сте из више разлога отишли на посао када то нисте требали, можете да тражите двоструке плате. Наравно, само за оне дане у којима сте радили празницима и викендима. А остатак времена се плаћа по уобичајеној шеми. То каже модерно законодавство Руске Федерације. Тачно, закон има одређене карактеристике. Сви морају знати за њих.
Произвођачи
На пример, често можете пронаћи плата у ситницама. За такве раднике предвиђена су и сопствена правила плаћања. Они се, као што претпостављате, не разликују много од опште прихваћене норме.
Дакле, ако верујете тексту чл. 153. Закона о раду Руске Федерације (са коментарима или без њих), тада извођач радова такође прима двоструку плату. Тачније, наплаћује се двоструко. Ова метода се такође назива двострука стопа. Ако вам се понуди посао викендом или празником по уобичајеној цени, имате право да га одбијете. Ово је директно кршење ваших права.
Дан и време
Шта ако се у прорачунима користе само дневне и сатнице? Све је такође лако и једноставно. Ако данас погледате текст нашег чланка, можете видети шта тамо пише о овом питању.
Запослени који раде по дневној или сатној стопи треба да добију најмање двоструку плату за сате радене викендом или празником. Сасвим је могуће зарадити више, а мање - ово је, опет, директно кршење права и закона о раду Руске Федерације. Можете тражити да се празници и викенди плаћају двоструко. И није важно јесу ли свакодневно или по сату.
Током обраде
Често се испостави да је рад празницима и викендима рециклажа. Овакав рад такође треба да се исплати достојанствено. И то не само у облику плате. Овај процес има своје карактеристике.И они су, наравно, записани у чл. 153 (Кодекс рада Руске Федерације).
Ствар је у томе што запослени који остају на послу викендом и празницима не би требало да примају само двоструку плату. Када је у питању рафинирање, њима се нужно исплаћује двострука зарада над главном. Зависно од израчуна који имате - сатно или дневно, износ ће варирати. Многи грађани примећују да је понекад плаћање сатом много исплативије него дневно. Али то није записано у законима.
Култура и медији
Па, посебну пажњу треба посветити грађанима који се баве културним и организационим активностима, као и медијима и новинарством. Ти људи обично не раде како је прописано правилима, али када је то потребно. У ствари, њихова се зарада такође наплаћује по различитим принципима. И плате у нерадне дане, као и у празнике, имају неколико карактеристика.
Прво, као што је већ речено, сав рад у нашем случају данас мора бити плаћен у двострукој величини. Само не увек. Под одређеним околностима, могуће је повећати се неколико пута.
Друго, грађани који раде на изложбама, организују догађаје, а такође раде у медијима и новинарству, обично посвећују посебну пажњу потписаном уговору о раду. И то је тачно. Тамо су прописане основне норме које се морају поштовати. Овде је укључено плаћање нерадним празницима, као и викендом. Само погледајте који су услови успостављени у конкретном случају. Отуда норме предвиђене чл. 153 (Кодекс рада Руске Федерације).
Уговор
Још једна карактеристика коју пружа наш тренутни закон је, као у прошлом случају, уговор о раду. Ту се често прописују норме које су прописане за обрачун плата у нерадне дане или празнике.
Није важно да ли је споразум колективни или не. Чињеница остаје: сва правила која се морају поштовати приликом обрачуна зарада у одређеном случају прописана су тачно у уговору. Главна ствар је обратити пажњу на то да викендом и празницима у сваком случају треба да примате плату од најмање двоструке величине. Ако таква клаузула није дата, узмите у обзир добре вере послодавца. Према важећем законодавству Руске Федерације, двострука плата је постављена на минимум за запослене који раде када не би требали.
Слободни дан
Чл. 153. Закона о раду Руске Федерације такође се предвиђају посебни случајеви. На пример, како ће бити плаћен рад запосленог ако се жели одморити за радни дан у друго време. За то постоје и друга правила. Изузетно су лако разумљиви.
Уосталом, ако запослени одвоји слободан радни дан или одмор у различито време, неће видети двоструку плату. Испада да ће се време платити само онако како би требало да буде у нормалном дану. А одмор је за вас једноставно одложен. Биће својеврсна замена једног временског периода другим. И у овом случају немате право да тражите двоструку плату. Само ако је уговором о раду другачије одређено. У пракси таквих случајева готово да и није било.
Карактеристике
Током 2016. године, постале су познате неке посебности у односу на конкретне раднике. И сада су ступиле на снагу. Можда ће се ипак променити, али за сада се о томе нема говора. На пример, вреди приметити да запослени који су укључени у припрему и организацију догађаја за Светско првенство 2018. и Куп конфедерација 2017. немају викенде и празнике (нерадни дани). То је за њих уметност. 153 нема никакве везе.
Шта ово значи? Добијање плаће дешаваће се по уобичајеном принципу, што се обично ради. Односно, једнократна величина и ништа више.Само ако уговор о раду одређује карактеристике платних листа, оне ће се поштовати. У принципу, још увек није познато да ли ће се ови стандарди и даље примењивати. Али за сада се управо на њих треба ослонити.
Као што видите, Арт. 153 Закона о раду Руске Федерације. Плаћање за празнике и викенде, према њеним речима, има неколико функција. Али грађанима је и даље лако разумети. Запамтите главно правило - имате право на двоструку плату ако не желите да радни дан замените викендом у неком другом временском периоду. Ако су вам кршена права, не плашите се да подносите жалбе. Нису само да у Руској Федерацији постоје закони!
