Трудноћа и мајчинство су диван и узбудљив период у животу жене. Много утисака и искустава очекују младу мајку, врло је разочаравајуће кад их надопуњују проблеми са послом. Одлазећи на одмор, жена се посвећује бризи за новорођенче, а финансијска ситуација мора бити стабилна и достојна. У нашој земљи је већ дуго одлучено ко плаћа породиљско одсуство - држава или послодавац, а ако запослени и послодавац поступају у складу са законом, будућа мајка има одређене социјалне и финансијске гаранције.
Шта је уредба?
Декрет у нашој земљи је прилично познат концепт, иако се не налази у правној или рачуноводственој пракси. Породиље и родитељски допуст до једне и по (или три године), колоквијално обједињене једном речју - декретом.
Наша држава пружа финансијску подршку трудницама и младим мајкама. Наравно, будућу мајку није брига ко плаћа породиљско одсуство - држава или послодавац - важно је да у тако тешком периоду не остане без новца.
Документа за породиљско одсуство
Што више видите трбух будуће мајке, све више је занима како се плаћа породиљско одсуство, који су његови услови и како да га стекне. Документи за обрачун давања и одсуства са радног места достављају се рачуноводственом одељењу или одељењу за особље у неколико фаза.
Пре порођаја, трудница мора да обезбеди:
- Болестан одлазак. Овај документ издаје се будућој мајци у предпородничкој клиници. У њему лекар наводи предвиђено време порођаја и друге важне информације.
- Запослени сопственом руком пише изјаву у којој наводи да ће из познатих разлога бити одсутан са радног места.
- Морате такође написати пријаву за породиљске накнаде.
- Предајте потврду о регистрацији у раним фазама трудноће. Такође је издата на антенаталној клиници.
Након пријема докумената, послодавац припрема налог за упис декрета запосленог. Након рођења, млада мајка ће се поново морати обратити послодавцу са још једним пакетом докумената. Жена која се припрема да промени своју рутину рада како би се бринула о детету, мора да зна како да плаћа породиљско боловање и не заборавите да благовремено поднесе документа како финансијски проблеми не би постали разлог за забринутост.
Након испоруке компанији потребно је извршити трансфер:
- Копија извода из матичне књиге рођених (предочите оригинал за поређење) детета.
- Захтев за исплату накнада и пружање плаћеног допуста до једне и по године. Ако запослени у будућности жели продужити годишњи одмор до навршених три године, мораће написати нову пријаву.
- Уверење са очевог места рада да није примио никакву уплату.
Услови уредбе или Време припреме за порођај и бригу о беби
Након што менаџер потпише наредбу, трудница се може повући и потпуно се посветити припреми за састанак са бебом.
Држава је утврдила колико дуго траје плаћено породиљско одсуство. Овај период варира у случају сложеног течаја или вишеструке трудноће. Све ове нијансе лекар одражава на боловању. То је основа да запослени одлазе на годишњи одмор не у тридесетој недељи трудноће (као што би требало да буде нормалног здравља и самохране трудноће), већ 28..Наравно, ако вам је потребан стални лекарски надзор, за жену је боље да радије обавља болничко одељење.
Дакле, колико дана плаћате породиљско одсуство:
- Ако се трудноћа и порођај одвијају без компликација, исплата ће се извршити 140 дана (70 дана пре значајног дана за жену и 70 после).
- Ако се порођај сматрао тешким, жена се полаже 86 дана након рођења.
- Када се очекује неколико беба, мами се даје 84 дана пре порођаја и 110 дана после порођаја.
Накнада за материнство исплаћује се одједном свих 140 дана. Декрет се исплаћује у износу од 100% од просечне месечне плате запосленог (са просечном дневном зарадом не већом од 1335,62 рубаља). Такође, жена има годишњи плаћени одмор. Може се препустити породиљском одсуству или продужити породиљско одсуство.
Мама може остати код куће са бебом три године или отићи у било које време.
Како доћи до погодности до једне и по године
Последња плата је већ трошена, први примљени паушал, које друге исплате треба очекивати од послодавца?
Прво, важно је да мама зна колико плаћа породиљско одсуство. Друго, занима је износ и време исплате.
Породиљни допуст ће се исплаћивати жени сваког мјесеца током годину и по дана.
Сретна мајка не треба да се брине о томе како се плаћа породиљско одсуство, али жене желе да разумеју ово питање како би прошириле своје видике и добиле прилику да израчунају своје трошкове.
Имајте на уму да млада мајка мора послодавцу претходно доставити горе наведена документа.
Све док дете не напуни годину и по година, послодавац је дужан да запосленом месечно исплаћује 40% њене просечне месечне зараде. За прорачун се узима зарада за годину која је претходила трудноћи.
Повратак у редове. Кад можеш ићи на посао
Нажалост, немају све мајке прилику да седе код куће и раде своје омиљено дете. Мајке све више морају бирати између бебе и стабилног примања.
Рок плаћеног породиљског одсуства је 1,5 године, а немогуће га је продужити. Али жена може да продужи боравак код куће о свом трошку. Радно место за породилиште одређено је све док њено дете не наврши три године. Треба напоменути да ове друге половине година нису укључене у радни стаж.
Жена може ићи на посао у било које вријеме, без чекања на крај породиљског одсуства. Али истовремено, ако се излазак на посао изврши пре него што беба напуни годину и по дана, запослени ће изгубити исплате које су обезбеђене у овом тренутку. Другим речима, жена може примити само једно: плату или додатак.
Колико плаћате породиљско одсуство, сазнали смо, да схватимо ко има право на то одсуство.
Породично одсуство само за маме ?!
Према руском закону, сваки рођак који се заиста брине о беби може отићи на родитељски допуст. Ако је мајка присиљена да иде на посао, она може оставити дијете код оца, дједа или баке, док ће њихови послови бити сачувани за њих.
Потребно је обезбедити место рада мајке "заменика":
- Копија извода из матичне књиге рођених.
- Уверење са маминог радног места да се враћала пуно радно време.
- Изјава.
- Потврда о пуној исплати погодности.
Важно је напоменути да млада мајка може родитеље или мужеве родитеље донијети уредбом само ако њихова година још није напустила пензију.
Како бити послодавац запосленог на „занимљивом положају“
Сви кажу да је у нашој земљи немогуће се населити док је трудна, а послодавци „не воле“ запослене на породиљском одсуству. Погледајмо ово питање очима послодавца.
Прво, труднице имају гаранције и заштиту државе. Због трудноће не могу добити отказ, одбити их због запошљавања, могу им бити потребни посебни услови рада, а радно место остаје иза њих.
Друго, послодавац троши вријеме и трпи губитке, запошљавајући новог радника. Он је учи, чека да уђе у све ситнице производње, а с временом га запослени напусти, а он јој мора наћи привремену замену и све започети са новим запосленима. Једног дана ће доћи време, а биће потребно решити проблем са породилиштем, вратити га, поново дати време за покретање текућих послова или отпустити.
Треће, подношење докумената и финансијски обрачуни код ФСС и запосленог. Ако је особље мало и обезбеђен је само један рачуновођа, рад са сваком уредбом се значајно повећава. Иако у теорији, све није тако компликовано.
Узимајући у обзир горе наведено, може се претпоставити да послодавци не воле породиљско одсуство, већ додатне бриге које укључују. Добро је ако је послодавац адекватна особа и људски се радује за свог подређеног. Надлежни послодавац увек води рачуна о себи и својим подређенима. Он одмах и тачно доставља потребне документе, у складу је са законом и унапред прихвата новог запосленог за положај будуће мајке, тако да ће га научити свему што у предузећу може и уради.
Па ипак, ко плаћа породиљско одсуство - држава или послодавац?
Трудноћа, порођај и брига о беби су осигурани случај, стога држава плаћа те трошкове. Све се дешава на следећи начин:
- послодавац благовремено врши одбитке од зараде запосленика у фонду ФСС, од прве плате коју је примио у предузећу и током целог периода рада;
- након што је запослени донео потребне документе, послодавац врши обрачун и доставља податке Фонду социјалног осигурања;
- ФСС преноси на рачун послодавца потребан износ плаћања;
- послодавац пребацује или даје запосленом дуговани износ у готовини.
Ако послодавац не може благовремено да исплати запосленом тражени износ, позивајући се на чињеницу да средства нису стигла из Фонда социјалног осигурања, радник се може обратити инспекцији рада или тужиоцу. Чак и ако ФСС одложи плаћање, послодавац мора запосленог да исплати из сопствених средстава, а затим надокнади њихов приход.
Могу ли само радне жене рачунати на породиљске накнаде ?!
Открили смо ко плаћа породиљско одсуство - држава или послодавац, који су услови плаћене уредбе и који износи могу да се очекују. Остаје да се позабавимо категоријама жена које имају право на бенефиције.
У ствари, све је овде такође једноставно, труднице ће добити бенефиције:
- званично запослени, укључујући индивидуалне предузетнике;
- редовни студенти;
- која се састоји од размене радне снаге.
