Данас морамо са вама проучити такав концепт у Кодексу рада као празници. А ми говоримо о оним периодима када не морате радити. Напокон, празници нису увек викенди. У неким случајевима, у Русији сви морају да раде безусловно. Па то Чл. 112 тржни центар Руска Федерација јасно наводи одређене датуме на које ћете се опустити. Поред тога, овде су прописана основна правила за обрачун положених бонуса ако запослени одлазе на посао на празник. Овде су такође назначене карактеристике преноса дана који а приори падају на викенд у одређеној години.
Тачни датуми
Није тајна да се проблем државних празника у Русији стално обрађује. Штавише, влада тада повећава њихов број, а напротив, смањује их. Али тачни датуми такође морају бити места. Они су назначени у делу 1 чл. 112 Закона о раду Руске Федерације.
Тренутно се Нова година слави од 1. до 3. јануара. Ово су званично признати нерадни дани који се односе на празник. Божић се слави 7. јануара, Дан бранитеља Отаџбине - 23. фебруара. Међународни дан жена сматра се викендом. И то се, као што претпостављате, слави 8. марта.
Празник рада (још се сматра пролећним даном) је још један нерадни дан. Према чл. 112 Закона о раду Руске Федерације, запослени имају право на одмор 1. маја. Не заборавите на Дан победе - одржава се 9.05.
У Русији, у принципу није остало много званичних празника. Дан Русије - 12. јуна, и Дан јединства - 4. новембра. Сви горе наведени дани званично су признати као нерадни. Дакле, рад у овим периодима има своје карактеристике.
Трансфер
На пример, вреди обратити пажњу на други део чланка 112 Закона о раду Руске Федерације. Односи се на правила за преношење празника у одређени период. Као што пракса показује (а закон каже), ако се поклапа са слободним даном, онда се то одлаже на следећи радни дан. Увек, са ретким изузецима.
Тренутно, према тексту чл. 112 Закона о раду Руске Федерације, влада одлаже два дана одмора од оних наведених у делу 5 овог закона. Опћенито, до сада је једно јасно - ако се одмор поклапа са уобичајеним нерадним периодом, тада слиједи пребацивање легалног одмора на најближи радни период. Није све тако тешко схватити као што се може чинити на први поглед.
Плата
Наравно, као што је већ поменуто, требало би да постоји нека врста награде за рад у нерадне празнике. И, како није тешко претпоставити, правила за награде предвиђена су у чл. 112 Закона о раду Руске Федерације. Ново издање каже да сви запослени који су из било којег разлога дошли на нерадни одмор треба да буду награђени.
Како тачно? За радне периоде треба да примају двоструку плату. Ово се односи на све врсте платних спискова. Ако говоримо о плати по сату, тада ће се она удвостручити. Исто важи и за дневну смену.
Поред тога, карактеристике надокнаде за рад на државни празник могу бити одређене у вашем уговору о раду. Али запамтите да величина „бонуса“ не може бити додељена мања од два пута. Више је лако, али ниже није. Ово је директно кршење ваших права.
Није база
Вреди обратити пажњу на чињеницу да је чл. 112 Закона о раду Руске Федерације (са коментарима и без њих) указује на још једну карактеристику коју би сви послодавци требало да узму у обзир. Само се често једноставно не узима у обзир. Многе бескрупулозне компаније знају да нису сви запослени добро упућени у познавање Кодекса рада и користе ову одредбу.
Ствар је у томе што присуство нерадних празника у датом месецу није основа за смањење плата запослених у предузећу. То је, у сваком случају, они морају примити плату. Али ако особа ради на државни празник, у том периоду има свако право да поднесе захтев за накнаду, изражену у двоструким платама.
Рационална употреба
Између осталог, исплати се платити последњи став чл. 112 Закона о раду Руске Федерације. Упркос горе наведеним правилима и прописима, власти имају право по властитом нахођењу да одлажу нерадне дане који су препознати као празници за одређени период. Али само у циљу правилног и ефикасног коришћења радног времена.
Штавише, све промене морају бити објављене и одобрене. Тече и рок за прелиминарни преглед предстојећих измена. Са таквим трансферима, влада је обавезна да објави у јавном домену све информације о предстојећим променама на време, најмање 2 месеца пре празника. Иначе, такве „модификације“ немају законске основе за поштовање. У преносу празника не би требало да постоји тајна.
Коментари
Коментар Арт. 112 Закона о раду Руске Федерације такође игра прилично важну улогу. Они наводе неке тачке које могу пореметити радну активност. Говоримо о свим осталим празницима у Русији који нису наведени у првом делу овог чланка.
Имајте на уму да постоје радни дани, који се, међутим, сматрају празницима. У овој ситуацији најчешће говоримо о професионалним догађајима - на пример, Учитељском дану. Ово такође укључује верске празнике. Сви запослени имају право да их прославе, али слободни дан неће бити званично предвиђен за то.
Овај сам чланак, по правилу, важи за све организације и компаније које су регистроване у Руској Федерацији. Успостављени стандарди морају се поштовати без грешке. У супротном, запослени имају право да се жале послодавцу.
Није за свакога
Међутим, током 2016. године на снагу су ступиле још неке измене у законодавству. Ствар је у томе што постоје такве категорије запослених који се припремају за Светски куп 2018. године, као и за Куп конфедерација 2017. А они, према чл. 112 Закона о раду Руске Федерације, имају своја правила за рад у празнике.
Које? Цео проблем је што се стандарди предвиђени у овом чланку не односе на ове грађане. Штавише, све нијансе рада у овим областима прописане су уговором о раду. Најчешће се празници који су правно признати као нерадни дани исплаћују таквим запосленима без двоструке плате. А посебне привилегије нису дате.
Може се рећи да радници укључени у припреме за велике догађаје у Русији просто нису имали среће. У пракси ће бити приморани да раде, без обзира на све. Није важно који дан - на празник или у редован радни дан. Остаје чињеница да члан 112 Закона о раду Руске Федерације нема посебну клаузулу за ову категорију запослених. Дакле, пажљиво проучите свој уговор о раду и тренутно важеће законодавство. Можда су ваша права грубо прекршена.
