Веома често девојке размишљају о томе како да пређу од мајке до мајчинства. Али послодавци у ствари само извештавају такве вести. За сваку компанију овај феномен представља огроман губитак. Стога се с извршењем уредбе, а још више са друге, могу појавити неки проблеми. Имајте на уму да ће се такав корак одразити и на готовинске исплате. Ипак, не вреди одбити одлазак на породиљско одсуство након декрета. Уместо тога, најбоље је припремити тло унапред. Да, сигурно се не зна да ли можете затрудњети тек након што родите прву бебу. Ипак, вреди се осигурати. Шта да радите ако вам треба од мајке до мајке? Како се припремити за то, информисати шефа и саставити документе?
Декрет је ...
Шта је уредба? Генерално, овај концепт се дешава тек након 30. недеље трудноће жене која ради званично. Нерадне или незванично уређене особе немају такву привилегију.
Мајчинско одсуство - период „одвајања“ од посла уз исплату средстава као материјалне подршке запосленом. У ово се време жена бави подизањем детета и не обавља радне активности. У исто време биће сачувано њено место на послу. То јест, након уредбе, можете, па чак и требате, опет да изађете да бисте обављали посао у одређеној компанији.
Све чешће девојке покушавају да напусте породиљско одсуство. Одмах. И не размишљају о томе како да правилно организују овај процес на радном месту. Као што је већ поменуто, рођење детета запосленог за компанију представља огроман губитак, стрес и непријатност. Уосталом, послодавац ће, по закону, морати да задржи радно место иза радне жене док се бави децом. И немају је право отпустити.
О плаћањима
Шта да радите ако одлучите да пређете са мајке на мајчинство? Како добити велику своту новца као "компензацију", стављену од државе и послодавца? Ово питање узбуђује многе. Заправо, у неким случајевима нема смисла организовати друго породиљско одсуство, лакше је једноставно напустити радно место и не приморати послодавца на губитке.
Одговор је овде крајње једноставан: да бисте добили добро породиљско одсуство, морате напорно радити. И то дуго времена. Декрет по декрету уобичајена је појава. Да бисте имали смисла, морат ћете се бринути унапријед о свом сталном радном искуству.
Чудно да, али што дуже радите и веће су вам плате, уредба ће бити профитабилнија. И прво и друго. Стога, пре него што се чак бавите папирологијом и планирањем трудноће, покушајте да радите у истој компанији дуже време. Покажите се као искусан и вредан запослени који неће само да трчи на прописима, само прима легалне исплате од послодавца и не даје ништа заузврат, осим губитака.
Правила за регистрацију
Постоје неке одлике породиљског одсуства. За њега морате припремити неке документе. Ипак, за запосленог то није проблем ако пређе са породиљског на породиљски. Како организовати такав одмор?
Овај процес има само један алгоритам решења. Односно, није толико важно који декрет издајете заредом: све ће ићи истим путем. Свако породиљско одсуство пружа се на захтев запосленог са неким документима. Њихова листа није предуга.
Уз то, имајте на уму да Закон о раду каже да послодавац нема право да вас одбије родитељски допуст други пут. У Русији постоји директно кршење ове карактеристике. Али о томе касније. Прво сазнајте колико дана одмора можете очекивати при одјави.
Трајање
Па, овде је све прилично једноставно, једноставно и јасно. Чињеница је да многи од мајке прелазе на мајчинство. Како доћи до мајчинства? Напишите пријаву за одговарајући одмор. Само не заборавите: доступно је и трајање овог „догађаја“. Она варира и зависи од тока порођаја и трудноће запослене у целини.
Чему се можете надати? Нормална трудноћа и порођај без компликација пружиће мами 140 дана одсуства. Ако је лежај био нормалан, али је током проблема било неких проблема, наду треба очекивати по закону 156 дана. Вишеструка трудноћа омогућава вам да се „одмарате“ од посла додатних 194 дана.
Напомињемо: нико нема право да вас легално позове на породиљско одсуство, без обзира да ли је већ први, други или пети. Сви успостављени оквири за материнство морају се спровести без грешке. Имајте на уму да имате право да одбијете прерано излазак из уредбе. Ово је директно кршење ваших права и Кодекса рада Руске Федерације.
Изјава
Одлучили да оставите уредбу на декрету? Како саставити документе за то? А шта запосленом треба да своје идеје претвори у стварност? Већ је речено: поступак је крајње једноставан. Посебно за оне који су били упознати са дизајном породиљског одсуства раније.
Важну улогу игра изјава запосленог. Саставља се лично и односи се на службеника за особље или рачуновођу, односно на сваког запосленог који је одговоран за вођење компаније и рачуноводство.
Како написати изјаву? На исти начин као и приликом доношења прве уредбе. Нема ту ништа тешко. Изјава се издаје само ако постоје докази о вашем положају. Имајте на уму да се без основних докумената неће разматрати. Тачније, нема правну снагу. Након доставе потпуне листе хартија од вредности, службеник је дужан да исплату изврши са вама у року од 10 дана. Запамти ово. Поред тога, може се написати и изјава о продужењу одсуства. Довољно је да то наведете у свом тексту. Уместо „пружај“ пише „продужи“. И сви проблеми су решени. Нема разлике за произвођача и послодавца.
Лист са инвалидитетом
Дакле, време је да пређете са мајке на мајчинство. Како издати? Од службеника за особље од вас ће се морати доставити, као што је већ поменуто, одређени списак докумената. Без њих писмена пријава неће имати законску снагу и основу за обезбеђивање одмора и готовинског плаћања.
Прво што се од вас тражи безуспешно је потврда о неспособности за рад. Он игра важну улогу. Неки документи се могу проследити након пријаве у одељење за особље, али не и летак. Ово је главни рад који је неопходан за регистрацију материнства. Издаје се свим женама које су званично пријављене за посао.
Где добити цертификат о инвалидности? Збуњујући се над тим не вреди. Након 30. недеље трудноће, обавезно ће вас издати у предбожићној клиници, где вас посматрају. Ако нисте регистровани, морат ћете то учинити и проћи све претраге које ће љекару требати. Тек тада ће вам се издати потврда о инвалидности. Све до 30. недеље трудноће не би требало да размишљате о томе, јер ионако вам је нико неће дати пре наведеног времена.
Иако је понекад вредно покушати. Довољно је да се региструјете за трудноћу у консултацијама у раној фази (до 12 недеља). У овом случају, можете вам издати потврду о инвалидности раније. Али у пракси се то догађа изузетно ретко. Скоро никада.
Медицинско уверење
Још једна карактеристика коју вреди размотрити је добијање посебног уверења од лекара. Не би свака жена требало да је представи, али боље је да се бринете о њеном присуству.У овом документу ће бити написане препоруке о породиљском одсуству - у ком периоду. Упркос чињеници да сте већ били на породиљском одсуству, боље је узети овај документ и представити га.
Неко иде од мајке до мајчинства? Како издати налог за спровођење ове идеје? Ово је кадровски проблем. А твоја је колекција докумената. Свака жена може без проблема добити лекар на консултацијама у коме се спроводи трудноћа. Без одлагања, одговарајући документ је потребан и студентима и женама-војницама.
Сведочења
Други веома важан документ (који ће бити потребан директно за организовање родитељског одсуства) је извод из матичне књиге рођених. Тачније, сву децу коју имате. Помоћу ових докумената издаје се друго породиљско одсуство.
Препоручљиво је донети копије ових са собом. Истина, у почетку за добијање декларације потребна вам је само изјава, потврда о неспособности за рад, као и потврда лекара са препорукама (није потребна). Имате право да донесете изводе из матичних књига мало касније. Након што га ново дете прими.
То је све. Сада је јасно шта треба учинити ако идете са породиљског на породиљско. Како се разабире кадровска документа? И овде све није превише збуњујуће. Након што жена која иде на родитељски допуст достави сва документа, можете креирати одговарајућу поруџбину. Ово ће, као што претпостављате, збунити службеник особља. За трудницу се сматра да је поступак завршен.
Наручите
Главни проблем је исправна припрема одговарајуће наредбе за особље. Треба писати у облику Т-6. Ово је правно одобрена опција. Без одговарајућих потврда труднице, породиљско одсуство, посебно друго по реду, не може се издати.
Овим налогом се јасно наводе све важне тачке. Наиме: на који период се одобрава родитељски допуст, које исплате ће се обављати жени и врше се сви обрачуни који су потребни за испуњавање радних обавеза предузећа према трудници.
Нема ништа посебно у томе. Довољно је имати неко рачуноводствено знање. Након што су сва поља попуњена, морате дати документ на потписивање глави ради даљег одобрења. Обавезно приложите копије (и оригинале, ако их има) папире који су вам достављени. То је све. Запослени је скоро успео да се извуче из породиљског одсуства. Како издати налог? Довољно је узети потврду о неспособности за рад и узети у обзир правила предвиђена законом. Након потписивања папиролошког налога, готово све је готово.
ФСС
Остаје само да се обратите ФСС-у. То послодавац врши директно. Као што је већ поменуто, у року од 10 дана од дана разматрања и потписивања налога, релевантне информације се преносе у Фонд социјалног осигурања. Сада им главни задатак пада на рамена.
Поред наруџбине, требате навести и број рачуна (картице) труднице, где можете пренијети новчана плаћања. ФСС ће проверити исправност попуњавања докумената, а такође ће навести и неопходне измене и допуне. Нема ништа тешко или посебно у томе. По правилу, ако је налог одобрен, а банковни подаци заиста припадају мајчинству, нема проблема.
Резиме
Сада је јасно како изаћи из породиљског на породиљско одсуство. Само имајте на уму, у пракси све није тако једноставно. Зашто? Послодавци не поздрављају ову појаву. А врло често се раднице материнства једноставно не запошљавају, лукаве су и крше закон, отпуштају се без знања и тако даље. Борба против таквих појава готово је бескорисна. Они једноставно већ улазе иза кулиса у правила многих фирми.
Зато размислите неколико пута да ли има смисла за друго породиљско одсуство.Ако у почетку не радите дуго и чак сте се брзо „повукли“ из трудноће, а плата са новчаним исплатама није велика, онда бисте можда требали потпуно напустити? И не мучите себе ни послодавца. У сваком случају, дизајн другог породиљског одсуства сличан је првом.
