По висини времена проведеног у кући, рад је на другом месту. Зато је атмосфера која тамо влада толико важна. То не зависи само од колега, већ и од нас самих. Имамо огроман утицај на начин на који сарађујемо са другима и на то како ћемо бити перципирани.
Темељ свега је изградња односа. Ако желимо да имамо добру репутацију на послу и поштујемо друге, морамо да ступимо у контакт. Боравак у хладу неће помоћи. Уместо тога, имаће супротан ефекат. Али то не значи да требамо бити претјерано одушевљени и казивати колегама детаље нашег живота.
Стручњаци указују на теме које су најбоље изостављене у радном окружењу. То су политички погледи, сексуални живот (сопствени и туђи), вештине других запослених, спремност на промену посла, мишљење о шефу, зарада, однос према послу или лудило младих. Генерално, све што се тиче мишљења о осетљивим питањима, новцу и срамотним ситуацијама боље је не спомињати.
Постоје конкретни изрази које би требало избегавати. Неће створити добро мишљење о нама. Могу вам наштетити јер ће вас неки посумњати у недовољну професионалност, док ће други одлучити да нисте довољно зрели. На које фразе мислите?
„Ово је непоштено“
Овај израз се често злоупотребљава. Често не можемо рећи да ли је нешто заиста непоштено, јер не можемо знати све околности дате ситуације и мотиве који некога покрећу. Нико од нас није свезнајући. Наравно, постоје догађаји који су очито неправедни, али изражавање таквог мишљења под утицајем емоција неће допустити колегама да вас схвате озбиљно. Уместо да кажете „ово није фер”, боље је рећи нешто попут: „Не разумем вашу одлуку. Можете ли ми објаснити који су били разлози његовог усвајања? “
„Не могу“
Овај израз звучи као покварен дечји говор. Израз "Не могу" може се схватити као "Не желим". У ствари, ако имамо проблема са нечим, боље је отворено рећи шта се дешава и затражити помоћ. Може бити много разлога да кажем „не могу“, а овај предлог ће подразумевати бројне претпоставке, због чега би га требало избегавати.
Ништа није немогуће, све је изведиво ако ствари посматрате из правог угла. Јесте ли сигурни да сте размотрили све могућности? Не будите негативни и песимистични на радном месту. Развијте позитиван став. Уместо ове фразе, реците: „Оно што у вези с тим питањем могу учинити је ...“.
"Урадићу то за минуту"
Ако добро знате да не инвестирате у време које сте обећали, немојте то рећи. Реално процените колико дуго ћете радити на задатку који вам је додељен.
Нормални вођа моћи ће брзо да процени да ли је то могуће у таквом времену или не. Рекавши да ће се нешто догодити за тренутак, то заваравате.
Понекад изговарамо ову фразу под утицајем стреса, емоција или несвесно. На послу треба да будете обазриви у својим изјавама. Боље реците да ћете покушати да посао обавите што је брже могуће или да његово спровођење неће требати пуно времена.
"Увек смо то радили другачије."
Природно је да се запослени навикне на одређени начин испуњавања својих задатака, поготово ако је то трајало годинама. Међутим, поменута фраза нема никаквог смисла.
Промјена је извршена из одређеног разлога - очигледно је да се вјеровало да ће то бити боље.На послу - хтјели ми то или не - морамо се прилагодити утврђеним правилима.
Наравно, увек можете изразити сумњу. Ако вам руководилац упуте да извршите одређени ток рада који је другачији од оног што сте раније радили, покушајте пре него што обавестите шефа да сте то учинили другачије и боље раније. Добар вођа ће сигурно ценити равнотежу, подупрту логичким аргументима.
"Нисам ја за то крив."
Понекад имамо осећај да нас неправедно оптужују, али фраза „ово није моја кривица“ звучи врло инфантилно. Пре свега, водите рачуна да то није наша грешка. Можда једноставно нисте приметили грешку? Анализирајте ситуацију. Ако сигурно знате да сте невин, пријавите то. Радите са чињеницама, тек тада ћете бити схваћени као професионални. Избегавајте изразе попут поменуте.
