Сви који су икада службено радили код послодавца на основу уговора о раду (или уговора) разумеју шта је пријава за годишњи одмор. Да бисте имали потпунију и јаснију представу о овом документу, морате да знате његову суштину, сорте и правила састављања.
Основни појмови
У делу В Закона о раду наше земље, посебно поглавље 19 посвећено је теми одмора. Прво треба да се сетите да је одмор временски период који се даје запосленом, тако да он не може да се опусти само викендом, већ и радним даном или да реши неке друге проблеме.
Да би искористио ову прилику, особа мора написати одговарајућу пријаву за годишњи одмор. Представља захтев усмерен менаџменту предузећа. Након добијања сагласности, запослени може предузети даље кораке. Према закону о раду, особа има право да захтева следеће врсте одсуства:
- следећи (годишњи);
- без уштеде плаћања;
- обука;
- материнство.
Наравно, за то су потребни одређени услови. Тек након тога треба да напишете пријаву за годишњи одмор. Понекад се коначна одлука може донети тек након подношења додатних докумената (позив за помоћ у образовној установи или потврда о инвалидитету). Потребно је њихово присуство да би се осигурао сам запослени.
Секвенција радњи
Не можете једноставно отићи код шефа и рећи да вам сутра треба овај или онај одмор. Такво питање мора бити договорено, а за то је потребно време. Поред тога, морате извршити следеће потребне радње:
- Одлучите о врсти одмора и осигурајте доступност докумената да бисте решили питање могућности његовог пружања. На пример, за планирање годишњег одмора потребан вам је „Распоред одмора“.
- Поднесите апликацију за одмор.
- Координирајте своје одсуство са својим линијским менаџером. Као потврду, он мора да потврди документ који му је достављен тако што ће на њему написати реч "слажем се".
- Пошаљите пријаву на пријем шефу компаније на потпис. Ово може потрајати неко време.
Даљње акције могу се испланирати само осигуравањем да је добијена сагласност директора. Сама пријава биће пренета даље у одељење за особље како би се саставила одговарајућа наредба.
Одмор без плаћања
Свако у животу има ситуације када су околности такве да тренутно не морају бити на радном месту, већ за решавање потпуно различитих животних проблема. Нико од тога није загарантован, а то се може догодити било којој особи. Како је бити у овој ситуацији? На крају, не можете једноставно заборавити на посао и радити само свој посао. Поред тога, решење личних проблема није укључено у обавезе и компанија не би требало да наплаћује запослене у овом периоду. Да бисте решили такве проблеме, прво што треба да урадите је да напишете захтев за годишњи одмор о свом трошку. Узорак састављања може се позајмити од службеника за особље. Само ће вам рећи како да га компонујете.
Изгледа сасвим уобичајено и састоји се од следећих делова:
- "Шешир". Налази се у горњем десном углу и указује коме и коме се шаље овај документ. У оба случаја потребно је забележити положај, презиме и иницијале.
- Назив самог документа. Написана је у средини листа.
- Садржај документа.Ово је фраза која изражава суштину захтева. Овде је потребно обележити датуме невољног одсуства, као и навести разлог.
- Закључно, датум и потпис запосленог у потпуности се дешифрују.
Ако шеф сматра да је наведени разлог валидан, на основу члана 128. Закона о раду Руске Федерације, раднику се одобрава одсуство.
За будуће мајке
Постоје врсте одмора који се одобравају само женама. То се односи на недостатак радног места у вези са рођењем детета. Из тог разлога морате знати како написати пријаву за годишњи одмор.
Цјелокупни дизајн документа и даље је стандардни, осим што садржај треба да садржи захтјев за породиљско одсуство. Морате одмах навести период (140 календарских дана) и допунити га датумима. Таква изјава ће се сматрати неважећом ако јој се не приложи боловање. То ће бити својеврсна потврда исправности свега написаног. Али што се тиче здравља, ништа се не може гарантовати. Понекад озбиљне компликације захтевају дужи боравак радника у болници. У овом случају мораће написати још једну изјаву са захтевом за продужење раније назначеног периода. У потврду за то, поново ће бити потребно пружити ново боловање.
Планирани одмор
На основу члана 114. Закона о раду Руске Федерације, запослени има право сваке године да захтева предвиђено време за одмор. Да бисте то учинили, само морате поднијети пријаву за још један одмор. Узорак таквог документа подсећа на све претходне опције осим садржаја.
Овде нису потребни додатни документи и нису потребни разлози. Све се догађа на потпуно легалним основама. Држава је запосленима пружила такву прилику, а он једноставно изражава жељу да је искористи. У главном делу требало би да постоји само једна фраза у облику захтева за годишње редовно одсуство. Овде морате навести датум почетка и завршетка, као и напоменути да се овај одмор плаћа. О осталим питањима одлучиват ће остали запослени за које је овај посао предвиђен службеним дужностима (рачуновођа, службеник особља, секретар и други). Ако је потребно, овај одмор можете поделити у делове. То је предвиђено и законом.