Када се пуњење у породици чини великом радошћу. Међутим, сама ситуација повезана је са потребом да се реши питање одсуства са радног места. Уосталом, беба ће одузети све време мајци (или другом члану породице). Потребно вам је допуштење да се бринете о детету ... Како то исправити, које нијансе морају да знају запослени и особље? Хајде да схватимо.
Врсте одмора
Радници који су далеко од познавања ситница законодавства, црпећи информације од познаника, имају одређену збрку у глави. Не разумеју колико дуго можете тражити родитељски допуст. Ова конфузија ствара сложен систем израчунавања користи. Све време кад је примљен је подељен на две половине. Односно, првих годину и по дана плаћа се један износ, затим други. О томе ћемо више говорити у наставку. Међутим, ове рачуноводствене суптилности не утичу на право особе да користи родитељски допуст. Према закону, подносилац пријаве сам бира колико му треба времена. Међутим, постоји рок. Ако имате једну бебу, онда не можете да радите док не напуни три године. Иако то уопште није неопходно. Послодавац мора пристати на било коју од ваших одлука. Односно, ако желите да узмете родитељски допуст у трајању од једне, по и две године, нико нема право да одбије. Вријеме утврђивања радног времена из Кодекса рада Руске Федерације препушта се подносиоцу пријаве. Међутим, дужан је да о томе унапред обавести управу предузећа.
Ко може добити родитељски допуст?
Узгред, ова тешка позиција, у овој позицији, такође има своје "тиграсте". У правилу, мама то нацрта. И ко би још седео са бебом? Али законодавство породици даје шира права. Дакле, апсолутно званично с дјететом може бити оно до кога се заиста брине. Односно, тата или бака, на пример, такође имају право да поднесу захтев за свој рад. Руководство је дужно да их упозна, наравно, тражећи документа која су прописана законом. Ови радови потврђују чињеницу да други члан породице није добио такво одсуство. Поред тога, постоји посебна резервација за чуваре. Они који су званично ангажовани са дететом такође имају могућност да добију одговарајуће одсуство. Поредали су лица. Међутим, ово није крај приче. Прочитајте даље, постоји много више суптилности у овом броју.
И шта запосленима пружа такав одмор?
Ово је важна нијанса. Заиста, морате признати да се додатак који плаћа предузеће не може назвати великим. Зашто је законодавац смислио такву нијансу односа запосленог и шефова? Шта он даје првом, зашто други пристаје на њега? Кренимо од запосленог. Када особа користи родитељски допуст, стаж потребан за израчунавање пензије не прекида се. Што је, видите, изузетно важно. Пребројите се. Ако мама роди троје деце и свако од њих остане код куће три године, изгубит ће око девет година од радног стажа. Да ли је то истина? Са становишта државе, жена обавља најважнији посао - производи и образује нове чланове друштва.
Поред тога, постоји још један услов који штити права одмора. Ова особа има право да се врати у службу и заузме исти положај са којим је и отишла. То не значи да нико неће радити три читаве године. Наравно, власти ће преузети службу друге особе, али привремено. Чим наша мајка оде, њен положај ће бити ослобођен. Штавише, излазак из родитељског допуста може се догодити на захтев особе у било ком тренутку.Није неопходно остати код куће до њеног завршетка, ако су се околности промениле. Пошаљите прекид и идите на посао. Наравно, то се мора учинити унапред како би управа предузећа могла да раскине уговор са привременим запослеником. Али послодавац има мање плусева. Очигледно, његова корист лежи у задржавању вриједног стручњака. Иако је то такође много у наше време.
Захтев за родитељско одсуство
Израда докумената је изузетно важна ствар, посебно у кадровским стварима. Стога је пожељно да имате властиту представу о њиховом садржају и облицима, а не да верујете стручњаку. Не знате који је ниво његове стручне спреме. Изгубљени датум или реч могу довести до чињенице да је примена права запосленика тешка. Мораћемо да идемо на суд, изгубимо време и енергију. Боље је да то исправите апликација за одмор брига о деци.
Није много другачији од осталих докумената ове врсте. У заглављу морају бити назначени наслов и пуно име главе који има право потписивања и подносиоца представке. Важно: обрађивати овај рад треба неко ко рјешава кадровска питања. Наиме, потписује налоге или наредбе. Даље у тексту су назначени врста одмора, датум његовог почетка и термин. Напомињемо: не крајњи дан, већ период. На пример: „пре него што дете напуни три године“. Овај датум треба потврдити копијом извода из матичне књиге рођених. Ако пријаву не поднесе мајка, већ неки други члан породице, тада ће му бити потребни додатни комадићи папира. Наиме, потврда с мјеста становања супружника у којој се наводи да није узела такав допуст. То је све што се тражи.
Папирологија
Када је жена писмено обавијестила управу да јој је потребно одсуство за бригу о дјетету млађем од 3 године, не смије заборавити папире. Чињеница је да она не мора само да види наредбу својим очима, већ и да стави потпис испод ње. Тада ће бити могуће бавити се бебом са мирном душом. Документ се препоручује да се провери исправност. Односно, погледајте да се датум почетка подудара са оним који сте навели у изјави. Тада би требало да наступи период родитељског одсуства. Службеник особља (или друга особа која се бави овом врстом папира) мора навести последњи дан одмора. Следећи пут кад дођете на посао. Датум, наравно, треба запамтити. Иако је нећете заборавити. Ако сте затражили дозволу за бригу о детету млађем од 3 године, рођендан вашег детета биће му последњи дан. Наставимо на ситницама. У налогу треба да се наведе износ погодности која ће вам бити исплаћена. О њему мало ниже.
Новчана издања
Дакле, рекли смо да се додатак додељује другачије и зависи од периода одмора. У првој половини, наиме, све док беба не наврши годину и по, то представља прилично озбиљан износ. Он се израчунава из износа плаћања за последње две године по посебној формули. Износ је отприлике једнак четрдесет посто од онога што сте добили у наведеном периоду. Међутим, ако је плата била висока, онда се користе ограничења. Односно, постоји горња граница изнад које додатак не може бити. Максимални износ је 10.873,36 рубаља. Ако мама (друга особа) није радила, тада јој се исплаћује такозвани социјални додатак. Његов износ је мали: 2.718,34 рубаља, ако се родила прва беба, 5.436,67 рубаља, ако се родила друга и следећа. Међутим, законодавство омогућава да се одређена врста користи додијели само одређеним категоријама грађана. Максимални износ се исплаћује мајкама ако су отпуштене с посла током трудноће због ликвидације организације. Иста права важе и за друге особе које се брину о детету. Када беба напуни годину и по, тада ће бити исплаћено само педесет рубаља.
Неке нијансе
Понекад је потребно тражити допуст након родитељског одсуства.Међутим, вероватно ће се појавити неке околности у којима ће подносиоцу представке бити одбијено. Само радник који није ходао претходно постављено време може добити годишњи одмор. Служба за особље води тачну евиденцију свих потребних периода. Дани одмора предвиђени су строго законом. Односно, сваки период рада одговара документованим данима одмора. Ако нисте ходали пре уредбе, одбијање власти биће незаконито. Међутим, одсуство након родитељског одсуства није обезбеђено, јер не постоје такви дани утврђени правилима за израчунавање дана. На пример, особа је ходала све пре декрета. Његовим приступом услузи започиње први радни период. Односно, одмор се не даје унапред. Ово је забрањено.
Иновације у законодавству из 2015. године
Да видимо шта законодавац нуди људима који одлазе на родитељско одсуство. Промене су утицале на искуство које је узето у обзир приликом израчуна пензије. Повећава се на четири и по године. Односно, испоставило се да је жена добила право да се не ограничи на само три године годишњег одмора. Његов максимални рок повећан је за годину и по дана. Ова околност, успут, помаже да се побољша квалитет образовања деце. Поред тога, поставља се питање да ли се додатак исплаћује до три године. Ако се сада наплаћује само годину и по дана, онда ће у случају усвајања измена и допуна законодавства тај период постати двоструко већи. Односно, маме ће примати мање или више пристојне износе (не педесет рубаља) током читаве три године. Док се закон чека. Али, ако буде одобрен, сви ће пребројати износ погодности за читаву 2015.
Закључак
Имати бебу је велика срећа. Још срећнији кад није сам. Међутим, родитељи морају да се врте, што се назива, веверицама у колу, да би се нахранило, обукло и одгајало потомство. Било би добро када би држава преузела дио одговорности за рјешавање ових проблема. Ово су његови људи који сада седе у инвалидским колицима и играју се с луткама. Време ће проћи, сва ова деца ће одрасти и почети да раде за добро наше земље.
