Економски развој земље карактерише много показатеља. Ниво који постиже земља зависи од начина живота појединца. Један од тих показатеља је минимална плата. Покушајмо да схватимо која је минимална плата, зашто је потребна, како утиче на добробит грађана.
Минимална плата - шта је то?
Одређивање минималне зараде потребно је за израчунавање износа пореза, новчаних казни или додатних накнада.
Колика је минимална плата? То је законски минимум који послодавац мора да плати запосленом за цео радни месец. Запослени мора знати овај износ, јер је гарант да му укупна плата неће бити наплаћена испод прага. Мањи износ је кршење закона. Послодавац мора да плати запосленог једнаку или већу од минималне. Кршења ће резултирати административном или кривичном одговорношћу.
За шта се користи минимална плата?
Пре свега, минимална плата у Русији регулише зараде. Потребно је процијенити право осигураника на пензијске доприносе. Износ минималне зараде такође се користи за утврђивање висине социјалних давања. Ово укључује плаћања за трудноћу и порођај, за привремени инвалидитет. Предузетници, појединци који се баве приватном или другом праксом, плаћања осигурања врше овисно о минималној плати. То значи да ће се, ако се повећава минимум, повећавати не само плате, већ ће се повећати и одбитци од предузетника и комерцијалних организација. Ово неминовно доводи до већих цена.
Износ пореза и новчаних казни зависи од висине одобрене минималне плате. Минимална плата користи се у Пореском закону, Административном и Грађанском законику као почетном нивоу према којем се плаћање санкција или обавеза мултиплицира.
Како се утврђује минимална плата?
Одлука о томе која ће минимална плата важити одређено време на територији земље доноси се на савезном нивоу. Регионалне власти имају право да одлуче да повећају износ минималне исплате, али он не може бити нижи од оног који је утврдила влада. У овом случају, послодавци овог ентитета су дужни да запосленима исплаћују минималну плату утврђену у региону.
Износ се редовно прилагођава у зависности од инфлације. Минимална плата у идеалном случају не би требало да буде нижа од висине егзистенције у региону за радно способно становништво.
Ин Члан закона о раду Руске Федерације 133 обезбеђује изворе за финансирање минималне зараде. Главни ресурс су сопствена средства послодавца. За буџетске организације извор је буџет одговарајућег нивоа (савезни, локални или савезни субјект).
Федералну минималну плату доноси Савезна скупштина Руске Федерације, потписује председник Руске Федерације и постаје на снази савезног закона. У субјектима се минимална плата утврђује трилатералним споразумом. Треба га развити доношењем заједничке одлуке и одобрење:
- влада или администрација у региону;
- синдикат или њихово друго удружење у име радника;
- Синдикат индустријалаца и предузетника у име послодаваца.
Након објављивања споразума у регионалним медијима, послодавци могу да изразе своје одбијање у року од месец дана (тридесет дана), пишући изјаву регионалној администрацији. Ако се у наведеном року не изјасни неслагање, сматра се да послодавац подржава одлуку.Стварност показује да су такви случајеви изузетно ретки.
Шта је укључено у минималну плату?
Пошто је минимална плата у Русији најмањи износ готовинског плаћања за рад неквалификованог радника током целог дана. Истовремено, радна активност треба да се обавља у нормалним условима. Члан 129 Закона о раду дефинише компоненте овог минимума.
- Плаћање за рад, узимајући у обзир квалификације запосленог, обим, сложеност и услове активности.
- Доплата за одступање од нормалних услова (северна зона, повећани ниво радијације итд.)
- Бонус, бонус, подстицајна промоција.
Додатни трошак треба платити одвојено. Рад са скраћеним радним временом или по 1,5 стопа не значи да укупни приход треба да буде минимална плата. Минимална зарада треба израчунати узимајући у обзир додатно оптерећење (хонорарно).
Минимална плата и рад у празничне и ноћне сате
Рециклирано време није укључено у минималну потрошњу. Чланци ТЦ утврђују стопе плаћања за сате који су изван радног распореда.
Члан 152 одређује плаћање за прековремене сате (прва два сата рачунају се 1,5 пута скупље, а наредна 2 пута). На захтев запосленог новчана надокнада може се заменити додатним допустом.
Члан 153 карактерише карактеристике плаћања за рад викендом и празницима. Ако је било хитних потреба, а радник је био присиљен да ради у такве дане, послодавац их мора исплатити у двоструком износу. Специфични износ накнаде викендом или нерадним празницима може се утврдити колективним уговором, локалним регулаторним актом који се доноси узимајући у обзир ставове представничког тела запослених, уговором о раду.
Члан 154 говори о стопама ноћних плата. Према овом чланку, труднице и запослени млађи од 18 година не би требало да раде ноћу. Преостале категорије радника одлазе у ноћне смене искључиво добровољно. Сваки сат ноћног рада плаћа се у повећаном износу у односу на професионалне активности у уобичајеним условима. Специфична величина повећања зависи од многих фактора, али не би требало да буде мања од 20% у сату тарифна стопа или плата која се израчунава за сваки сат рада ноћу.
Минимална плата и зарада
Као што је горе поменуто, минимална плата узима у обзир коначне исплате запосленом. Ако неко ради за нето плату без додатака, износ службене плате не може бити мањи од минималне зараде. Ако се примењују бонуси у облику надокнаде или награде, зарада може бити мања од минималног износа. Али у овом случају, коначно обрачунавање треба да одговара минималној плати.
Износ примљеног примања може бити нижи од минималне зараде. Чињеница је да нагомилани износ мора одговарати минималној плати. Али порез на лични доходак (ПИТ) израчунава се из коначног резултата. Сходно томе, ако се прикупи само минимални износ, након одбитка исплате плата примљена на руке бит ће мања од минималне плаће.
Плата мања од минималне зараде, шта учинити?
Чланови 129 и 133 Закона о раду Руске Федерације наводе да ако је зарада узимајући у обзир надокнаде и подстицаје испод минималне, запослени треба да плати недостајући износ. Уосталом, према закону, која је минимална плата? Минимална плата. Сходно томе, додаци за обраду, вршење послова у празничне и ноћне сате нису укључени у израчунати износ. У таквим случајевима постоји дискриминација према запосленима који своје активности обављају са одступањем од нормалних услова, у поређењу са колегама који раде у нормалним условима.
Сваки запослени мора бити у могућности да заштити своја права. Да бисте то учинили, почните са само-образовањем. Испитати одредбе закона. Откријте која је минимална плата, колика је њена вредност у овом региону.
Ако је запослени убеђен у кршење, захтев за право на примање компензација. Без овог документа нико неће знати за кршење и починиоци неће бити кажњени.Када се документ састави, од послодавца ће се морати прилагодити службене плате.
За кршење закона предвиђене су санкције. Административни законик у члану 5.27 говори о новчаној казни за службенике од 1 до 5 хиљада рубаља, за правна лица - од 30 до 50 хиљада рубаља. Активности предузећа могу чак да се обуставе и до три месеца.
Животна плата и минимална плата
Дефинишите значење другог појма. Вриједност животне плате (ВПМ) је најмањи показатељ човјековог дохотка, што му омогућава да одржи животну активност на минималном нивоу у одређеном мјесту пребивалишта. Држава се залаже за изједначавање показатеља ВПМ-а и минималне плате. Али ово захтева успон економије. Данас је у Русији минимална плата много нижа од висине егзистенције. То је само 70% ВПМ-а. Статистички подаци показују да 13% Руса има приходе испод нивоа егзистенције, јер им је плата близу минималне плате.
Правна основа
По први пут је минимална плата била прописана савезним законом од 19. јуна 2000. године. Од 1. јула 2000. године законом је одређена минимална плата у износу од 132 рубаља, а од 1. јануара 2001. - 200 рубаља. За 2016., савезним законом од 14. децембра 2015. бр. 376-ФЗ утврђена је минимална зарада од 6204 рубаља.
Придржавање законског минимума посматрају надлежни органи: тужилаштво, порески инспекторат, инспекција рада и фонд социјалног осигурања. Ако се утврде прекршаји, примењују се санкције. Њихова структура и примена утврђени су у Административном законику Руске Федерације. Санкције се изричу и службеном и самом предузећу. Организација и вођа су новчано кажњени, предузетник и организација су приморани да плате казну или обуставе своје активности на договорени период.
Минимална плата и боловање
Болесна зарада зависи од два критеријума: плате и стажа. Са искуством мањим од 5 година плаћа се 60% плате, а са искуством од 5 до 8 година - 80%. Накнаду 100% прима запослени са радном снагом већом од 8 година. Ако особа има искуство краће од шест месеци, тада се на основу минималне зараде плаћа боловање.
Регионална минимална плата
Субјект федерације има право да на својој територији именује минимум различит од државног. У 2015. години то је урађено у 27 региона Русије. Члан 133 став 3 Закона о раду Русије поставља посебне захтеве за њих.
1) Регионални минимум треба да буде виши од савезног.
2) Минимално треба израчунати узимајући у обзир тренутни ниво незапослености, цене и плате у региону.
3) минимална плата треба да се формира узимајући у обзир трошкове живота.
Обично, донатори, односно региони са развијеним сектором економије, повећавају минималну плату на својој територији. Тако је и са крајњим северима, јер њихове цене потпуно апсорбују малу плату. Минимална плата на савезном нивоу не дозвољава му да опстане. Традиционално, једна од највиших минималних зарада инсталирана је у Москви.
Минимална плата у руским регионима
Упоредимо највише и најниже показатеље минималне зараде по предметима за 2016. годину. Од јануара је минимална плата на савезном нивоу постављена на 6.204 рубаља. Овај износ се придржава у следећим регионима Руске Федерације:
- републике: Адигеа, Буриатиа, Дагестан, Ингусхетиа, Калмикиа, Карацхаи-Цхеркесс, Мордовиа, Нортх Осетиа, Тува, Удмуртиа, Кхакассиа;
- Приморски териториј;
- подручја: Амур, Архангелск, Вологда, Киров, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара, итд .;
- Аутономни окрузи: Ненетс, Цхукцхи.
Међу испитаницима који су повећали минималну величину, места су подељена на следећи начин:
1) минимална плата Москва - 17 300 рубаља;
2) Магаданска регија - 17.100 рубаља;
3) Сахалинска област - 16.834 рубаља.
Вриједно је напоменути да је у сибирском савезном округу минимална плата у регионима готово свуда већа од нивоа који је поставила држава. У општинском округу Евенски, који припада крајњем северу у територији Краснојарске, утврђена је највиша минимална плата - 19.009 рубаља.Минимална плата у Москви је такође традиционално висока.
Статистика повећања минималне зараде последњих година
Раст минималне зараде током година се дешава, али је њен пораст неколико пута нижи од стопе инфлације. Упоредите повећање минималне зараде од 2011. Од 1. јуна 2011. године, одлуком Савезног закона од 1. јуна 2011, он је износио 4611 рубаља. У овом облику је постојао до јануара 2013. Према закону од 3. децембра 2012, минимална плата је порасла и почела да износи 5205 рубаља, што је 594 рубаља више од претходне.
Сваке године у првој половини децембра на савезном нивоу доносе се одлуке о повећању минималне зараде. Од 1. јануара 2014. почео је да износи 5554 рубаља (порастао је за 349 рубаља), од 1. јануара 2015. - 5965 рубаља (порастао је за 411 рубаља).
Од 1. јануара 2016. минимална плата је достигла 6204 рубаља, што је повећање за 239 рубаља у односу на претходну годину. Од почетка 2013. године, минимална плата је порасла за хиљаду. Инфлација је у истом периоду скочила за 2 пута, тако да не треба говорити о побољшању благостања људи.
