Како организовати породиљско одсуство? Ово питање увијек постављају будуће мајке које службено раде на радном месту. Са таквим проблемом, увек можете да се обратите рачуновођи или покушате да самостално проучите стандарде и законе. Овај чланак ће вам рећи како да добијете породиљско одсуство. Сазнаћете о основним документима потребним за такав поступак. Такође можете схватити шта радити у необичним ситуацијама.
Пре него што искористите породиљско одсуство ...
У представљеном чланку биће описана детаљна правила поступка. Међутим, пре него што искористи породиљско одсуство, запослени мора да се упозна о овом периоду времена. У радном законодавству не постоји породиљско одсуство. Најчешће се овај термин користи у разговорном говору. Шта људи мисле под овом фразом?
Мајчинско одсуство је временско раздобље које је у закону о раду подељено на два дела. Прво је такозвано боловање, односно одсуство повезано са трудноћом жене и њеним рођењем. Израђује се од 30. недеље трудноће. Ако жена очекује више од једног детета, то се дешава и раније. Други део уредбе је одмор у коме се пружа деца. Обично се саставља два и по месеца (70 календарских дана) након природног рођења. Ако се беба родила уз помоћ хирурга или са неким компликацијама, тај се интервал повећава за неколико дана.
Одмор у вези са порођајем и трудноћом
Како издати породиљско одсуство, тачније први део? Да бисте то учинили, потребно је да се региструјете на предбожићној клиници. Уосталом, управо ће вам ова организација доставити неопходна документа, без којих послодавац неће моћи провести законску процедуру.
Пре него што искористите породиљско одсуство у вези са трудноћом и порођајем, морате израчунати процењени датум рођења детета. Од овог тренутка траје 70 дана. Управо од примљеног броја почиње ваше породиљско одсуство. Неспособност за рад жене, а самим тим и боловање, престаје два и по месеца, односно 70 дана након рођења детета. Вриједно је подсјетити да у случају царског реза или компликација овај период може бити и неколико дана дужи.
Да бисте издали први део уредбе, морате да доставите неке документе рачуноводственом одељењу или одељењу за особље своје компаније. Међу њима ће бити и потврда о боловању, која ће вам бити издата у трудноћи, као и изјава. Пре него што искористи породиљско одсуство, запослени треба да напише жалбу послодавцу.
Како припремити документ за регистрацију наведених празника?
Користите помоћ свог рачуновође. Специјалиста ће вам пружити узорак према којем ћете требати написати изјаву. Не заборавите да је то написано у име директора. Ако желите и непостојање одређених стандарда у организацији, можете самостално да се жалите. Како то учинити?
У заглављу апликације назначите коме се подноси жалба и у чије име. Затим напишите реч "Изјава". Након тога, изнесите суштину ствари: "Тражим од вас да израчунате и да ми дате изузеће од рада у вези са трудноћом и порођајем од таквог и таквог датума за такво и такво." Одмах наведите потребу да доделите погодности које морате платити следећег дана. Унесите датум састављања и потпис испод.
Оставите се у вези са бригом о деци - други део уредбе
Како уредити породиљско одсуство, тачније други део? Овај период се зове родитељски допуст до три године. Назив термина указује на то да у периоду пре него што дете наврши одређену старост, можете организовати свој законски одмор према потреби. Неке мајке желе да седе код куће са бебом само шест месеци. Остали се брину за мрвице до годину и по дана. Остали користе цео термин.
Празници се одржавају два и неколико месеци након рођења. Међутим, ако жена жели да га одбије, мораће да иде на посао одмах по истеку периода неспособности за рад. Истовремено, вреди запамтити да новопечена мајка може да искористи своје право у било које време до навршетка три године. Пре породиљског одсуства, рачуновођа или одељење за особље морају да доставе своју пријаву и извод из матичне књиге рођених. Ако ово није прво дете жене, онда специјалиста може тражити документа и за другу децу. Поред тога, женин муж мора да узме потврду са радног места да неће да користи допуст за негу детета и такође не прима накнаду у вези с тим.
Како саставити пријаву за други део уредбе?
Као и прошли пут, овај документ је написан на име директора или руководиоца. У заглављу назначите његово име и његове податке, односно особу која контактира. Испод напишите реч "Изјава". Након тога, изнесите захтев: "Тражим од вас да израчунате и да ми дате законски допуст у вези са васпитањем детета до једне и по године у вези са тим да доделите накнаду". Зашто до годину и по дана? Ово се питање поставља код многих жена.
Ствар је у томе да ће послодавац исплатити додатак за негу до овог периода. Када истекне рок, можете написати још једну изјаву у којој изразите жељу или да одете на посао или останете код куће до три године. Обавезно ставите датум састављања и потпис у документу.
Како организовати породиљни допуст за баку?
Постоје ситуације када мајка не може седети са бебом - она је приморана да ради или је разлог друга околност. У овом случају, бака или било који члан породице који су одабрали родитељи могу одмор. Да бисте то учинили, требаће вам сви исти документи за бебу, укључујући изјаву послодавцу. Поред тога, морате да доставите потврде са места рада родитеља да они не користе годишњи одмор и не примају накнаде.
Још једна необична, али врло реална ситуација ...
Како добити породиљско одсуство за свог мужа? Овде је све једноставно. Послодавац вашег супружника мора да је знао да ваша породица очекује дете. Стога га такав одмор неће изненадити. Човек треба да припреми исте документе, као што је претходно описано.
Вриједи рећи да се многи баке и дједови плаше да им послодавац неће пружити такав одмор. Ово мишљење је погрешно. Директор нема право да одбије запосленог. Такође, особа за коју се издаје такав одмор дужна је да исплаћује одговарајући додатак на месечном нивоу. Одређује се сваке године и може се повећавати. Додатак за друго дете виши од првог.
Резиме
Дакле, научили сте како правилно уредити породиљско одсуство. Имајте на уму да такво нешто не постоји у законодавству. Зато је вриједно тачно назвати овај период када се обратите послодавцу. У супротном, директор и рачуновођа једноставно неће моћи да разумеју шта желите од њих. То може резултирати кашњењем у исплати и потребом да се поново посети организација ради поновног објављивања докумената. Пре прикупљања папира, саветујте се са стручњаком. Такође, не заборавите да затражите огледни захтев за годишњи одмор. Све најбоље за вас!
