Држава гарантује социјалну заштиту радно способног становништва. Посебно, законодавство предвиђа различите бенефиције, надокнаде и могућности за радне грађане. Тако, на пример, радници могу узети плаћени допуст - отићи на привремени одмор, а да не остану без новца. Дакле, према чл. У трговачком центру 256 м 255, жена која затрудни има право на 140 плаћених календарских дана: 70 прије и 70 након порода. Многе младе мајке занимају да ли је након породиљског одсуства одобрен одмор. То ћемо разумети у чланку. 
Државне гаранције
Излазак након породиљског одсуства не значи увек да жена одмах почиње да ради. Држава јој пружа могућност да узме додатних 1,5 или 3 године да се брине о свом детету. Оба ова периода су плаћена. Израчунавање одсуства након породиљског одсуства је следеће:
- 1,5 година - у складу са просечном дневном зарадом дневно.
- 3 године - у износу од 40% просечне зараде.
Рад након породиљског одсуства, наравно, може се наставити. Односно, жена може одбити да одузме дане за негу детета. Заправо, многи то и раде - своју децу остављају под старатељством родбине или дадиље. То се дешава зато што је зарада по правилу већа од надокнаде. С тим у вези, многе младе мајке не одлазе након породиљског одсуства, користећи само неопходни минимум дана. Овдје вриједи рећи да се о дјетету не могу бринути само родитељи, већ и дједови и баке. Међутим, у овом случају требате доставити потврду својој компанији која потврђује да нико од рођака није искористио ову прилику. 
Важна тачка
Многи људи имају питање да ли је породиљско одсуство укључено у календар. Не, не укључује се. Ови периоди се рачунају одвојено, готово независно један од другог. Према томе, долази и до плаћања. Истовремено, послодавац нема право да самостално смањује породиљни допуст, забрањује запосленима да га користе или захтевају да жена оде на одмор када је то за њега погодно, а не током периода који је записан у потврди о инвалидности.
Календарски празник
Према чл. 19 Закона о раду, сваки запослени има право на годишњи одмор. Трајање периода је 28 дана. Запослени који су укључени у опасне или тешке послове имају дуже одсуство. Наставници се могу одмарати током свих празника, током лета 2,5 месеца. На иницијативу послодавца дозвољено је продужење допуста у предузећу. Да бисте то учинили, напишите одговарајући одломак у колективном уговору и другим документима.
Услови дана
Да бисте добили годишњи одмор, морате да радите у компанији најмање годину дана. Често се период одмора дели на неколико (обично 2) дела. Овде је потребно имати на уму да две године одмор треба да буде најмање 15 дана. Обезбеђивање краћег периода сматра се кршењем ТЦ и здравствених стандарда. Сасвим је могуће искористити такво краткотрајно одсуство након породиљског или када је то погодно за запосленог. 
Превремени одмор
Као што је горе поменуто, загарантовани годишњи одмор може се поделити у делове. У овом случају је дозвољено не чекати потребну годину, већ одморити након 6 месеци. У овом случају, можете покушати да одете 28 дана. Али такав „одмор на кредит“ препун је последица.По његовом завршетку мораћете или вежбати и дуго чекати да се одмарате или платити компензацију компанији по раскиду уговора о раду.
Годишњи одмор након породиљског одсуства
Када документирају свој изостанак у установи, труднице требају бити свјесне да имају право на додатне бенефиције. Конкретно, можете затражити други одмор након породиљског или пре њега. У овом случају, пре него што напусти компанију током трудноће, запосленом може проћи онолико дана колико желите. Послодавац нема право да је одбије. Мора да обезбеди и плати период који жена тражи. У исто време, ако запослени није узела годишњи одмор годину или две, онда она може одузети дане у неодређеном року одједном. На пример, то може бити 28 или 56 дана. 
Испуњавање рокова
Будућа мајка треба да се сети да период за негу детета почиње тећи од датума наведеног у изводу из матичне књиге рођених. Није важно када је документ издат. На пример, ако се дете родило 05.05.2013, а жена је одлучила да узме допуст за негу детета током 1,5 године на дан 10.03.2013, тада ће се морати вратити у предузеће 5. 5. 2014, а не 5. 5. 2015. У овом случају, требало би да размислите да ли да узмете такав одмор. Ово је пожељно ако је жена отпуштена након породиљског одсуства. У овом случају она може примити накнаду за неискориштени период у готовини. Али на овај начин можете освојити искуство од неколико недеља.
Како се израчунава период?
Најлакши начин за израчунавање је коришћење дана који су одређени за младу мајку на радном (уобичајеном) одсуству. На пример, компанија има период одмора од 30 дана. У време када запослена планира да оде на одмор, у тренутним и претходним годинама није користила одмор. У овом случају она може ићи свих 60 дана или их узети на свој захтев и уз сагласност послодавца. Директор предузећа, међутим, нема право да инсистира на било чему. 
Накнада
Празници након породиљског одсуства издају се као опште правило. Обрачун се врши у складу са просечном зарадом за текућу годину. Међутим, током њега запослени неће бити у предузећу најмање 40 дана. Да ли су дани мајчинства укључени у сате који раде у календарској години? Да. Попуст за трудноћу и порођај, као и за негу новорођенчета (до 1,5 године), укључен је у осигурање и стаж. Међутим, плаћања за ове периоде се такође узимају у обзир током обрачуна. То је због чињенице да на листи износа који нису обухваћени израчунавањем просечне зараде нема користи. Дакле, плаћање ће укључивати:
- Плата.
- Награда за уштеде и подстицаје за производњу.
- Доплата и доплата.
- Накнада за радни стаж.
- Коефицијенти округа.
- Индексирање.
- Накнаде за инвалидност (ако се узму, на пример, боловање након породиљског одсуства).
- Исплате за период током кога је запослени задржао просечну плату.
Изузеци поравнања
Није укључено у израчун:
- Једнократни бонуси и исплате.
- Накнада:
- за додатне количине, попуњавање поста, извршавање једнократних упутстава;
- неискориштени одмор или пословно путовање;
- за освајање такмичења и такмичења.
- Књижевна накнада предвиђена споразумом о ауторским правима.
- Субвенције за снижену цену.
- Камате и дивиденде на депозите и акције рада.
- Бонуси за предлози за рационализацију и изуми.
Могућности плаћања инвалидитетом
Ако се жена разболи током трудноће или током неге детета, добиће боловање. Међутим, то неће бити плаћено. То је због чињенице да је она већ привремено онеспособљена. Међутим, ако се породиљско одсуство завршило 23. новембра, а боловање ће бити затворено тек 1. децембра, тада ће бити плаћено време између тих бројева. У овом случају, обрачунавање ће се вршити као опште правило узимајући у обзир просечну дневну плату и стаж осигурања. 
Специфичности прекида радног односа
У великом броју случајева запослени подносе захтев за отказ након породиљског одсуства. То се може догодити из различитих разлога. Неко, на пример, настоји да посвети више времена породици, неко више није задовољан условима у предузећу или је сама организација ликвидирана, а преношење на туђе руководство је непожељно. У сваком случају, предвиђено Кодексом рада, жена треба да поднесе захтев.
Након породиљског одсуства након раскида уговора о раду (или краја његовог мандата) у неким случајевима се плаћа накнада. Тада ће се узети у обзир неискориштени дани одмора. Према Закону о раду, сви се плаћају отказом, без обзира на разлоге напуштања предузећа или текст уноса у радну књижицу. Накнада се мора исплатити последњег дана. То значи да би жена након истека породиљског одсуства или периода неге детета већ требала бити у предузећу и примати све исплате које јој припадају.
