Запошљавање у месту жене која је родила повлачи одређене потешкоће. Будућа мајка неће моћи да рачуна на плаћање трудноће. Рад је привремен до отпуштања главног запосленог. Стопа мајчинства према Члан 255 Закона о раду Руске Федерације, подразумева запошљавање новог запосленог према уговору на одређено време. Основне гаранције законодавства су и даље задржане.
Породиље
Израз "мајчинство" односи се на случај одласка жене родитељски допуст. Период законског одмора може трајати више од 140 дана, али мање од 3 године. За то време, запослена особа која замењује главног запосленог нема право да захтева многе предности повезане са трудноћом.
Мајчинско одсуство је непријатно јер главни запослени може у било које време да иде на посао. Често се свесне жене враћају за годину и по дана. Постоје три разлога непостојања:
- Мајчинско одсуство пре порођаја. То је 70 дана.
- Породиље након порођаја. Такође траје 70 дана.
- Допуст за негу детета
По закону, жене имају право на пристојну исплату, која неће бити на новом месту. Одлучити се за то није лако. Послодавац би требао мотивисати људе да повећају тарифну плату, али то се често не догађа. Место је понекад празно током целог периода одсуства главног запосленог.
Замке
Стопа мајчинства је привремена појава. Међутим, можда неће имати временско ограничење за запошљавање новог запосленог. Уговор не треба да садржи датум отпуштања запосленог. Заузето место се ослобађа по изласку власника ауторских права на ову позицију. Штавише, сви захтеви су одређени законодавством Руске Федерације.
Ако нова запослена такође жели отићи на породиљско одсуство, за мајчинство јој није предвиђено место. Отпуштање се врши без додатних плаћања од стране послодавца. Можете рачунати само на државну подршку у периоду не већем од 1,5 година. Међутим, положај материнства пружа младим људима који траже посао прилику да стекну радно искуство. Послодавац ће радо примити новопечену особу, јер ће бити мало људи који желе посао.
Процедура одобрења
Приликом запошљавања новог запосленог, закупац обавља стандардне процедуре регистрације, изузев две тачке:
- Уговор је привремен. Уз то је закључен споразум о моменталном ослобађању заузетог места након што главни радник крене на посао.
- Запосленог можете примити извана или пребацити у организацију. Рад се не мења. Све је састављено у привременом споразуму.
Када радите на породиљском одсуству, примењују се све стандардне накнаде: исплата годишњих одмора, годишњи додаци, боловања. Уговор о раду на одређено време допуњује се књигом. Плата је потпуно бела, без смањења.
Шта треба урадити током трудноће?
Многе жене су заинтересоване за питање: ако радим на мајчинству, које исплате се плаћају? Накнада у готовини врши се током породиљског одсуства од 140 дана. Уместо одлазећег радника, под истим условима ангажују другу особу.
Исплате се могу изгубити ако је жена током трудноће раскинула уговор о раду на одређено време. Излаз је болница по рођењу. Мора се издати пре него што се стари радник појави на радном месту. Послодавац новом запосленом потписује породиљско одсуство. Болест се плаћа у целости.
Накнада се додељује и издаје у року од десет дана. За обрачун прихода са претходног места рада мораћете да поднесете пратећу документацију. Потребна је помоћ за повећање износа плаћања.Ако нема радног искуства током последњих да година, додатак се додељује за минималну плату. У свакој регији СМИЦ величина другачије. Можете га пронаћи на службеној веб страници администрације.
Отпуштање труднице
Прелазак на стопу мајчинства, као и запослење на таквом радном месту, носе губитак законског права на примање месечне накнаде од послодавца. Стога су циљеви нових запослених различити: зарадити, стећи искуство. Све остале гаранције за запосленог остају до последњег дана рада у предузећу.
Током три године уредбе, већина запослених постаје мање конкурентна. Њихове радне вештине делимично су изгубљене. При одласку са одмора менаџери процењују искуство двоје запослених. И почетник има прилику да се задржава. Уз одличне перформансе, запосленом запосленом на основу привременог уговора нуди се премештање на трајно.
Привремена стопа материнства омогућава послодавцу право да отпусти труднице на прву сумњу. Закон ће у овом случају бити на страни челника предузећа. Исплате од послодавца не могу да чекају. Накнаду ће исплатити одељење социјалне заштите. На крају привременог уговора послодавац има право да га не продужи. Са позитивним резултатима, саставља се нови документ. Треба имати на уму да је немогуће отпустити особу према Закону о раду Руске Федерације док је на боловању или на годишњем одмору.
Који су услови на привременом месту?
Слободна радна мјеста увијек имају мање предности у односу на послове са пуним радним временом. Али за жене које не планирају трудноћу, практично се ништа не мења. Све гаранције и компензације су присутне, осим дела плаћања. Међутим, и даље постоји шанса да изненада изгубите извор прихода.
Издвајамо главне тачке:
- Право на још један одмор је задржано.
- Болесни допуст се плаћа.
- Запослени се може ослонити на накнаду за неискориштене дане одмора.
- Остаје могућност за примање социјалних давања.
- На радном месту важе све тачке закона о раду.
Није лако одлучити се за посао, схватајући да сутра могу отпустити без додатних плаћања. Као резултат тога, стаж се прекида, што често ствара негативне моменте са новим запошљавањем. Запослени ће имати сталну нервозу због ризика губитка стабилности. Често, модерно руководство покушава одмах да се ослободи трудница. Стога све треба процијенити прије него што пристанете на такве увјете.
