Сви запослени који обављају своје дјелатности на основу уговора о раду имају право на годишњи плаћени допуст. Плаћање се заснива на регулаторним документима регулисаним руским законом.
Шта је одмор и ко га може искористити
Годишњи одмор је плаћени одмор у раду који сваки запослени у организацији може да поврати снагу и ефикасност. У том периоду задржава положај и просечну плату.
Право на годишњи одмор могу користити лица која су на сталном, привременом, сезонском раду. Као и људи који своје производне активности обављају хонорарно, код куће, на даљину и тако даље. Период годишњих одмора не може се отказати или скратити. Правило се не односи на раднике са уговорима о цивилном праву, као што су уговори, послови.
Трајање
Колико дана ће годишњи одмор бити одобрен раднику уз очување места и просечне зараде, прописано је уговором о раду организације или се одређује појединачно, у складу са свим законима о раду. Обично је дужина таквог периода двадесет осам календарских дана.
По правилу, поступак одобравања годишњих одмора омогућава сваком запосленом у организацији да користи предности дана плаћеног годишњег одмора. Ово време се може продужити према Закону о раду и прописима предузећа.
Добијање додатних дана одмора
Додатно одсуство на коме се место спрема и просечна месечна уплата одобрава се особама:
- укључени у област опасних и штетних радних активности;
- са посебном специфичношћу дела;
- са нередовитим даном;
- радећи на крајњем северу или на тешким местима услови рада
Организација, захваљујући својим могућностима - и финансијским и производним - може сама да регулише поступак пружања додатних дана одмора, чак и ако то није предвиђено радним законодавством.
Додатни допуст се одобрава особама које раде на опасним и опасним радовима. То су подземне и планинске активности, зоне радиоактивног загађења и друга места која негативно утичу на здравље људи услед утицаја низа хемијских, физичких, биолошких и других фактора.
Запослени са ненормалном обрадом такође имају право на додатни период одмора, чије се трајање утврђује колективним уговором компаније. Такав одмор не сме бити краћи од три дана. У случају да се не обезбеди додатни допуст, обрада се сматра прековременим и плаћа се у складу с тим.
Ако финансирање радника са неправилним распоредом долази из савезног буџета, онда су разлози за суспензију рада прописани законодавством Руске Федерације. Ако плаћање врши локална управа, тада одредбама и условима управља регионална управа.
Плаћени одмор - и примарни и секундарни - израчунава се у календарским данима. Нема временских ограничења. Празници и нерадни дани нису укључени у период одмора и не плаћају се.
Када се одреди укупна дужина периода привремене неспособности, додатни дани одмора сабирају се са данима главног.
О радном искуству
Прорачун одмора који пружа организација израчунава се на основу више фактора.Ово је:
- Период запослења на радном месту.
- Радно време неспособно кад задржи свој положај и годишњи одмор.
- Присилно одступање након отпуштања или уклањања са посла који је незаконито настао, са будућношћу опоравак на раду.
- Остале ситуације када се запослени није појавио на послу, али су ови „прекиди“ регулисани колективним уговором о раду или регулаторним документима организације.
Процедура одобравања одсуства не укључује време када је запослени био одсутан са посла без ваљаног разлога. Ово се такође односи на случајеве уклањања из производног поступка према члану 76 Закона о раду Руске Федерације.
Лица која привремено не извршавају своје дужности у вези са бригом о детету немају право на одсуство. Не постоје годишњи дани плаћеног одмора за запослене који су на одређено време отишли без одржавања. Поготово ако је његово трајање било дуже од седам радних дана.
Додатни дани одмора предвиђени су за запослене који раде на опасним и опасним радовима.
Напусти поступак
Према законодавству Руске Федерације, за сваког запосленог у организацији потребан је годишњи период одмора. У првој години запослења, запослени има право на привремено изузеће из процеса производње тек након шест месеци непрекидног радног искуства. Ако послодавац не смета, допуст се може одобрити и раније.
Прије истека шестомјесечног периода право на привремени прекид рада имају жене прије одласка током породиљског или непосредно након њега. Запослени у старосној категорији до осамнаест година и особе које су усвојиле децу млађу од 3 месеца, као и у другим ситуацијама предвиђеним законом, имају право на ову погодност.
Запослени узима други редовни одмор према распореду годишњих одмора који је одобрила организација.
Приоритет
Годишњи период годишњег одмора обезбеђује се у складу са распоредом организације који одобрава директор предузећа, синдиката 14 дана пре почетка нове календарске године. У њу улазе сви запослени у компанији, укључујући послодавца. Радник је обавештен о суспензији са посла, у складу са законодавством Руске Федерације, за две недеље.
Процедура за одобравање годишњих одмора омогућава вам да у било које вријеме узмете плаћени дан одмора:
- Труднице.
- Муж док је његова супруга на породиљском одсуству.
- Лица која усвајају дете млађе од 3 месеца.
- Радници чија је млађа од 18 година.
- Људи се присећали са радног одсуства.
- Родитељи, старатељи или старатељи који одгајају дете са инвалидитетом млађим од осамнаест година.
- Војно особље.
- Жене војске заједно са дозволом мужа војника.
- Жене са двоје и више деце млађих од дванаест година.
- Самохрани мушкарци који одгајају двоје или више деце млађих од дванаест година.
- Почасни донатори Русије.
- За хероје рада, Совјетски Савез и Русију, као и витезове Реда славе.
Ако послодавац ускрати право на годишњи одмор у погодном периоду, тада се брига о себи у горе наведеним случајевима неће сматрати изостанком.
Обнављање или репрограмирање
Радни допуст се може продужити или преложити за још један период:
- Са привременом неспособношћу запосленог.
- Ако је запослени обављао државне дужности током планираног одмора.
- Када радник организације није примио плату за прописане дане одмора или је четрнаест дана није био упозорен о периоду привремене неспособности.
- Ако одсуство запосленог ове године негативно утиче на производне активности организације.У овом случају је дозвољено одлагање дана плаћеног одмора на следећу годину, али допуст се мора искористити током наредне године.
Кршење руског закона сматра се одбијањем запосленог да пружи плаћени радни допуст две узастопне године, као и непружањем плаћеног одсуства особама старости осамнаест година и запосленима чије су активности повезане са опасним и штетним активностима.
Подељење периода одмора на делове
Дозвољено је поделити радни допуст на делове уз обострани договор страна. Овде би најмање један део годишњег периода неспособности за рад требало да буде најмање две недеље.
Подсећање и финансијска надокнада
Повлачење запосленог из периода годишњег одмора врши се само уз његову сагласност. Неискориштени дани одмора обезбеђују се у погодно време за запосленог током текуће године. Неискоришћени део може се прикључити на следећи плаћени период суспензије с посла.
Запослени се не смије опозивати са годишњег одмора ако његова старост није навршила осамнаест година; жене које очекују бебу; лица чије су активности повезане са штетним и опасним условима рада.
Уместо празника који нису обухваћени у главних 28 календарских дана, запослени може користити новчану накнаду.
Будућим мајкама, запосленима млађим од 18 година и особама чија је радна активност нарочито тешка, штетна и опасна, уместо одмора не добијају се материјалне користи.
Породиље
Лист са инвалидитетом довољан је разлог да добијете породиљско одсуство од 70 календарских дана пре порођаја (ако жена очекује више од једног детета, период отпуштања с посла продужава се на 84), а након порођаја - за 70 дана. Са сложеним рођењима - током 86 календарских дана. Ако се роди двоје или више деце - 110 дана. Обрачун годишњег одмора прати плаћање социјалних накнада, чији је износ одређен законодавством Руске Федерације.
Период одмора повезан са трудноћом и порођајем прикупља се укупно. Пружа се без обзира на број календарских дана које је жена користила пре овог периода.
Студентски празници
Студијско одсуство намијењено је особама које послодавац обучава или самостално студира према државним акредитованим програмима преддипломског, специјалног, магистарског програма ванредног и ванредног облика студија. Организација даје додатни период одмора, задржавајући просечну плату за сертификацију у првој и другој години до четрдесет календарских дана. На следећим курсевима - до 50.
Одмор без плаћања такође је обезбеђен:
- Лица примљена на пријемне испите.
- Запосленима који су студенти припремних одељења високошколских установа за завршну сертификацију.
- Људи за сертификацију на додипломским, специјалним и мастер програмима у пуном радном времену.
- Радници који савладају владине програме учења на даљину ради акредитације. Поред тога, организација се једном у школској години у потпуности плаћа за путовање у школу и из ње.
- Особе које настављају студије на додипломским, специјалним или мастер програмима на хонорарним и ванредним ванредним студијама до десет месеци на почетку државне завршне сертификације.
Радна недеља овде се смањује за седам сати. Термин за ослобађање од рада плаћа се 50 посто просјечне плаће у мјесту рада, али не ниже од минималне плаће. Међусобним договором време рада скраћује се за један радни дан или се његово време скраћује.
Гаранције и надокнаде запосленима који истовремено студирају и раде, али немају државну акредитацију за додипломске, специјалне или мастер програме, уређују се колективним уговорима о раду.
