Држава гарантује радној особи одређене социјалне стандарде који побољшавају квалитет живота. Они укључују остатак од производње. Погледајмо врсте одмора према закону о раду. Морате знати и разумети своја права. Законодавство утврђује јасне и посебне врсте одсуства. Они су повезани не само са чињеницом да је човеку потребан одмор, већ и са неким другим животним ситуацијама. Да ли већ знате шта можете тражити од администрације? Не? Затим ћемо анализирати све на полицама.
Врсте одмора према закону о раду
Да бисте се бавили проблемом који се проучава, морате се обратити извору. Право на одлазак у Руску Федерацију је уставно уграђено. Садржан је у чл. 37 основног закона. Свако има право на одмор, пише тамо. Наиме, врсте одмора према закону о раду, поступак њиховог пружања разумевају се у Закону о раду, наиме у чл. 114 - 128. Ови одломци указују на карактеристике интеракције радника и управе о питањима рекреације. У овом питању постоје многе нијансе које ћемо размотрити касније. Сада наводимо врсте одмора према закону о раду. Они су следећи:
- главни;
- додатни;
- неплаћено;
- обука;
- материнство;
- брига о деци.
Као што видите, законодавац је доделио пуно права особи да би могао да реши своје проблеме. Међутим, сваки одмор се одобрава само под одређеним условима (обука, брига о деци) или у одређеном редоследу. Немогуће је захтевати од управе викенда без узимања у обзир правила прописаних у ТЦ. Било која врста одмора пружа се само ако запослени може потврдити своје право на то. На пример, годишњи (или главни) одмор се даје онима који су радили одређено време у предузећу. То је јасно назначено у ТЦ. Важно је схватити да се закон односи само на службено регистроване радне односе.
Основни одмор
Ову врсту рекреације користе сви радници. Можете то затражити од администрације само након што неко ради у предузећу (непрекидно) шест месеци. Испада да радник одмара унапред, у периоду који још није радио. Имајте на уму да су дани одмора повезани са временом и радним условима. Ин Арт. Описано је 121 тржни центар како узети у обзир искуство пружања одмора. То укључује радно време, принудни прекид рада, боловање, неплаћени одмор (14 дана). Изостанак из службе није укључен у дужину стажа, као ни родитељско одсуство. Односно, израчунати за који период одмора се пружа није лак задатак. У правилу је ангажован кадровски службеник. Али радна особа такође треба да разуме како се врши ово рачунање како се не би умешали у непотребне спорове и демонтажу. Законодавац је утврдио изузетке од правила шест месеци. Послодавцу је дао право да се унапред договори са радником о одсуству. То јест, ако особа има одређене околности, може га пустити раније, чувајући своје радно место, а то није кршење закона. Поред тога, трудница, малолетна радница ужива предност раног одмора. Власти немају право да им одбију одсуство пре истека рока од шест месеци рада.
Како се утврђује главни датум одмора?
Ово питање је решено у чл. 123 тржни центар.Указује да послодавац мора креирати и одобрити распоред одмора. То се ради почетком године. По правилу, специјалиста који се бави кадровским радом врши истраживање, утврђујући жеље и склоности радника. Ове информације се обрађују, договарају и бележе у табели са личним подацима људи, датумима почетка празника. Распоред одмора одобрава руководилац. Обавезна је како за администрацију, тако и за запослене. Ово је својеврсни план за одсуство чланова тима на послу. Измене се могу вршити само договором. На пример, ако сте изјавили да желите да се опустите у августу текуће године, а околности изискују слободно време у јуну, не би требало да контактирате само управу, већ и члана тима који је предвиђен за овај одмор. На нивоу домаћинства, ова питања се обично лако реше. Али треба имати на уму да је приоритет право онога који је за сада уврштен у званични распоред. Омогућавање одмора у другом периоду без пристанка радника, на иницијативу управе, сматра се кршењем закона. Неприхватљиво је одбити одмарање запосленика као казну.
Трајање одмора
За запосленог је веома важно питање: "Колико дана треба да се одмара?" Ово пише у чл. 115 тржни центар. Ако ништа друго није наведено у другим документима, плаћени радни допуст траје 28 дана. Не може бити мање. За велики број грађана трајање одмора се повећава подзаконским актима. Дакле, малолетници би требало да одмарају 31 дан, а особе са инвалидитетом - 30. Наставници, као што сви знају, одлазе на 56 дана (или 42, у зависности од категорије образовне установе). Предности се дају радницима који се баве производњом хемијског оружја, општинским запосленима и неким другим категоријама. Спасиоци такође имају дужи годишњи одмор. Колико дана треба одмарати раднике одређене сфере, треба размотрити у посебним законодавним актима. Трајање одсуства се поставља у зависности од тога колико су опасни услови рада за здравље.
Додатни празници
Неке категорије радника требало би да се одмарају дуже од 28 дана. Допуштено им је додатно одсуство. Његово трајање одређено је посебним споразумима и не може бити краће од седам дана. Право на додатни допуст имају људи који раде:
- са штетним супстанцама;
- на крајњем северу;
- неправилно време;
- у посебним условима.
Наведени разлози за додатни одмор су прилично нејасни. Наведени су у уговору када особа добије посао. За сваку одвојену категорију радника и запослених постоји посебан регулаторни акт којим се уређују услови додатног одсуства. По правилу ово је међусекторски споразум. Законодавац не забрањује замену дела додатног одмора дужег од седам дана материјалном накнадом. То се може учинити само уз сагласност запосленог. Поред тога, Кодекс рада каже да компанија има право да самостално одобри листу радних места, што додаје време за одмор. Препоручљиво је заинтересовати се за ово питање приликом пријављивања за услугу.
Плаћено студијско одсуство
Људи који комбинују образовање са послом такође имају одређене предности. Они такође морају да иду на седнице, припремају се и бране своју тезу. Треба пуно времена. Стога је законом прописано да се ученицима и студентима треба одобрити додатни допуст. Да бисте га примили, администрацији морате дати сертификат - позив. Овај документ наводи датуме сесије. Подељен је на два дела. Први је приложен уз пријаву за годишњи одмор, други треба понијети са собом у образовну установу. Указује на стварно трајање образовног процеса. Пожељно је да се датуми подударају.Треба да будете свесни да је ову врсту одмора компанија дужна да обезбеди само ако особа стекне прво образовање (високо или специјално) или ако се то стање одражава у његовом уговору. Када специјалиста одлучи да побољша ниво квалификације, већ поседујући потребну диплому, можда ће му бити одбијен плаћени одмор. Поред тога, у закону је уграђена норма која обавезује да се одобрава само ако запослени студира у установи са државном акредитацијом. У другачијој ситуацији, неопходно је преговарати са менаџментом.
Одмор о свом трошку
Ова врста одмора пружа се у екстремним случајевима када особа има проблема, чије решавање захтева одсуство са радног места. Ови законодавци укључују венчања и сахране, опроштај од војске и неки други. Треба имати на уму да разлог годишњег одмора мора бити потврђен одговарајућим документом. Морате да докажете својим надређенима да проблем другачије не можете решити. Поред тога, није препоручљиво злоупотребити ово право. Коме треба радник који не жели да ради? Обезбеђивање ове врсте одмора није обавеза, већ право администрације. Сваки случај је индивидуално прилагођен. Овај празник се не може одбити:
- радни пензионери;
- особе са инвалидитетом;
- родитељи или супружници војске, убијени или повређени у вршењу дужности.
У другим ситуацијама је потребно договорено решење. Односно, препоручљиво је отићи до шефа са изјавом и објаснити му разлог. Вријеме одмора је такође регулисано законом. ТК садржи списак преференцијалних категорија грађана који добијају ову врсту одмора нужно. На пример, радни инвалиди морају да дају до 60 дана на први захтев, а до 5 за обичне грађане (у случају венчања, смрти рођака, рођења детета).
Допуст за негу детета
Следећа врста одмора повезана је са пријатним догађајима. У ствари, постоји озбиљна конфузија са појмом „породиљско одсуство“. У овом облику се не користи у закону. Али људи се навикавају да називају време одсутности са посла повезаног са трудноћом и порођајем. Подељен је у два периода, састављен према различитим правилима. Пре порођаја, жена добија боловање у клиници. Он је основ за одсуство производње. А када се његов период заврши, она има право да затражи дозволу за негу до три године. Ова два термина се плаћају и извршавају на различите начине. Прво је попут боловања, друго као одмор. Жена пише молбу за одсуство, прилаже му фотокопију извода из матичне књиге рођених. На основу тих докумената издаје се налог. Ово је важно, јер млада мама задржава своје радно место. За време њеног одсуства, они могу издати другу особу. Али они ће закључити привремени споразум са њим. Чим жена одлучи да се врати у службу, мора се вратити на претходно заузето место. Поред тога, друга родбина која директно брине о беби има право на „породиљско одсуство“ (до три године). У овом случају, потребно је доставити потврде са места рада мајке да наставља да ради и након боловања.
Празници
Кадровски службеници знају да се плаћени одмор мора правилно израчунати, и сви потребни документи морају бити припремљени. То проверавају не само инспекција рада, већ и финансијска регулаторна тела. Запослени је дужан да напише изјаву утврђеног обрасца. Да не бисте сами саставили ништа, морате отићи до специјалног службеника за људске ресурсе. У сваком случају постоје неке нијансе. На пример, када тражите велики одмор, препоручљиво је навести за који период. Уосталом, не раде сви запослени стално. Неки раде без одмора годинама, што је, узгред, забрањено законом. Ако желите да добијете додатни допуст, такође треба навести период.Уз то, свака апликација мора садржавати датум почетка празника. Службеник особља ће све проверити и, након што прими решење од власти, припремити наређење. Запослени се упознају са овим документом потписом. Само стављањем аутографа и датума на налог, можете себе сматрати срећним одмарачем. Ако нисте видели овај рад, замолите стручњака да се упозна са њим како не би спадао у случај изостанка. Ситуације у животу настају најразличитије, укључујући и врло непријатне.
Закључак
Укратко смо се бавили врстама одмора због различитих запослених. Треба имати на уму да сваки има своје нијансе и суптилности. Да бисте разумели, утврдите да ли имате користи. Ово је прва фаза. Затим погледајте ТЦ у вези са одмором. Затим замолите службеника за особу да вам каже који су документи у изради по овом питању. Ако тек започињете каријеру, имајте на уму да је право на допуст уставно одређено, али то и даље треба зарадити. У правилу, власти не злоупотребљавају моћ у погледу одобравања одсуства. Администрација се кажњава због грешака или директне повреде закона. Ако видите да ваши надређени крше закон, узмите документа и идите у инспекцију рада. Ово тело је обавезно да изврши ревизију и исправи ситуацију. Треба имати на уму да сва предузећа, без обзира на облик власништва, морају да дају допуст. Поред тога, ако престанете без узимања слободних дана, требало би вам надокнадити. Захтевајте наредбу у којој се наводи период непријављеног одсуства. И боље је преговарати са властима и особљем. Слажете ли се?
