По први пут повећања плата за север и округ почела су да се прикупљају још 70-их година прошлог века. Тако је влада Совјетског Савеза покушала да подстакне младе људе, специјалце за рад у изузетно тешким условима. Сада постоји традиција да се на северу додатно плаћа радна снага, али се однос зараде и процента премије значајно променио. Размотримо детаљније шта је коефицијент округа и како са њим радити.
Законодавство
У ствари, данас не постоји нити један регулаторни документ који би комбиновао сва упутства, одредбе и смернице о додатку за раднике на крајњем северу и еквивалентним регионима. Да бисте правилно израчунали овај или онај проценат и знали када и коме се то може учинити, морате се обратити на неколико законодавних аката. У процесу анализе свих питања која се односе на коефицијент севера и округа, поменућемо један или други владин документ.
Чланови 129 и 316 Закона о раду Руске Федерације предвиђају да особе које раде под одређеним условима које нису изједначене са нормалним условима треба да добију накнаду. Један од тих облика је коефицијент округа. Опет, колико и који проценат треба платити често није јасно. Рачуновође у том погледу вођени су законодавним актима усвојеним још у доба Совјетског Савеза.
Која је разлика између северног и регионалног додатка
Северни додатак је одређени износ, који се израчунава као проценат плата и односи се на раднике на крајњем северу. Ова подручја су јасно успостављена, а постоје и посебне територије које су изједначене са њима. Сама премија израчунава се индивидуално за сваког запосленог и у великој мери зависи од искуства и времена проведеног на северу.
Коефицијент округа наплаћује се и онима који живе на северу, али осим тога, ослања се и на оне који раде у неповољној климатској зони. То су региони у близини севера, алпски градови и села, пустињске територије и још много тога. Такође, додатна накнада се исплаћује радницима на подручју изложеном радијацији. Овај коефицијент није индивидуалан, његова вредност је јасно регулисана нормативним актима, а заједничка је свима у одређеној локацији.
Поступак обрачуна
Пре свега, треба напоменути да израчунавање коефицијента за дистрикт врши запослени који ради у неповољном подручју, без обзира на то где се послодавац налази. Ако главна канцеларија има законску адресу у Москви, а јединица се налази у Череповецу, онда сви који су регистровани у Череповцу имају право на доплату. У случају када је услуга у одређеном временском периоду, коефицијент се израчунава пропорционално плати за овај период.
Поред тога, мора се узети у обзир још једна нијанса. Коефицијент округа (обрачун у рачуноводству) треба израчунати тек након што се главној плати додају сви бонуси за ранг, континуирано радно искуство, радно време, дужину стажа, ноћни и ваннаставни час, комбинација.
То се не би требало узимати у обзир: додатак на север, све врсте исплате просечне зараде (на пример, годишњи одмор), материјална надокнада или једнократни додаци.
Категорије климатских услова
Регионални коефицијент за зараду израчунава се превасходно у зависности од места рада. Укупно се у Русији разликују четири категорије климатских услова.
Прва група обухвата сва села и станице крајњег севера са посебно тешким животним и радним условима. Тренутно је највећи коефицијент у висини двоструке зараде поларним истраживачима на острвима Арктичког океана и његовим морима, плус Курилском и Команданском острву.
У другу групу спадају преостали крајеви крајњег севера, чија је листа прилично велика.
Трећа група је подручје које је изједначено само на северу.
И четврта група обухвата територије тешких климатских услова или са другим показатељима који су штетни за здравље.
Затим размотримо регионални коефицијент по регионима.
Северни региони са највишим коефицијентом
Највећи коефицијент округа међу свим регионима крајњег севера је град Мурманск. Ова вредност је 1,8, што у пракси значи повећање плате од 80%. Нешто мање у селу Туманни - 1.7. У остатку региона остаје вредност 1,4.
Следећа регија са великом стопом је Воркута и околна подручја. Овде они плаћају 60% плате. Нешто мање у Инти - 1,5. У остатку Републике Коми, коефицијент округа варира од 1,3 до 1,2, укључујући главни град, град Сиктивкар.
Архангелска област - 1,2, с изузетком самог Архангелска, овде - 1,4.
Северној регији припада и Република Карелија. Окрузи Беломорски, Калевалски, Кемски, Лоукхски имају коефицијент 1,4. Неки други - 1,3, град Петрозаводск и суседне територије - 1,15. 
Територији изједначени са Северним
У Прилогу Декрета Државног комитета за рад СССР-а и Президијума Централног савеза синдиката од 20. новембра 1967. Бр. 512 / П-28 указује да се територије једнаке северу сматрају територијима: Кхабаровск, Приморски, Цхита и Амур, Буриатиа. Најзанимљивије је да норме усвојене пре 50 година и даље важе. Становници ових региона имају веће плате. Регионални коефицијент је 1,2.
Иста категорија укључује територију Алтајског територија и планине Алтај. За становнике брда коефицијент је прилично висок - 1,4. Равне територије имају само 1,25. Одлучено је да се ово подручје изједначи са северним 1994. декретом Владе Руске Федерације од 18. јула 1994. године. Број 856. 
Терен са тешким климатским условима
Четврта категорија са додацима за округ од 1992. године укључује: Какасију, читаву Вологдску област, Череповец. Вредности одговарају: 1.3; 1,15; 1.25.
1987. региони Урала препознати су као региони са тешким климатским условима: Јекатеринбург, Перм и нека подручја која су део ових и других региона. Овде је коефицијент низак - 1,2. Поред тога, 15% бонуса добијају становници градова Курган, Перм, Оренбург, као и запослени у Чељабинској области, Републици Башкортостану и Удмуртији. 
Наплата доплатка за омладину на северу до 30 година
Коефицијент за север и округ аутоматски се израчунава у целости за оне који су рођени и живели све време на привилегованој територији. Али за оне који су недавно дошли овамо, постоје и друга правила. Постоји пуно ситница у овом броју које би требало да схватите.
Прва нијанса. Некад је било тако. Ако је човек цео свој живот живео на Северу, студирао и почео да ради, одмах ће му се исплатити 100% додатак. Овај закон био је на снази до 2005. Сада се морате обратити писму Министарства здравља Русије бр. 697-13 од 17.08.2005. Године, у којем је објашњено члан 11. Закона бр. 4520-1. Пажња! Сада је уредба валидна. У случају да је запослен млађи од 30 година и живео на територији РЦЦ-а више од 5 година пре 1. јануара 2005. године, имаће право на потпуну накнаду.
На пример, запослени је рођен 1990. године у Воркути. У време кад је ангажован 2010. године имао је 20 година. Није напустио родни град. Живео је до 1. јануара 2005. године 15 година, што значи да ће окружни коефицијент за плате бити исплаћен у целости.
Наплата бонуса у случају да запослени није живео 5 година у РЦС-у пре 2005. године
Размотримо другу опцију. Претпоставимо да запослени живи у ЦСР-у мање од 5 година, али више од једне године. На пример, година његовог рођења била је 1997, а првих 5 година живота провео је негде у Краснојарску, а потом се његова породица преселила на Север. До 2005. живео је у ЦСР-у само 3 године. 2016. запослио. У овом случају, повећање северног додатка биће извршено у убрзаном режиму:
- Након прве половине године плата ће се повећати за 20%.
- Затим би се за сваких шест месеци рада требало ослањати на 20% док вредност не досегне границу од 60%.
- Ако је на локалитету северни додатак већи од коефицијента 1,6, тада се додаје 20% за сваку радну годину док се не достигне максимум.
- Ако ово није територија далеког севера, већ само територија једнака њему, вредности ће се пропорционално повећавати за 10%.
Наплата северног додатка онима који су тек стигли у регион Уставног суда и почели са радом
Да бисте правилно израчунали северни додатак за новопристиглог радника, вреди се обратити члан 317 Закон о раду и Уредба 11 Закона бр. 4520-1, који је задњи пут измењен савезним законом бр. 122-ФЗ од 08.2.2004. Ови документи дају јасне препоруке о висини и условима за обрачун премије.
Према овоме, запослени који је живео у региону крајњег севера или еквивалентној територији најмање 12 месеци и истовремено службено радио шест месеци има право на први бонус од 10%. Даље, величина зарада ће се повећати за додатних 10% са истеком друге половине године. Током године, његова величина ће се повећавати за 20%. Ако запослени настави да ради на истом месту, сваких шест месеци има право на бонус од 10% до максималног дозвољеног лимита у овој регији.
Афтерворд
У пракси, сви рачуновође и финансијери воде се најстаријим упутством усвојеним још у СССР-у. Многе његове одредбе одавно су изгубиле свој правни значај. А Врховни суд Русије може отказати ово или оно правило само након жалбе грађана. Ови пасуси, с обзиром на пасивност наших суграђана, остају на папиру, односно формално важе. Само неколицина је способна да заснива и потврђује своја права.
Према чл. 313 Закона о раду, сваки послодавац је у могућности да самоиницијативно награди своје запослене за рад у неповољним условима. Поред тога, за локалне самоуправе дозвољени су исти услови. Ако регионална влада или предузетник одлучи да плати додатне гаранције или компензацију, закон неће противити томе.
